海口最低工資一般多少

1. 海口市最低工資1830元(是包個人五險繳費在裡面嗎還是除了個人五險繳費後剩

摘要 您好親很高興為您服務，感謝您的耐心等待。海口市的最低工資標准是不包含五險一金在里邊的。2021年12月1日起。海口最低工資標准

2. 2021年海南省海口市最低工資是多少錢一個月

2021年，海南省海口市最低工資是多少錢一個月？2021年，海南省海口市最低工資也要3000多塊

3. 海口最低工資標准

法律分析：海南海口的最低工資標准分三類：一類地區月最低工資標准1430元，小時最低工資標准12.6元，適用於海口市、三亞市、洋浦經濟開發區。二類地區月最低工資標准1330元，小時最低工資標准11.7元，適用於儋州市、瓊海市。三類地區月最低工資標准1280元，小時最低工資標准11.3元，適用於三沙市、文昌市、萬寧市、東方市、五指山市、樂東黎族自治縣、澄邁縣、臨高縣、定安縣、屯昌縣、陵水黎族自治縣、昌江黎族自治縣、保亭黎族苗族自治縣、瓊中黎族苗族自治縣、白沙黎族自治縣。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

4. 海南工資標准2021最新

法律分析：結合經濟發展情況、職工平均工資.城鎮居民消費價格指數和就業狀況，為解決因物價上漲等因素帶來的民生問題，經省政府同意，決定從2018年12月1曰起，將現行最低工資標准提高240元，具體標准調整為:
一類地區月最低工資標准1670元，小時最低工資標准15.3元，適用於海口市、三亞市、洋浦經濟開發區.
二類地區月最低工資標准1570元，小時最低工資標准14.4元，適用於信州市、瓊海市、三沙市.三類地區月最低工資標准1520元，小時最低工資標准14元，適用於文昌市.萬寧市、東方市.五指山市、樂東縣.澄邁縣、臨高縣，定安縣.屯昌縣、陵水縣、昌江縣、保亭縣.瓊中縣、白沙縣.
各市.縣.自治縣，洋浦經濟開發區人力資源和社會保障局(人事勞動保障局)接此通知後，應及時向本級政府報告，並加強對企業執行《最低工資規定》的監督檢查，切實維護勞動者的合法權益.
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

5. 海南省企業最低工資規定

第一條為了適應社會主義市場經濟發展的需要，保障勞動者獲得的勞動報酬不低於其自身及其家庭成員基本生活需求，根據《中華人民共和國勞動法》，結合本省實際，制定本規定。第二條本規定適用於省內各種經濟類型企業和實行企業化管理的事業單位（以下均簡稱企業）以及在上述企業勞動並領取報酬的勞動者（以下簡稱勞動者）。
在學徒期、熟練期、見習期、試用期的勞動者不適用本規定。第三條企業支付給勞動者的工資，不得低於本規定的最低工資標准。
工資應以法定貨幣支付給勞動者。第四條本規定所稱的「最低工資」是指勞動者在提供了正常勞動的前提下，所應當獲得的最低勞動報酬。本規定所稱的「最低工資標准」是指單位勞動時間的最低工資數額。第五條本規定所稱的「正常勞動」是指勞動者在國家工時制度規定的時間內按勞動合同約定的數量與質量所提供的勞動。第六條勞動者在國家規定的節假、公休、探親、工傷、婚喪和計劃生育等帶薪假期休假，以及依法參加社會活動，視為提供正常勞動。事假、病假等其他假期內的工資支付標准按勞動合同的約定執行。第七條勞動者由於本人原因造成未按照法定工作時間或者未按照勞動合同約定的數量與質量提供正常勞動的，不適用本規定第三條第一款之規定。但企業應根據勞動者提供的實際勞動發給工資。第八條省勞動行政主管部門對全省最低工資制度的實施實行統一管理。
市、縣、自治縣勞動行政主管部門對本市、縣、自治縣行政區域內的企業最低工資制度的實施進行檢查監督。第九條最低工資標准根據就業者及其瞻養人口的最低生活費用、職工的平均工資水平、勞動生產率、就業狀況和經濟發展水平等因素確定。第十條最低工資標准由省勞動行政主管部門根據各市、縣、自治縣和農墾系統的實際情況分成若干類型分別確定，報經省人民政府批准後，在每年7月1日前向社會公布實施。第十一條省勞動行政主管部門根據本規定第九條所列諸因素變化情況適時提出調整本省最低工資標準的意見，報省人民政府批准後發布實施。但每年只能調整一次。第十二條企業必須將政府對最低工資標准有關規定告知勞動者，並將本單位每月發放工資的日期向全體勞動者公布，不得拖欠勞動者的工資。第十三條最低工資標准一般按月確定，也可以按時、日、周確定。實行計件工資或提成工資等形式的，必須進行合理折算，其相應的折算額不得低於按時、日、周、月確定的最低工資標准。第十四條本規定的最低工資標准包括企業支付給勞動者按統計部門規定列入工資總額統計的基本工資、補貼、獎金。但不包括：
（一）加班加點工資；
（二）福利待遇；
（三）依法由企業承擔的勞動者的社會保險費用及住房公積金；
（四）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害以及特別繁重等特殊工種崗位津貼。第十五條各級工會有權對最低工資執行情況進行監督，發現企業支付勞動者工資低於最低工資標準的，有權要求有關部門處理。第十六條勞動者與企業因工資報酬發生爭議時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向當地勞動行政主管部門投訴。
企業未按最低工資標准支付勞動者工資，或者拖欠勞動者工資的，應當及時補發；並從拖欠勞動者工資的第6日起，每日按欠發工資額的1％向勞動者支付賠償金。第十七條勞動行政主管部門對企業違反本規定的行為有權制止，並責令改正。對拒不改正或拖欠勞動者工資3個月以上的，當地勞動行政主管部門可以視情節輕重給予警告或處以欠發工資總額1至3倍的罰款。第十八條當事人對勞動行政主管部門作出的行政處罰不服的，可在接到行政處罰決定書之日起15日內向作出處罰決定機關的上一級機關申請復議。當事人對復議決定不服的，可在接到復議決定書之日起15日內向人民法院提起訴訟。當事人也可以依照行政訴訟法的規定直接向人民法院提起行政訴訟。
當事人逾期不申請復議，不提起訴訟，又不履行處罰決定的，由作出行政處罰決定的機關申請人民法院強制執行。第十九條個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，以及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者參照本規定執行。第二十條本規定具體應用的問題由省勞動行政主管部門負責解釋。

6. 海南2021最低工資標准

摘要 您好，調整後，一類地區月最低工資標准由1670元調整為1830元，小時最低工資標准由15.3元調整為16.3元，適用於海口市、三亞市、洋浦經濟開發區；二類地區月最低工資標准由1570元調整為1730元，小時最低工資標准由14.4元調整為15.4元，適用於儋州市、三沙市、瓊海市、澄邁縣；三類地區月最低工資標准由1520元調整為1680元，小時最低工資標准由14元調整為14.9元，適用於文昌市、萬寧市、東方市、五指山市、樂東縣、臨高縣、定安縣、屯昌縣、陵水縣、昌江縣、保亭縣、瓊中縣、白沙縣。

7. 海南最低工資標准2022

海南的工資標准主要受經濟情況、就業情況等的影響，所以不同地區的最低工資標准都不一樣。海南省在2018年將全省的工資分為三類，從低到高，月最最低工資分別是1520元、1570元、1670元。小時最低工資分別是14元、14.4元、15.3元。注意，最低工資標準是不包括加班費、津貼和法定福利的。

一、拖欠工資起訴條件：
1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;
2、有明確的被告;
3、有具體的訴訟請求和事實、理由;
4、屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
二、拖欠工資仲裁程序：
1、立案，當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本；
2、庭審，符合受理條件的，仲裁委會在規定時間內開庭審理，雙方當事人應出庭參加庭審；
3、仲裁委依法作出裁決。
法律依據：《最低工資規定》 第一條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

8. 海南省最低工資規定

第一條為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，依據《中華人民共和國勞動法》，結合本省實際，制定本規定。第二條本規定適用於本省行政區域內的國家機關、事業單位、社會團體、企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等各類用人單位（以下簡稱用人單位）及與其建立勞動合同關系的勞動者。第三條省勞動保障行政主管部門對全省最低工資制度的實施實行統一管理。
市、縣、自治縣勞動保障行政主管部門對本市、縣、自治縣行政區域內最低工資制度的實施進行檢查監督。第四條本規定所稱「最低工資」，是指勞動者在國家工時制度規定的時間內按勞動合同約定的數量與質量提供正常勞動的前提下，所應當獲得的最低勞動報酬。第五條用人單位支付給勞動者的工資，不得低於當地最低工資標准。
工資應以法定貨幣支付給勞動者。第六條勞動者在國家規定的節假、公休、探親、婚喪和計劃生育等帶薪假期間休假，以及依法參加社會活動，視為提供正常勞動。事假、病假等其他假期內的工資支付標准按勞動合同的約定執行。第七條非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停產未超過一個工資支付周期的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動支付工資。超過一個工資支付周期的，勞動合同雙方可以重新約定其崗位工資標准，用人單位按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於當地規定的最低工資標准。第八條確定和調整月最低工資標准，應當以就業者及贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、就業狀況和經濟發展水平等因素為依據，按國家規定的測算方法測算。第九條最低工資標準的確定和調整方案由省勞動保障行政主管部門擬訂，報省人民政府批准後依照有關規定公布實施。
最低工資標准每兩年至少調整一次。第十條用人單位應當在最低工資標准發布後10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。第十一條最低工資標准一般按月確定，也可以按時、日、周確定。實行計件工資或提成工資等形式的，應當進行合理折算，其相應的折算額不得低於按時、日、周、月確定的最低工資標准。第十二條本規定的最低工資標准，包括用人單位支付給勞動者的按統計部門規定列入工資總額統計的基本工資、補貼、獎金。不包括：（一）加班加點工資；（二）福利待遇；（三）依法由用人單位承擔的勞動者的社會保險費及住房公積金；（四）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害以及特別繁重等特殊工種的崗位津貼。第十三條各級工會發現用人單位支付勞動者的工資低於最低工資標準的，有權要求勞動保障行政主管部門處理。第十四條勞動者與用人單位因工資報酬發生爭議時，按勞動爭議處理有關規定處理。第十五條用人單位違反本規定，未按最低工資標准支付勞動者工資，或者拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政主管部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。第十六條勞動保障行政主管部門對用人單位違反本規定的行為有權制止，並責令改正。對拒不改正或拖欠勞動者工資3個月以上的，當地勞動保障行政主管部門可以視情節輕重給予警告或處以所欠工資總額1至3倍的罰款，但罰款數額不能超過3萬元。第十七條當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者向人民法院起訴。逾期不申請復議也不起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的行政機關可以依法向人民法院申請強制執行。第十八條本規定具體應用方面的問題由省勞動保障行政主管部門負責解釋。第十九條本規定自公布之日起施行。1994年12月7日省人民政府公布的《海南省企業最低工資規定》同時廢止。

9. 海南最低工資標准2022最新

海南的工資標准主要受經濟情況、就業情況等的影響，所以不同地區的最低工資標准都不一樣。海南省在2018年將全省的工資分為三類，從低到高，月最最低工資分別是1520元、1570元、1670元。小時最低工資分別是14元、14.4元、15.3元。注意，最低工資標準是不包括加班費、津貼和法定福利的。
一、拖欠工資起訴條件：
1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;
2、有明確的被告;
3、有具體的訴訟請求和事實、理由;
4、屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
二、拖欠工資仲裁程序：
1、立案，當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本；
2、庭審，符合受理條件的，仲裁委會在規定時間內開庭審理，雙方當事人應出庭參加庭審；
3、仲裁委依法作出裁決。
法律依據：《最低工資規定》 第一條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

10. 今年海口最低工資標準是什麼

2021年最低工資標准上調至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，海口市調整月最低工資標准。其中，月最低工資標准從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。