法定每周上班多少時間

❶ 勞動法規定一周工作多少小時

勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動法》第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

❷ 法定工作時間每周不超過多少小時

法定工作時間每周不超過44小時。
根據我國《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

❸ 法定每周工作時間是多少

法律分析：法定勞動者每周工作時間不超過四十四小時的工時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

❹ 勞動法規定一周工作多少小時

【法律分析】：按現行法律規定，勞動者每周至少休息一天，工作時間不超過40小時。國家目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。有條件的企業應實行標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

❺ 國家規定一周工作不超過多少小時

法律分析：
國家規定勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。用人單位經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； (三)法律、行政法規規定的其他情形。適用法定工作時間對象：國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據勞動法法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

衍生問題：
國家規定一周正常上班時間是幾小時？
國家規定勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。用人單位經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。《中華人民共和國勞動法》規定國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

❻ 法定一周工作多少小時

法定工作時間每周不超過44小時。根據相關法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❼ 法定每周工作時間最多不超多少小時

勞動者平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。企業應生產特點不能做到的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
一、用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；
二、加班條件：
1、生產經營需要；
2、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商;
3、加班加點的時間必須符合法律的規定；
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

❽ 每周法定工作時間

法律分析：法定工作時間每周不超過44小時。企業應生產特點不能實行的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由於生產經營需要需要延長工作時間，經與工會和勞動者協商後可以延長，一般每日不得超過1小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

❾ 法定標准周工作時間為多少小時

法律分析：法定工作時間每周不超過44小時。企業應生產特點不能實行的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由於生產經營需要需要延長工作時間，經與工會和勞動者協商後可以延長，一般每日不得超過1小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

❿ 法定工作時間每周多少小時

法律分析：法定工作時間每周不超過44小時。企業應生產特點不能實行的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由於生產經營需要需要延長工作時間，經與工會和勞動者協商後可以延長，一般每日不得超過1小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。