周口最低工資是多少

❶ 河南省最低工資是多少

法律分析：河南省人民政府印發《關於調整河南省最低工資標准的通知》。《通知》指出，綜合考慮全省經濟社會發展水平、就業狀況、物價指數、職工平均工資等因素，省政府決定自2022年1月1日起調整全省最低工資標准。此次調整後，河南省一類行政區域月最低工資標准2000元，小時最低工資標准19.6元；二類行政區域月最低工資標准1800元，小時最低工資標准17.6元；三類行政區域月最低工資標准1600元，小時最低工資標准15.6元。自1995年開始，河南省連續第15次調整最低工資標准。

目前，河南省實施的最低工資標准為2018年10月1日省政府發布的標准，三類行政區域月最低工資標准分別為1900元、1700元、1500元；小時最低工資標准分別為19元、17元、15元。月最低工資標准為1380元，非全日制用工小時最低工資標准為16元。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標准每一至三年調整一次。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

❷ 鄧城鎮勞動最低工資一小時多少錢

小時最低工資標准為15.6元。
周口市市區、項城市是二類行政區域月最低工資標准為1800元，小時最低工資標准為17.6元；
西華縣、扶溝縣、沈丘縣、鄲城縣、商水縣、太康縣、淮陽縣、鹿邑縣是三類行政區域月最低工資標准為1600元，小時最低工資標准為15.6元。鄧城鎮屬於商水縣，所以最低小時工資列入商水縣對低工資。
鄧城鎮，隸屬於河南省周口市商水縣，地處商水縣西北部，東、北部緊靠沙河，隔河與西華縣相望，南與張庄鄉相鄰，西南與譚庄鎮接壤，西與張明鄉毗鄰，距商水縣城20千米，區域總面積69.2平方千米。

❸ 河南周口最低工資標准

法律分析：1.一類區域月最低工資標准1900元，小時最低工資標准19元；2.二類區域月最低工資標准1700元，小時最低工資標准17元；3.三類區域月最低工資標准1500元，小時最低工資標准15元。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

❹ 2022年鹿邑保底工資是多少

1600元。河南省自2022年1月1日起調整最低工資標准。一類行政區域月最低工資標准2000元，小時最低工資標准19.6元；二類行政區域月最低工資標准1800元，小時最低工資標准17.6元；三類行政區域月最低工資標准1600元，小時最低工資標准15.6元，所以最低為1600元，是一個非常好的規定。

❺ 周口市最低生活保障工資

法律分析：每個地方的政策是不一樣的，像嘉興最低生活保障工資是這樣的：去年9月全市最低工資標准由原來的每月670元調整為每月750元。最低工資標准調整之後，根據市政府2006年出台的相關文件精神，城鎮低保標准按上年度當地最低工資標準的40%確定，農村低保標准按城鎮低保標準的60%確定。

本回答由法律法規分類達人 丁志忠推薦

法律依據：《最低工資規定》

第三條 本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

第七條 省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標准。

❻ 河南省最低工資標準是多少

法律分析：2021年12月10日，河南省政府決定調整全省最低工資標准，一類行政區域月最低工資標准2000元，小時最低工資標准19.6元；二類行政區域月最低工資標准1800元，小時最低工資標准17.6元；三類行政區域月最低工資標准1600元，小時最低工資標准15.6元，調整後的最低工資標准自2022年1月1日起施行。一、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。二、最低工資保障制度是《勞動法》規定的一項基本制度，與勞動法的適用范圍一樣。河南省最低工資標准適用於本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照執行。

法律依據：《最低工資規定》 第三條 本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬 。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

❼ 國家規定最低工資標准2022是多少

法律分析：我國的勞動法規定，一般情況下，最低工資標准有兩種，第一種、全日制職工月最低工資標准；第二種、非全日制職工小時最低工資標准，下面是部分地區的最低工資標准：上海市每月2420元，非全日制職工小時最低工資標准為21元每小時。廣東省2100元每月，非全日制職工小時最低工資標准為20.3元每小時等。最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❽ 河南周口計程車管理站工資

河南周口計程車管理站工資平均工資4957，最低工資3200，最高工資12700.
計程車管理站的工作職責是；
一、貫徹執行國家、省、市有關計程車客運管理的方針、政策、法規和規定;
二、負責計程車行業統計工作，指導計程車運輸安全管理工作;
三、負責擬定計程車行業發展規劃，根據計程車運輸市場的
實際，及時向上級提出管理和調控意見:
四、負責計程車客運市場的管理，維護計程車客運秩序，對計程車客運業的營運執照、經營范圍、服務質量、運價、運輸票證進行監督檢查;
五、處理旅客投訴，調解運輸糾紛，做好計程車市場穩定工作;
六、對計程車企業進行服務質量信譽考核;
七、配合政府有關部門做好出租客運行業的治安、交通安全管理等工作;
八、負責計程車行業從業人員的法規、業務培訓，提高從業人員的綜合素質，組織開展優質文明服務競賽活動;
九、完成上級交給的其它工作。

❾ 2010河南省最低工資標準是多少

2010河南省 最低工資標准 : 關於調整河南省月最低工資標准和小時最低工資標準的通知 根據國家勞動和社會保障部《最低工資規定》，經省人民政府同意，將我省月最低工資標准調整為650元/月、550元/月、450元/月，小時最低工資標准調整為7.5元/小時、6.5元/小時、5.5元/小時，從2007年10月1日起實行。現將各省轄市市區、縣(市)最低工資標准予以發布，並提出以下意見，請一並貫徹執行。 一、月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。 二、根據河南省人民政府關於印發《河南省企業最低工資暫行規定》的通知(豫政〔1995〕48號)第三條規定，月最低工資標准不包括以下各項：(一) 加班加點工資 ;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇;(四)企業或僱主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。 三、根據河南省人民政府關於印發《河南省企業最低工資暫行規定》的通知(豫政〔1995〕48號)第六條規定，對部分勞動條件艱苦的勞動者，其月最低工資標准在高於所在區域月最低工資標准15%的幅度內分別確定。部分勞動條件艱苦的勞動者是指體力勞動強度達到四級;高溫作業達到四級;粉塵作業達到四級;毒物危害達到三級以上;噪音達到100分貝，累計日工作6小時的勞動者。 四、月最低工資標准650元/月的市區，其小時最低工資標准為7.5元/小時;月最低工資標准550元/月的市區、縣(市)，其小時最低工資標准為6.5元/小時;月最低工資標准450元/月的縣(市)，其小時最低工資標准為5.5元/小時。 用人單位應在最低工資標准發布後10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。 五、各省轄市要採取多種形式深入宣傳《最低工資規定》和月最低工資標准、小時最低工資標准，使廣大勞動者了解我省最低工資標准及有關規定，提高維權意識;使各用人單位負責人和勞資工作人員提高法律意識和政策水平，增強執行最低工資保障制度的自覺性。 六、各省轄市 勞動保障監察 機構要加強對月最低工資標准和小時最低工資標准執行情況的監督檢查，及時受理違反《最低工資規定》的舉報案件，嚴肅查處各種違規行為，切實維護勞動者的合法權益。