胖東來上班時間是多少

① 胖東來營業時間2022

9：00—12：00，13：00—17：00，周末及節假日休息。

胖東來公司，創建於1995年3月，經過20餘年的發展歷程，胖東來已成為河南商界具有知名度、美譽度的商業零售企業，7000多名員工，擁有7家大型百貨超市，1家大型電器專業賣場。胖東來旗下涵蓋專業百貨、電器、超市連鎖企業。
胖東來電器成立於2000年4月18日，是胖東來集團下屬公司，位於許昌市南關大街與七一路交叉口。現經營的電器品牌400多個。包括電視、冰箱、洗衣機、空調、音響數碼產品、燈具燈飾、野外用品、音像製品、廚衛電器等。胖東來電器包括胖東來電器通訊城、胖東來電器禹州店、胖東來電器新鄉店、許昌胖東來時代廣場。

② 今天胖東來開門營業嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-10-05

③ 該向胖東來學什麼

胖東來最值得學的是什麼？

胖東來值得學的我認為第一是文化，第二是體制。體制踐行了你的文化，這叫言行一致。

體制方面胖東來走過來了，因為沒有股東，我也沒有需求，所以掙的錢都給大家分了，我可能一年支配的有10%-20%。

所以有了這種文化，他們掙錢，他們分配。他知道他能掙多少，能從內心感受到企業對他的愛，所以每個人都會很有愛心。胖東來分配體制從1995年到現在一直都在完善，所以才有這種結果。

胖東來的管理層，每年考核兩次、民主評議，讓你部門每位員工無記名投你的票，如果十個人里有三個人不贊同你，你就被免了。

這在胖東來已經形成了一種文化，管理層不會也不敢利用他的職位刁難員工，一有員工就可以直接投訴，馬上就查；管理層也認同企業的理念，他知道什麼是最寶貴的。

在胖東來，普通部門上班時間一般是6小時/天、超市部門7個小時/天；一個月有4天休假，星期二關店休息；一年有一個月帶薪休假，明年開始起有兩個月帶薪休假。

員工工資平均近5000元，不含社保，加上社保6000多，這不包括股份分成。

我期待的理想狀態是，像我們的部門負責人、店長等，希望他們都是精神領袖，一個月上5天班，每天不超過6個小時足夠了，其他時間自己支配，把好方向就行，沒有做不好的。

為什麼那麼多人來胖東來購物？就是因為信任！

胖東來文化是怎麼形成的？

胖東來的文化有幾個時間段的變化。

一開始，我和大家一樣是為了掙錢。

到後來錢滿足了，我們又開始為提升顧客生活品質努力，為社會考慮了。

到2003年時又提升了，企業是為了「創造財富，播撒文明」。就像馬斯洛需求層次論一樣，從基本生存階段走向精神階段。這個過程中，我覺得幸福自由是最重要的。

再後來，就是老大（大張集團董事長張國賢）給我講個性、自由、尊嚴、尊重，講心靈高貴、思想自由、活在當下。

我經常思考，人類歷史的發展，信仰的形成，人類文明在歷史的長河、在宇宙的時光中簡直太短暫了。

就像我們現在看到的星星其實它們已經消失幾億年了，你看到的只是它的餘光。

人的生命只有短短的不到一百歲，即使你能活兩百歲，在歷史的長河中也只是可以忽略的瞬間，你還有時間生氣？爭斗？

馬東說，因為苦太多，一絲甜就足夠了。

如果我們連生命的本源都不懂，又怎能明白如何對待生命？如果我們明白了生命的本源，明白了生命的真諦，明白了時光是一個什麼概念，明白了宇宙、歷史的形成和進化，最起碼我們知道要怎樣對待自己的一生。

就像我們從小就被灌輸要聽老師的話、聽媽媽的話、聽爸爸的話、聽領導的話、聽老闆的話，從來就不問要不要聽自己的話，去尊重自己，知道自己的人格。

這樣的狀態導致產生了自卑的生活狀態，但世界是多彩的，每個人都希望自己是個性的。

做企業也是一樣，先讓員工得到尊重、溫暖，再引導員工怎樣去工作、生活。所以要真正的培養獨立、健全的人格，成就陽光、個性的生命。

擁有懂得尊重、健全的人格，慢慢人就變得自信了。

我是一個信奉公平和自由的人，崇尚彼此自然的、源自內心的熱愛，不會強求人。如果你是這樣一個狀態，你說能不自由嗎？能不豁達嗎？能不陽光嗎？

所以做企業要有企業的標准，做企業家要有企業家的標准，企業不是滿足你的私利，而是要推動社會的進步。如果從你身上不能體現那種推動社會的進步，不能給人們帶來美好、溫暖、希望，那你的做法也是醜陋的。

沒有不好的人，只有不好的文化。

就像我們有的人，沒錢時自卑，有錢了一個比一個頭抬得高，你都不尊重別人，別人怎麼能尊重你呢？

幸福不是心態，而是狀態。好的環境，壞人也會變成好人，好人會變成更好的人；不好的環境，好人也會變成壞人。

胖東來重要的部門十多個，像胖東來電器、胖東來服裝、胖東來百貨、胖東來珠寶，這些大的部門基本上都獨立了。

我跟他們說的是，你們做好了就繼續做下去，做不好就把你們的兵領走，不要交給我。

希望大家真正熱愛自己的事業。因為愛才能開心，就像海盜（湖北雅斯董事長杜曉宜）現在的狀態，他進入狀態了，然後他跟我走，說走就走了，雖然企業還在成長階段。

但我們兩個說出去一個月或兩個月，多長時間也無所謂。你們很多企業老闆能做到嗎？

不要成為沒有信仰的生命

其實我們公司的每一個部門都很簡單，我帶領著大家從剛開始做生意到現在，已經有三十年了！

這三十年來，我帶人是非常透明的，對人非常的信任，沒有說是懷疑誰。我從開始做生意都沒有不信任人的習慣。

經歷了這么多年，我也有過失敗，失敗的原因也都是因為麻痹、急功近利了，因為想掙大錢、因為當時不懂事！

但是在對人的信任方面，是一直從來沒有改變過的。當我不信任你的時候，你即便是再優秀也不會要你。

我活這一輩子，可能就是為了這條路，因為我覺得不真誠就跟死了差不多，干什麼都沒有意義。

只有真誠才會創造出感情、創造出溫暖、創造出信任、創造出快樂！

但在這種合作的關系、成長的過程當中，因為人的本性而相互的認識，又因為真誠、信任、溫暖而有了責任，不想讓對方失望，所以我們對自己的要求就會更高，一點都不想讓自己不開心！

所以每當看到顧客有不開心的時候，我就會很內疚、很慚愧，或者會產生一種扭曲，而那種扭曲就是對團隊不成熟的一種憎恨。

這種恨不是誰不好，而是不成熟。就像是一部電影里說的那樣：曾經有一份真摯的感情放在我面前，我沒有好好珍惜，等到失去了才追悔莫及！

中國人一直都是這樣，就算真的上天再給一次機會，我相信他還是會這樣，永遠不會像想像中說的那樣，好好的珍惜、愛你一萬年……這就是沒有信仰的狀態。

我們在座的各位都誰有信仰？有的說信佛教、基督教、伊斯蘭教……

但真正的在心裡相信嗎？其實每一種宗教都很向上，都是在教做人、教做事；不一定你很完美，但你是一個真正有信仰的人，最起碼你是不會作惡的！

在現實社會里的人，都像骷髏一樣的沒有靈魂！因為沒有信仰，所以被面子、利益、社會意識形態所左右。最終你也不懂得什麼是生命、什麼是幸福、什麼是快樂、什麼是人生，總認為自己很真誠、很善良。

但真誠和善良並不是讓自己來評判的，而在於你的結果。所以想要教你們學會尊重、學會信任、學會愛、學會自由、學會坦誠！

但作為你們第一主管來說，你們真正能做到對下面的人尊重、信任嗎？

大家拿著那一點點所謂的付出去標榜著自己，覺得自己對人有多好。既然我們做著這項事業，就應該做到真正的善良、真誠、自由……這些美好的詞！

如果下屬連經營情況都不懂得的時候，還怎麼說想著去成就他們？

以前我會想著哪一天我不在了，你們能夠領著團隊往前面走一走，去傳播這種好的理念。

哪怕是做幾年之後，慢慢的再散夥兒也無所謂，畢竟這種理念並不是要在每一個人身上開花，我只是想在我有生之年去釋放我的力量！

學會豁達很重要

在我十幾歲的時候發生的事情：當時秋天的時候，和我爸同輩的一個叔，他兩口子要到地裡面去除草。

快走到田頭兒的時候，周圍的人跑過來對他說，他們家地里的玉米被偷了！就當他們兩個往地里走的過程當中說了一句話：「吃點兒米飯還會撒在地上哩，啥事哪兒有這么如意的？」

就是很簡單的這一句話，我記憶猶深！

按照一般人的思想一定會破口大罵，但就算再怎麼罵，失去的東西也回不來了，那又何必呢？所以我們一定要學會豁達。

還有一件事是我在故事會上看到的：農村做小賣部生意的兩口子，在櫃台門口放了一個壇子，誰家用個醬油醋、小孩老人生病急著用一兩塊錢，都會打一個欠條放在壇子里。

到最後積累了滿滿的一壇子，這時他的老婆就問他，你為什麼不問別人要呢？

這個人就說：我們既然借給別人，就證明我們有這個能力，人家向我們借，說明生活還不如我們。如果人家沒有還，就說明他們還沒有能力，這時候你問他們要，他們又還不起你，這不凈是生氣嗎？

其實這是一則寓言故事，意思就是說凡事都要想開一點……

這就是人生當中點點滴滴積累的一種態度，如果你覺得悲催，是因為你沒有一種好的生活理念，如果懂得好的生活理念了，那就根本不會感覺生活很悲催。

這么美好的社會、美好的環境，想得開一點，當人在面對生死都能保持一種豁達的態度，那你說還有什麼是你覺得不值得的！

面對你們，我有時候會感到失落，但這也不能怪你們，只是我希望彼此都是真誠的！因為不是真誠的我會很痛苦……

希望在剩餘的時光里我們是快樂的，做我們自己喜歡的事情，去喜歡的地方，活我們自己心裡的想法。

我知道帶領這個企業是非常難的，因為我們不是為了掙錢，就是為了想讓大家明白好的理念，學會陽光的活著，就像老外一樣。

他們那種狀態就是：應該我拿的錢我會拿，但如果想讓我加班，你給我多少錢我都不會去做！

因為他們覺得加班是對自己生命的一種踐踏，很享受自己的業余時間，可以自己喝點啤酒，看看空氣，就算你有很多錢，但我從來都不會羨慕。這就是一種好的生活理念……

超越什麼，你就能駕馭什麼

我們不能只當憤青，別人能做到的，我們就能做到，要養成良好的習慣，慢慢讓自己變得更加陽光，更加自信。

要相信自己，相信就一定能做到。我們要超越財富、超越感情、超越金錢，超越生命、超越一切！超越什麼，你就能駕馭什麼，你的生命就是自由的！

今天我覺得很幸福，為什麼？因為很多企業越來越有愛了。

比如德祥（貴州合力董事長李德祥）內在是很有思想的，也有大愛之心，企業也在健康成長；

像信譽樓有那麼多好的方法值得行業借鑒；像西亞、像惠友，很多店都在進步；

包括維龍（興隆大家庭董事長李維龍），我們兩個在一起老是打嘴仗，但我對他的人品絕對沒得說。

我們不乏有高尚的企業、企業家，但我們還要有智慧，沒有智慧只有善良解決不了問題！

所以，正確的方法才能讓我們活得更美好。好的理念讓我們懂得怎麼對待生命，怎樣讓自己輕松生活、不受束縛。

人就是要培養這種好的習慣，好的習慣才能實現你想要的願望。對錢要看淡，夠花不就行了嗎？

做老闆的非要掙那麼多，非要讓自己的錢放滿整個房間，這樣會很累！錢是有生命的，是能為人帶來幸福的，要尊重而不是踐踏它！

所以，我對錢也釋懷了，該分的就分，讓員工感受到真誠，有這樣的心態怎會不幸福？

我幹了20年，20年前我有多少錢現在基本還是多少，除了每年花掉的，剩餘全都分了。

就像前兩年我幫老杜，我對他還不太了解，給他一個億，我也害怕要不回來，因為我也沒有那麼多錢。但我是這樣的人，沒辦法。

前一段維龍也是一樣，我覺得他是中國零售業的一個寶貝，對商業非常精通非常熱愛，他的電器我覺得比蘇寧做得還好。

人非常有激情，就是沒有經歷過什麼坎坷。所以我跟他說，我和你不太熟悉，而且在一起還老乾仗，但我喜歡你的那種豪爽。我也能從他身上學到很多東西。

他遇到困難了，我就幫他，盡管我知道可能這一幫錢就沒了。因為這個錢對我來說不是小數，我手裡邊只有三四千萬。第一次我跟他說，最多能給你五千萬，後來又給了他五千萬，說實在話，也是有大愛的這種心，希望我們零售業還有真情！希望這個社會更好！

美好是心靈鑄就的，有了大愛的理念，企業會越來越好。

真心成就別人

不讓團隊背著包袱做事

做經營就是要學會這種好的方法。這些方法每個企業都能用。

你開個小飯店也能用，開個小服裝店也能用，真心成就別人，不要讓你的團隊背著包袱去做事，讓團隊輕松的去做經營，結果真的是非常好，沒有不好的。

有的企業可能沒有那麼大的魄力，你說讓他分50%（利潤）吧，他可能會分個10%、20%。有的不成熟的企業還會給員工漲了工資的同時，又要求員工增加銷售業績，那你還不如不加呢，對不對？

所以你要經營企業，首先要把團隊做好，從思想、技術層面來解決這些企業經營的問題，生存就不是問題了。

那麼你還要去帶領員工，引導員工往哪個方向去發展，到底我們的企業，我們的事業，我們的工作往哪個方向發展的，教員工怎樣去做人，怎樣去做事兒，怎麼去規劃自己的生活。

胖東來，就這樣一步一步走來，雖然也經歷了風風雨雨，包括現在還是有很多不足，但是一直在向好的方向去發展。

能走到今天，你看像超市這么艱難的一個行業，那最起碼在胖東來，員工的工作時間也不長，最多的也就七個小時，雙休加上年休假，以及春節放假，休息時間一年有一百四十多天了。

像（最近）這一段，員工都是到處在外面玩，去旅遊，還有我們禮拜二還閉店，如果不閉店，可能比現在的經營更好一些。

所以胖東來就要向世界上的發達國家學習，學習他們的生活理念，做事的時候，就引導大家專注做事，盡心去做事，踏踏實實的，這樣效率也高。

我們一個人的工作效率可能要比這個行業當中高不止一倍，甚至更高，所以這樣算下來人力資源的費用還是低的。

掙了錢以後跟大家分享，那（員工）工資這么高，將來再有這種分紅，雖然（超市）這么落後的行業，但員工的收入基本上每個月下來，也達到7000元左右了，所以員工肯定會很用心的去干（工作），把品質做得更好，把價格做得更實在。

將來我們的目標還是像costco、山姆會員店一樣，賣的東西就是越來越實在，提供更好的更有特色的這種商品，對社會的服務是不是貢獻就越大？

我既然做零售行業的超市，我就想著怎樣把這個民生的問題給解決好，然後我有合理的回報，合理的利潤，形成這樣良性的循環。

讓顧客也受益，讓自己受益，讓社會受益，所以能發展得非常不錯。

雖然說不是非常優秀，但是胖東來每一個部門，就是因為受益於這種理念，才有今天的這種美好，我希望更多的企業能也有這樣的理念。

不要覺得這個理念不能用，換位思考一下，你要是員工，老闆對你好，你開心不開心？你會不會更真誠的去投入？

所以你要站在員工的位置去想一想，怎樣讓員工工作起來更安心，更放心，怎樣讓員工得到能力的提升，有更多的機會去提升自己的能力，鍛煉自己，怎樣讓員工感覺到這種未來的美好，也感覺到有尊嚴的生活的概念，這樣你經營企業的質量，也會有你不敢想像的提升。

所以（實際上）現在胖東來沒有股東，（股東實際上）就是掙了多少錢之後，按什麼標准去跟員工分配。

企業家的擔當與責任感

讓更多的人得到溫暖，得到尊重，看到社會的美好，看到時光的美好，看到人與人之間的美好，而我們自己也是受益者。

企業家是有標準的，對社會要有責任，而不是把企業當成獲取名利的工具。你對自己都不尊重，要這種名利不就是自卑嗎？所以，作為企業家對社會要有責任感，尊重員工，把70%的愛給員工。

體制問題解決了，你的企業也就輕鬆了。體制不解決，很多事就是上級幫下級干；體制解決了，下級幫上級干。

如果員工都去做好事情時，你的企業怎麼會干不好，怎麼會不快樂，怎麼會沒有品質？

好的體制能激發人的熱情、潛能，胖東來雖然不完美，但最起碼能很好地活著，能正常地往想要的方向前進。

好的體制會帶來好的標准，依靠標准來展開工作，體現公平、自由、尊重、陽光和善良，圍繞著這種文化來制定企業制度。把這種制度貫徹在員工的工作中，起碼能保持賣場高標准運營。

考核其實和制度是一條線，但考核方法一定要起到積極作用，而不是消極作用，要讓他知道被處理是為了他好，而不是讓他產生消極狀態的結果。所以這需要智慧。

做企業，沒那麼復雜。

胖東來總部的圖書館，我是讓誠品書店給做的，花了500多萬，只對員工開放。而且這里沒有功利的書，只有哲學、技術方面的書，我就希望他們能接受心靈的洗滌。

我們圖書區里邊有飲料，都是免費的。有的員工的孩子放學了沒人看管，就在圖書區里待著，你說這樣員工怎麼會不幸福？

如果我們能實現每個員工工作時都是喜歡的、熱情的、專心的、快樂的，如果我們能讓每個顧客都能得到尊重、溫暖、信任、放心、幸福，我們的企業一定會更加美好，一定會真正的輕松、幸福和甜蜜，一定是我們值得驕傲和自豪的愛的家園！

喜歡上正在做的事

如果你這樣想開了，可能你生活當中會放鬆很多。

錢永遠掙不完，所以做企業就要有團隊，有了團隊最起碼知道怎樣去成就這個團隊，讓這個團隊更有凝聚力，更有能力，更有創造性，創造價值，同時能有合理的回報，也能為社會的美好去奉獻這種價值。

實現這種良性循環的狀態，那麼你的經營就會走出困惑，你也就會幸福很多。

這種理念你要是理解了，用在你的身上，真的你會輕松很多。

頭兩年就不要做這個折舊，就想著先怎樣把團隊做好，再把員工照顧好，然後把品質做好，不要貪大，也不要在企業還沒有發展好時就想著開分店了。

否則將來還是讓自己一場空，可能還會失去健康，失去自由，甚至還會負債累累。

所以做任何事情，做經營，要讓自己喜歡上這件事，不要老是讓自己那麼庸俗、那麼貪婪，這會讓自己很痛苦。遠離貪婪，遠離嫉妒，遠離虛偽，遠離這種自私和自卑的這種習慣。

自己做自己喜歡的事，不在乎別人怎麼說。真誠地去做，做好品質，然後就是有長遠的這種規劃，打算做就做一生，不是說做就只是為了掙錢，為了掙錢結果都不會好，也不會快樂，更浪費自己的時間，可能有一點風浪，你都不知道怎麼辦。

所以如果你喜歡做這件事，無論多大的風浪你都不在意，就像喜歡自己愛人一樣，無論付出多少，你都不會在意，因為你喜歡，所以你覺得這樣的付出，還是很開心的。

但是如果你不喜歡（這件事），付出一點，（或者）如果有一點失誤，你會計較，會埋怨，會失落，會覺得劃不來，所以一定要培養自己發自內心去喜歡做這件事的狀態。

如果現在還不知道什麼是喜歡，那就現在開始培養。

要尊重你的行業，無論做什麼都要把品質做好，對得起你所從事的行業，對得起所經營的商品，對得起你的團隊，對得起自己為此付出的心血，希望你們明白，希望你們開心！

④ 禹州胖東來營業時間2022

上午9：00到11：30、下午13：00到16：30。胖東來公司，創建於1995年3月，經過20餘年的發展歷程，胖東來已成為河南商界具有知名度、美譽度的商業零售企業。根據查詢該公司的網站可在，截止2022年8月19日，因受疫情影響，該公司的營業時間由原本的上午9：00--12：00，下午13：00--17：00，更改為上午9：00到11：30、下午13：00到16：30。

⑤ 2022新鄉胖東來周二營業嗎

營業。截止到2022年7月7日，根據查閱《新鄉胖東來條例》得知，該購物商城每天都營業，因此，在2022年，新鄉胖東來周二也是營業的，該商店到很多消費者的喜愛與支持。

⑥ 北海胖東來店星期二營業嗎

營業，胖東來店是每天上午九點上班，晚上九點下班，節假日不休息

⑦ 禹州胖東來營業時間2022

早9點到晚21點。禹城胖東來老城體育公園店總面積約17000平方米建設投資6億元，2022年的營業時間為早上的9點到晚上的21點，是集超市、餐飲、服裝、醫葯等為一體的一站式消費購物中心。

⑧ 2020年2月4號許昌雲鼎廣場胖東來超市開門營業了嗎

許昌的雲鼎廣場胖東來超市，2月4日開門營業營業時間是從上午十點到下午五點！

⑨ 2021年十月5號許昌胖東來超市周二閉店嗎

摘要 為了更好的服務顧客，胖東來禹州店在每周周二不閉店。

⑩ 許昌胖東來生活廣場現在早上幾點上班時間

平常九點半，雙休日九點，周二休息。望採納