時間要不超過多少

❶ 一周工作時間不能超過多少小時

每周工作時間不超過四十四小時。
1、工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。
2、工時制度有4211工作機制。4211工作機制就是常年有四分之二的人堅持在工作崗位，四分之一的人參加學習培訓和異地掛職，四分之一的人在家輪休。9127工作制：早9到晚12點連續工作7天等等。
3、工作時間包括准備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。作業時間系指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

❷ 國家規定勞動者每日工作時間不得超過多少個小時

根據《勞動法》規定，我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。但同時，《勞動法》第四十一條也規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」在很多用人單位里，由於工作中難免會出現一些緊急的、突發性的任務，因而，適當加班也是可以理解的。

但問題是，眼下，「加班現象」在一些職場里已普遍制度化和嚴重超時化，涉及人群廣泛，不僅嚴重侵害了勞動者的合法權益，更是嚴重損害了勞動者的身心健康。
眾所周知，長期加班加點，尤其是「過度加班」，不僅嚴重擠占勞動者休息時間，使職工身體處於疲憊狀態，工作效率下降，而且也容易發生意外安全事故。特別是近些年新業態勞動者「過度加班」現象更為嚴重，比如：送餐員、快遞員為了多接單長時間奔波在路上，導致一些交通事故，有的甚至付出了生命的代價。

同時，一些「過度加班」還存在「隱形」現象。比如：自從有了智能手機，有了工作微信群，很多人的上下班時間界限就模糊了，有的企業要求員工24小時在微信群里待命，漏接電話或不及時回復就算違規，甚至會遭到開除。可見，「過度加班」已然成為一種「職場常態」。
因此，筆者以為，要遏止「過度加班」這種職場怪象，還需「合力共治」。

首先，勞動監察部門要「履職」。勞動監察部門應積極承擔起自身的主體責任，對「過度加班」現象要嚴肅查處，該約談的要約談，該叫停的要叫停，該處罰的要處罰，倒逼其嚴格遵守《勞動法》，維護勞動者合法權益，保護勞動者身心健康。其次，勞動者要學會「維權」。職工一旦遭遇「過度加班」現象，既要大膽地說「不」，也要積極向勞動監察部門投訴，以維護自身勞動權益不受侵害，自身身心健康不受損害，切忌「做啞巴」，任憑強制「過度加班」。

其三，用人單位要「守法」。相關部門應加強普法宣傳教育，讓用人單位知曉「過度加班」就是一種違法行為，從而自覺做到尊法、守法，不惡意強制職工「過度加班」。

當然，如果已經發生「過度加班」現象，勞動監察部門除了進行必要的查處和督促整改之外，還需切實督促用人單位按時給勞動者發放「加班費」，切莫讓勞動者辛辛苦苦「過度加班」，結果又拿不到該拿的「加班費」。如此，就是勞動監察部門的「失職」了。

❸ 勞動法規定工作時間不超過多少小時

勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。企業應生產特點不能做到的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。如果超過了這個時間那麼就需要按加班的時間來進行計算，從而用人單位需要給相應的加班費用。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
超過勞動法工作時間規定怎麼辦
超過勞動法工作時間規定，應支付相應的加班工資。我國實施的是八小時工作制，勞動者每日工作的時間不超過八小時，用人單位安排勞動者延長工時超過八小時的，超過部分算加班時間，應當向勞動者支付不低於其正常工資的一點五倍的加班工資，如果實在休息日，需要支付不低於正常工資兩倍的加班工資。如果嚴重超時加班，員工可以向當地勞動監察部門投訴解決，要求立案處理。

❹ 每日工作時間不超過多少個小時

每日工作時間不超過八小時，因為生產特點不能實行標准工時制的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

❺ 加班時間不得超過多少小時

一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

在憲法規定了公民的勞動權與休息權的同時，勞動法更是進一步規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八個小時、平均每周工作時間不超過四十四個小時的工時制度。

每天八個小時與每周工作時間不超過四十四個小時，不僅是基本工時制度，也是員工的基本權利。雖說用人單位由於生產經營需要可以要求加班，卻並不是隨便可以安排加班，而是一方面須與工會和勞動者協商，另一方面還受法律限制。亦即一般每日不得超過一個小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六個小時。

加班和加點的區別

加班和加點，都屬於勞動法所界定的「延長工作時間」。

《勞動法》第三十六條規定：

「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」

第四十一條規定：

「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」

可見，加班是指根據用人單位要求，在法定節假日、公休假日進行工作，一般以天數作為計算單位。

加點則是指在法定的日標准工作時間以外進行工作，以小時為計算單位。

加班工資基數如何確定？

加班費的計算涉及兩個方面，一是計算方法，二是計算基數。

關於計算方法，法律有明確規定，大致為：加點為150%，休息日為200%，法定節假日為300%。爭議最多的，集中於加班工資的計算基數方面。

如按《勞動合同法》第18條規定仍無法確定正常工作時間工資數額的，

對加班工資的基數，可按照勞動者實際獲得的月收入扣除非常規性獎金、福利性、風險性等項目後的正常工作時間的月工資確定。

如工資系打包支付，或雙方形式上約定的「正常工作時間工資」標准明顯不合常理，

或有證據可以證明用人單位惡意將本應計入正常工作時間工資的項目歸入非常規性獎金、福利性、風險性等項目中，

以達到減少正常工作時間工資數額計算目的的，

可參考實際收入x 70%的標准進行適當調整。」

因此，在雙方未約定加班費計算基數的情況下，加班費按照勞動者每月恆定發放的工資標准為基數。

對於用人單位與勞動者通過協議約定加班費計算基數的行為，

上海地區司法實踐中採取「有限適用」的原則，

即約定的基數不宜過低，

可參照總收入的70%作為約定是否合理的判斷標准。

❻ 一周工作時間不能超過多少小時

勞動者平均每周工作時間不超過44小時。用人單位由於生產經營需要延長工作時間的，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

❼ 每日工作時間不超過多少個小時

法律分析：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。企業應生產特點不能做到的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

❽ 用人單位一般平均每日工作時間不超過多少小時

用人單位一般平均時間不超過八小時，如果有特殊情況要延長工作時間的話，那麼一般每天不超過一個小時。如果是特殊情況要延長時間的話，那麼每天最多不能夠延長三年個小時，累計每月不能超過三十六個小時。
【法律分析】
根據國家相關法律的規定，用人單位一般不能夠安排員工每日工作時間超過八小時，如果有特殊情況的話可以延長工作時間但是也有規定的不能超過的時間。如果是用人單位有需求並且和員工商量一致後可以延長工作時間，但是每天不能夠超過一個小時。如果是因為特殊情況要延長時間的話，那麼在保證勞動者身體健康的情況下不能夠超過三個小時，但是每個月不能夠超過三十六小時。如果用人單位要求員工加班的話那麼要支付加班費用，如果不支付加班費用的話是違法的，員工可以向勞動行政部門投訴要求支付工資進行經濟賠償。除此之外員工連續工作天數不能夠超過六天（包含六天），也就是說如果員工連續工作六天以後必須休息（至少）一天。如果用人單位沒有安排員工休息的話是違法的，那麼員工也可以向勞動行政部門進行投訴，要求支付工資還有補償金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❾ 一周工作時間不能超過多少小時

我國《勞動法》規定平均每周工作時間不超過四十四小時。

《勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。用人單位經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。每月不超過36個小時。

考慮到一些企業單位的實際生產經營需要，《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。也就是說，如果一些工廠為了保證生產，需要安排加班的，一般每個月不能超過36個小時。否則就是違反勞動法。

中華人民共和國勞動法

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

以上內容參考網路-中華人民共和國勞動法 （全國人大常委會發布法律）

❿ 法律規定每周工作時間不能超過多少小時

法律分析：勞動者平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。企業應生產特點不能做到的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。