衡水目前最低工資是多少
『壹』 河北省企業職工最低工資暫行規定
第一章總則第一條為適應社會主義市場經濟發展需要，保障勞動者及其家庭成員的基本生活，促進勞動者素質提高和企業公平競爭，根據《中華人民共和國勞動法》，參照勞動部《企業最低工資規定》，結合本省實際，制定本規定。第二條在本省行政區域內的企業、有僱工的個體經濟組織（以下統稱企業）和與之形成勞動關系並領取勞動報酬的勞動者，適用本規定。
停工停產的企業，經縣級以上勞動行政主管部門批准，在停工停產期間可暫緩執行本規定，但應按照本省有關規定保障勞動者的基本生活。
農村鄉鎮企業暫緩施行本規定。第三條勞動者有下列情形之一的不適用本規定：
（一）大中專學校、技工學校畢業生和學徒工、熟練工在見習、學徒、熟練期間按規定領取臨時工資的；
（二）經批准脫產、半脫產上學、參軍，按規定在企業領取工資的；
（三）停薪留職和離休、退休的；
（四）未提供正常勞動的。第四條本規定由各級勞動行政主管部門組織實施。第二章最低工資標准的確定、調整和公布第五條確定和調整最低工資標准應參考下列因素：
（一）勞動者及其贍養人口的最低生活費用；
（二）職工平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）物價指數變動情況；
（六）地區之間經濟發展水平的差異。第六條確定的最低工資標准，應高於社會救濟金和失業救濟金標准，低於職工平均工資水平。第七條最低工資標准按月確定，可按月、周、日或小時計發。單位時間最低工資標準的轉換關系是：
（一）最低工資標准／周＝最低工資標准／月÷4；
（二）最低工資標准／日＝最低工資標准／月÷21．5；
（三）最低工資標准／小時＝最低工資標准／日÷8。
施行每周40小時工時制度確有困難的企業，在施行該制度之前，可按現行工時制度進行換算。
實行計件或提成工資的，必須按照不低於按月確定的最低工資標准進行折算。第八條本省最低工資標准分為三個類區，省轄地級市市區（含郊區）及衡水、涿州市為一類區，除一類區和貧困縣外其他各縣（市）為二類區，貧困縣為三類區。第九條確定和調整最低工資標准，應在國務院勞動行政主管部門指導下，由省勞動行政主管部門會同省總工會、企業家協會、工商業聯合會徵求省經貿、財政、民政、統計、工商行政管理、地方稅務等主管部門意見，擬定各類區的最低工資標准，經省人民政府批准後，在《河北日報》、《河北經濟日報》公布。第十條最低工資標准應根據本規定第五條、第六條的規定適時調整，但一年最多調整一次。第三章最低工資的給付第十一條最低工資應以法定貨幣（人民幣）按時支付。第十二條最低工資應包括下列各項：
（一）基本工資；
（二）年終工資；
（三）勞動合同制職工的工資性補貼；
（四）物價性補貼；
（五）獎金。第十三條下列各項不得作為最低工資的組成部分：
（一）加班加點工資；
（二）夜班、中班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）書報費、洗理費、婦女衛生費、獨生子女費和交通、水電、房租、伙食、冬季取暖補貼等勞動保險、福利待遇；
（四）省長特別獎、科技進步獎等按國家規定不應列入企業工資總額統計范圍的各種獎金。第四章最低工資的保障與監督第十四條企業必須將本類區最低工資標准及有關規定告知本單位勞動者。第十五條企業支付給勞動者的工資不得低於最低工資標准。第十六條各級勞動行政主管部門應對企業執行最低工資標准情況進行監察。
省勞動行政主管部門負責中直、外省市駐冀企業和省屬企業的監察，也可以委託市（地）勞動行政主管部門進行監察；
市（地）勞動行政主管部門負責部隊駐本轄區企業和市（地）屬企業的監察，也可以委託縣（市、區）勞動行政主管部門進行監察；
縣（市、區）勞動行政主管部門負責本轄區所屬企業的監察。第十七條嚴禁勞動監察人員濫用職權、徇私舞弊，刁難企業或勞動者。第十八條工會應對企業執行最低工資標准情況進行監督，發現支付勞動者工資低於有關最低工資標准或不按時支付最低工資的，有權要求有關部門處理。
『貳』 河北省最低工資標准2022
一、河北衡水最低工資標準是多少
衡水市各縣市區共分1590元、1480元、1380元三檔。其中市區由原來的每月1420元上調至1590元，提高了170元，小時最低工資由原來的14元上調至16元，提高了2元。
二、基本工資低於最低工資標准怎麼辦
《最低工資規定》第十三條明確規定，用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
第十二條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
『叄』 河北省最低工資標准
第一次、1995年6月6日至1997年3月18日 《河北省企業職工最低工資暫行規定》河北省人民政府135號令，省轄地級市市區（含郊區）、衡水市、涿州市每月180元，除貧困縣以上其它各縣（含縣級市）每月160元，貧困縣每月140元。 第二次、1997年3月18日至1998年7月9日 河北省調整企業職工 最低工資標准 公告 根據全省經濟發展水平和物價水平，經省政府批准，確定我省企業職工最低標准分別調整為：省轄地級市市區（含郊區）及涿州市每月210元；除貧困縣外其他各縣（含縣級市）每月180元；貧困縣每月160元。現予公布，自一九九七年三月十八日起執行。 第三次：1998年7月9日至1999年6月30日 省轄設區市市區（含郊區）及涿州市每月240元，除貧困縣以上其它各縣（含縣級市）每月210元，貧困縣每月180元。 第四次：1999年7月1日至2002年2月28日 冀勞[1999]78號河北省勞動廳、財政廳關於調整企業職工工資的實施辦法 各市勞動局、財政局，省直企業主管部門： 為了增加城鎮中低收入居民的收入，促進居民擴大消費，根據《河北省人民政府辦公廳關於做好提高三條社會保障線水平等有關問題的通知》（冀政發[1999]12號），結合我省實際，提出調整企業職工工資的實施辦法，請認真貫徹執行。 一、調整企業職工最低工資標准。為了保障企業低收入職工基本生活，根據我省物價和消費水平，將我省企業職工最低工資標准提高20%。調整後的職工最低工資標准為：省轄設區市市區（含郊區）及涿州市每月290元，除貧困縣以上其它各縣（含縣級市）每月250元，貧困縣每月210元，從7月1日起執行。 二、調整企業職工工資。從今年7月1日起，按照月人均不超過120元的水平，採用提高職工工資標准與晉級增薪相結合的辦法安排增加工資，其中70元左右用於提高職工工資標准，其餘用於深化企業內部工資制度改革。對壟斷性行業企業增資水平要適當控制，不得盲目攀比。 1、提高企業職工工資標准。在冀勞[1996]61號文件規定的標准基礎上，按照增加30%的幅度調整企業職工參考工資標准。相應提高企業經營者（含經理、廠長和黨委書記）職務工資標准，企業副職及以下管理人員和專業技術人員的職務工資等級線，由企業自行設置。企業職工套改新工資標准，原則上採取以級套級的辦法。 提高新參加工作人員工資待遇。職工最低工資標准調整後，相應提高大、中專、技校畢業生、學徒工、熟練工見習期和學徒期或熟練期間的生活待遇和定級水平以及復轉軍人工資待遇（另行發文）。 3、職工晉級增薪。生產經營正常，有承受能力的企業，在職工套改新工資標准後，可以採取晉升工資或其它方法，對生產一線、技術崗位、關鍵崗位以及高素質短缺人員適當多增加一些工資。 三、調整企業工資相關的幾個問題 1、企業因調整職工工資增加的工資總量，在月人均增資額120元以內的，今年按實際增資數在工效掛鉤和工資總額包干基數之外單獨列支，財政部門核准列入成本。第二年核入工資總額基數。 2、企業因調整職工工資需突破工資指導線的，可不受工資指導線的限制。因調整職工工資影響企業經營考核目標的，實際增資部分可以視同實現利潤（減虧），不影響經營者收入的確定。 3、企業套入新工資標准後，企業經營者的工資級別低於新劃定最低職務工資等級的，可以納入最低職務工資；企業未套改工資標準的，企業經營者不得納入最低職務工資，也不得增加其收入。 4、企業集中增（補）發的工資，由稅務部門按實際增資月份平均計算征繳 個人所得稅 。 5、企業增加職工工資的方案，經職代會討論通過後，按隸屬關系報同級勞動部門審核執行。企業經營者套改新工資標准或晉升工資，經幹部管理部門同意，報勞動行政部門審批。職工調整工資，使用省統一設制的職工資套改表（附後），計入個人繳費工資總額，裝入本人檔案。確實不能套改工資的企業，要經職工大會或職代會討論同意，並將職代會決議報同級勞動部門備案，可登記入檔暫緩執行。 黨中央、國務院作出增加城鎮中低收入居民工資收入的重大決策，涉及面之廣，增資幅度之大，與歷次工資調整有著根本的不同。這是直接拉動消費，實現今年全省經濟增長目標的重大舉措。對於調動企業職工的生產積極性，保持職工隊伍穩定，提高企業經濟效益，增加就業機會，緩解就業壓力，維護社會穩定具有特殊重要意義。各級各部門和企業經營者要服從黨中央國務院作出的重大部署，認真落實企業增加工資的政策措施，使職工群眾真正感受到黨和國家對他們的關心和愛護。 第五次：2002年3月1日至2004年6月30日 冀勞社[2002]5號河北省勞動和社會保障廳關於印發《河北省調整企業職工最低工資標准公告》的通知 各市勞動和社會保障局，省直有關部門： 現將《河北省調整企業職工最低工資公告》印發給你們，請認真貫徹執行。 一、本省行政區域內的各類企業和個體經濟組織，支付給提供了正常勞動的勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 停工停產企業勞動者提供了正常勞動和確因生產經營困難、資金周轉受到影響的企業，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者最低工資，其延期支付的時間最長不得超過一個支付周期（即一個月）。 二、按照《河北省企業職工最低工資暫行規定》（冀勞〔1995〕94號）規定，各種特殊工作環境、條件下的津貼、保險福利待遇和不應列入企業工資總額統計范圍的各種獎勵及加班工資不作為最低工資的組成部分，由企業另行支付。 三、這次公布的最低工資標準是按月確定的，按周、日、小時計發工資的企業，單位時間最低工資的轉換關系是： 1、最低工資標准／周＝最低工資／月÷4 2、最低工資標准／日＝最低工資標准／月÷20．92 3、最低工資標准／小時＝最低工資標准／日÷8 四、保證職工按時領取最低工資，是保障職工基本生活，關系社會穩定的大事。各企業要按規定及時告知勞動者最低工資標准。實行工資集體協商的企業，要按照政府發布的最低工資標准及時協商確定本單位勞動者最低工資標准。各級工會組織要加強對企業執行最低工資情況的民主監督，發現支付勞動者工資低於當地最低工資標准或不按時支付最低工資的，要積極向有關部門反映，予以處理。各級勞動保障部門要加強對這項工作的領導和宣傳，加大監督檢查力度，對有違反最低工資規定的企業要責令其改正，補發拖欠的職工工資和賠償金；對拒不改正，情節嚴重的，要根據有關法律規定予以處理。二○○二年一月二十八日 附：根據全省經濟發展水平和物價水平，經省政府批准，確定我省企業職工最低工資標准分別調整為：省轄設區市市區（含郊區）及涿州市每月350元；除貧困縣外其他各縣（含縣級市）每月300元；貧困縣每月250元。現予公布，自二OO二年三月一日起執行 2004年7月1日至2006年9月30日 冀勞社[2004]48號河北省勞動和社會保障廳關於調整河北省職工最低工資標準的通知 各設區市、縣（市、區）人民政府，省直各部門： 根據國家勞動和社會保障部《最低工資規定》（勞動保障部令〔2004〕第21號），經勞動和社會保障部審核，省人民政府批准，我省對職工最低工資標准做了調整，自2004年7月1日起執行。 一、調整後的最低工資標准省轄設區市市區（含郊區）和涿州市每月最低工資標准為520元，非全日制勞動者每小時最低工資標准為6元；除貧困縣以外的其他縣（含縣級市）每月最低工資標准為470元，非全日制勞動者每小時最低工資標准為5．5元；貧困縣每月最低工資標准為420元，非全日制勞動者每小時最低工資標准為5元。 月最低工資標准適用於全日制工作的勞動者。計入最低工資標準的工資報酬，包括由職工個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金費用；不包括勞動者延長工作時間支付的 加班加點工資 ，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 小時最低工資標准適用於每日工作不足5小時，累計每周工作不足30小時的非全日制就業的勞動者。小時最低工資標准除月最低工資標準的構成項目外，包括由用人單位應繳納的 基本養老保險 費和 基本醫療保險 費。 二、最低工資標准實施范圍是，在河北省行政區域內的企業、 民辦非企業單位 、有僱工的個體工商戶（統稱用人單位）與之形成勞動關系的勞動者。 國家機關、事業單位、社會團體和與之建立 勞動合同關系 的勞動者依照執行。 三、各用人單位支付給提供正常勞動的勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。用人單位應當在最低工資標准發布後10日內將新調整的最低工資標准向本單位全體職工公示，告知每一個勞動者。 各級人民政府及其有關部門要加強對最低工資標准執行情況的監督檢查，對違反《最低工資規定》的用人單位依照法律法規予以處理。二○○四年六月十八日 第七次：2006年10月1日至2008年1月31日 冀勞社[2006]46號河北省勞動和社會保障廳關於調整最低工資標準的通知 各設區市人民政府、各縣（市、區）人民政府、省直各部門： 經省政府同意，現將我省調整後的最低工資標准予以發布， 2006年10月1日開始實施。現將有關問題通知如下： 一、調整後的最低工資標准及實行地區：本次調整後的月和小時最低工資標准檔次設置由原來的3個增加為4個，各檔次的具體標准及實行地區見附表。 月最低工資標准適用於全日制就業的勞動者。計入最低工資標準的工資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的 養老保險金 、失業保險金、 醫療保險金 和住房公積金；不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資報酬、中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 小時最低工資標准適用於每日工作不足5小時，累計每周工作不足30小時的非全日制就業的勞動者。小時最低工資標准除月最低工資標準的構成項目外，還包括了應由用人單位繳納的基本養老保險和基本醫療保險費。 二、實施范圍：河北省行政區域范圍內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。 國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執行。 三、各用人單位應支付給提供了正常勞動（即勞動者按照依法 簽訂的勞動合同 約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動）的勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 由於勞動者本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動者，不適用最低工資規定，應按有關規定執行。 對於非勞動者本人原因造成停工一個月以上的，用人單位應當支付勞動者生活費，支付標准可根據《河北省工資支付規定》（省政府2002年第23號令）的規定，參照當地最低工資標準的80%執行。 四、用人單位應在本最低工資標准發布後10日內將本標准向本單位全體勞動者公示，並結合本標准及時修訂或調整本單位的工資分配製度和工資標准，特別是實行計件工資或提成工資制度的用人單位，要按照新的最低工資標准合理調整和確定單件工資或提成比例，確保勞動者在提供了正常勞動情況下的應發工資不低當地最低工資標准。 五、用人單位由於執行本最低工資標准而增加的工資總額，按有關規定列支。其中，企業可在成本中列支；實行工效掛鉤和工資總額包乾的企業，在基數外單列。 最低工資制度是我國的一項重要勞動保障制度。各級人民政府及其有關部門要採取有力措施，加大宣傳和貫徹落實最低工資制度的力度，切實維護勞動者最基本的勞動報酬權，對違反《最低工資規定》的用人單位依法予以查處。二__六年九月二十五日 河北省最低工資標准及執行地區 檔次1,全日制月標准580元,非全日制小時標准6.6元,實行地區：石家莊市、保定市、廊坊市、唐山市（含高新區、港口開發區、南堡開發區、蘆台開發區、漢沽管理區、曹妃甸管理委員會）、秦皇島市市區及郊區；涿州市、遷安市、遵化市。 檔次2,全日制月標准540元,非全日制小時標准6.2元,實行地區：邯鄲市（不含馬頭生態工業城）、邢台市、衡水市、滄州市、承德市、張家口市（不含塞北區、察北區）市區及郊區；正定縣、鹿泉市、藁城市、高碑店市、定州市、安國市、霸州市、三河市、遷西縣、玉田縣、樂亭縣、灤縣、灤南縣、唐海縣、昌黎縣、撫寧縣、盧龍縣、武安市、黃驊市、任丘市。 檔次3,全日制月標准480元,非全日制小時標准5.6元,實行地區：井陘縣、欒城縣、行唐縣、高邑縣、深澤縣、無極縣、平山縣、元氏縣、趙縣、辛集市、晉州市、新樂市、靈壽縣、滿城縣、徐水縣、定興縣、望都縣、雄縣、高陽縣、容城縣、博野縣、清苑縣、蠡縣、安新縣、永清縣、大城縣、文安縣、固安縣、香河縣、大廠縣、青龍縣、磁縣、臨漳縣、成安縣、永年縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、肥鄉縣、邯鄲縣、邯鄲馬頭生態工業城、南和縣、隆堯縣、柏鄉縣、新河縣、沙河縣、清河縣、任縣、內邱縣、邢台縣、南宮縣、臨西縣、吳橋縣、泊頭市、河間市、肅寧縣、滄縣、青縣、滄州臨港經濟技術開發區、南大港管理區、黃驊港城經濟技術開發區、冀州市、棗強縣、深州市、故城縣、景縣、安平縣、興隆縣、平泉縣、宣化縣、懷來縣、涿鹿縣。 檔次4,全日制月標准440元,非全日制小時標准5.2元,實行地區：贊皇縣、順平縣、唐縣、阜平縣、淶源縣、淶水縣、曲陽縣、易縣、涉縣、魏縣、大名縣、廣平縣、館陶縣、廣宗縣、臨城縣、威縣、巨鹿縣、平鄉縣、海興縣、鹽山縣、孟村回族自治縣、南皮縣、東光縣、獻縣、武邑縣、武強縣、饒陽縣、阜城縣、豐寧縣、灤平縣、隆化縣、圍場縣、寬城縣、承德縣、康保縣、沽源縣、尚義縣、陽原縣、懷安縣、萬全縣、蔚縣、張北縣、赤城縣、崇禮縣、張家口塞北區、察北區。 第八次：2008年2月1日至7月1日 冀勞社[2008]8號河北省勞動和社會保障廳關於調整最低工資標準的通知 各設區市、縣（市、區）人民政府，省直各部門： 經省政府批准，現將調整後的最低工資標准予以公布，從2008年2月1日起施行。現就有關問題通知如下，請認真貫徹執行。 一、最低工資制度是我國的一項重要勞動保障制度。調整提高最低工資標準是認真貫徹落實黨的十七大和省委七屆三次全會精神，著力推進改善民生和增加職工工資收入的重要措施。各級政府、各有關部門要充分認識認真貫徹執行最低工資制度，對於切實維護勞動者最基本的合法報酬權益，建設和諧河北的重要意義。各級政府及有關部門要採取有力措施，加大宣傳和貫徹落實最低工資制度的工作力度，特別是對違反最低工資制度的違法行為依法予以查處。 二、檔次設置及實行地區。本次調整，最低工資標准仍設為4個檔次，月標准依次為680元、620元、560元、510元，小時標准依次為7元、6.5元、5.8元、5.3元，各地區實行的具體標准見附表。 月最低工資標准適用於全日制就業的勞動者。計入最低工資標準的工資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的養老保險金、失業保險金、醫療保險金和住房公積金；不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資報酬、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 小時最低工資標准適用於在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，累計每周工作不超過24小時的非全日制就業的勞動者。小時最低工資標准除月最低工資標準的構成項目外，還包括應由用人單位繳納的基本養老保險和基本醫療保險費。 三、實施范圍。新調整的最低工資標准實施范圍為：河北省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。 國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執行。 勞動者（含試用期、學徒期、見習期以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者）提供了正常勞動的，用人單位應支付給勞動者的工資不得低於用工場所所在地的最低工資標准。 用人單位注冊地與用工場所不在同一(最低工資標准)地區的，應當執行注冊地的最低工資標准，但用工場所所在地的最低工資標准高於注冊地最低工資標准時，應當執行用工場所所在地的最低工資標准。 四、費用列支渠道。用人單位由於執行本最低工資標准而增加的工資總額，按有關規定列支。其中，實行工效掛鉤和工資總額包乾的企業，在基數外單列，實行工資集體協商的，可相應增加協商總額。二__八年一月二十一日 附件：河北省最低工資標准及實行地區2008年2月1日起執行 檔次月標准小時標准實行地區 1 680元 7元 石家莊市、保定市、廊坊市、唐山市（含高新區、港口開發區、南堡開發區、蘆台開發區、漢沽管理區、曹妃甸管理委員會）、秦皇島市市區及郊區；涿州市、遷安市、遵化市。 2 620元 5元 邯鄲市（含馬頭生態工業城）、邢台市、衡水市、滄州市、承德市、張家口市（不含塞北區、察北區）市區及郊區；邯鄲縣、正定縣、鹿泉市、藁城市、高碑店市、定州市、安國市、霸州市、三河市、遷西縣、玉田縣、樂亭縣、灤縣、灤南縣、唐海縣、昌黎縣、撫寧縣、盧龍縣、武安市、黃驊市、任丘市。 3 560元 5.8元 井陘縣、欒城縣、行唐縣、高邑縣、深澤縣、無極縣、平山縣、元氏縣、趙縣、辛集市、晉州市、新樂市、靈壽縣、滿城縣、徐水縣、定興縣、望都縣、雄縣、高陽縣、容城縣、博野縣、清苑縣、蠡縣、安新縣、永清縣、大城縣、文安縣、固安縣、香河縣、大廠縣、青龍縣、磁縣、臨漳縣、成安縣、永年縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、肥鄉縣、南和縣、隆堯縣、柏鄉縣、新河縣、沙河縣、清河縣、任縣、內邱縣、邢台縣、寧晉縣、南宮縣、臨西縣、吳橋縣、泊頭市、河間市、肅寧縣、滄縣、青縣、滄州臨港經濟技術開發區、南大港管理區、黃驊港城經濟技術開發區、冀州市、棗強縣、深州市、故城縣、景縣、安平縣、興隆縣、平泉縣、宣化縣、懷來縣、涿鹿縣。 4 510元 5.3元 贊皇縣、順平縣、唐縣、阜平縣、淶源縣、淶水縣、曲陽縣、易縣、涉縣、魏縣、大名縣、廣平縣、館陶縣、 廣宗縣、臨城縣、威縣、巨鹿縣、平鄉縣、海興縣、鹽山縣、孟村回族自治縣、南皮縣、東光縣、獻縣、武邑縣、武強縣、饒陽縣、阜城縣、豐寧縣、灤平縣、隆化縣、圍場縣、寬城縣、承德縣、康保縣、沽源縣、尚義縣、陽原縣、懷安縣、萬全縣、蔚縣、張北縣、赤城縣、崇禮縣、張家口塞北區、察北區。 第九次最低工資調整 2008年7月1日至。 經河北省政府批准，河北省從2008年7月1日起再次調整全省最低工資標准。省會石家莊最低標准將達到750元。 河北省勞動與社會保障廳的負責同志告訴記者，這次調整仍設4個檔次，新的最低工資標准月標准各檔次依次為750元、680元、600元、540元，對應的小時標准各檔次依次為7.3元、6.8元、6元、5.5元。 石家莊市執行月750元、小時7.3元的最低工資標准。 據介紹，這已是河北省今年第二次調整全省最低工資標准。實施范圍：河北省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執行。勞動者提供了正常勞動，用人單位應支付給勞動者的工資不得低於用工場所所在地的最低工資標准。用人單位注冊地與用工場所不在同一地區的，應當執行注冊地的最低工資標准，但用工場所所在地的最低工資標准高於注冊地最低工資標准時，應當執行用工場所所在地的最低工資標准。 根據規定，用人單位發給職工個人的工資收入，以下項目不得計入最低工資：勞動者延長工作時間支付的加班加點工資；中、夜班津貼；高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下補償勞動者特殊消耗及生活費用支出的津貼補貼，用人單位負擔的社會保險費，法律、法規和國家規定的福利費用、職工教育費、文體宣傳費、勞保用品費、住房補貼、伙食補貼、經濟補償金等等。費、文體宣傳費、勞保用品費、住房補貼、伙食補貼、經濟補償金等等。 另外，7月8日前已按原最低工資標准發放7月當月勞動者工資的，可不再補發新標准與原標準的差額部分。 附河北省最低工資標准及實行地區： 執行月標准750元、小時標准7.3元的地區包括：石家莊市、保定市、廊坊市、唐山市、秦皇島市市區及郊區；涿州市、三河市、霸州市、遷安市、遵化市、灤南縣、遷西縣。 執行月標准680元、小時標准6.8元的地區包括：邯鄲市、邢台市、衡水市、滄州市、承德市、張家口市(不含塞北區、察北區)市區及郊區、宣化縣、邯鄲縣、磁縣、邢台縣、沙河市、正定縣、鹿泉市、藁城市、辛集市、高碑店市、定州市、安國市、大廠回族自治縣、香河縣、玉田縣、樂亭縣、灤縣、唐海縣、昌黎縣、撫寧縣、盧龍縣、武安市、黃驊市、任丘市、青縣、滄縣。 執行月標准600元、小時標准6元的地區包括：井陘縣、欒城縣、行唐縣、高邑縣、深澤縣、無極縣、平山縣、元氏縣、趙縣、晉州市、新樂市、靈壽縣、滿城縣、徐水縣、定興縣、望都縣、雄縣、高陽縣、容城縣、博野縣、清苑縣、蠡縣、安新縣、永清縣、大城縣、文安縣、固安縣、青龍滿族自治縣、臨漳縣、成安縣、永年縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、肥鄉縣、涉縣、南和縣、隆堯縣、柏鄉縣、新河縣、清河縣、任縣、內丘縣、寧晉縣、南宮市、臨西縣、吳橋縣、泊頭市、河間市、肅寧縣、渤海新區、黃驊港城經濟技術開發區、冀州市、棗強縣、深州市、故城縣、景縣、安平縣、興隆縣、平泉縣、寬城滿族自治縣、灤平縣、承德縣、懷來縣、涿鹿縣。 執行月標准540元、小時標准5.5元的地區包括：贊皇縣、順平縣、唐縣、阜平縣、淶源縣、淶水縣、曲陽縣、易縣、魏縣、大名縣、廣平縣、館陶縣、廣宗縣、臨城縣、威縣、巨鹿縣、平鄉縣、海興縣、鹽山縣、孟村回族自治縣、南皮縣、東光縣、獻縣、武邑縣、武強縣、饒陽縣、阜城縣、豐寧滿族自治縣、隆化縣、圍場滿族蒙古族自治縣、康保縣、沽源縣、尚義縣、陽原縣、懷安縣、萬全縣、蔚縣、張北縣、赤城縣、崇禮縣、張家口塞北區、察北區。
『肆』 2022各地基本工資調整新消息 各地基本工資是多少
2022各地基本工資出來了嗎？具體是多少？最低工資是多少？最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資標准採取月最低工資標准和小時最低工資標准形式。
了解到，進入2022年，福建、河南、重慶等多地將上調最低工資標准，新一波增收紅利有望加快落袋。
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資標准採取月最低工資標准和小時最低工資標准形式。
自2022年1月1日起，河南省調整全省最低工資標准，分別由原來的1900元、1700元、1500元，調整為2000元、1800元、1600元，小時最低工資標准分別由原來的19元、17元、15元，調整為19.6元、17.6元、15.6元。
這並非個例。福建省人社廳近日，決定從2022年4月1日起，調整全省各地最低工資標准。調整後月最低工資標準保留四個檔，分別為2030元、1960元、1810元、1660元。與調整前相比，福建省月最低工資標准各檔平均值平均增幅為14.59%，年均增幅6.24%。同時，非全日制用工小時最低工資標准也相應設四個檔，分別為21元、20.5元、19元、17.5元。
此外，重慶將於2022年4月1日起執行新的最低工資標准。調整後，重慶市最低工資標准實行兩檔制，兩檔分別比原標准1800元/月和1700元/月提高了300元。
河北省人社廳日前也表示，河北省擬於2022年調整最低工資標准，目前正在做評估測算工作。
『伍』 2022年河北省最低工資標準是多少
河北省人社廳印發的《關於調整最低工資標準的通知》提出，對河北省最低工資標准進行了調整。這次調整，提高了河北省最低工資標准，河北勞動人民的權益進一步得到保障。調整後，河北省月最低工資標准分為四檔，各檔依次為1480元、1420元、1310元、1210元。對應的小時標准也有四個檔次，各檔依次為15元、14元、13元、12元。河北省所公布的最低工資標准適用於全省各個行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者依照執行。最低工資是對勞動者付出的體力勞動和腦力勞動的保障，各個省份按照其經濟發展水平和具體情況，制定不同的最低工資標准。
一、勞動法關於加班費的規定：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、申請勞動爭議仲裁的條件：
1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；
2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；
3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁；
4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，並按照被訴人數提交副本。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
『陸』 江蘇社平工資一覽表2022年
全省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為68717元，與2017年的63036元相比，增加了5681元，增長9.0%。其中，在崗職工平均工資71633元，比上年增加6367元，增長9.8%。扣除物價因素，全省城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長6.3%。分設區市看，全省有5個市就業人員年平均工資超過全省平均水平，分別是廊坊85563元、石家莊(不含辛集市)73903元、唐山71894元、秦皇島71316元、滄州70361元。就業人員平均工資排在第6位到第11位的分別是保定(不含定州市)66548元、張家口64084元、邢台61527元、承德61475元、衡水60987元、邯鄲59888元。
2022徐州平均工資標准？
1、江蘇省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為115133元。
2、其中，城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為117868元，2021年，城鎮私營單位就業人員年平均工資為68868元。
3、江蘇省上調後的最低工資標準是多少？月最低工資標准：一類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元。。非全日制用工小時最低工資標准：一類地區22元，二類地區20元，三類地區18元。經省人民政府同意，我省從8月1日起調整全省最低工資標准。月最低工資標准：一類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元。非全日制用工小時最低工資標准：一類地區22元，二類地區20元，三類地區18元。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。最低工資標准不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;勞動者按下限繳存的住房公積金;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。用人單位違反最低工資標准支付規定的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。綜上所述全省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為68717元，與2017年的63036元相比，增加了5681元，增長9.0%。其中，在崗職工平均工資71633元，比上年增加6367元，增長9.8%。扣除物價因素，全省城鎮非私營單位就業人員年。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
『柒』 勞動法2022年新規定底薪多少
全國各省市最低工資標准（截至2022.4.1）| 勞動法庫
「五險一金」是習慣稱呼，員工個人應繳的社保費用實際上只有「三險」，即養老、醫療、失業保險，「一金」是指住房公積金。
看各地最低工資標准，不能只看絕對數字，要看內涵，有些地區的最低工資標準是包含員工應繳納的「五險一金」的，有些地區卻不包含「五險一金」，這個直接關繫到最低工資標準的「含金量」。
一、什麼是最低工資標准
2003年12月30日，原勞動部公布《最低工資規定》，自2004年3月1日起施行。明確了最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
那麼，什麼是「正常勞動」？正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
也就是說，通常情況下，勞動者只要提供了8小時/天的勞動，用人單位支付的工資就不能低於最低工資標准。
二、最低工資標准要剔除哪些費用？
根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，最低工資標准應剔除以下三項內容：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
上海最低工資標准中除剔除上述費用外，還剔除了伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。
三、最低工資標准中是否包含員工應繳納的「五險一金」？
最低工資標準的上調總是引人注目，特別是在幾個一線城市，圍觀群眾也紛紛點評誰是最低工資的「一哥」。
其實，純粹看絕對數字，並不一定能得出哪個地區最高的結論，因為最低工資標準的內涵，各地存在不同的做法，還要考慮這個標准中是否包含員工應繳納的「五險一金」。
從《最低工資規定》確定最低工資標准應考慮的因素看，確定最低工資標准一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。
也就是說，按照國家層面的規定，最低工資標准中實際上已經包含了員工個人繳納社會保險費、住房公積金的。
但是，各地在執行的時候卻存在一些差異，存在幾種不同做法。
1、最低工資標准中包含個人應承擔的社會保險費和住房公積金
這是全國絕大多數地區的做法，和國家層面的《最低工資規定》保持一致的，比如廣東、山東、浙江等地都是這樣執行的。
2、最低工資標准不包含個人應承擔的社會保險費和住房公積金
比如北京和上海是這樣的做法。我們來看看具體的規定：
北京：關於調整北京市2021年最低工資標準的通知（京人社勞發〔2021〕77號）規定，下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：......（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
上海：關於調整本市最低工資標準的通知（滬人社規〔2021〕18號）下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：......個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
3、最低工資標准中包含個人應承擔的社會保險費，但不包含住房公積金的個人繳納部分
全中國似乎只有江蘇是這樣規定的。
《江蘇省人力資源和社會保障廳關於調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發〔2021〕72號）二、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：......（三）勞動者按下限繳存的住房公積金；
『捌』 河北省最低工資標準是多少
法律分析：調整的月最低工資標准四檔分別為1900元、1790元、1680元、1580元，對應的小時最低工資標准分別為19元、18元、17元、16元。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
『玖』 河北省最低工資標準是多少
河北省調整全省最低工資標准，調整後的最低工資標准依次為1480元、1420元、1310元、1210元;對應的小時標准各檔依次為15元、14元、13元、12元。最低工資標准指的是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
《最低工資規定》第三條本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
『拾』 2022湖北最低工資標準是多少
最近，有些網友詢問今年湖北省最低工資標準是多少?如果單位支付的薪酬低於當地最低工資標准，應該如何維護自身權益呢?那今天就准備和各位聊聊最低工資的那些事，想了解的朋友可以來看看。
什麼是最低工資
最低工資:指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
最低工資標准:包括按國家統計局規定應列入工資總額統計的工資、獎金、補貼等各項收入。
具體項目有:
1、工資:計時工資、計件工資、崗位技能工資等;
2、獎金:生產獎、節約獎、勞動競賽獎及其他獎金;
3、補貼:包括自1979年以來歷次實行的各種價格補貼及職工上、下班交通費補貼，洗理衛生費等。
4、私營企業、僱工個體工商戶等支付給勞動者的工資性貨幣收入。
單位支付勞動者薪資低於當地最低工資標准違法嗎
《中華人民共和國勞動法》第四十八條明確規定「用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准」。
根據《最低工資規定》(2004年勞動和社會保障部令第21號)，若勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位支付的勞動報酬低於當地最低工資標准則屬於違法違規行為。
勞動者可向當地勞動保障行政部門反映，依法維護自身權益。