中山臨時工最低標准多少錢

⑴ 中山市最低工資標准

法律分析：中山市月最低工資標准為1720元，小時最低工資標准為16.4元。月最低工資適用於全日制職工，小時最低工資標准適用於非全日制職工， 有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼不計入最低工資。

法律依據：《中山市人民政府關於調整我市企業職工最低工資標準的通知》第一條 我市執行省政府公布的二類地區企業職工最低工資標准，即全日制職工最低工資標准為 1720元/月，非全日制職工小時最低工資標准為 16.4元/小時。

⑵ 廣東中山2014年最低工資標準是多少

中山2014年最低工資標準是多少
按照中山2014年最低工資標准規定，中山市非全日制工小時最低工資標准為12.5元，企業職工最低工資標准上調到1310元，。中山2014年最低工資標準是參照《廣東省勞動保障監察條例》2014年新調整的最低工資標准中第二類地區的工資標准。
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⑶ 中山工資最低標準是多少錢

法律分析：中山月最低工資標准為1720元；中山非全日制職工最低標准為16.4元/小時。

法律依據：《最低工資規定》 第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

⑷ 中山市最低工資標准

法律分析：2021年中山市的最低工資標准為：全日制職工1720元/月，非全日制職工小時最低工資標准為16.4元/小時。最低工資標準是我國勞動法規體系中對勞動者正常工作情況下以及被派遣勞動者無工作期間的勞動報酬的保障性規定。
【法律依據】：《廣東省人民政府關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》第一條
從2018年7月1日起，對我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准進行調整，具體標准附後。有條件的地市可在此基礎上適當上調，並報省人力資源社會保障廳備案。

⑸ 中山最低工資2022最新標准

廣東省最低工資標準是多少
一、廣東省最低工資標准
目前廣東省的最低工資標准還尚未調整，目前執行的依舊是2015年的標准。
《廣東省勞動保障監察條例》(下稱《條例》)新調整的最低工資標准開始執行。

廣東的用人單位發生欠薪，將影響其承接投資、申請參加政府采購，以及獲得銀行商業貸款等。
用人單位違法信息將作為銀行審辦信貸業務的重要依據，今後有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。對於用人單位欠薪數額較大，涉嫌犯罪的，將移送公安機關追究刑事責任。月不低於300元標准，依據邊遠程度和工作量，實行差別化班主任津貼和寄宿制學校雙崗教師崗位補助。

⑹ 中山最低工資標準是什麼

法律分析：月最低工資標准為1900元/月，非全日制小時最低工資標准為18.1元/小時。

一般一個工資支付周期是一個月。根據法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。但是對於非全日制的用工形式來說，支付周期則一般是不得超過15天，可以為一個星期。

工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑺ 中山市勞動法最低工資標準是多少

法律分析：2020年中山市的最低工資標准為：全日制職工1720元/月，非全日制職工小時最低工資標准為16.4元/小時。指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。此外法律規定在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：(一)延長工作時間工資二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

⑻ 中山市臨時工的價格是多少

計時工:5到9元/時

⑼ 中山市最低工資標准2022

從2021年12月1日起，中山市全日制就業勞動月最低工資標准為1900元/月，非全日制小時最低工資標准為18.1元/小時。

2021年11月25日，廣東人民政府發布通知，從2021年12月1日起，對我省全日制就業勞動者月最低工資標准和非全日制就業勞動者小時最低工資標准進行調整。

上調最低工資標准後，中山住房公積金月繳存工資基數下限也做了相應調整。在2021年12月1日後開戶繳存住房公積金的我市職工，月繳存工資基數不得低於本市最低工資標准，即1900元。在2021年12月1日前已經開戶的職工，其繳存工資基數低於1900元的，不需按照最低工資標准進行調整，繳存工資基數仍然為該職工為上一年度月平均工資。

最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。