海安縣臨時工最低工資多少

『壹』 臨時工最低多少錢一天

法律分析：對於臨時工的最低工資標准也是按照法律中規定的正式工的最低工資標准執行的。由於各個地區的經濟發展情況不同，因此在不同的地區臨時工最低工資標准都是不太一樣的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

『貳』 臨時工最低工資多少錢一小時

臨時工最低工資無明確規定。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

勞動者需要和用人單位進行協商約定，工資按照約定金額，在約定日期進行相關發放，由於各地經濟發展水平、物價水平、收入水平有較大差別，各地區最低工資標准差異也會較大。

法律依據：《最低工資標准》第三條 勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。

《最低工資標准》第五條 國家、省對相關勞動定額標准有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標准計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，並據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動並按基本計件單價計算的工資不得低於最低工資標准。

『叄』 臨時工最低工資每小時多少

1現在的臨時工,也正試工的低薪都是一樣的,只不過他沒有獎金,等一些補助吧了.他就只有基本工資加加班費而已.
2.
每個城市都不同
就廣州來說
一、本市(除花都區、番禺區、從化市、增城市外)企業職工最低工資標准調整為860元／月，小時最低工資標准為4．94元／小時；非全日制職工小時最低工資標准為8．3元／小時。
二、花都區、番禺區、從化市、增城市企業職工最低工資標准調整為770元／月，小時最低工資標准為4．43元／小時；非全日制職工小時最低工資標准為7．4元／小時。

『肆』 江蘇省小時工最低工資標准

法律分析：非全日制用工小時最低工資標准：一類地區22元，二類地區20元，三類地區18元。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

『伍』 臨時工.工資標准

最低工資標准</A>」一詞常在媒體出現，但對於究竟什麼是最低工資標准、最低工資標准適用的范圍等問題，許多勞動者並不十分清楚。為更好地維護自身的合法權益，勞動者有必要了解有關最低工資標準的相關問題。

最低工資標准適用於什麼范圍
臨時職工主要是用於後勤崗位，臨時工工資標准按照每月450元發放，從2009年1月起，臨時工工資調至520元，今年調整到600元。
根據《最低工資規定》第二條的規定，最低工資標準的適用范圍為我國境內的用人單位（包括各類企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶）和與之形成勞動關系的勞動者。與勞動者建立了勞動合同關系的國家機關、事業單位、社會團體依照規定執行。而其中的勞動者，包括與上述各類單位建立勞動關系的所有勞動者。有的用人單位常以勞動者屬於臨時工、農民工、短期用工以及在試用、熟練、見習期為借口對勞動者不給予最低工資標准待遇，用人單位的這種做法是錯誤的。

哪些項目不包括在最低工資裡面

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

根據《最低工資規定》第十二條的規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。「法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇」主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費；對職工進行培訓的費用；執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品（如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝）；發給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、洗理衛生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等；用人單位通過貼補伙食、住房等支付給職工的非貨幣性收入；按國家住房制度改革規定由用人單位發給職工的公積金等。

維權還要避開「陷阱」

一些用人單位常以「包吃包住」、實物及有價證券替代貨幣支付工資等形式規避法律，把「包吃包住」、 實物及有價證券折換成貨幣計算在勞動者工資裡面。用人單位發放的實物及有價證券依法不包括在工資裡面，當然不能計算在最低工資裡面。而對勞動者包吃包住，屬於用人單位給予職工的福利，用人單位亦不能將此計算在最低工資標准之內，更不能因此使支付的貨幣工資低於最低工資標准。

當自己的最低工資權益受到用人單位侵犯時，應及時向工會反映或勞動保障部門舉報，同時，發生勞動爭議後，及時到當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。」

『陸』 小時工最低工資標準是怎樣的

小時工的最低工資標准：例如北京市的最低工資標准將由每小時不低於12.64元、每月不低於2200元，調整到每小時不低於13.33元、每月不低於2320元。而其他地區的最低工資則要根據各地的具體規定來看。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

『柒』 臨時工工資最低是多少錢

法律分析：2017年6月份以來，天津、青海等地宣布提高最低工資標准。其中，天津宣布從今年7月1日起上調最低工資標准，由每月1950元調整為每月2050元全日制用工勞動者最低小時工資標准由每人每小時19.5元調整為每人每小時20.8元。青海決定從2017年5月1日起，將月最低工資標准由現行的西寧市、海東市1250元/月人，海南州、海北州、黃南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉樹州1270元/月人，全省統一調整為1500元/月人。至此，2017年以來，至少已有上海、深圳、陝西、山東、青海、福建、天津等7個地區上調最低工資標准。此前，從4月1日起，上海月最低工資標准從2190元調整到2300元5月1日起，陝西一類工資區全日制最低工資標准提高為1680元/月6月1日起，深圳全日制就業勞動者最低工資標准提高為2130元/月，山東一類地區月最低工資標准提高為1810元7月1日起，福建一類地區月最低工資標准提高為1700元。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

『捌』 江蘇省小時工工資標准

法律分析：調整後的月最低工資新標准為：一類地區690元/月，二類地區550元/月，三類地區480元/月，四類地區400元/月。同時，按小時計工資的小時最低工資新標準是：一類地區5.8元/小時，二類地區4.6元/小時，三類地區4.1元/小時，四類地區3.4元/小時。據介紹，今年最低工資標准含勞動者個人依法繳納的社會保險費，而這筆費用在以前不包含在最低工資標准之內，需由企業另行支付。按照規定，加班加點的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者的福利待遇等三類工資待遇，都不包括在最低工資標准口徑內，應由用人單位另行支付。勞動者所得月工資在剔除這三類項目並繳納個人最低住房公積金後，低於最低工資標準的部分，仍應由用人單位補足。此外，通知要求，全省各市市區、縣(市、區)現執行的類別若需變動，應按照《江蘇省企業最低工資暫行規定》第七條的規定，在該通知公布之後的20天內，由各市政府提出本行政區域內的具體類別調整方案，報省人民政府審批。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；(二)社會平均工資水平；(三)勞動生產率；(四)就業狀況；(五)地區之間經濟發展水平的差異。