今年中國人才回國多少
A. 中國每年海外留學生派出和歸國數量及近幾年回國留學生現狀。
去教育部網站可查到。
B. 國內高校接連官宣頂尖學者歸國任教，近來海外精英科研人才為何密集回國
因為這一段時間我們國內的環境已經變得越來越好了，而且社會各個行業都發生著巨大的變化，國內是非常適合搞研究的，所以國外的科研人員才會回國的。
這些科研人員回國之後，將會對我們國家帶來更大的影響，我們國家會因為這些人獲得更好的經濟發展的。國家目前正在尋求轉型，所以必須要有更多的研究成果，才能夠推動我們國家經濟的進一步發展的。
國內的待遇也是非常不錯的。我們國家自從尋求經濟轉型發展以來，就對人才進行了待遇的提高，我們國內目前的待遇也是非常不錯的，只要光做十幾年的時間就能夠買到一套屬於自己的房子的。除了比較高的工資之外，我們國家還對這些人才進行了一定的補貼，從而能夠在國內獲得更好的發展的。
通過以上三個方面的分析，其實我們可以發現我們國家的環境已經變得越來越好了，是非常適合這些人才的生存並且工作的。既然在國內就已經能夠獲得了更好的發展，那麼回到國內是最好的一個選擇，而且也能夠為我們國家作出更大的貢獻。
C. 萬百萬回國發展的理由是什麼
他選擇回國，與他強烈的愛國情懷密不可分，我們期待他在中國做出更大的貢獻。他是國家作為全球華人人才第4批第18位引進回國的，作為在國外已經取得很高成就的精英。
D. 我國各類出國留學人員八成完成學業後選擇回國發展，出現此現象原因是什麼
首先是英碩，我朋友圈裡面劍橋的經濟碩士已經回國了，其他水碩包括UCL，LSE和IC的什麼 綠色經濟碩士，錄的人就根本沒有任何在國外和人直接競爭的強度，LSE的最好的項目也就是能勉 強讓你進個英國四大的平均水平，IC的CS碩士也還不是九成回國，英國那地方原本工作就少，還極 其保護本地居民，英國小部分好項目的人真挺強了，就是學校時間設置導致就業不行 英國項目時間首先就不合理，這個時間設置你就不可能找得到工，還沒到英國，別人好公司秋招都 快結束了，馬上就不接受簡歷了。
四、具體來看，海歸投遞前十的城市吸納了超過六成的海歸就業需求。新一線城市杭州對海歸的吸引力與廣州不相上下，均在5%左右。成都、南京、蘇州、天津、武漢等
新一線城市依靠較強的發展潛力與引才政策，也促使海歸人才積極奔赴。重點觀察當年畢業的應屆留學生群體，發現2020年向國內崗位投遞簡歷、即著手回國就業的留學生
人數較2019年猛增67.3%，增幅是海歸總體的2倍。具體到逐季看，在全球疫情爆發後的今年二季
度，回國求職留學生人數同比增幅更是高達195%，可見疫情對留學生回國決策起到重要影響。
E. 留學生學成回國佔比達八成，為何越來越多的留學生回國
其實不得不說的是，我們會發現留學生回國確實也是因為國家國際經濟發展越來越好，而且國際影響力越來越大，所以代表著國家綜合國力的提升，以及留學生對自身國家能力的肯定，另一方面，實際留學生回國的群體之中，留學生的教育素質並不是很高，這也是值得關注的，所以可以從以下幾個方面出發思考問題。
其實不得不說，越來越多的留學生回國，也能夠從側面說明我國國際影響力在顯著提升，綜合地位也在發生著明顯的變化，在社會發展的今天，更多的留學生意識到中國的強大，也能夠更好的讓留學生歸國，為國家發展效力，相信不久的將來，越來越多的留學生也會把回國發展作為首選 。
其實對於我們來說，留學生回國確實從側面說明國家影響力在顯著提升，國內經濟發展局勢較好，吸引了更多的留學生回國，而在回國留學生的比例之中，也發現大多數留學生往往是國內外學歷的限制問題，所以往往借留學來獲取高學歷，避免國內激烈的教育競爭。
F. 我國吸引海外人才總數2022
11月21日，2022年「百名海外博士江蘇行」活動在南京正式啟動。156名生物醫葯、智能製造、新材料等專業領域的海外博士來到活動主會場，2000餘名海外人才線上參會。活動現場發布了2022-2023年度首批江蘇海外人才和博士後需求信息。江南時報記者注意到，目前，江蘇全省已有305家重點企事業單位提出8199個海外人才需求，1130家博士後站點、720家企事業單位提出了5235個招收博士後崗位需求。
此次用人單位覆蓋了全部16所在蘇「雙一流」高校和中科院所有在蘇機構，80%的省屬企業和高校科研院所，80%的「中國500強民企」江蘇上榜企業以及75%的江蘇上市公司百強企業。其中，高校科研院所方面共提出人才需求10190名，如東南大學提出404名博士後招收需求，河海大學提出200名博士需求。企業方面共提出人才需求2678名，恆力集團等234家國家「專精特新小巨人企業」、江蘇「百企引航」行動計劃企業提出539名博士後招收需求。醫院方面共提出人才需求566名。
記者發現，近一半需求瞄準「高精尖缺」。首先，聚焦主導產業人才，主要集中在我省戰略性新興產業和先進製造業領域，其中智能製造、生物醫葯、前沿新材料、軟體信息與集成電路領域分別提出1950名、1579名、1189名、1330名人才需求，占總需求近一半。另外，聚焦數字經濟人才，省「十四五」數字經濟發展規劃明確的基礎軟體、工業軟體、高端晶元、大數據、區塊鏈、人工智慧、物聯網等數字領域人才需求迫切，超過總需求的30%。
各類用人單位對引進人才明確提供薪資、安居、科研經費、項目啟動等多項優厚待遇。薪資方面，年薪在30萬元以上的薪資崗位超6526個，佔比達48.5%，其中年薪50萬元以上的薪資崗位2391個，佔比超過20%；中國電科55所、南京航空航天大學、沙鋼集團等單位甚至拿出超百萬年薪引進全球高端人才。安居方面，多數用人單位提供30萬元以上安家費用，如南京大學對海外優秀青年提供一套住房，再加100萬元的安家費。
據悉，「百名海外博士江蘇行」已連續舉辦16屆，吸引了25個國家和地區的1709位海外博士來我省考察交流，已有近300名落戶江蘇，其中15名入選國家重大人才工程，46名入選江蘇省「雙創計劃」
G. 很多人才都去了美國不回來了，原因之一是中國人才太多，對嗎
社會上關於國內人才流失嚴重的討論比較多，有人認為國內人才流失嚴重，是當前國內人才評價體系和人才待遇比較差；也有人認為這部分人在國內沒有受到公正的待遇，因此負氣出國，投身於其他國家，這也被國內部分人定義為「漢奸」。
現在很多科研人員的主要出國方向是美國，或者說國內的留學生的主要方向也是美國。以清華大學為例，相關數據顯示僅僅在2018年，從清華大學出走的留學生就有1000人，而這其中有接近700人選擇到美國讀書，也就是說清華赴美留學的學生比例接近70%，而且這近700名赴美留學生中，可能會有接近80%的留學生會在學成畢業後選擇定居留在美國。
單單一個清華大學，一年的留學生就會出走如此之多，那麼中國每年選擇出國留學的學生又有多少？單單選擇到美國留學的學生又有多少？最終學成之後留在美國的留學生又有多少？這些數據如果能被統計出來的話，肯定是觸目驚心的。
其實，如果留學的人多少會對國內的教育、科研等環境有所不滿，感覺「國外的月亮比中國的圓」，至少他們不想繼續留在中國，認為外國好，願意去為外國效勞。
當前人才外流不歸的問題，應該被提上規范治理的日程，必須引起各方的高度重視。尤其是加強各個教育階段的愛國主義教育，強化愛國主義情懷的培養，從個人意識、民族觀念、國家意識等方面做出一定的改變，這才是減輕人才外流不歸的主要舉措。
H. 我國超八成留學人員學成後選擇回國發展，從其選擇中體現了什麼
教育部公布顯示,我國有近40萬名留學人員，他們學成後選擇回國發展，目前已成為我國人才隊伍的重要組成部分。此外，其中有近一半人選擇繼續深造，出國留學和就業成為我國留學人員最為重要的人生選擇之一，而“海歸”群體的規模正逐年擴大。為何“海歸”群體在國內發展潛力更大？他們回國發展體現了哪些“高光時刻”海歸”群體對回國發展帶來什麼影響。
趨勢一：“海歸”群體規模擴大。
今年上半年，我國“海歸”數量增加了1.5萬人，同比增長4.6%,其中，研究生及以上學歷海外留學生佔比為76.6%,比去年同期提高了1.2個百分點。從學歷層次看，碩士及以上學歷所佔比例明顯提升，分別為84.9%和72.9%。從學科分布看，高層次留學人才持續增加。2016年到2019年，每年出國留學人數均保持在10人以上。在專業領域上，碩士及以上學歷佔比達65.3%,比去年提升2.2個百分點；碩士研究生佔比為13.9%,較去年降低0.6個百分點，我國留學人員在海外知名高校學習期間所獲得學歷繼續提高率為77.1%。這是一個很大的變化。
不得不說，現在的部分計劃對‘海歸’群體更加開放，回國後受到更多政策，在政策環境下更加積極開放並形成了較強的歸屬感與責任感。從個人成長方面來說，應具備國際化視野並注重知識獲取；通過教育提高個人素質、增強綜合競爭力具備更強的抗壓能力、對挑戰自我和提升自我有著更加積極和堅定的態度與信心。
I. 大多數的留學生都回國了，為什麼還有那麼多人想出去
最近，網路上有一句話很火：20年前回國，是祖國需要我；20年後回國，因為我需要祖國。
是啊，這么說起來，小編自信心爆棚！畢竟，中國新四大發明「高鐵、支付寶、共享單車、網購」引無數歪果仁盡折腰。如今的中國，若你稍有「怠慢」，還真是你out了。
教育部數據顯示，2016年中國出國留學54.45萬人，留學回國43.25萬人，較2012年增幅為58.48%，回國與出國人數「逆差」逐漸縮小。回國的留學生從15年前的15%到了如今的80%。因而，我國正在形成新中國成立以來最大規模的留學人才歸國潮。
有個段子說，「十多年前中國每送出7人留學，迎回1人；現在，送出7個回來8個，帶著家屬」。
除了祖國強大的自豪感，小編感嘆於各個城市對留學生開出的優惠政策，簡直充滿了巨大的誘惑。
另外，我還想提一個討論得不夠的點：文化和語言鴻溝。我們往往有一種幻覺——美國是開放社會，很容易融入。但要在美國社會生存、成為中堅力量、進入精英階層，這背後的文化語言要求差距很大。
拿更有形的語言來說，托福滿分、SAT接近滿分的同學的語言水平也只是達到第二目標的門檻。而美國的精英社會是用復雜精妙的語言和理念構建起來的。要進入這個領域，大部分人必須接受美國大學人文高等教育。而中國留學生主要以學習STEM（科學、技術、工程、數學）為主，這可以部分解釋為什麼在美國政治、法律、商業公司等領域的高層，華裔不多。
所以，歸國潮既反映了中國的綜合吸引力（包括經濟、工作環境、文化容納、保障體系）在增強，同時也反映了中國留學生融入西方主流、精英社會的能力還不夠。這兩種說法其實並不矛盾。
中國的機遇不言而喻
發展是最好的愛國主義教育
中國的海外留學生回國比例越來越高。有個段子說，「十多年前中國每送出7人留學，迎回1人；現在，送出7個回來8個，帶著家屬」。
道理很簡單，國外機會少中國機會多，國外發展慢中國發展快。由於中國的經濟增長對於全球增長的貢獻度已經差不多是美國的兩倍，中國事實上已經成為全球增長的第一引擎，中國的機遇不言而喻。加上中國人均GDP基數還不高，因此潛力還很大。
相比起來，特朗普的「美國優先」政策對於海外留學生在美國獲得就業簽證是很大的障礙，美國多起槍案的不了了之也讓很多留學生家長產生疑問。美國的群體性惡性案件爆發一次，留學生的回國意願就增加一分，慢慢積累，量變到質變，最後回來的潮流變得不可逆轉。
發展，就是最好的愛國主義教育。
一邊是歸國潮，一邊是留學熱。看似矛盾，卻有著相同的原因和目標——發展。出國留學是為了將來有更好的發展，學成歸國也是因為看好國內未來的潛力。所以「為了發展」容易成為很多人逃避現實的借口，有能力，努力奮斗的人在哪裡都一樣能爭取到發展機會，反正，在哪裡都覺得形勢嚴峻，競爭激烈。所以小夥伴們，當你在考慮要回內地還是留在香港的時候，不妨和小職君我一樣，先問問自己，回去和留下的真正理由什麼？
J. 數據顯示超八成留學人員學成歸國發展，這能說明了什麼
數據顯示超八成留學人員學成歸國發展，這能說明了什麼？說明了祖國整體實力不斷提升，一個家庭挑選送小孩出來出國留學的原因很多，例如想要他獲得更好的得到教育，鍛練它的單獨發知展水平這些。一般人都選擇一些發展趨勢更快的大國，而他們現在出國留學完畢想要回國發展也是由於祖國經濟水平逐漸提高。以前僅有在海外才會得到的相當不錯的日常生活，現如今在中國通過勤奮是可以所得到的，當中華民族真正意義上的富有下去才能吸引更多留學生回國基本建設。
需要返回故鄉發展趨勢，針對一部分的出國留學者來說，盡管他在海外但他的根或是在中國。她們還是為了返回中華民族與父母闔家團圓，我國最近幾年針對留學生回國都是知有政策優惠的，既然這樣回國之後都可以找到還不錯的工作，又能夠陪在家人的身旁，這也是一段是一個皆大歡喜2的事。一個人在海外盡管很自由，可是長此以往總是會漸漸變得孤獨。