徐州最低工資多少

Ⅰ 徐州市最低工資標准 2021

法律分析：徐州市區執行江蘇省二類地區標准，月最低工資標准調整為1600元，增加140元，增幅9.59%;非全日制用工小時最低工資標准調整為14元，增加1.5元。銅山區和五縣(市)執行江蘇省三類地區標准，月最低工資標准調整為1400元，增加130元，增幅10.24%;非全日制用工小時最低工資標准調整為12元，增加1元。

最低工資標准不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。否則，勞動者可以向各級人社局勞動監察機構舉報投訴，勞動監察部門依據勞動法律、法規進行查處，保護低收入群體的合法利益。

最低工資標准包含個人繳納的社會保險費。如徐州市勞動者個人每月繳納的養老(8%)、醫療(2%)、失業(0.5%)三項社會保險費，按徐州市目前的月社保最低繳費基數2550元計算，一個參保職工每月個人負擔的社保費最低為267.75元，最低工資1600元扣除社保費後，實際領取的最低為1332.25元。銅山區及五縣(市)最低為1132.25元。

此外，用人單位支付給頂崗實習和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，不得低於非全日制用工小時最低工資標准，徐州市區為每小時14元，銅山區和五縣(市)為每小時12元。

另外，隨著最低工資的調整，失業金、最低病假工資和最低加班工資亦相應調整。用工單位支付職工的病假工資或疾病救濟費不得低於最低工資標準的80%。徐州市區失業金最高標准調整至1600元，銅山區和五縣(市)為1400元。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

Ⅱ 徐州市最低工資標准

法律分析：徐州市區（不含銅山區）執行江蘇省二類地區月最低工資標准，為1830元，非全日制用工小時最低工資標准為16.5元；銅山區、新沂市、豐縣、沛縣、 邳州市、睢寧縣執行江蘇省第三類最低工資標准，為1620元，非全日制用工小時最低工資標准為14.5元。

法律依據：《江蘇省人力資源和社會保障廳關於調整全省最低工資標準的通知》第一條 月最低工資標准：一類地區2020元；二類地區1830元；三類地區1620元。：一類地區18.5元；二類地區16.5元；三類地區14.5元。 企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。

Ⅲ 徐州市最低工資標准2022

徐州從2021年8月1日起上調最低工資標准。上調後，徐州市區（不含銅山）執行二類地區標准，月最低工資標准為2070元，增加了240元；非全日制用工小時最低工資標准為20元，增加了3.5元。五縣（市）及銅山區執行三類地區標准，月最低工資標准為1840元，增加了220元；非全日制用工小時最低工資標准為18元，增加了3.5元。最低工資標准包含個人繳納的社會保險費用。

最低工資標准不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。

請各用人單位嚴格遵守新的最低工資標准，切實維護勞動者的合法權益。

Ⅳ 徐州市區最低工資標准2021

2021最低工資標准還未公布，以下是2018年的工資標准：二類地區1830元/月，三類地區1620元/月；非全日制用工最低工資標准:二類地區16.5元/小時，三類地區14.5元/小時。不計入最低工資的情形：(一)延長工作時間的加班加點工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;（三）勞動者按下限繳納的住房公積金（四）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

Ⅳ 徐州市2022最低工資標准

徐州市2022最低工資標准2070元。根據查詢相關資料公開信息顯示，徐州工資服務於2022年6月6日報道，2022年江蘇徐州市最低工資標准徐州市區（不含銅山區）月最低工資標准2070元，小時最低工資標准20元。

Ⅵ 徐州最低工資

徐州的月最低工資標准為1830元，非全日制用工小時最低工資標准為16.5元。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。
最低工資：
1.最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
2.最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配並保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調節經濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具。
3.最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。
4.最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

Ⅶ 03年徐州基本工資

03年徐州基本工資為450元。根據查詢相關公開信息顯示，2003年10月1日起調整為：市區月最低工資450元，小時最低工資3.8元，銅山及五縣（市）月最低工資390元，小時最低工資3.3元。