昆明市最低工資保障是多少

① 雲南省最低工資標准

最低工資標准從2021年開始將月最低工資標准調整為1550元/月、1650元/月、1780元/月，相比之前分別增長23.0%、19.6%、18.7%。年平均上調幅度分別為7.1%、6.1%、5.8%。將非全日制用工小時最低工資標准調整為16.3元/小時、17.4元/小時、18.7元/小時，相比之前分別增長23.5%、20.8%、19.1%。年平均上調幅度分別為7.3%、6.5%、6.0%。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標准不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
調整最低工資標准適用地區按照縣級行政區域的經濟社會發展水平分為三類地區。一類地區包括昆明市五華區、盤龍區、西山區、官渡區、呈貢區和安寧市、嵩明縣。二類地區包括昆明市所轄其他各縣、區;其他州、市政府所在地的縣(市、區);其他設市城市及玉龍縣、德欽縣。三類地區為其他各縣。
一、月最低工資標准調整為：
一類地區：1670元(原標准1570元);
二類地區：1500元(原標准1400元);
三類地區：1350元(原標准1180元)。
小時最低工資標准調整為：
一類地區：15元(原標准14元);
二類地區：14元(原標准13元);
三類地區：13元(原標准12元)。
二、最低工資標准司法解釋
最低工資標準是維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。月最低工資標准適用於全日制就業的勞動者，計入月最低工資標準的工資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的基本養老保險費、失業保險費、基本醫療保險費和住房公積金;不包括支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。小時最低工資標准適用於非全日制就業的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本標准執行。《通知》要求各級人社部門要切實加強對企業執行《最低工資規定》《雲南省最低工資規定》情況的監督檢查，督促指導各類用人單位貫徹執行最低工資標准，對用人單位違反最低工資規定的行為，要及時糾正並依法予以處理，切實保障勞動者合法權益。
雲南省最低工資標准，根據每年的經濟發展水平的提升可以進行合法的提高。地方政府根據國家出台的最低工資標准，根據本地的實際進行調整是合法的行為，其目的在於加強本地經濟的適應性，對最低工資標準的調整也是符合人民群眾的生活實際需要的，具體情況應當結合實際地區來制定。

法律依據：
《最低工資規定》 第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

② 昆明最低工資標準是多少

一、昆明最低工資標準是多少
1、昆明的最低工資標准為一類地區：1670元；二類地區：1500元；三類地區：1350元。最低工資標準是在綜合考慮國家和雲南省經濟社會的發展狀況、周邊地區情況及企業承受能力下確定的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
二、昆明交通事故喪葬費的賠償標準是多少
喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。因人身損害造成受害人死亡的，不管受害人的職業、身份、工作、性別、年齡等情況有何不同，也不管生前是生活在城鎮還是在農村，在涉及支付喪葬費標准這一問題時，不再有任何差異，都適用同一標准予以確定。

③ 昆明市最低工資標准

法律分析：2021年昆明的最低工資標准再次提高，調整後的月最低工資標准適用於全日制就業人員分別為1670元、1500元、1350元；而適用於非全日制就業人員的小時最低工資標准為15元、14元、13元。而不同的工資標准主要依據地域發展水平的不同來確定，而不是依據行業來確定。

法律依據：《最低工資規定》規定：確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

④ 雲南工資最低標准2022

2021年最低工資標准上調至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，雲南省調整月最低工資標准。其中，月最低工資標准從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。
最低工資標准，通常應當包含以下三個部分：
1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。
2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。
3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標准和專業知識水平所支出的必要費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑤ 雲南省最低工資規定

第一條為了實施最低工資保障制度，維護勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，結合本省實際，制定本規定。第二條本省行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者適用本規定。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照本規定執行。第三條本規定所稱的最低工資，是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動後，用人單位必須支付的最低勞動報酬。
正常勞動是指勞動者在能夠組織正常生產經營活動或者開展正常工作的用人單位，按照勞動合同的約定在法定工作時間內從事的勞動。
勞動者在法定休假日和探親假、婚喪假、生育假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當將其視為在法定工作時間內提供了正常勞動。第四條本規定所稱的最低工資標准，是指由省人民政府依照本規定程序確定和批准調整的用人單位必須支付勞動者單位勞動時間的最低工資數額。
最低工資標准包括國家規定的列入工資總額組成的各項收入，下列項目不包括在內：
（一）加班加點工資；
（二）補償勞動者特殊或者額外勞動消耗的津貼及其他津貼；
（三）國家和本省規定的保險福利待遇。第五條1995年最低工資標准按照本規定附表執行；外商投資企業的最低工資標准按照本規定附表提高50％執行。
從1996年起，最低工資標准一般每年調整一次，新調整的最低工資標准，由省勞動行政部門會同有關部門根據《中華人民共和國勞動法》第四十九條的規定擬訂，報省人民政府批准後，由省勞動行政部門向社會公布。第六條最低工資標准按小時或者按月計算和確定。
按日、周或者其他工資支付周期執行的最低工資標准，按前款規定換算。
實行計件工資、包干工資或者提成工資的，最低工資標准應當進行相應計算。第七條省勞動行政部門對最低工資標准在全省的實施實行統一管理和監督檢查。
縣級以上勞動行政部門對最低工資標准在本行政區域內的實施進行監督檢查。
各級工會組織有權對最低工資標準的執行情況進行監督。
各有關部門應當協助做好最低工資標準的實施工作。第八條用人單位必須將省人民政府確定和批准調整的最低工資標准及時告知本單位的勞動者。第九條用人單位支付勞動者的工資不得低於對該行政區域規定的最低工資標准。
與用人單位重新建立勞動合同關系的離退休人員和在用人單位取得兼職收入的勞動者，由用人單位按照勞動合同的約定支付工資。第十條勞動者與用人單位就支付最低工資發生爭議的，按照勞動爭議有關規定處理。第十一條用人單位違反本規定有下列情形之一的，由勞動行政部門責令其限期改正；逾期未改正的，對用人單位處以本單位當月應發工資總額5％的罰款，對直接責任人處以200元至1000元的罰款：
（一）未將最低工資標准及時告知本單位勞動者的；
（二）支付勞動者的工資低於對該行政區域規定的最低工資標準的；
（三）拖欠支付勞動者最低工資的。
有前款第（二）、（三）項情形的，除按前款規定處理外，由勞動行政部門責令用人單位每日按欠付工資額的1％向勞動者支付賠償金。第十二條當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請復議或者提起訴訟。
當事人逾期不申請復議、不提起訴訟，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的勞動行政部門申請人民法院強制執行。第十三條本規定由省勞動行政部門負責解釋。附表：雲南省1995年最低工資標准

＜font size＝＋1＞
類別按小時計按月計適用地區一類1.00元185元昆明市所轄各區和安寧縣二類

0.90元

160元

東川市，昆明市所轄各縣（安寧縣除外），各州政
府和地區行署所在地的市（縣）和其他設市城市三類0.75元135元其他各縣＜/font＞

⑥ 昆明最低工資標準是多少

月最低工資標准調整為：一類地區：1670元(原標准1570元);二類地區：1500元(原標准1400元);三類地區：1350元(原標准1180元)。小時最低工資標准調整為：一類地區：15元(原標准14元);二類地區：14元(原標准13元);三類地區：13元(原標准12元)。

法律依據:《勞動法》第四十九條 最低工資標准參考因素，確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

⑦ 雲南最低工資標准2022年

2022年雲南最低工資標准

一、雲南省一類地區月最低工資標准調整為1670元，小時最低工資標准調整為15元;二類地區月最低工資標准調整為1500元，小時最低工資標准調整為14元;三類地區月最低工資標准調整為1350元;小時最低工資標准調整為13元。具體地區類別劃分及對應最低工資標准見附表。

雲南省最低工資標准地區類別劃分及對應標准表

地區

類別

月最低

工資標准（元/月）

小時最低工資標准（元/小時）

適 用  地  區

一類

地區

1670

15

昆明市五華區、盤龍區、西山區、官渡區、呈貢區和安寧市、嵩明縣。

二類

地區

1500

14

 昆明市所轄其他各縣、區；其他州、市政府所在地的市（縣、區）及玉龍縣、德欽縣；其他設市城市。

三類

地區

1350

13

其他各縣。

二、全國最低工資表

進入4月份以來，又有一波地區上調了最低工資標准。其中，四川調整後的月最低工資標准為第一檔每月2100元(每日97元);第二檔每月1970元(每日91元);第三檔每月1870元(每日86元)。

重慶月最低工資標准第一檔從1800元調整為2100元，第二檔從1700元調整為2000元。福建四個檔次月最低工資標准調整為2030元、1960元、1810元、1660元。湖南月最低工資標准分三個檔，分別為1930元、1740元、1550元。

⑧ 昆明最低工資2022最新標准

2022年工資最低標准具體如下：

1、從2021年8月1日起，將最低月工資標准調整為2280元、2070元、1840元三檔；

2、非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元、20元、18元三檔；各設區市根據所轄縣（市、區）經濟社會發展水平，選擇確定當地最低工資標准予以公布，並報省人力社保廳備案。

關於最低工資的規定具體如下：

1、最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬；

2、最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資；

3、最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條

非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。