通河最低工資是多少

⑴ 最低工資標准是多少

全省月最低工資標准：
(一)第一檔每月2100元(每日97元)
(二)第二檔每月1970元(每日91元);
(三)第三檔每月1870元(每日86元)。
3、全省非全日制用工小時最低工資標准：
(一)第一檔每小時22元;
(二)第二檔每小時21元;
(三)第三檔每小時20元。
最低工資標准構成：
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於其所在地的最低工資標准.
(一)因延長工作時間而獲得的工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
五險一金是否包括在最低工資內，是由各地根據實際情況而定。
我國最低工資標准最高的前三位有哪些：
上海2590元，北京2320元、廣東2300元，其中深圳為2360元，高於北京市；最後三位為安徽1650元、雲南1670元，青海1700元，其中安徽省為全國最低工資最低的省份，估計是和沒有及時更新的原因導致的。此外低於1800元的還有貴州省，處於最低工資標準的倒數第四位。


法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑵ 哈爾濱最低工資標準是多少

法律分析：2021年哈爾濱最低工資標准分為三檔，依次為1860元每月，1610元每月，1450元每月。

最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。中華人民共和國勞動法規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。最低工資標准每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。

最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會或企業家協會研究擬訂，並報經勞動保障部同意。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

⑶ 吉林省最低工資標準是多少

法律分析：目前吉林省的最低工資標准還尚未調整，目前執行的依舊是2017年的，根據吉林省人民政府《關於發布全省最低工資標準的通知》(吉政函〔2017〕97號)：長春市區月最低工資標准為1780元，非全日制用工最低工資標准17元/小時；吉林、松原市區月最低工資標准為1680元，非全日制用工最低工資標准16元/小時；四平、遼源、通化、白山市區和延吉市、琿春市、前郭縣、撫松縣月最低工資標准為1580元，非全日制用工最低工資標准15元/小時；白城市區、長白山保護開發區、梅河口市、公主嶺市和其他縣(市)月最低工資標准為1480元，非全日制用工最低工資標准14元/小時。此最低工資標准執行期為2017年10月1日至下一個調整日。

法律依據：《最低工資規定》

第三條 本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬 。本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異 。月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

⑷ 最低收入標準是多少

最低工資標準是多少

全國各地區月最低工資標准情況，第一檔，上海最高，為2190元。深圳(2030元)與天津(1950元)分列第二、三位。

全國各地區月最低工資標准情況，第一檔，上海最高，為2190元。深圳(2030元)與天津(1950元)分列第二、三位。

相關法律知識：最低工資究竟會影響哪些群體，漲或不漲，又該依據什麼進行判定?

最低工資標准及適用范圍最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。根據《最低工資規定》，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

凡在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者都適用於最低工資。

最低工資包含五險一金嗎?根據《最低工資規定》，最低工資包括基本工資和資金、津貼、補貼，但不包括：

延長工作時間工資; 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼; 法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇; 企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。

對於五險一金是否包括在最低工資標准內，並沒有明確規定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標准不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內。因此，北京、上海兩地公布的最低工資標准為「凈收入」，相對於其他省市，其最低工資標准實際水平比較高。

⑸ 2021江蘇最低工資標準是多少

一類地區的月最低工資標准為2280元，包含了南京、無錫、常州、蘇州，南通市區和啟東、揚州市區、鎮江、泰州市區。即為蘇南五市和蘇中三市的市區加1個啟東。
二類地區的月最低工資標准為2070元，包含了徐州市區(不含銅山區)、南通的海安如皋如東三市縣、連雲港市區(不含贛榆)、淮安市區(不含淮安區、淮陰區、洪澤區)、鹽城市區和東台市、儀征高郵寶應、靖江興化泰興。即蘇中三市的下轄縣市(不含啟東)和蘇北五市的老市區加1個東台市。
其他地區為三類地區，最低為1840元。
非全日制用工小時最低工資標准也分為了3個檔次，分別為22、20、18元。
一二檔的差距在210元，二三檔的差距在230元。最低工資的整體水平上，蘇南市區和縣級市蘇中市區＞蘇中縣級市蘇北市區＞蘇北縣市。