中國人才補貼多少錢

⑴ 杭州濱江區人才補貼2022政策

對來杭工作的全球本科及以上學歷應屆畢業生(含畢業5年內的回國留學人員、外國人才）發放一次性生活補貼，其中本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元。應屆大學畢業生在富陽區、臨安區、桐廬縣、淳安縣、建德市等西部區、縣(市)工作滿3年後，再給予本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元一次性生活補貼。杭州人才補貼政策類型主要有：應屆高學歷畢業生生活補貼、大學生青荷禮包、新引進應屆大學生租房補貼、高校畢業生到中小微企業就業補貼、小微企業新招用高校畢業生社保補貼、高校畢業生一次性臨時生活補貼、高校畢業生靈活就業社保補貼、創業培訓補貼、創業補貼、見習訓練補貼等。高層次留學回國人員來杭創辦企業可獲得100萬元
500萬元資助資金。入選「521人才計劃」的入選者，提供80萬元人民幣的安家補助。並提供購買一套不低於120平方米的人才專項住房。選擇在海外學習STEAM專業並從事科研活動的留學生是回國群體中很重要的組成部分。這些熱愛科研、熱愛學術的留學生回國後也可以同樣廣闊的平台。在職稱上，海歸人員的職稱都比在國外時高了一個或者幾個檔次。在國外做助理教授，回國後成為名牌大學的正教授或者副教授大有人在。科研啟動資金動輒一兩百萬以上。補貼上，中科院有百人計劃，科研經費約兩百萬，還有幾十萬的住房補貼。很多大學也為回國科研人員提供住房補貼與安家費。家人安置上，大學與研究所也會幫助回國人員的家屬安排工作。
留學生購置免稅車申請質料？
1.留學回國職員證實(回國前到中國使館教育處開具);
2.結業證書或學習證實;
3.護照;
4.戶口簿、身份證;
5.《收支境自用物品申請表》(在戶口所在地海關，供職單元蓋章);
6.在職證實(供職單元開具)。
法律依據：
《杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦法》
第一條
符合杭州市人才引進條件的應屆高學歷的畢業生的生活補貼標准為：碩士研究生每人2萬元，博士研究生每人3萬元。

⑵ 人才補貼申請條件

法律分析： 為深入貫徹落實科學發展觀和《珠江三角洲地區發展綱要》，實施科技興市和人才強市戰略，進一步提高自主創新能力，結合經濟社會發展對高層次人才隊伍建設的要求，對引進的高層次人才實施住房補貼和津貼政策，標准如下：

（一）引進中國科學院院士和中國工程院院士，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發給津貼1萬元，落戶的一次性發給住房補貼50萬元。臨時受聘來我市單位連續工作1個月以上的，每月發給8000元的生活交通補貼。用人單位提供相應的實驗設施和科研經費。（二）引進國家重點學科、重點實驗室、工程研究（技術）中心、工程實驗室的主要專家，國家級有突出貢獻的中青年專家，國內外某一學科、技術領域的帶頭人、領軍人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發給津貼3000元，落戶的一次性發給住房補貼30萬元，由用人單位提供相應的實驗設施和科研啟動經費。（三）引進省（部）級有突出貢獻的中青年專家，省內某一學科、技術領域的帶頭人、領軍人才，具有較好產業化開發前景的自主知識產權並達到省以上先進水平的創新人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發給津貼1000元，落戶的一次性發給住房補貼15萬元，由用人單位提供相應的實驗設施和科研啟動經費。（四）引進掌握核心技術、具有自主知識產權或具有高成長性項目的境外留學人員、外籍和港澳台地區的高端人才，按其在境外的成就，比照前三類人才享受相應待遇。不能比照前三類人才的，與用人單位簽訂5年以上工作合同並已落戶的，一次性發給住房補貼5萬元。（五）引進具有正高級專業技術職稱，或取得博士學位的人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同並落戶的，一次性發給住房補貼5萬元。（六）引進具有突出經營管理業績和豐富管理經驗的高級企業經營管理人才，以及具有特殊專長、可以帶來重大技術改造和較高經濟效益的高級技能人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同並落戶的，一次性發給住房補貼3萬元。同時，規定對引進的以上各類人才，簽訂合同1—5年的，實行住房租金補貼，按租住者相應享受的住房面積標准和市測定的商品房使用面積每平方租金標准（以當年市房改辦文件為准），分年度每年補貼租金總額的50%。

法律依據：《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要》 四、提高自主創新能力 (二)強化企業自主創新主體地位。引導創新要素向企業集聚，鼓勵企業加大研發投入，強化本土企業在自主創新中的主體地位。支持探索促進自主創新的政策舉措，鼓勵率先建立和完善增強企業自主創新能力的政策體系。完善企業自主創新激勵機制，全面落實企業研發費用稅前加計扣除等自主創新優惠政策，加大創新產品的政府采購力度。支持企業與全國高等院校、科研院所共建高水平的技術研發機構和人才培養機構，組建企業技術中心，共同承擔國家重大科技項目。加強行業公共技術平台和創新服務體系建設，為企業自主創新提供公共服務支撐。培育一批創新能力強、經濟效益好的創新型企業，重點支持打造50家國家級和10家世界領先的創新型龍頭企業。

⑶ 杭州人才引進補貼標準是多少

法律分析：A類：國內外頂尖人才：院士、國家萬人計劃傑出人才等榮譽；

B類：國家級領軍人才：國家級一等獎；世界五百強董事長、總經理

C類：省級領軍人才：國家級二等獎；省級一等獎；中國五百強董事長、總經理

D類：市級領軍人才省部級二等獎；正高或特級技師+相關專業技術條件、課題等；省部級百強榜董事長、總經理；

E類：高級人才：正高、副高或高級技師+相關專業技術條件、課題、科研項目，取得授權專利；杭州市規模以上企業的經營管理人才；獲得市級榮譽或持有注冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的；杭州市核心技術人才（指公司技術總監、總工程師）；具有博士學位；具有博士研究生學歷。

法律依據：《中共杭州市委、杭州市人民政府關於深化人才發展體制機制改革完善人才新政的若干意見》

7.積極培育國家「萬人計劃」人才。更好統籌利用國內外人才資源，在繼續重視引進培育國家、省「千人計劃」人才的同時，加大對國家「萬人計劃」人才的支持力度。國家「萬人計劃」人才可按規定認定為B類人才（杭州市國家級領軍人才）並享受相應的安家補助和政策待遇，與國家「千人計劃」人才一並管理服務，享受國家「千人計劃」人才的政策待遇。制定實施市級配套政策，國家「萬人計劃」人才獲得國家或省特殊支持經費資助的，市財政按照1︰1的比例給予配套資助。

22.進一步完善人才住房保障制度，將E類人才（杭州市高級人才）租賃補貼提高至每月1500元（以後每2年根據房屋租賃市場價格變化情況進行適當調整），全面推行人才公租房貨幣化補貼模式。允許符合杭州產業發展導向且急需緊缺的高層次人才不落戶申請購房或租賃補貼。在蕭山區、餘杭區、富陽區和四縣（市）工作的市屬事業單位高層次人才，實際工作地、戶口所在地及工作單位所在地相一致，符合條件的可以申請市級購房或租賃補貼。

⑷ 全國各地人才補貼政策

法律分析：北 京：1、北京師范大學：對於基礎教育領域就業的優秀畢業生頒發獎勵金，金額在1萬元至10萬元不等。

2、湖北籍畢業生，每人發放一次性1000元補貼。

上 海：1、符合以下任一條件的本市高校畢業生可申請享受一次性求職創業補貼，補貼標准為1000元；

條件：享受城鄉居民最低生活保障家庭的畢業生；殘疾畢業生；就讀期間獲得國家助學貸款的畢業生；貧困殘疾人家庭的畢業生；建檔立卡貧困家庭的畢業生；特困人員中的畢業生。

廣 州：1、就業補貼

廣州就業補貼兩年內高校畢業生/無戶籍要求畢業2年內高校畢業生到中小微企業或鄉鎮、村居社會管理和公共服務崗位，穩定就業（服務）並參加社會保險6個月以上，可申請到基層就業補貼，補貼標准為3000元/人。

2、住房補貼

黃埔區：新引進入戶的全日制應屆本科畢業生，在本區企業工作滿1年，發放住房補貼2萬元；

新引進入戶的碩士研究生，在本區企業工作滿1年，發放住房補貼3萬元；

新引進入戶的博士研究生或副高級及以上專業技術職稱人員，在本區企業工作滿1年，發放住房補貼5萬元。

南沙區：全日制本科及以上學歷全日制本科生/碩士/博士首次入戶南沙區、連續繳納本區社保滿3個月且在本區有合法住所者，可申請住房補貼。補貼標准為本科20000元/人、碩士40000元/人、博士60000元/人，補貼分兩次到賬。

深 圳：本科15000元，碩士25000元，博士30000元，簡單粗暴，一次性發放生活補貼；

而且，還能疊加區級補貼！

福田區補貼碩士12500元和博士15000元；

龍華、龍崗、鹽田、寶安、大鵬新區的區補貼分別為本科15000元、碩士25000元和博士30000元。

東 莞：

人才補貼標准：

（1）正高級職稱最高補貼30萬元，分5年等額發放；

（2）副高級職稱或博士（不分正副高級的高級職稱人才按副高級標准補貼）最高補貼20萬元，分5年等額發放；

（3）碩士以及中級職稱或上年度在東莞市繳納個人所得稅不低於3萬元（限定用人單位范圍）的人才，最高補貼6萬元，分3年等額發放；

（4）初級職稱或全日制本科人才（限定用人單位范圍），由各鎮街（園區）自行制定，但不得低於1萬元/人，市級「倍增計劃」試點企業人才不得低於2萬元/人，補貼一次性發放。

法律依據：《人才市場管理規定》

第二十一條 人才中介服務機構舉辦人才交流會的，應當制定相應的組織實施辦法、應急預案和安全保衛工作方案，並對參加人才交流會的招聘單位的主體資格真實性和招用人員簡章真實性進行核實，對招聘中的各項活動進行管理。

第二十二條 用人單位可以通過委託人才中介服務機構、參加人才交流會、在公共媒體和互聯網發布信息以及其他合法方式招聘人才。

第二十三條 用人單位公開招聘人才，應當出具有關部門批准其設立的文件或營業執照(副本)，並如實公布擬聘用人員的數量、崗位和條件。

用人單位在招聘人才時，不得以民族、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標准;除國家規定的不適合婦女工作的崗位外，不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。

第二十四條 用人單位招聘人才，不得以任何名義向應聘者收取費用，不得有欺詐行為或採取其他方式謀取非法利益。

⑸ 深圳人才補貼政策2022

本人及共同申請人在本市未享受過購房優惠政策、在本市擁有不超過一套商品住房的領軍人才，可以向市住房保障部門申請購房補貼，其中地方級領軍人才、後備級人才應當具有本市戶籍。領軍人才購房補貼由用人單位和政府按照11的比例分擔，政府根據用人單位實際補貼情況確定補貼金額，但政府補貼金額不超過以下標准：

1、傑出人才認定每年120萬元，總額600萬元國家級領軍人才每年60萬元，總額300萬元；

2、地方級領軍人才每年40萬元，總額200萬元；

3、後備級人才每年32萬元，總額160萬元（龍華新區320W（1：1配套），寶安區320W（1：1配套），其他區域均160W。）。領軍人才購房補貼申請經審核合格後，由市住房保障部門在5年內按年度發放。購房補貼續發期間購買商品住房的，不影響余額發放。

近5年，「深圳市產業發展與創新人才獎」獲獎金額排名居本行業獲獎人員前5%的副總經理級別及以上者；近5年，中國科學院「知識創新工程」重要方向項目的負責人，且項目已經通過驗收；近5年，國家認定企業技術中心主任且在任期內考核結果為合格者。

深圳高層次人才認定標准作用：

1、深圳帆兆市產業發展與創新人才獎是深圳市為進一步完善人才激勵機制、優化深圳市人才發展環境、全面提升城市競爭力、加快現代化國際化創新型城市建設制定，如今申請此項獎項的人逐漸增加，但如果要申請高層次人才的話需確保排攔散名居本行業獲獎人員前5%的人員才行。

2、「知識創新工程」這一項認定標准，需要是項目的負責人才可以申報，如果只是項目的相關人員是不可以的。

3、國家認定企業技術中心這一標准則要求是主任級別的才可以進行高層次人才認定，因此只是技術帶頭人，或者具有較強的技術能力的其他技術人員等都是不具備申報資格的。

⑹ 淄博人才補貼政策2022

1.博士生每人每月4000元；
2.碩士生每人每月2000元；
3.本科生每人每月1000元。
4.畢業五年內新到我市企業、個體工商戶、新型農業經營主體全職工作或創業的全日制大專生，工作或經營滿1年以上，一次性發放生活補貼1萬元。
企業、事業單位、個體工商戶、新型農業經營主體新培養、新引進的博士研究生，每月發放4000元生活補貼，連續發放5年我市企業、個體工商戶、新型農業經營主體新培養、新引進的畢業五年內碩士研究生，每月發放2000元生活補貼，連續發放5年我市企業、個體工商戶、新型農業經營主體新引進畢業五年內的全日制學士本科畢業生，每月發放1000元生活補貼，連續發放5年畢業五年內新到我市企業、個體工商戶、新型農業經營主體全職工作或創業的全日制大專生，工作或經營滿1年以上，一次性發放生活補貼1萬元等。
A類人才主要包括：諾貝爾獎獲得者，國家最高科學技術獎獲得者，中國科學院院士，中國工程院院士，中國社會科學院學部委員，發達國家科學院院士或者工程院院士，相當於上述層次的人才。
2.B類人才主要包括：國家級人才工程人選，國家傑出青年科學基金獲得者，國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎特等獎、一等獎前2位完成人，中國政府「友誼獎」專家，百千萬人才工程國家級人選，擔任過世界500強企業地區總部總經理(董事長)，相當於上述層次的領軍人才。
3.C類人才主要包括：國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎除前2位之外的完成人、二等獎前2位完成人，中國國際科學技術合作獎獲得者，省、部自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎前2位完成人，省科學技術最高獎獲得者，泰山學者、泰山產業領軍人才，中宣部、科技部、人力資源社會保障部、教育部等中央和國家部委有關人才工程(計劃)入選者，國家級實驗室、研究中心、技術中心主任，擔任過中國500強企業、中國民營企業300強企業地區總部總經理(董事長)、首席技術官，享受國務院特殊津貼專家，相當於上述層次的領軍人才。
一、淄博人才引進有哪些實惠的政策？
1、重獎引才伯樂。對為我市引進省級以上重點人才工程人才的中介機構、單位、個人（第一引薦人，淄博各級機關事業單位從事人才工作的在職人員除外），每引進一人最高給予30萬元資金支持（責任單位：市人力資源社會保障局）。

2、鼓勵親情引才。對畢業五年內新到我市企事業單位全職工作或回淄創業的全日制學士本科及以上學歷的淄博籍畢業生家庭，給予1萬元獎勵，資金由市、區縣財政各按50%承擔（責任單位：市人力資源社會保障局）。

3、發展人才資源服務產業。促進人力資源機構集聚和規模發展，被認定為國家級、省級人力資源服務產業園的，由市財政分別給予一次性補助100萬元、50萬元。設立引才工作站，按照責權利相一致原則，根據工作站成效評估情況，進行考核獎勵（責任單位：市人力資源社會保障局）。

4、實施「銀發人才余暉行動」。發揮退休人員資源優勢，對於市級退休專業技術人員、高技能人才等開展的服務基層活動，市財政按照機關事業單位人員差旅補助標准給予補貼支持（責任單位：市人力資源社會保障局）。法律依據：
《淄博市高校畢業生發放生活補貼實施細則》
第二條 發放標准
（一）我市企業、事業單位、個體工商戶、新型農業經營主體新培養、新引進的博士研究生，每月發放4000元生活補貼，連續發放5年。
（二）我市企業、個體工商戶、新型農業經營主體新培養、新引進的畢業五年內碩士研究生，每月發放2000元生活補貼，連續發放5年。
（三）我市企業、個體工商戶、新型農業經營主體新引進畢業五年內的全日制學士本科畢業生，每月發放1000元生活補貼，連續發放5年。
（四）畢業五年內新到我市企業、個體工商戶、新型農業經營主體全職工作或創業的全日制大專生，工作或經營滿1年以上，一次性發放生活補貼1萬元等。
（五）在全國職業院校技能大賽中獲得二等獎及以上、技工院校技能大賽獲得前十名的高職和中職畢業生，畢業五年內新到我市企業全職工作的，每月發放1000元生活補貼，連續發放5年。

⑺ 西安市人才引進補貼政策2022

貨幣化補貼包括購房補貼和租賃補貼。購房補貼適用對象為A、B、C類人才，補貼標准為購房款的50%，補貼上限按人才層級分別為100萬元、70萬元、40萬元，5年內按年度核發；租賃補貼適用對象為A、B、C、D類人才，補貼標准按人才層級分別為每月6500元、5000元、3500元、1000元，按季度核發，最高補貼5年。
實施人才安居貨幣化補貼政策，既考慮解決人才安家購房的經濟壓力，又有靈活多樣的補貼方式供人才選擇，更加便利人才的工作生活。選擇租賃補貼的人才，在購買商品住房時，還可以轉化為購房補貼；享受貨幣化補貼的人才，在補貼期間進階為更高層級人才的，其補貼標准也將進行相應的調整。
2022年5月28日，西安住建發布購房新規，其中涉及人才買房的政策沒有變化。
2021年8月31日0時起，經批准引進的E類人才在住房「限購、限售」區域內購買商品住房的，除提供人才認定的相關證明材料外，還需提供已在本市連續繳納12個月的社保(不含靈活就業人員社保、城鄉居民社保)或個稅證明。因工作變動等原因導致社保、個稅繳納單位與引進人才單位不一致的，應提供現就職單位的說明材料。
經批准引進的A、B、C、D類人才購房，不受以上規定影響。2021年8月31日0時之前經批准引進的E類人才，購買商品住房時仍適用原政策。

拓展內容：哪些人可以申請西安購房補貼？
A類人才:國內外頂尖人才
包括諾貝爾獎獲得者，國家最高科學技術獎獲得者，中國科學院院士，中國工程院院士，中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員，國家「萬人計劃」傑出人才人選，《外國人來華工作分類標准(試行)》中規定的入選國內人才引進計劃、符合國際公認的專業成就認定標準的外國高端人才，以及相當於上述層次的頂尖人才。
B類人才:國家級領軍人才
包括國家「萬人計劃」中除傑出人才之外的人選，國家級重點學科、重點實驗室、工程研究(技術)中心、工程實驗室學術技術帶頭人，在國內外擔任重大科技項目的首席科學家、等，國家傑出青年基金獲得者，「新世紀百千萬人才工程」國家級人選，國家科學技術進步獎一等獎前5名，《外國人來華工作分類標准(試行)》中規定的符合鼓勵類崗位需求人才、外國創新創業人才、外國優秀青年人才三類標準的外國高端人才，以及相當於上述層次的國家級領軍人才。
C類人才:地方級級領軍人才
包括，國家優秀青年基金獲得者、陝西省「百人計劃」人選，國家科學技術進步獎二等獎前5名，享受國務院特殊津貼人員，國家級高等學校教學名師獎獲得者，全國模範教師，中華技能大獎獲得者，全國技術能手，國家級技能大師工作室領銜人，以及相當於上述層次的地方級領軍人才。
法律依據：
《西安市人民政府辦公廳關於進一步放寬我市部分戶籍准入條件的通知》
第一條規定：
一、學歷落戶：凡符合以下條件人員，可遷入本市落戶：
(一)普通高等院校、中等職業學校(含技校)畢業，或具備國民教育同等學歷的人員及留學回國人員。
(二)具有本科(含)以上學歷的，不受年齡限制；具有本科(不含)以下學歷的，年齡在45周歲(含)以下。