嘉興最低生育津貼一般是多少

A. 嘉興秀洲靈活就業醫保生育津貼基數多少

3060元。根據嘉興社保局官方公布，2022年靈活就業人員生育保險、工傷保險、養老保險、失業保險按3060元繳納，是根據嘉興上年工資統計出來的。靈活就業是職業概念，也被稱為靈活用工，其主要特點是不穩定，為就業的一種形式，最早出現於中國媒體引用。

B. 浙江嘉興生育津貼2022年政策

浙江生育津貼發放標准採用生育津貼計算公式「上一年單位人均繳費工資/30天*假期天數進行，一般繳費基數越高，規定產假天數越多，到手的金額也越多。 生育期間工資發放標准：
1孕婦在孕7個月以上，向單位申請休假的，產前工資按以往每月實發工資的80%發放，產期期間也是同等待遇；
2生育津貼報銷後，生育津貼和產假工資比較，若實發工資低於生育津貼，那企業需要補發差額給員工。 Tips: 浙江申請生育津貼也有時間限制，以杭州為例，生育津貼申請時間要在生育後6個月內，超時視為主動放棄，不再補發，若是生育時不到12個月的，需要在生後6個月內達到12個月的標准，才予以受理。
二胎開放後，浙江也對產假規定進行了調整，以嘉興、杭州、寧波為例，2022新政策規定，正常生育的在原來98天產假的基礎上增加了60天的地方獎勵假，共計128天。 嘉興、杭州、寧波生育津貼發放天數計算按以下標准執行：
1妊娠7個月及以上的，順產分娩或早產，享受98天+60天生育津貼；
2難產、剖宮產的，增加半個月生育津貼；
3多胞胎生育，每多生一個增加半個月生育津貼；
4妊娠3個
7個月，流產、引產的享受1.5個月生育津貼；
5妊娠3個月內因病流產的，享1個月生育津貼。 Tips: 以上只是以嘉興、杭州、寧波為例來說明，其實浙江省內其它市，如溫州、金華、義烏計算方法也差異不大。
生育津貼標准(日均工資乘以以下天數)
1、滿7個月生產或流產的乘以90日;
2、滿3個月不滿7個月生產或流產的乘以42日;
3、不滿3個月流產的乘以14日;
4、剖宮產增加15日;
5、多胞胎的多生產一個嬰兒增加15日
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

C. 嘉興生育津貼報銷標准

生育津貼=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數;用人單位月繳費平均工資按照上一年月平均工資計算。職工繳費基數按照本人上一年月平均工資計算，低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算。高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
一、產假申請天數：
1.女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。
2.難產,增加產假15天。
3.生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
4.懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假。
二、產假流程怎麼走：
1.產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；
2.產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)；
3.產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時；
法律依據：《企業職工生育保險試行辦法》 第七條 女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。

D. 生育津貼一般能拿多少

屬於無法生產類

我國法律沒有規定具體的數額，一般按照產假天數享受產假期間的生育津貼。例如浙江省，產假是128天，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，用人單位不再支付產假期間工資。生育津貼計發標准高於女職工產假前工資標准的，用人單位不得剋扣差額部分；低於女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標准支付其產假期間的工資。

法律依據：《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條

女職工生育享受產假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，再增加30天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。

《浙江省女職工勞動保護辦法》第十五條

女職工產前檢查、生育或者流產產生的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准支付。對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《浙江省女職工勞動保護辦法》第十六條

女職工參加生育保險的，按照本辦法規定的產假天數享受產假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，用人單位不再支付產假期間工資。生育津貼計發標准高於女職工產假前工資標準的，用人單位不得剋扣差額部分；低於女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標准支付其產假期間的工資。

E. 嘉興教師的生育津貼是多少

1、生育津貼
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×產假天數
(註：假期天數，各地區細則規定不同，以各地區為准。)
2、生育醫療費
(1)確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。
(2)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標准報銷。
3、一次性分娩營養補助費
正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25%。
難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。
4、一次性補貼
在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×產假天數
(註：假期天數，各地區細則規定不同，以各地區為准。)