南陽鎮平縣的最低工資標準是多少

A. 河南最低工資標准2020

2020年河南最低工資是：
記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，根據《關於調整河南省最低工資標準的通知》，我省一、二、三類行政區域月最低工資標准分別調整至1900元、1700元、1500元，最新工資標准從2018年10月1日起開始執行。
根據通知要求，我省一類行政區域月最低工資標准將從現行的1720元調整為1900元，小時最低工資標准將從現行的16元調整為19元；二類行政區域月最低工資標准將從現行的1570元調整為1700元，小時最低工資標准將從現行的14.5元調整為17元；三類行政區域月最低工資標准將從現行的1420元調整為1500元，小時最低工資標准將從現行的13元調整為15元。
最低工資標准一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標准，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。
中國內地所有省、自治區、直轄市人民政府均正式頒布實施了當地的最低工資標准。
根據《最低工資規定》，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

B. 河南省最低工資是多少

法律分析：河南省人民政府印發《關於調整河南省最低工資標準的通知》。《通知》指出，綜合考慮全省經濟社會發展水平、就業狀況、物價指數、職工平均工資等因素，省政府決定自2022年1月1日起調整全省最低工資標准。此次調整後，河南省一類行政區域月最低工資標准2000元，小時最低工資標准19.6元；二類行政區域月最低工資標准1800元，小時最低工資標准17.6元；三類行政區域月最低工資標准1600元，小時最低工資標准15.6元。自1995年開始，河南省連續第15次調整最低工資標准。

目前，河南省實施的最低工資標准為2018年10月1日省政府發布的標准，三類行政區域月最低工資標准分別為1900元、1700元、1500元；小時最低工資標准分別為19元、17元、15元。月最低工資標准為1380元，非全日制用工小時最低工資標准為16元。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標准每一至三年調整一次。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

C. 南陽市2002年最低工資

自10月1日起，我市將執行新的最低工資標准，其中，南陽市區月最低工資標准1700元，其他縣月最低工資標准1500元。市人社部門提醒,10月起，各類用人單位支付給已提供正常勞動的勞動者的工資報酬不得低於新公布的當地最低工資標准。
南陽市區月最低I資1700元，自今年10月1日起，南陽市區(含卧龍區、宛城區、高新區、城鄉一體化示範區、鴨河工區、官莊工區)月最低I資標准為1700元，小時最低工資標准為17元;其他各縣月最低工資標准為1500元，小時最低工資標准為15元。其中，月最低工資標准適，用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。「跟去年，相比，南陽市區月最低工資標准漲了130元，其他各縣漲了80元。調整前我市執行的月最低I資標准為:南陽市區1570元，其他各縣1420元。」市人社局相關負責人提醒，從10月1日起，用人單位發放的工資若低於相對應的最低工資標准，勞動者可向當地的勞動保障監察機構投訴。

D. 河南省最低工資標准2022

河南最低工資標准調整，調整後，河南省一類行政區域月最低工資標准2000元，小時最低工資標准19.6元；二類行政區域月最低工資標准1800元，小時最低工資標准17.6元；三類行政區域月最低工資標亂碼准1600元，小時最低工資標准15.6元。月最低工資標准包含：「三險一金」中的職工個人繳納部分，即職工個人繳納的基本養老、基本醫療、失業保險費和住房公積金。

法律依據

《關於調整河南省最低工資標準的通知》通知 按照河南省人民政府《關於調整河南省最低工資標準的通知》文件精神，凳陪裂自2022年1月1日起，鄭州市區（含上街區）、鞏義市、新密市、新鄭市棗閉、滎陽市、登封市、中牟縣月最低工資標准調整為2000元，小時最低工資標准調整為19.6元。為做好貫徹落實工作，現提出如下意見，請結合實際，認真組織實施。

E. 2019年最低工資規定是多少

由於全國各省市最低工資標准均不相同。例如河南省一類行政區域月最低工資標准為1240元，陝西省一類工資區月最低工資標准1150元，浙江省最高檔的月最低工資標准為1470元。所以我就大致給大家分析一下廣東、西安、北京等地的最低工資規定情況。僅供參考。

最低工資標準是多少?

河南、陝西、浙江、北京四省市最低工資標准再度上調，其中河南省一類行政區域月最低工資標准為1240元，陝西省一類工資區月最低工資標准1150元，浙江省最高檔的月最低工資標准為1470元，北京市最低工資標准由每月1260元調整為1400元。

1、廣東最低工資標准

春節前廣東終於宣布將調高最低工資標准，於5月1日起調整。廣東省人社廳公布，省政府決定從今年5月1日起調整企業職工最低工資標准和非全日制職工最低工資標准(深圳除外)。

第一類地區廣州市，調整後月最低工資標准為1550元，小時工資為15元。

第二類地區包括珠海、佛山、東莞、中山四市，調整後月最低工資標准為1310元，小時工資為12.5元。

第三類地區除原來的汕頭、惠州、江門三市，增加了肇慶市，調整後月最低工資標准為1130元，小時工資為11.1元。

第四類地區包括餘下的韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮十一市，調整後月最低工資標准為1010元，小時工資為10元。

2、2015西安市最低工資標准

調整後的最低工資標准為：

1、新城區、碑林區、蓮湖區、未央區、雁塔區、灞橋區、閻良區執行一類工資區最低工資標准：全日制最低工資標准為1280元/月，非全日制小時最低工資標准為12.8元/小時;

2、長安區、臨潼區、高陵縣執行二類工資區最低工資標准：全日制最低工資標准為1170元/月，非全日制小時最低工資標准為11.7元/小時;

3、周至縣、戶縣執行三類工資區最低工資標准：全日制最低工資標准為1060元/月，非全日制小時最低工資標准為10.6元/小時;

4、藍田縣執行四類工資區最低工資標准：全日制最低工資標准為970元/月，非全日制小時最低工資標准為9.7元/小時。

3、北京最低工資標准

北京市最低工資標准由目前的每月1260元調整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。

同時，相應提高非全日制從業人員最低工資標准，非全日制從業人員小時最低工資標准由每小時14元提高到每小時15.2元;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准由每小時33元提高到每小時36.6元。

F. 河南省最低工資標準是多少

法律分析：2021年12月10日，河南省政府決定調整全省最低工資標准，一類行政區域月最低工資標准2000元，小時最低工資標准19.6元；二類行政區域月最低工資標准1800元，小時最低工資標准17.6元；三類行政區域月最低工資標准1600元，小時最低工資標准15.6元，調整後的最低工資標准自2022年1月1日起施行。一、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。二、最低工資保障制度是《勞動法》規定的一項基本制度，與勞動法的適用范圍一樣。河南省最低工資標准適用於本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照執行。

法律依據：《最低工資規定》 第三條 本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬 。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

G. 河南省最低工資標准2021

目前，2020年、2021年河南省的最低工資標准均未調整，目前執行的依舊是2018年的。河南省人民政府2018年印發了《關於調整河南省最低工資標準的通知》，決定調整全省最低工資標准。根據《通知》一類行政區域月最低工資標准1900元，小時最低工資標准19元;二類行政區域月最低工資標准1700元，小時最低工資標准17元;三類行政區域月最低工資標准1500元，小時最低工資標准15元。自2018年10月1日起施行。
據《最低工資規定》第五條，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
拓展資料
一、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
二、最低工資保障制度是《勞動法》規定的一項基本制度，與勞動法的適用范圍一樣。河南省最低工資標准適用於本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照執行。
三、最低工資包含哪些內容
包含：
1、職工個人繳納的養老保險費；
2、醫療保險費；
3、失業保險費和住房公積金。
不包含：
1、加班加點工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；
4、用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；
5、按照國家規定為勞動者提供的福利待遇。

H. 2020年最低工資是多少

法律分析：1、月最低工資標准調整為2020元/月。

2、非全日制用工小時最低工資標准調整為18.5元/小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

I. 南陽市城區調整最低工資標准為1250元

昨日，我們的工作人員從市人力資源和社會保障局獲悉，根據全省統一要求，從7月1日起，我市月最低工資標准分別上調為1250元、1100元。這是我市自1995年實施最低工資標准以來連續第十次上調。

此次調整後，一類行政區域月最低工資標准1400元，小時最低工資標准13.5元二類行政區域月最低工資標准1250元，小時最低工資標准12元三類行政區域月最低工資標准1100元，小時最低工資標准10.5元。月最低工資標准一、二、三類區域分別上調13%、14%、15%小時最低工資標准一、二、三類區域分別上調15.38%、15.38%、16.67%。

在本次月最低工資標准調整中，卧龍區、宛城區、高新區、市城鄉一體化示範區、鴨河工區、官莊工區按二類行政區域標准執行，月最低工資標准為1250元，小時最低工資標准為12元;其他各縣則按三類行政區域標准執行，月最低工資標准為1100元，小時最低工資標准為10.5元。其中，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。根據相關規定，最低工資應當包括勞動者個人應繳納的各種社會保險費，但不包括以下各項收入：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;用人單位按照國家規定為勞動者提供的福利待遇。

市人社局工作人員提醒，若用工單位違反最低工資標准，勞動者可向人力資源和社會保障部門投訴維權。與此同時，市人社部門將加強對用人單位最低工資標准貫徹執行情況的監督檢查，確保職工合法權益。

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J. 2020年河南省最低工資標准

1900元。2020年河南省最低工資標准為1900元，工資（Wages，Salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。