中國銀行5級1檔的工資是多少

❶ 中國銀行網點哪個崗位最舒服

要說從辛苦程度來說，網點最好的最不累的職位依次是，賬戶經理，客戶經理，大堂經理，理財經理，智能專員，最後是最辛苦的櫃員了。
中國銀行共有員工23萬人（正式員工18萬，臨時工5萬），總計有1.1萬家儲蓄所、945家縣支行、285家二級分行、32家省級分行。全行除董事會和總行行長等極少數高級管理者，其餘員工的工資體系分為13級39檔（其中1級1檔工資最高，13級3檔最低）。
在總行中，有近40個部級單位，行政層級等同於全國32家省級分行。如果是省部級別，其省部級別的部門經理（等同於省行正行長）應當是1級，省行副行長應該是2級，以此類推。而定"檔"則要根據本人所在部門的重要程度、能力、工作年限等確定，但同一級內的3個檔之間差別並不是很大。
一般的研究生剛進總行的，定的都是8級3檔助理經理（初級經理，相當於科員），本科生進去的一般是9級1檔助理經理，一般業績好的情況下，一至兩年就可以升一檔。總行最低的是10級，分行最低的是13級。
同樣，級別也對應著薪酬待遇，首先，薪酬方面。碩士研究生：見習期內5000元/月×12月=60000元(本科為4000元/月，博士研究生為6000元/月)。另在發放一個月工資標准的獎金。見習期滿後按所聘任崗位發放相應崗位工資和績效獎金。
其次，福利待遇方面。五險一金：醫療、養老、失業、工傷、生育保險；住房公積金。各級大概平均12萬/年。接下來，仔細分析一下各類常見崗位的發展情景。
拓展資料：
一、櫃員崗：一般而言，新人進入銀行之後，都會從櫃員崗做起，如果不轉崗的話，一般的發展路徑是櫃員-會計主管-支行（行長）-市級分行（部門總經理）。這屬於傳統路徑，一般升遷壓力較大，時間較長。大部分人可能會選擇轉崗任大堂經理或者營銷崗位的客戶經理。一般是會升職為負責專業業務的高級經理或支行行長。
二、客戶經理：一般以信貸業務為主，包括貸款、貼現等傳統業務等。在銀行中，對公客戶經理通常是大家比較熱衷的崗位。進階之路：客戶經理——業務經理——總經理助理（支行行長助理）——副總經理（支行副行長）——總經理（支行行長）——分行行長助理——分行副行長——分行行長。收入與等級掛鉤，而等級又是由存款年日均決定的。正式行員的最低一級為13級，要求存款年日均3000萬元，年收入12萬元左右。客戶經理能達到的最高級別是5級，要求的存款是2.6億元，年收入120萬元左右。再往上就銀行高層了（分行行長助理以上）。行員等級每半年考核一次，以業績論英雄。
三、信息科技崗：有很多人不了解銀行的IT部門是干什麼的，以為就是裝電腦的。我告訴大家，除了基層的電腦人員是幫忙維護辦公電腦以外，總部的IT人員和一般軟體公司的沒區別，甚至工作還要辛苦。銀行的各種系統、程序開發、項目開發、功能模塊都需要IT支持，你以為現在銀行還用手工做帳啊？舉個例子，客戶到銀行存款、轉賬，通過支行客戶端到分行AS400主機，再到總行主機、返回信息、提供期限選擇、經辦復核密鑰管理、傳輸信息加密等等，都屬於IT范疇。同時，信息科技崗需要參與負責新業務的推出，和程序員打交道，開發一個新產品，開發新程序和新模塊，開發前要寫詳細的需求、開發中不斷修改、開發後靜態測試、動態測試、UAT測試、上線測試、正式上線等一系列工作。

❷ 中國銀行員工查看工資級別

除中行高管（董事會、監事會、行長等）外，中行行員薪資體系包括13級39檔，1級1檔最高，13級3擋最低。
1級行員：40個部級總經理、一級分行和直屬分行行長，級內檔次依據所在部門重要性、能力、行齡等區分，但同級不同檔薪資差別不大；2級行員：部級副總經理、一級和直屬副行長；3級行員：一級分行部門主管，二級分行行長；4級-5級：高級經理，一級分行部門副主管，二級分行副行長，依行齡、能力、部門不同，級別有差異，檔次有差異；6級：中級經理，二級分行部門主任；7級：中級經理，新入職博士生為7級3檔；8級：助理經理（初級經理），新入職研究生為8級3檔；9級：助理經理，新入職本科生為9級1擋；10級-13級：基層員工（實習、試用期、專科學歷等）。
中行每一個級別每一個檔次都有一個目標年薪，例如9級1檔是100K，年薪還要乘以匹配度，新入行的員工匹配度一般為75%，匹配度會隨著行齡逐漸提升。

❸ 銀行職位等級

很多員工入職銀行後，就像升級打怪的過程。一般銀行員工職級類似金字塔，底部員工基數最龐大，數字也是最大，頂部則為行長等級別，數字也是最小。

每家銀行分級制度不同。有些銀行分為12級，有些銀行分為17級，其中工商銀行、招商銀行比較復雜。如工行劃 成了25級，招行劃分為了42級。

那麼除工商銀行外，其他銀行內部的職位級別是如何劃分呢？

1.中國銀行

中國銀行總行有40個部門，中國銀行的薪資體系一共劃分13級39檔，1級1檔最高，13級3檔最低 。對剛進中國銀行的夥伴，一般處於中間位置在9級1檔。

2.建設銀行

中國建設銀行正式行員（編制內）共分12個級別，數字越小，代表級別越高。一般1級的都是總行的行長，12級的辦事員是最低級別。剛進入建行，一般都處於11級。

3.交行、農行

交通銀行正式員工，職級體系是按大寫字母加數字組成，共分為10個級別，交通銀行與農業銀行的劃分基本一樣。1級就是總行的行長，10級一般都是基層員工和四級客戶經理，剛入交行、農行一般在9級。

4.其他商業銀行

中小股份制銀行職級劃分差異較大，級別多的像招行42級，也有像渤海銀行8級的。城商行和農信社職位級別劃分比較復雜，各區域情況也不同，但大體趨勢是向17家大型商業銀行看齊。

❹ 中國銀行蘇州分行校招實習生工資多少

中國銀行行員薪資體系分為13級39檔，1級1檔最高，13級3擋最低。1級1檔為40個部級總經理、一級分行和直屬分行行長；10級-13級為基層員工（實習、試用期、專科學歷等）。
例如9級1檔是100K，年薪還要乘以匹配度，新入行的員工匹配度一般為75%，匹配度會隨著行齡逐漸提升。行員的月薪就是目標年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保及公積金和個稅之後即為到手工資。
匹配後的工資30%作為年底績效發放，依據為行員年底提交的個人年度總結，部門主管會給每一位行員評定對應的等級，等級分別為A+、A、B、C、D，A+可以拿到130%的績效、A為110%、B為100%、C為80%、D為60%。
見習期內：碩士研究生5000元/月×12月=60000元(本科為4000元/月，博士研究生為6000元/月)。另在發放一個月工資標準的獎金。見習期滿後按所聘任崗位發放相應崗位工資和績效獎金

❺ 國內各大銀行行員級別匯總

中國工商銀行正式行員（編制內）一共分為25個級別，數字越小，級別越高：
1級行員 總行行長 2級行員 總行副行長 3級行員 總行副行級 4級行員 一級分行（省分行）行長、總行營業部總經理 5級行員 一級分行副行長、部門總經理 6級行員 部門總經理，二級分行行長，正處級幹部 7級行員 總經理級，二級分行副行長，正處級幹部 8級行員 部門副總經理，副處級別幹部 9級行員 副總經理級，副處級別幹部 10級行員 支行行長 11級行員 分行部門經理，科長 12級行員 經理級，正科級幹部 13級行員 支行副行長 14級行員 分行部門副經理，支行副行長 15級行員 副經理級 16級行員 分理處、儲蓄所主任、業務主管 ，股長，股級幹部 17級行員 業務主管級，股級幹部 18級行員 分理處、儲蓄所副主任，業務副主管， 副股級幹部 19級行員 業務副主管， 副股級幹部 20級行員 高級櫃員， 高級工 21級行員 中級櫃員， 中級工 22級行員 普通櫃員， 辦事員， 初級工， 普通工 23級行員 博士見習人員 24級行員 碩士、雙學士見習人員 25級行員 本科及以下學歷見習人員
拓展資料：
第一條 為實現對行員的科學規范管理，保證中國人民銀行行員依法履行職責，保障行員的合法權益，根據《中華人民共和國中國人民銀行法》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用於中國人民銀行各級分支行中在行員職位上工作的人員。
第三條 中國人民銀行對行員實行集中統一領導和分級管理。
第四條 本暫行辦法貫徹國家人事工作方針和政策；堅持德才兼備的用人標准；遵循公開、平等、競爭、擇優的原則。
第五條 中國人民銀行行員應當履行下列義務： （一）遵守國家法律、法規和本行規章制度； （二）依照金融政策法規履行職責； （三）服從命令，恪盡職守，勤奮工作； （四）公正廉潔，努力為人民服務，接受社會監督； （五）維護國家和中國人民銀行的聲譽和利益； （六）保守國家秘密和工作秘密； （七）學習和掌握工作所需的政治業務知識和技能； （八憲法和法律規定的其他義務。
經營貨幣信用業務的特殊經濟機構。現代銀行的主要業務是存款、貸款、辦理匯兌和結算。現代銀行是在資產階級反對高利貸的斗爭中產生的。銀行的主要職能是作為信用中介和支付中介。在資本主義經濟中，這兩種職能都能起到擴大生產規模、促進經濟發展的作用；但由於私有制帶來的信用處於無政府狀態，盲目追求利潤，銀行也有觸發和加深資本主義經濟危機的消極一面。社會主義銀行由於同公有制和計劃經濟相聯系，則能夠保留並擴大銀行在資本主義經濟中的積極作用而避免其消極作用。社會主義銀行通過集中和積聚貨幣資金，能調劑資金餘缺，使社會再生產順利進行；通過控制貸款的投向和規模，能調節產業結構，通過調節貨幣流通，為經濟穩定發展創造條件；通過信貸活動，對整個國民經濟發揮監督作用。

❻ 中國銀行招聘公告都出了，職位級別及薪資待遇怎麼樣

你好，中國銀行的職位級別及薪資如下，供您參考：

中國銀行職位級別

1級行員：40個部級總經理，32個省行行長，級內檔次依據所在部門重要性，能力，行齡等區分，但同級不同檔薪資差別不大。

2級行員：部級副總經理，省行副行長

3級行員：省行部門主管，二級分行行長

4級-5級：高級經理，省行部門副主管，二級分行副行長，依行齡、能力、部門不同，級別有差異，檔次有差異

6級：中級經理，二級分行部門主任

7級：中級經理，新入職博士生為7級3檔

8級：助理經理（初級經理），新入職研究生為8級3檔

9級：助理經理，新入職本科生為9級1檔

10級-13級：基層員工

中國銀行薪資待遇參考

1.工資及獎金

碩士研究生：見習期內5000元/月×12月=60000元(本科為4000元/月，博士研究生為6000元/月)。另在發放一個月工資標準的獎金。見習期滿後按所聘任崗位發放相應崗位工資和績效獎金。

2.法定福利

醫療、養老、事業、工傷、生育保險;住房公積金。

3.現金福利

租房補貼：1800元/月×12月=21600元(聘任到經理職位為止，最長不超過四年);

交通費：750元/月×12月=9000元;

餐費1：450元/月×12月=5400元;

餐費2：400元/月×12月=4800元;

防暑降溫費(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;

過節費(元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節)：1200元/月×7=8400元。

合計：企業年金、補充醫療保險、體檢、工會福利等除外

60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年

❼ 中國銀行10級工資怎麼算

根據工齡按規定算。
【拓展資料】
中國銀行是中國國際化和多元化程度最高的銀行，中國銀行始終秉承追求卓越的精神，將愛國愛民作為辦行之魂，將誠信至上作為立行之本，將改革創新作為強行之路，將以人為本作為興行之基，樹立了卓越的品牌形象，得到了業界和客戶的廣泛認可和贊譽。那麼對於想要報考中行的同學來說，它的薪資體系自然是重中之重!中國銀行的薪資體系如何呢?海南中公金融人（hiyhks）我為大家細細道來~
中國銀行正式行員(編制內)超過28萬人，總行40個部門，一級分行、直屬分行37家，二級分行323家，基層分支機構10，326家。除中行高管(董事會、監事會、行長等)外，中行行員薪資體系包括13級39檔，1級1檔最高，13級3檔最低。
1級行員：40個部級總經理、一級分行和直屬分行行長，級內檔次依據所在部門重要性、能力、行齡等區分，但同級不同檔薪資差別不大。
2級行員：部級副總經理、一級和直屬副行長。
3級行員：一級分行部門主管，二級分行行長。
4級-5級：高級經理，一級分行部門副主管，二級分行副行長，依行齡、能力、部門不同，級別有差異，檔次有差異。
6級：中級經理，二級分行部門主任。
7級：中級經理，新入職博士生為7級3檔。
8級：助理經理(初級經理)，新入職研究生為8級3檔。
9級：助理經理，新入職本科生為9級1擋。
10級-13級：基層員工(實習、試用期、專科學歷等)。
中行每一個級別每一個檔次都有一個目標年薪，例如9級1檔是100K，年薪還要乘以匹配度，新入行的員工匹配度一般為75%，匹配度會隨著行齡逐漸提升。行員的月薪就是目標年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保及公積金和個稅之後即為到手工資。匹配後的工資30%作為年底績效發放，依據為行員年底提交的個人年度總結，部門主管會給每一位行員評定對應的等級，等級分別為A+、A、B、C、D，A+可以拿到130%的績效、A為110%、B為100%、C為80%、D為60%。

❽ 中國銀行11級薪酬等級

一萬元。

中國銀行正式行員（編制內）超過28萬人，總行40個部門，一級分行、直屬分行37家，二級分行323家，基層分支機構10,326家。除中行高管（董事會、監事會、行長等）外，中行行員薪資體系包括13級39檔，1級1檔最高，13級3擋最低。

分類

1級行員：40個部級總經理、一級分行和直屬分行行長，級內檔次依據所在部門重要性、能力、行齡等區分，但同級不同檔薪資差別不大。

2級行員：部級副總經理、一級和直屬副行長。

3級行員：一級分行部門主管，二級分行行長。

4級-5級：高級經理，一級分行部門副主管，二級分行副行長，依行齡、能力、部門不同，級別有差異，檔次有差異。

❾ 中行總行6級1檔待遇

中行總行6級1檔待遇：
第一年：6萬元的崗位工資，按照入行第一年的系數為70%,那麼算作個人工資的金額為4.2萬，這4.2萬中，75%作為平時按月發放，另25%作為年終獎發放。即每個月的稅前工資為2625元，扣調四險一金什麼的，就剩下不到1000元，加上每個月的車補750元，每個月發到手的現金為1700元左右。每個月吃飯行里補貼280元到卡上。估計第一年處於實習階段，另25%的年終獎不會發，那麼一年發到手的現金為1700×12=20400元，再加上7200元的消費信貸（當然不是發給你現金或券，而是通過你先用中行的信用卡消費，行里幫你還貸的形式，如果你不消費，當然也不會有錢給你，消費還指定在如中友這樣的商場）,第一年可支配的現金及現金等價物是20400+7200=27600元。
第二年：研究生可以轉正。中總行現在的工資級別有12檔36級。你可以應聘為助理經理的崗位，即第9檔。你的崗位工資也是6萬，第一年剛聘上，80%的績效系數。那麼稅前崗位工資應該是4.8萬，同樣25%作為年終獎發。這樣每個月的稅前工資是3000元，扣調四險一金後剩餘1100,加上750的交通補貼，每月可以拿到1850左右，當然行里會給你飯卡加入280元/月，每月600的消費信貸。如果你所在的部門的效益好，同時你的績效評價優秀的話，那1.2萬的年終獎全發。這樣算下來一年可支配的現金及現金等價物為1850×12+7200+12000=41400元。
第三年，第四年，你的崗位工資不變，變化的只是工資系數會每年增加5個百分點，工資的結構不變，第三年可以支配現金及現金等價物4.3萬，第四年可以支配4.5萬。，入行前4年，你是沒有資格應聘行里的其他職稱和崗位的。第五年開始，你就有資格應聘行里的相關如經理等職位。那樣，你的收入就上去了，一年可以支配8萬左右了。

❿ 國企工資幾級幾檔對照表

法律分析：國企待遇分為5個級別：一級國企、二級國企、三級國企、四級國企、五級企業。1、一級國企：對於應屆生來說，一級國企待遇是最理想的，但是總部和分公司會有一定差距，比如國家開發銀行、中石化、中石油、中海油、進出口銀行、中國移動、國家電網、中國有色礦業等。2、二級國企：剛進入二級國企的應屆生需要一定時間的摸爬滾打，會達到理想的待遇，與一級國企差異無大，比如中國人壽、中國建築、中國中紡、中化集團、中國遠洋、中糧集團、中金等等以「中」字打頭的企業。
3、三級國企：需要很長時間的學習成長，應屆生才會有所成就，比如中國五大行：中國銀行、農業銀行、建設銀行、工商銀行、交通銀行，還有中國輕工業品進出口總公司，中青旅控股股份有限公司，中國出國人員服務總公司等。4、四級國企：應屆畢業生剛剛進入時可能會有些失望，在工資待遇和發展前景方面沒法和前三級別的國企相比。比如京東方科技集團、北京京儀集團、北京卷煙廠等。5、五級企業：東西部的一些地方國企，待遇不好、地方偏遠。目前來說，國企工資標准主要由崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補助組成。????????????????????????????????????????????????????????????國企的發薪日：《勞動法》關於工資發放時間的規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，《工資支付條例》關於工資發放的具體規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。法律依據：《工資支付條例》7.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日」?????????????????綜上所述，國企工資幾級幾檔對照表建議詳細級別分類可以咨詢相關部門或者網上查閱。
法律依據：根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。