中國電信的員工工資一般多少錢

① 電信營業廳的營業員正式工工資大概是多少

電信營業員的平均工資是4.5K-6K/月。
電信營業員是指從事電信業務宣傳推廣、市場研究和開發、營銷策劃、銷售促進等工作人員。
從事的工作主要包括：(1）進行市場調研和開發，預測市場需求，確定營銷策略，選擇目標市場；(2)進行業務宣傳推廣，開展業務促銷；(3)拜訪與接待客戶，提供咨詢服務；(4)進行業務演示，指導客戶合理使用各類電信服務；(5）進行業務攬收及受理。

② 中國電信的工資待遇怎麼樣啊」

正式工當然好了，只要你是正式工，待遇你就不用愁，我有個朋友是個省城電信的正式工，雖然這幾年沒有前幾年牛了，但是人家就是不差錢，過節發的東西夠兩家吃的。但是臨時工不行，工資不是很高。電信行業家大業大，瘦死駱駝比馬大，你自己想吧。另外你再看一看現在誰不用手機啊，雖然有點競爭，但也還是前景廣闊，所以肯定的說，那是個不錯的職位。加油吧，能進就進

③ 中國電信工資一般的多少錢一月

中國電信正式員工收入,省公司層面還不錯。普通員工每年也有七八萬元的收入,好的省會更高,在十萬元以上。但縣公司層面要差很多,尤其是一些業績不好的地區,普通員工可能只有2000--3000元的收入。中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的集團,到手月薪5000以上,年薪待遇高於7萬。
中國電信工資待遇,根據分享統計,中國電信平均工資為6469元/月,其中31%的工資收入位於區間4000-6000元/月,29%的工資收入位於區間6000-8000元/月。據分析數據統計,中國電信年終獎平均18757元。
整個中國電信集團公司也有統一的薪酬及崗位職級體系。
崗位職級：1-28職位等級,新大學生剛入職一般會定在7-8級。
薪資福利：包括基本工資、績效工資、業績提成,除此之外,其他福利還包括五險一金、餐補、交通補貼、寬頻補貼、過節補貼、公司食堂、防暑降溫費、員工宿舍、員工生日會、年度體檢、年終獎、豐富的部門活動等。
中國電信員工工作中的一些不利因素：
第一點是是晉升瓶頸高。打破瓶頸不僅需要業務上得到認可,而且年齡很大程度上需要到達一定階段才能夠升遷,可以理解為「熬年齡」,所以導致中國電信管理崗位的平均年齡普遍偏高,使得年輕一代很難再短時間內上實現崗位上的快速晉升,這與許多民營企業把工作能力作為職位晉升核心指標的理念截然相反。
第二點是組織運作效率不高,主要體現在溝通環節和績效指標兩個方面。溝通環節上,軟硬體設備迭代更新嚴重滯後和工作審批流程分工不明確,增加了溝通成本。績效指標方面,電信幾乎每周開展的營銷活動多半以傳統地推模式進行,用戶轉化率低,勞心費神。
中國電信是國企單位。中國電信成立於1995年4月27日,是中國特大型國有通信企業、上海世博會全球合作夥伴,連續多年入選「世界500強企業」,主要經營固定電話、移動通信、衛星通信、互聯網接入及應用等綜合信息服務。