上海最低工資多少每月

Ⅰ 2020年上海最低工資是多少

1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)為春節假期，系法定節假日加班;根據《工資支付暫行規定》的規定，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，按照不低於 勞動合同規定 的勞動者本人日或小時工資標准的300%支付勞動者工資。上海市目前 最低工資標准 為2190元/月，也就是說，當天用人單位安排加班，春節放假加班工資計算費用如下： 2190元/月÷21.75天×3天×300%=906.21元。對於實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，在法定節假日加班的，應按照不低於其計件單價的300%支付其加班費。那麼，大家都知道法定節假日均為帶薪休假，該300%的加班費是否包含本數「帶薪」呢其實是不包含的，根據勞動部關於印發《對amp;lt;工資支付暫行規定amp;有關問題的補充規定》的通知，安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准300%的工資。言外之意，法定節假日安排員工勞動，員工實際可得到四倍工資。即員工最低可得工資： 2190元/月÷21.75天×3天×400%=1208.28元。

Ⅱ 2022年上海最低工資標準是多少

2022上海市最低工資標准：

月最低工資標准：2590元/月

小時最低工資：23元/小時

下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：

（一）延長工作時間的工資。

（二）中夜班津貼、夏季高溫津貼及有害等特殊工作環境下的崗位津貼。

（三）伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

問：本市最低工資標准適用范圍是什麼？

答：月最低工資標准適用於全日制就業的勞動者，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低於月最低工資標准。

小時最低工資標准適用於非全日制就業的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。

問：本市最低工資標準是否包含個人繳納的社會保險費等項目？

答：本市月最低工資標准不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行繳納。勞動者延長工作時間的加班費、中夜班津貼、夏季高溫津貼及有害等特殊工作環境下的崗位津貼以及伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。