中國行政5級多少錢工資

⑴ 5級副高職稱與正處級工資

普通公益一類事業單位的副高五級工資待遇大致與行政正處持平,部分地區略低於行政正處,但是在部分公益二類事業單位,比如醫院、高校、科研院所等,副高五級工資待遇百分之百比行政正處高。
以本地為例。
公益一類副高五級每月到手工資大概在6300-6500元區間,稍高於行政正處的6000元上下(含車補)。但是算上年終績效,情況馬上反過來了。副高五級年終績效獎勵大致可以拿35000元左右,比一般事業人員要高出一截,然而相對行政正處的45000元+,又有一定落差。加上通訊補貼等少量事業編沒有的福利待遇,行政正處工資待遇實際上比副高五級至少高出小一萬,這還不算公積金、職業年金等造成的差距。今年公務員年終績效獎勵改革後,原來的三分之二年終績效獎勵被平攤到月以基礎補貼發放,公務員正處級每月可以拿到3000元,而事業副高一分錢沒有。以當前財政狀況,不見得年底可以如數拿到既定績效,這意味著事業副高或比行政正處每年少幾萬元。事業人員相對公務員的不穩定性,主要體現這些方面。
而如果是高校、醫院之類的副高五級,收入比行政正處高沒有爭議。首先在月工資上,這些單位的副高五級已經高於行政正處;其次在年終績效上,這些單位因為有經營性收入,允許按崗位進行再分配,實際拿到的「年終獎」往往也高於地方公務員。比如高校的副教授,普遍拿的是雙份獎金,一份來自於學校,一份是學院,加起來至少不低於六萬元,不算課時費等收入;醫院的副高也就是副主任以上醫師,年終績效獎勵直接與醫院、科室業績掛鉤,「年終獎」比高校還高出一大截,地方公務員根本無法望其項背。

⑵ 目前最新的公務員職務工資、職級工資、級別工資是多少

現在很多人都在考慮公務員。公務員是這個時代的熱門職業。每個人都渴望拿起這個鐵飯碗。平均月薪超過7000元，主要分布在北京、上海、深圳、廣東、江蘇和浙江。平均月薪約5000元，主要分布在遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陝西、湖北等經濟發達省份或國家補貼省份。平均月薪約4000元，主要分布在河北、湖南、雲南、山西、福建、河南等省。國家將在這些地區的公務員每次加薪時給予補貼。

⑶ 公務員行政級別與工資檔次對照表

公務員行政級別與工資檔次對照表？推薦閱讀：公務員與事業單位的工資差距有多大？

很多網友咨詢：公務員的級別工資是如何確定的?相信讀了今天的內容，大家就明白公務員的工資是如何計算的了。

一、公務員基本工資構成

根據《國務院關於改革公務員工資制度的通知》，公務員基本工資由職務工資和級別工資構成。取消基礎工資、工齡工資。

1、職務工資

主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准(附表一)。公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。

附表一：

公務員職務標准表

單位：元

職務工資
崗位 工資標准
領導職務 非領導職務
國家級正職 7835
國家級副職 6090
省部級正職 4765
省部級副職 3685
廳局級正職 2855 2645
廳局級副職 2290 2130
縣處級正職 1835 1695
縣處級副職 1455 1345
鄉科級正職 1145 1065
鄉科級副職 925 865
科員 715
辦事員 585
2、級別工資

主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個，每一職務層次對應若干個級別(附表三)，每一級別設若干個工資檔次(附表二)。

附表三：

職務與級別對應關系表

⑷ 五級職員和正處級哪個工資高

事業單位正高工資構成相對固定，但工資待遇特別是津補貼因地、因單位而異，存在較大的差距，因此直接比較正高和正處的工資待遇並不客觀。整體來看，只能說正高的工資待遇大致和公務員正處相當，不過個體存在差異，有的正高工資遠遠高於行政正處，有的又不如，具體要看所在單位情況。
一般來說，全額撥款事業單位的正高工資待遇普遍要低於公務員正處，差距主要體現在車補、年終綜合績效考核獎、物業、通訊等福利性津補貼上。以本地為例，事業正高的工資基本上在7000元上下，而公務員的正處多半可以到8000元，年終績效這一塊，公務員正處領導可以拿到四到五萬，而事業正高最多三萬多，兩者相差一萬多，各種收入差加起來，實際上事業正高的年收入和公務員的副處差不多。當然，如果是正高一級或二級，工資待遇基本可以和公務員正處持平，甚至略高於後者。
如果是差額撥款事業單位，比如高校、科研院所的正高職稱人員，工資待遇就要高多了。比如一級教授、二級教授，其工資待遇比副廳還高，有的教授因為享受政府特殊津貼等各類專項津補貼，工資待遇超過正廳的不在少數。比如本地一位知名教授，其享受國家、省、市三地人才專項津貼，加上各類改革性補貼收入，每月應發工資接近兩萬，而本地從副廳應發工資也不過是一萬三左右，可見其收入之高。類似的收入水平在一些科研院所也很普遍，一方面正高的基礎工資高，另外一方面單位有各類津補貼，有的還有其他績效收入，加上個人其他方面的創收，一個技術正高的收入遠遠高於普通的公務員正處。比如做課題，正高職稱有相關的經費渠道；每年參加職稱評選當評委進賬；技術性正高涉及項目方面的，還可以參與項目的評審等工作，來自邀請方、業主單位或者項目方都會給予一定的報酬。除此之外還可以根據規定個人創業、辦公司、利用專業技術優勢做項目，包括帶學生等等，都有來錢的手段。而這些，在行政機關幾乎都是被限制的。換言之，一個正高職稱的事業人員特別是有專業特長的知識分子，想要創收並不難，他們年收入的大頭主要來源於工作之外，對日常的工資收入反倒不是特別看重。拿這些人來和公務員比收入，實話實說也不公平。
總的來說，正高工資籠統講大致和公務員正處持平，具體是高多少還是低多少，要看個人所在的單位定，不能一概而論。
眾說紛紜，大多因是局外人。我以所熟悉的高校的角度回答一下。
學術職稱（13個級別）與行政職務有一定平行度的，大致是：
一級教授（院士），副省級；
二級教授，正廳；
三級教授，副廳；
四級教授，正處。
對於收入，基礎工資相差不大，但實際教授的收入彈性很大（主要由於科研這一塊兒），行政崗位的收入彈性很小。對於985/211的大學的理工科教授，收入會大於或遠大於所參照的行政職務。
以本人自己為例。二十多年前已經是正教授的我（那時還沒有明確分級），曾擔任副廳級行政職務，就仍舊拿正教授工資，因為副廳級工資要低些（這叫就高不就低）；而我身邊還沒有晉升為正高的副廳級同事，就按照副廳級發薪。（這里不包括上面所說的彈性收入）
非科教單位（比如國有大企業及其研究院所），往往把普通高級工程師更高的技術職稱與教授等同（稱：教授級高工），但一般不會進一步分級（如三級教授級高工的說法極少見到），所以無法准確定性本問題。
正高級分為高校正高、中小學正高、政府全額類事業單位正高等，而正處級又分為高校類正處、政府全額類事業單位正處（管理崗5級）、公務員正處。至於正高級職稱與正處級工資待遇，由於單位類別不一樣，編制性質不一樣，工資待遇肯定不一樣，二者誰高誰低，確實沒有定論。
一、正高級工資待遇情況①中小學正高級。以我所在市區為例，正高4級每月6700元，加上年終績效，每年總收入大概11萬元。正高3級比正高4級，每月高300元左右。
②政府全額類事業單位正高級。每月打卡工資與中小學正高級基本持平，但年終績效比中小學教師稍微高一些。
③高校正高級。分為一級教授、二級教授、三級教授、四級教授。對應的行政級別副部級、正廳級、副廳級、正處級。就是四級教授（正處級）工資待遇也比中小學正高級、政府全額類事業單位正高級高很多，如果再加上科研績效、科研成果分紅等，其工資待遇久更高了。
二、正處級工資待遇情況①高校類正處級。高校類的處長、招生辦主任等屬於正處級，他們的工資待遇普遍低於高校正高級四級教授，若再算上科研獎金，那就更低了。
②政府全額類事業單位正處級（管理崗5級）。市直單位的正處級事業單位不多，大概有公路事務中心、市農科院、市中心醫院（其他重點醫院）、市科協、市住房公積金中心等。每月打卡工資大概6900元，加上年終績效，全年大概11.5萬元。
③公務員正處級。市直單位局長，每月打卡工資大概7400元，加上年終績效，全年大概13萬元。
綜上，高校類的正高級工資待遇最高，其次是公務員正處級，然後依次是事業單位正處，中小學正高與高校類正處級。
不清楚機關單位和企業的情況，就我所在的省直事業單位來說，肯定是正高工資高，不然我們院長（正處級）為啥非要走正高職稱呢？
我們是一家省直事業單位，幾個院長、副院長為廳管幹部，其中院長為正處級，副院長為副處級。這些人沒有一個走管理崗的，都走專業技術崗。
事業單位管理崗分十個等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應公務員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。
專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中1~4級為正高級，5~7級為副高級，8~10級為中級，11~13級為初級。
從上述兩表中，可以看到，正高級中的最低級也就是4級，其崗位工資為3530元。正處對應的是管理人員5級，其崗位工資為2780元。正高4級比正處的崗位工資高3530—2780=750（元）。甚至比副廳級（管理崗4級）的崗位工資都高出3530-3360=170（元）！
副高7級的崗位工資是2500元，副處（管理崗6級）的崗位工資是2360元，副高7級比副處高2500-2360=140（元）。
正高除了崗位工資比正處至少多750元外，績效工資和津貼補貼也比正處多，同等條件下正高月工資要比正處高一千元以上。
以吉林省取暖補貼為例。根據吉直房改字[2000]2號中規定黨政機關公務員、社會團體、事業單位人員住宅面積（建築面積）標准：正廳級150平方米、副廳級140平方米、二級局副職120平方米、處級（含副處級）110平方米，科級（含一般職工）80平方米。各類人員按其技術職稱，與行政人員職級相對應，正高、副高、中初級職稱人員分別比照副廳、處級、科級住房標准。由此可見，正高的住房標準是比照副廳，當然取暖補貼要比正處高了。我院今年月取暖費補貼為正高245元，正副處（副高）192.5元，前者比後者每月多245-192.5=52.5（元）。
如果不考慮其它待遇，事業單位的正高工資比正處工資高。
你好，事業單位正高級共有4個等級，一級崗位、二級崗位的福利待遇遠高於正處級公務員，四級崗位的福利待遇和正處級公務員相差不大。
目前，事業單位專業技術崗分為4等13級：正高級崗位為1至4級；副高級崗位為5至7級；中級崗位為8至10級；初級崗位為11至13級。
同樣的正高級崗位中，4個等級也是天壤之別。
以收入中的一部分為例，專業技術人員一級崗位的崗位工資是6010，二級崗位是4650，三級崗位是4110，四級崗位是3530，而正處級公務員的職務工資僅為2100，差距明顯。
當然，崗位工資、職務工資僅僅只是收入中的一部分，薪級（級別）工資、津補貼、獎金也有不小的差異。
但是，到了正高級、正處級這一層次，收入不是重點，更重要的是隱形的福利待遇，這才是二者最顯著的差異。
一級崗位是國家專設的特級崗位，其任職必須要符合下列條件中的一個：
1、中國科學院院士、中國工程院院士（即兩院院士）；
2、在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；
3、其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才。
而且，其聘用程序也非常復雜，先由事業單位按照行政隸屬關系逐級上報，經省政府或主管部委審核後報人社部，由人社部審核確定後才能聘用。
也即是說，正高一級基本和院士是劃等號的，都是學術泰斗級人物，其福利待遇自然遠超正處級公務員。
二級崗位是省重點設置的專任崗位，主要在高校、重點科研機構、骨幹醫療機構設置，由省人社廳實行總量控制、統一核准和聘用管理。
二級崗位屬於學科帶頭人，一般不超過所有正高級崗位總數的10%，主要針對以下人群：
1、入選「百千萬人才工程」國家級人選、享受國務院特殊津貼人員、國家傑出技術人才、國家和省有突出貢獻的中青年專家；
2、省級以上重點學科、研究室、實驗室的學術技術帶頭人；
3、省級以上自然科學、工程技術、社會科學等領域或行業的學術技術領軍人物；
4、為全省經濟和社會發展做出重大貢獻、省內同行業公認的高層次專業技術人才。
可以看到，二級崗位也是省里的寶貝，是省內最有影響力、最有號召力的頂尖人才，其待遇自然也遠超正處級公務員。
目前，二級、三級、四級崗位的比例是1:3:6，三級崗位一般不超過所有正高級崗位總數的30%，屬於省市級骨幹人才、傑出人才。
整體而言，三級崗位的福利待遇或略高於正處級公務員，四級崗位的福利待遇和正處級公務員相差不大。
當然，事業單位正高級的優勢主要在於學術地位高，受人尊重，能掌握的科研經費、項目多。
而正處級公務員的優勢在於職權較大，對一個地區、一個部門的各項事務有非常大的影響力。
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正高工資高，我就在事業單位工作，我們單位正高職稱的工資要比局裡的正處級幹部工資高一些。下面我就談談我們單位的具體情況。
我所在的單位屬於事業單位，我們單位的職工比較多，一共有三四十人。但是由於正高職稱評選的要求比較高，所以我們整個單位只有兩個正高職稱。
分管我的領導正好就是我們單位里的一個正高職稱領導。我所在的地區由於屬於中部地區，所以整個事業單位的工資水平比較低。因此我們單位的正高職稱的工資和其他外省相比還是比較低的。
有一次發工資的時候我看到了我們單位職工的工資單，我們單位的正高職稱的領導目前一個月的應發工資大概8700多塊錢，他的工齡已經30年了。
我們單位屬於正處級單位，我們單位的規格還是比較高的。因此我們單位的一把手位置非常吸引人，一般每年都是很多公務員非常想來我們單位。
我們單位的一把手一直是公務員領導擔任。畢竟這個正處級領導的位置還是非常吃香的，引來了很多公務員競相報名。
今年我們單位調過來一個新的一把手，他之前是我們市裡一個區的副區長。那麼之前他的職級屬於副處級，他目前調到我們單位算是升了一級，目前他屬於正處級幹部。
後來一次偶然的機會我了解到我們單位這個正處級領導的工資待遇情況，他目前一個月的應發工資是7000多塊錢，所以他和我們單位這個正高職稱的領導一個月工資相差將近1000塊錢。
有一次我們單位開一個小會，這個正處級領導就無意間提出了這樣一句話，他說我現在雖然是公務員，而且是單位的正處級的領導，但是我的工資還不如你們正高的工資高。
可見他對自己的工資待遇不是很滿意，他覺得自己作為一個公務員，在單位里當一把手，拿的工資居然不如下面的事業編待遇高。
我們單位這個正處級領導還有4年就要退休了。他調到我們單位來說已經升了一級，由於他的年紀比較大，可以說他已經很難繼續晉升了。
最近聽說我們單位這個正處級領導正在著手一件事情，他居然想把自己正處級幹部的身份轉成正高身份。也就是說他想把公務員身份變成事業編身份。因為他一旦變成正高身份的話，一個月工資又能將近多拿1000塊錢。
我聽說到這個事情也驚呆了，我還是第一次聽說公務員想變成事業編的。一般來說每年都有很多事業編都想考公務員，因為公務員有車補，而且各種福利比較高。
但是一旦事業編員工評上副高或者正高以後，他們如果拿到高級職稱，那麼同等級別下事業編的工資要比公務員高，所以這也是事業編的一個優點。
按照公務員職級標准，公務員正處級幹部一般只有兩個職級，一個是一級調研員，屬於大正處級，另一個是二級調研員，屬於小正處級。
但是按照事業單位崗位標准，正高職稱主要分為四個職稱，分別為4級(副廳)，3級(正廳)，2級(副部)，1級(正部)。
因此正高職稱最低也屬於四級教授級別，工資待遇和副巡視員差不多，因此正高職稱的工資待遇肯定要比正處級幹部高。
總得來說，正高職稱工資待遇要比正處級幹部待遇高一些。但是正高職稱屬於事業編身份，主要從事技術性和研究性工作，而正處級幹部的權力更大，社會地位相對來說還是比較高的。
關於正處級，實際上有兩種。一種是國家機關的，也就是公務員。還有一種是事業單位的，也叫正處級。例如大學里，不但有處級，廳局級都有。
話說回來，這種正處級的待遇就是不一樣的。公務員的要高於事業單位的。
如果要比較，就要在一個單位，或者一類單位進行比較。例如大學，大學裡面的一個處長，合法收入肯定要少於正高級職稱人員。就是說，教授要高於正處。
在許多地方，組織和人事部門把正高級職稱人員列為廳局級幹部進行管理。在政治待遇，醫療保健等方面，等同於廳局級。這也說明比正處級高。
這還需要問嗎？凡是具有正高職稱的，肯定比正處工資要高得多。
按公務員職級序列，公務員正處有兩個級別，即一級調研員，算大正處級，二級調研員，算小正處級。
按事業崗位職級序列，正高級分為四個級別，即管理崗4級(四級教授為副廳)，管理崗3級(三級教授為正廳)，管理崗2級(二級教授為副部)，管理崗1級(一級教授為正部)。
通過兩相對比，正高級技術職稱，最低為四級教授，工資待遇也相當於副巡視員，所以，正高工資待遇要比正處級高。
這個怎麼開以比較呢？我在1964年在上海崇明縣參加「四清工作時，是在（城東公社）工作的，公社黨委書記是13級老革命」工資是112元，而我在大學里教授級別的工資有級別的，最低的教授工資也比正處級幹部工資高，上海市紡織局工廠里的高級技師有的廠里的人工資也高於正處級幹部工資的。
如果使用全國統一的工資表，很明顯還是正高的工資高。
像事業單位專業技術分為1~13級崗位，管理崗位分為一到十級崗位。
根據2018年國家調整公布的事業單位基本工資表，管理崗位的五級崗位是正處級崗位，對應的崗位工資為2780元。
正高級崗位是對應著專業技術1~4級崗位，一級崗位的基本工資為6010元，四級崗位的基本工資也能達到3530元。甚至五級崗位的基本工資也比正處級高達到了3070元。中小學教師的基本工資標准更高，是提升了10%標準的工資額度。
所以，僅僅從崗位工資的待遇上講，正處級崗位僅相當於專業技術副高五級崗位。正高級四級崗位的崗位工資，甚至超過了副廳級3360元的。
可是機關事業的基本工資待遇如此，並不代表其他待遇是一樣的。機關事業單位除了基本工資以外，還有津貼補貼、績效工資、改革性補貼、其他獎勵等待遇。
正高級崗位的專業技術人員一般都是些大學的專家教授，他們的待遇除了基本工資以外，還有課時費金待遇，學校的獎金福利待遇。最重要的是一些教師還有相應的科研經費，確實有一部分經費支出被用於了改善教師的待遇。
除此以外，還有一些教師自己會開一些專業技術的企業。比如說我們單位曾經測量過所在辦公室樓板的承重，聯系了一個大學教授以後，派了兩三個學生過來，現場測量以後，回去做了一份檢測報告。這樣就兩萬元花進去了。
如果僅憑工資性收入，一些高級專業技術人員待遇也不低。比如廣東深圳的某特級教師，每月工資1萬多元，另外發放住房補貼2800元，還有兩貼3800元，公積金雙邊是5200元，年終績效工資和其他獎金獎勵待遇績9萬多，一年至少三十五六萬元，而且是相當穩定逐步提升的。
正處級的崗位，在很多艱苦邊遠地區是很難領到這樣高的工資的。盡管艱苦邊遠地區有相應的津補貼，但實際上相應的績效和獎金、獎勵卻差得遠。
總體來說，除了基本工資以外，其他收入主要在於地區或者考核差異了。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

⑸ 各級幹部的一般工資為多少

截止2020年6月以東南沿海三線城市為例，一般縣處級領導幹部月收入在9000多元左右；正科級的幹部收入待遇在5000元/月以上。

公務員的具體工資由幾個部分組成：

基本工資，基本工資即職務工資和級別工資，我們均以正職來對比，級別工資以中間值，縣處級取15級，檔次取中間檔，則縣處級正職幹部的基本工資為：1360+2769=4129元；鄉科級取中間值19級，檔次同樣也取中間值，則鄉科級幹部的基本工資為：860+1890=2750元。

如果公務員的工資只有基本工資部分，我相信就算福利再好，依舊有人會辭職，現實中基本工資只是公務員收入的一部分構成而已，公務員的工資還包括：

津貼：津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。一般而言公務員的津貼不會輸給其基本工資；

獎金：獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

(5)中國行政5級多少錢工資擴展閱讀

公務員退休分為三類，一是2014年10月1日之前退休的人，這部分人之前的工資不需要扣除養老金的，因為公務員直接視同就繳；退休工資隨著工齡增長而增長的，退休工資：退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。

其中X%的規定是：年限滿35年的，按90%計發；年限滿30-35年的，按85%計發；年限滿20-30年的，按80%計發；年限滿10-20年的，按70%計發；年限在10年以下的，按50%計發。

如果是退休老人，按照我們當地的水平，以上述的計算，那麼處級幹部與科級公布的退休金收入相差在3000元左右；

二是退休中人：《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，標志著養老金「雙軌制」正式終結，3700萬名機關事業單位工作人員與企業員工一樣。

將納入統一的養老保險制度體系。在2014年10月1日工作，但是在2014年10月1日後退休的這部分特殊的人統稱為退休中人，以退休中人身份退休的，走的與企退人員相同。