中國人壽保險公司新人獎勵是多少

① 人壽保險新人工資多少

首先全國各地的薪金標準是不一樣的
另外保險公司里邊的職位也不同
分為：內勤和外勤
內勤：屬於保險公司的正式職員，轉正後，公司給交保險，有固定的工資以及季度獎金，每年漲工資等等
外勤：屬於業務人員，定期學習公司的新產品知識和內容，一般保險公司對外勤人員的薪金標準是：入職後，只要達成保費要求（一般很低）就能拿到底薪（各地區不同，1000~2000之間吧），能拿6個月到1年。
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人壽保險也一樣，如果是做外勤的話，底薪是有的，一般1500左右，但是得達成每月的保費要求，標保2000或者保費5000這樣。當然除了底薪外，你還可以拿到保費的傭金。

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② 中國人壽新人工資是多少

這要看崗位，崗位不同待遇不同。

1、領導工資，3000起底。

2、行政工作人員，工資2500起底。

3、業務員，工資剛開始2000起底，後面根據業績會有調整。

中國人壽招聘薪資待遇：

1、國有企業正式員工編制；

2、當地有競爭力的薪酬水平，薪酬可面談；

3、享受五險一金、企業年金、補充商業保險、帶薪年休假等全面福利保障。

(2)中國人壽保險公司新人獎勵是多少擴展閱讀：

中國人壽招聘條件：

1、具有良好的政治素質，堅決擁護中國共產黨領導，遵紀守法，品行端正，中共黨員優先。

2、認同公司核心價值觀和文化理念，有與公司長期共同成長和發展的打算，服從公司工作調配和管理。

3、具有豐富的行業工作經驗，能力突出，業績優良。

4、大學本科及以上學歷。

5、市公司本部銷售部門人員和支公司班子成員原則上年齡應在40歲及以下；支公司部門人員和骨幹員工原則上應在35歲及以下。

6、具有職業經理人的能力素養或培養潛質，經營管理知識扎實，執行能力和意識、學習創新能力和意識、成就動機和責任感、抗壓能力較強，身心健康。

7、符合中國人壽有關幹部任職親屬迴避政策要求。

8、無不良未清償債務、不良執業記錄、違法違紀記錄等。

參考資料來源：中國人壽官網-中國人壽保險股份有限公司「獵鷹計劃」經營管理

③ 中國人壽新人獎勵什麼時候發

發工資的時候。根據查詢中國人壽公司相關信息得知，該公司的新人獎勵會在發工資的時候下發。中國人民人壽保險股份有限公司（簡稱「中國人保壽險」）是經國務院同意，中國保險監督管理委員會批准，由中國人民保險集團公司（簡稱「中國人保」）為主發起設立的全國性壽險公司。

④ 中國人壽的新員工的工資是怎麼算

首先要看你在人壽中簽的什麼合同了。

簽勞動合同，也就是通常所說的正式員工。普通員工待遇可參考四大銀行，公司交齊五險一金，四大節福利豐厚，定期組織旅遊。一些職位公司要求必須正式員工才能擔任。通過校園招聘的新進大學生及通過村官選拔進來的基層村官都是正式員工，與公司簽訂的都是勞動合同。所以這種都是有按照合同拿固定薪酬的。

最大部分的應該是業務員了，就是保險公司佔百分之九十以上的人群。他們簽的是代理合同，這個就是沒有社保的一種方式。人壽跟業務員其實不是誰是誰的員工的關系，而是平等的關系，可以理解為個體工商戶和工廠之間的關系，業務員的基本工資就是底薪+提成。提成一般是保單面額的百分之二十五。具體工資是怎麼構成的，要看你去面試的時候，對方是怎麼跟你談的了，可能也會有補助等。

⑤ 中國人壽保險股份有限公司對新人有補助嘛

一般保險公司對新人入職都有保護期。工資就是基本工資。補助無非是保護期內不出單的情況下，給付的最低工資。說法不一樣，大同小異。

⑥ 人壽保險公司新人津貼

培訓津貼是保險業務員收入的項目名稱（限於新人就是剛來的有）
保險公司的工資收入名稱因人而異。轉正式的後有崗位津貼，服務津貼等等。
新人工資裡面有一項-培訓津貼
銷售了保險到達標准金額才能得到培訓津貼。
沒有業績沒有任何收入。

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⑦ 中國人壽保險傭金達到5000開單獎是多少新人

如果你是金領，滿五千獎五千……

⑧ 中國人壽短險多少就舉績了

舉績是作為營銷夥伴每個月最低的要求，沒有舉績，何談收入？舉績決定新人津貼、潛力新人獎、績優組經理獎、責任津貼等等各項津貼的發否與高低。作為營銷夥伴，我們要把舉績結合基本法新人類、增員類津貼來看，努力拿到雙薪；作為營銷主管，我們要把提高放大舉績率當成是團隊有效管理的結果指標，舉績考核，尋找准客戶，銷售保險單，協助客戶繳納保險費，完成業務考核指標。業務員連續3個月FYC為零或簽約6個月內不能晉升為業務主任，則解除代理合同。考降業務主任連續3個月FYC為零或3個月內不能晉升為業務主任，則解除代理合同。業務主任連續3個月FYC為零，則解除代理合同，和舉績人力相關的津貼：潛力新人獎，新主管特別津貼，舉績人力，舉績件數大於1件的人力。以下情況均計為1件：長險主險單件期交保費1500元以上，長險主險單件躉交保費10000元及以上，短險當月累計保費1500元以上。主險舉績人力，長險主險新單件數大於1件的人力。長險主險單件保費1500元以上記為1件。和主險舉績人力相關：新主管特別津貼，日常考評中的舉績要求。基本法中舉績獎勵—新人層面，新人在舉績方面可獲得的基本法利益如下：個人舉績FYC+潛力新人獎+有效新增（日常考評），每月最低1500×傭金率+合計2500+每月新人津貼×0.15。