職工保險最低繳費是多少

1. 最低社保繳費標准個人交多少

1、2022年北京社保最低繳費標准為五千三，社最高繳費基數達到了兩萬八，如果選擇社保代繳公司進行交的話，除去社保費，還有一定的服務費。2、關於社保自己交多少錢的問題，因為各地的經濟水平發展不一，社保繳費基數也存在差異，所以具體還是咨詢當地的社保局進行參考。
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
拓展資料：1、參保人繳費工資需根據本人上年度每月平均工資收入由用人單位負責如實申報。
2、去年年廣東省度在崗職工月平均工資(下稱省平工資)為5525元;佛山市在崗職工月平均工資(下稱市平工資)為5151元。
3、職工基本養老保險繳費工資下限為2906元;上限為省平工資的300%，即：5525×300%=16575元。
4、職工基本醫療保險繳費工資統一為我市2015年度在崗職工平月均工資，即5151元。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

2. 社保繳費最低檔交多少錢

一、職工社保最低檔次繳費是多少
職工社保最低檔次繳費大概是在一千四五百塊錢左右，具體的繳費檔次跟很多因素有關。
首先繳費檔次一般是根據當地職工月平均工資水平去進行制定，從60%~300%，一般分為幾十個檔次。
其次職工社保分為個人繳費部分和公司繳費部分。
公司的繳費檔次一般是按照公司的月平均工資水平去進行繳費，如果月平均工資水平低於最低繳費檔次，則按照繳最低繳費檔次繳費，否則就按工資來進行交費。
個人繳費檔次也是按照個人工資水平去進行交費，同樣低於最低的繳費檔次的情況下，按照最低繳費檔次繳費。
二、職工社保繳費比例多少
每個地區職工社保繳費比例是不一樣的，一般來說養老保險，企業需要繳納20%左右，個人需要繳納8%左右。
醫療保險企業需要繳納8%左右，個人需要繳納2%左右。
失業保險企業繳納的比例一般是在1%左右，個人繳納比例一般在0.5%左右。
生育保險和工傷保險個人不需要繳費，企業繳費的比例大概是在1%左右。
三、職工社保繳費如何查詢
第一，可以撥打社保局的電話，12333，接入到人工客服之後進行查詢。
第二，可以通過當地社保局的官微，官網，APP，注冊登錄個人賬戶之後進行查詢。
第三，可以攜帶自己的身份證件和社保卡到當地社保局，在社保局自助機或者是櫃台去進行查詢。
第四，在支付寶城市服務里，一般也有社保查詢服務，可以在搜索框里去搜索進行查詢。

3. 社保最低標准交多少錢

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
交費比例最低繳費基數是當地社平工資的60%，這個就是最低標准。交費比例：養老，單位20%左右，個人8%；醫保，單位8%左右，個人2%；失業，單位2%左右，個人1%；工傷，單位1%左右，個人不交；生育，單位0.8%左右，個人不交。沒有全國統一的交費比例，具體比各地略有不同，個人全部交費比例最高就是11%。

4. 個人職工醫保繳費標準是多少

靈活就業人員繳納職工醫療保險的，是以上年度職工醫療保險作為繳費基數，2022年繳納職工醫療保險，是按照2021年的在崗職工醫療保險作為繳費基數。2021年的在崗職工月平均工資在2022年的8月份左右公布，所以在2022年的上半年只能按照2020年的在崗職工月平均工資作為繳費基數，待2021年的職工月平均工資公布以後再按照2022年在崗職工月平均工資作為繳費基數。
以廣州為例，2022年社保最低繳費基數為2300元。五險每個月單位要承擔1158.16元，個人要承擔515.92元。養老保險最低標准單位要交688.2元，個人要繳納367.04元。

5. 職工最低醫保繳費基數

職工醫療保險金的繳費基數是用人單位按7.5%，個人2%。職工基本醫療保險費用人單位和職工共同繳納，用人單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數按比例繳納。醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。基本醫療保險制度的建立和實施集聚了單位和社會成員的經濟力量，再加上政府的資助，可以使患病的社會成員從社會獲得必要的物資幫助，減輕醫療費用負擔，防止患病的社會成員因病致貧。醫療保險，傳統意義上就是指由特定的組織或機構經辦，通過帶強制執行的政策法規或自願締結的契約，在一定區域的一定參保人群中籌集醫療保險基金。醫療保險具有社會保險的強制性、互濟性、社會性等基本特徵。醫療保險制度通常由國家立法，強制實施，建立基金制度，費用由用人單位和個人共同繳納，醫療保險金由醫療保險機構支付，以解決勞動者因患病或受傷害帶來的醫療風險。醫療保險同其他類型的保險一樣，也是以合同的方式預先向受疾病威脅的人收取醫療保險費，建立醫療保險基金；當被保險人患病並去醫療機構就診而發生醫療費用後，由醫療保險機構給予一定的經濟補償。醫療保險也具有保險的兩大職能風險轉移和補償轉移。即把個體身上的由疾病風險所致的經濟損失分攤給所有受同樣風險威脅的成員，用集中起來的醫療保險基金來補償由疾病所帶來的經濟損失。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第二十四條 國家建立和完善新型農村合作醫療制度。

新型農村合作醫療的管理辦法，由國務院規定。

6. 職工社保最低檔次繳費是多少

法律分析：
高檔可以領取全額的退休工資，低檔是按比例來領取的。具體見社保局細則。
靈活就業人員繳納社保低檔和高檔的區別在於，退休後養老金領取的多和少的區別，交得多，將來領取得多，反之領取得少。最高和最低相差很大。最高是最低的5倍不過這種東西量力而行，你賺個一兩千一個月交最低就行了，因為最高擋，一個月就要繳納兩三千。
高檔次繳費是社保繳費基數的100%、最低檔次是60%，差距就是40%，一直這樣差下去，繳費年限相同，同年退休，退休養老金也至少相差40%。
養老保險交得多以後退休了就領得多，養老保險繳納的多少與退休領取的多少是成正比的。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》_ 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

7. 職工養老保險最低標準是多少

職工養老保險最低標准如下：
1、基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）；
2、城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔；
3、所謂社會保險的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額；
4、企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定；
5、一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的；
6、以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。（最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會保障局公布的計算比例和基數為准。）
法律依據：《社會保險費征繳暫行條例》第九條
繳費單位的社會保險登記事項發生變更或者繳費單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記手續。

8. 五險一金最低標準是多少

一、職工基本養老保險、失業保險、工傷保險 月繳費基數上限為26541元。

二、企業職工基本養老保險、失業保險月繳費基數 下限標准為本市上一年全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的52%，按照國家和本市的有關規定， 2020年繳費基數下限繼續執行2019年標准3613元。

三、機關事業單位職工基本養老保險月繳費基數下限 繼續執行2019年標准4713元。

四、工傷保險月繳費基數下限 繼續執行2019年標准4713元。

五、個人委託存檔的靈活就業人員繳納企業職工基本養老保險、失業保險月繳費金額。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《中華人民共和國社會保險法》第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應

9. 職工社保最低檔次繳費是多少

社保最低檔每月為所有工資性收入所得的月平均額的60%。一般來說，隸屬的社保局不同，所繳納的檔次也不同，但大體分為了低檔、中檔、高檔三個檔次。分別是60%、80%與100%三個檔次。

社保最低一檔即為社保繳費基數下限。社保局按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。並確定社保繳費的上下限。不同地區的社保社保繳費上下限是不同的，即社保最低基數不一樣。

以北京為例，2022年社保最低繳費基數為5869元。按照規定社保單位和個人要分別承擔16%和8%養老保險，9%和2%醫療保險，0.5%和0.5%失業保險。個人要承擔3元大病保險，單位還要承擔0.2%工傷保險和0.8%生育保險。如果是按照最低北京社保調基的標准繳費，那麼社保單位要繳納1555.29元，個人要繳納619.25元。

10. 員工最低社保交多少

公司給員工交社保的最低標准，是根據員工參保繳納的基數多少來確定的。繳費基數假定為3000元，單位承擔20%的養老保險費，個人承擔8%的養老保險費。各地繳費基數等級多，有下限和最高上限。根據實際情況選擇基數，但最低不得低於下限。
一、社會保險費的徵集方式如下：
1、比例保險費制，是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據；
2、均等保險費制，即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 ：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。