四川工資標准最低生活費是多少

『壹』 四川最低工資標准2022年

四川省最低工資標準是這樣的：

1、全日制用工的月最低工資標准有兩個檔次，第一檔是2100元一個月，第二檔是1970元一個月，職工可以向當地的勞動保障局咨詢當地具體的最低工資標准；

2、非全日制用工的小時最低工資標准也有兩個檔次，第一檔是每小時22元，第二檔是每小時21元。

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異

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『貳』 四川省最低工資標准2021

2100元/月。根據四川省發布的公告顯示，該地最低工資標准2021年是2100元/月。四川，簡稱川或蜀，省會成都。位於中國西南地區內陸，地處長江上游，素有「天府之國」的美譽。

『叄』 成都市最低生活費標准2022

據成都市民政局，為切實提高困難群眾基本生活水平從2022年1月1日起成都將提高最低生活保障標准。其中，四川天府新區、成都東部新區、成都高新區、錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、龍泉驛區、青白江區、新都區、溫江區、雙流區、郫都區、新津區最低生活保障標准統一提高到家庭月人均收入870元。簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣最低生活保障標准統一提高到家庭月人均收入820元。提高最低生活保障標準是市委、市政府保障和改善民生，切實提高全市困難群眾基本生活水平的重要舉措。成都市民政局相關負責人介紹，該工作將自2022年1月1日起施行，有效期1年。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『肆』 成都市最低生活費標准

1、全省月最低工資標准:(一)第一檔每月2100元(每日97元);(二)第二檔每月1970元(每日91元);(三)第三檔每月1870元(每日86元)。2、全省非全日制用工小時最低工資標准:(一)第一檔每小時22元;(二)第二檔每小時21元;(三)第三檔每小時20元。接下來由的我為大家整理了這個方面的知識,歡迎大家閱讀!
一、成都最低工資標準是多少
1、全省月最低工資標准:
(一)第一檔每月2100元(每日97元);
(二)第二檔每月1970元(每日91元);
(三)第三檔每月1870元(每日86元)。
2、全省非全日制用工小時最低工資標准:
(一)第一檔每小時22元;
(二)第二檔每小時21元;
(三)第三檔每小時20元。
二、成都市最低工資標准構成
在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後,不得低於其所在地的最低工資標准.
(一)因延長工作時間而獲得的工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
五險一金是否包括在最低工資內,是由各地根據實際情況而定。以上就是為您整理的最低工資標準的最新消息,請大家繼續關注為您帶來的實時更新。

『伍』 四川省最低工資標准

法律分析：四川調整後的月最低工資標准為第一檔每月2100元(每日97元)；第二檔每月1970元(每日91元)；第三檔每月1870元(每日86元)。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；(二)社會平均工資水平；(三)勞動生產率；(四)就業狀況；(五)地區之間經濟發展水平的差異。最低工資標准：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。確定最低工資標准一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

『陸』 四川最低工資標准2022年

經研究，省政府決定對全省現行月最低工資標准和非全日制用工小時最低工資標准進行調整。現將調整後的標准通知如下。

一、調整後全省月最低工資標准

（一）第一檔：每月2100元（每日97元）；

（二）第二檔：每月1970元（每日91元）；

（三）第三檔：每月1870元（每日86元）。

二、調整後全省非全日制用工小時最低工資標准

（一）第一檔：每小時22元；

（二）第二檔：每小時21元；

（三）第三檔：每小時20元。

以上標准包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

用人單位有條件為勞動者提供食宿的，在此支出之外支付給勞動者的工資也不能低於當地最低工資標准。

『柒』 四川省最低工資標準是多少

法律分析：1.全市最低工資標准：

(一)每月1780元(每日81.84元)

(二)每月1650元(每日75.86元)

2.全市非全日制用工小時最低工資標准：

(一)每小時18.7元

(二)每小時17.4元

3.各區市縣轄區具體適用的月最低工資和非全日制用工小時最低工資標准：

成都高新區、成都天府新區、錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、龍泉驛區、青白江區、新都區、溫江區、雙流區、郫都區、新津縣等14個區、縣執行每月1780元(每日81.84元)、每小時18.7元的標准

簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣等8個縣(市)執行每1650元(每日75.86元)、每小時17.4元的標准。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

『捌』 四川省最低生活保障標準是什麼

法律分析：2021年最低工資標准上調至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，四川省調整月最低工資標准。其中，月最低工資標准從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。最低工資標准，通常應當包含以下三個部分：1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標准和專業知識水平所支出的必要費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。