浦乳期時間是多少

❶ 哺乳期時間多長法律規定

法律規定的哺乳期為一年。
哺乳期是指產後產婦用自己的乳汁來喂養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般就是10個月至1年左右。根據我國女職工勞動保護特別的規定第九條，對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內，為哺乳期女職工安排一小時的哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天要增加一個小時的哺乳時間。為了保護母嬰的健康，國際上已經將保護、促進、支持母乳喂養作為婦女衛生過程中的一個重要內容。哺乳期的保健是為指導母乳喂養和哺乳期衛生的，包括母乳的分泌量、影響乳汁的分泌量的因素、喂養的方法，還有乳母的飲食、休息、睡眠，都為我們提供一些理論上的指導。所以哺乳期一般就是10個月到1年的時間。
什麼叫哺乳期呢？
1、母乳喂養期。哺乳期，指的是女性在生產以後，母乳喂養新生兒寶寶的時間，每一對母子之間持續母乳的時間都不同，有的會持續六個月左右，還有的可能會持續一年左右，大部分最短的醫學母乳建議時間是至少母乳六個月，在此之後可以只當添加奶粉和輔食。
2、哺乳女性特殊時期。在我國勞動法中，對於孕產期的女性有特殊假期的規定，其中就包含了女性哺乳假期，因為母乳喂養對於寶寶一生身體健康的意義，所以，大力提倡母乳喂養，給孕產期女性合理的哺乳假期，也是所有女性員工應該享受的義務。
3、飲食和生活。哺乳期女性奶水的成分會直接影響到寶寶的健康，而且飲食的成分會直接影響到奶水的成分，所以，女性一定要保證飲食的健康，減少不利於奶水分泌的食物。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
《女職工勞動保護特別規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《中華人民共和國婦女權益保障法》
第二十六條 任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

❷ 哺乳期多長時間法律規定

法定哺乳期為一年時間，是指從嬰兒出生開始，至嬰兒滿一周歲時截止。如果嬰兒體質特別虛弱，經縣以上醫療機構證明，可適當延長哺乳期。

《中華人民共和國勞動法》

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

❸ 哺乳期時間2022年新規定多長時間

一、哺乳期時間2022年新規定多長時間
1、哺乳期時間2022年新規定是12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來迴路上的時間為半小時，來迴路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合並在一起使用。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
二、公司可以辭退哺乳期婦女嗎
公司可不可以辭退哺乳期婦女，是根據不同的情況而定，具體如下：
1、公司一般不可以辭退哺乳期婦女，根據相關規定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；
2、如果哺乳期的女職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權依法解除勞動關系。

❹ 哺乳期時間規定是多久

法律分析：法定哺乳期為12個月（被哺乳的嬰兒從出生到滿周歲）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

❺ 哺乳期多長時間法律規定

法律分析：哺乳期是指產後產婦用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。《中華人民共和國勞動法》規定哺乳期是指女性生產後至其孩子滿周歲期間。哺乳時間是指女職工在生育後正常工作，在每班勞動時間內用人單位需要保證女職工兩次授乳的時間，每次純授乳時間為30分鍾。這兩次也可以合並使用，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，並且去哺乳路上的時間也算作工作時間。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

❻ 勞動法哺乳期規定多長時間

法律分析：法律規定的哺乳期是12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除來迴路上的時間為半小時，來迴路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合並在一起使用妊娠7個月以上不安排夜班經本人申請，用人單位應當在工作時間內安排一定的休息時間，並扣減相應的工作量。需要注意的是，妊娠期間的女職工，在工作時間內做產前檢查，應計算在工作時間之內，有額定工作量的，應扣減相應的工作量。產假的長短視分娩情況而定。女職工分娩後，她的產假按分娩的情況有所不同。比如，正常分娩的，產後假不少於90天(含產前假15天);7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待;分娩時遇有難產實施剖腹產手術的，產後假增加15天;分娩時遇有難產實施助產手術的，產後假增加7天;生育多胞胎的，每多生育一名嬰兒產後假增加15天。女職工產假期間工資照發。女職工產假期滿上班後，用人單位應當給予一到兩周的適應時間，使她逐漸恢復工作量。因身體原因不能正常上班的，經醫療機構證明，其超過產假後的休息時間，按國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

❼ 勞動法規定的哺乳期是多久

法律分析：
法律規定的哺乳期是12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來迴路上的時間為半小時，來迴路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合並在一起使用。勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經縣級以上醫療機構證明，可適當延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季，可延長一至二個月。工資方面，單位不得在三期內降低基本工資。基本工資系指標准工資，指排除獎金，各種津貼、補貼之外的工資。也就是說，單位最少不得少於基本工資。基本工資也不等同於政府部門規定的最低工資。根據《人口與計劃生育法》規定，職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》 第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

衍生問題：
哺乳期是指什麼時間段？哺乳期是指產後產婦用自己的乳汁喂養嬰兒的時期,就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間,一般長約10個月至1年左右。《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

❽ 哺乳期法律規定多長時間

法律分析：定哺乳期為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲，是國務院《女職工勞動保護規定》第九條和《勞動部關於女職工勞動保護規定問題解答》第十四條所規定的。

法律依據：《女職工勞動保護規定》 第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

❾ 法律規定的哺乳期是多久

法律規定的哺乳期為一年。根據國務院《女職工勞動保護規定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規定精神，哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。