桐城市退休金最低是多少一個月

㈠ 安徽退休金多少錢一個月

安徽退休金不固定，計算方法如下：
1、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。

㈡ 退休工資最低標準是多少

退休工資最低標准如下：
1、國家對於企業職工退休金的計算，沒有最低標准，計算多少就是多少。因為在繳納養老保險時，已經規定了最低繳費基數為社會平均工資的60%，也就限制了最低的標准，在退休時，不再另外限定最低退休費數額。
2、退休工資，是企業，事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。個人賬戶退休工資等於個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

㈢ 退休工資最低標準是多少

目前沒有退休最低工資的規定，參保人領取多少退休金是根據自己所交的養老保險年限及繳費金額來確定的，而養老金的領取遵循多交多得的規則。
事業單位退休工資怎樣計算：
1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

㈣ 社保退休金一個月能領多少

社保退休金一個月能領2490元。
養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(常見的有50周歲退休為195個月，55周歲為170個月，60周歲為139個月)
基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資*(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
而養老金由個人賬戶養老金和基礎養老金兩部分構成，我們每月領取的養老金受繳費基數、當地社會平均工資、繳費年限、繳費檔次等多種因素影響。
如果我們生活當地的養老保險繳費基數為8000元，繳費年限15年，假設繳夠15年且退休上一年度職工月均為10000元，平均繳費指數為1.5，那我們到達法定退休年齡時，個人賬戶儲存額本息為12萬元。根據養老金公式所得，當我們辦理完退休手續後，每月可領取基礎養老金為1875
10000×(1+1.5)÷2×15%，此外，如果50歲退休，那麼其個人賬戶養老金有615元。社保退休之後是可以拿到基礎的養老金和我們個人賬號的養老金，基礎的養老金要根據我們在退休當年的上一年度的職工月平均工資來確定，所以只有在我們退休當年，我們才能夠算到具體可以拿到多少錢。而個人賬戶的養老金是我們個人賬戶里所有的錢，一般是分為10年120個月去進行領取，平均到每個月就是我們每個月領取的數額。一般來說繳納最低的一個繳費的基數，在退休了之後，我們一個月大概可以領取到1000塊錢左右，所以大家盡量還是要繳納的多一點。
法律依據：
《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力時，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險中支付。

㈤ 社保退休金一個月能領多少

一、社保最低檔標準是什麼?標準是如何劃分的?
社保,也就是常說的「五險一金」中的「五險」,包括養老、醫療、工商、失業、生育五大保險。
不過值得注意的是,依據《關於全面推薦生育保險和職工基本醫療保險合並實施的意見》,生育保險和醫療保險已經合並,這也大大便利了我們的生活。
繳納社保分為個人交保和單位交保兩種,繳納社保的金額主要由交保基數來確定。個人交保分為幾個檔次,以當地上一年社會平均工資為基數,分別有基數的60%、80%、100%、300%繳納檔次可選擇,檔次的費用按照佔比依次遞增,可以享受的權益也相應增加。因為是按照當地上一年的社會平均工資來按比繳納,每年都會有變化,所以並沒有固定的數額。
如果是單位交保,一般來說工資水平都會在個人所在地區社會平均工資的60%~300%的范圍內。那麼就以領取的工資作為繳費基數,公司負責社保五險的大部分。雖然個人交保和單位交保略有不同,但大體上的原則都是「多繳多得、長繳多得」。最低檔的標准即按照社會平均工資的60%上繳。
二、退休後每月能得多少養老金?
首先,我們要知道退休後領取養老金的條件,其實非常簡單,只要滿足繳納社保滿十五年和達到退休年齡即可。所以繳納社保就是在為自己的老年生活提供保障。以最普遍的最低社保繳納標准為例,1996年以後參保的城職職工(含個人交保人員),退休待遇由基礎養老金、個人賬戶養老金兩部分組成。
1.每月的基礎養老金=退休上年度當地在崗職工月平均工資×(1+本人歷年平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%(本人歷年平均繳費指數,即歷年繳費檔位的平均值)
2.每月個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲退休按照195個月,55歲退休按照170個月,60歲退休按照139個月。計發月數指數用來計算退休當年的養老金,與實際的發放時限無關,實際上會終身發放)計算公式太過繁瑣,為了大家理解方便,我們先不考慮通貨膨脹和工資的漲幅,簡單舉一個例子。
假設小李每月工資為5000塊,所在城市平均月工資也是5000塊,到退休時交了15年社保,按照上面給出的公式計算,小李退休後每月能領到的養老金為1268元,是當年平均工資的25%。當然將通貨膨脹和工資上漲以及國家對養老金的上調考慮在內,最後的數據也會相應上升。
三、這樣的養老金夠人們生活嗎?
很明顯,每月只靠一千出頭的養老金,是不夠老年人完全脫離子女獨立生活的。如果算上工資漲幅,按每年8%的工資漲幅,個人賬戶8%的收益計算,小李繳滿15年的最低社保,退休之後每年能拿到的退休金是12469元,這種計算不是特別准確,但是這樣也大概能反映出退休金水平。
隨著經濟的發展,人均財富上漲,物價上漲,退休後的10000元和現在的10000元肯定是不能相提並論。當下國家正處於發展進行時,快節奏的工作和生活使得現在的勞動力人群缺乏運動,身體素質有待加強。
等到進入老年,也是需要在醫療保健方面有一些較大的支出。加上年齡限制,本身也需要強大的經濟保障。
所以這樣的退休金,只能夠保障人們的基本生活。但是如果想要在奮斗之後享受無拘無束的老年生活的同時又比較獨立,那還是有一些壓力的。
四、社保回報沒有想像中的多,那我們的繳納是「白花錢」嗎?
當然不是。仔細看會發現,我上述所舉的例子其實是一種比較消極的狀態。在同樣每月工資5000的情況下,如果工作踏實,25歲開始工作,35年後退休,繳滿35年,每年能拿到養老金40000多元,是當年平均工資的59%。上面所說的繳費15年能拿到的12469元是當年平均工資的18%,兩個數據的高下立見,孰輕孰重想必不言而喻。
所以繳納社保,是一項長遠的計劃,。
在所有理財方式中,最穩定可靠和性價比最高的就是繳納職工養老保險和醫療保險。不論政策如何變化,物價如何上漲,工資如何調整,最穩賺不虧的就是國家為我們制定的社會保障制度。而且國家每隔一段時間就會進行養老金的上調,肯定會保障到養老人員的日常生活,不會出現「老無所依」的狀況。
五、如何領到更多的養老金?
1.個人工資高
幸福生活靠自己,老年人的幸福生活,當然和年輕時的奮斗脫不了關系。職工繳納社保以自己的工資為基數,努力工作提高自己的工資,交得多,得到的自然也多。當然如果你的工資比大家高很多,超出繳費的上限,也依然是按照規定的最高檔繳費,不會根據收入一直上漲。
2.繳費年限長
通過上面的例子大家不難看出,繳費年限越長,得到的回報就越多,所以盡量不要中斷社保繳費,不止關繫到養老保險,也關繫到醫療保險。
繳滿15年養老保險終身有效,滿25年醫保就會成為終生福利,對老年人來說,醫療保險也是十分重要的。
結語:
所以大家在繳納社保的時候一定要將眼光放長遠,一些臨近退休的人想要多繳些,一些年輕人覺得越少越好,畢竟工資支出到的是十幾年之後的還不可知的未來。
但是要知道,現在的付出換來的是以後更加便捷有保障的生活。所有的路,都有它不得不這樣跋涉的理由。

㈥ 職工最低退休金是多少

國家對於企業職工退休金的計算,沒有最低標准,計算多少就是多少。因為在繳納養老保險時,已經規定了最低繳費基數為社會平均工資的60%,也就限制了最低的標准,在退休時,不再另外限定最低退休費數額。
我國的計劃生育政策雖然在一定程度上遏制了我國人口的急速增長,問題是由於受到計劃生育政策的影響,現在我國已經進入了一個高速老齡化的社會許多老年人在退休以後最主要的經濟收入來源就是退休金,所以城鎮職工退休以後也非常關心,我國最低退休金是多少?
一、我國最低退休金是多少?
國家對於企業職工退休金的計算,沒有最低標准,計算多少就是多少。因為在繳納養老保險時,已經規定了最低繳費基數為社會平均工資的60%,也就限制了最低的標准,在退休時,不再另外限定最低退休費數額。
二、退休金發放標准。
退休金是退休人員的生活保障,工人退休金按照工齡進行發放。 每工作一年100元,以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。
三、工齡的計算方法。
對按照有關規定招用的臨時工,轉為企業勞動合同制工人的,其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡,可視同繳費年限;在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡,要按規定繳納養老保險費,計算繳費年限,沒有繳納養老保險費的,不能計算視同繳費年限或繳費年限。
我國企業職工基本養老保險的計算公式是:
(1)基礎養老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均繳費指數(比例))〕÷2×繳費年限×1%
(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(計發月數,是國務院根據職工退休時,城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡等因素,做了統一規定。例:50歲195個月、60歲139個月。)
(3)過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人賬戶前的繳費年限××平均指數
直到目前為止,我國各地的退休金的數額並沒有一個統一的標准,在我國針對退休年齡和退休金作出調整以後,在領取退休金的政策支撐,本身就和員工的工齡計息相關,繳費年限和各地的發展水平,都會影響到員工本人領取到的退休金數額的。

㈦ 養老金最低一個月領多少

退休後退休金一個月能領2000到8000不等。退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資乘20% 個人帳戶乘1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，每個地區的具體條例不同，一般為當地最低生活水平左右。
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。
也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
一是達到法定退休年齡;
二是累積繳納養老保險費滿15年。
所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷(只要續費平時也是可以的)。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資乘20% 個人帳戶乘1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。
另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。
法律依據
《社會保險法》
第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。