今年全國的最低工資標準是多少

❶ 2020最低工資漲多少

多地去年擱淺後，今年最低工資標准再度出現集體上調。
記者不完全統計，截至6月17日，今年已有北京、天津、江西等7地上調了最低工資標准。其中，北京市漲幅為120元，月最低工資標准從2200元調整到2320元。相比之下，西藏的最低工資標准漲幅較高，直接從1650元上漲至1850元，漲了200元。
實行最低工資制度是市場經濟條件下依法保障勞動者，特別是低收入勞動者報酬權益的重要手段，上調最低工資標准，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。
上調100-200元，發達地區最低工資標准破2000元
從8月1日起，北京市對月最低工資標准和非全日制職工小時工資標准進行調整。月最低工資標准增加120元，漲到2320元，上調幅度為此外，非全日制從業人員小時最低工資標准為元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。
據了解，這一月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，且不包含勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，勞動者延長工作時間的加班、加點工資，也不包括勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
記者梳理看到，除北京外，今年以來天津、江西、黑龍江、陝西、新疆、西藏等地均調整了最低工資標准，漲幅為100元~200元不等。以黑龍江為例，月最低工資標准分為三檔，經調整後第一檔為1860元，包括哈爾濱市區(呼蘭區、阿城區、雙城區除外)、大慶市區，第二檔定為1610元，第三檔則為1450元，新標准已於4月1日開始執行。
近年來，各地陸續提高最低工資標准，記者注意到，2020年，僅廣西、福建、青海等地進行了上調。其中，青海從2020年1月1日起，月最低工資標准由1500元/月調整為1700元/月。該省1995年首次建立最低工資制度，此後，隨著全省經濟社會發展和職工平均工資增長情況，分別於1999年、2004年、2006年、2008年、2010年、2011年、2012年、2014年和2017年先後9次提高了最低工資標准，最低工資水平不斷提高。
截至2021年，整體而言，我國各地最低工資標准主要在1000多元區間，部分省份超過2000元，主要分布在經濟發達的地區，包括上海、北京、天津、江蘇、浙江、廣東等地。相比之下，上海最低工資標准為全國最高，達到2480元。
漲幅牽扯當地物價，避免讓企業承壓
今日，上調最低工資標准在社交媒體刷屏，一度沖上微博熱搜，網友為此點贊的同時，也對不同地區最低工資標準的差異較大產生疑問，比如上海與某些地方的最低工資標准差距高達1000元。
蘇寧金融研究院高級研究員付一夫對記者表示，最低工資標准，相當於全社會居民基本生活的「托底性」保障。從宏觀角度看，各地最低工資標準的上調，可以增強對低收入群體的物質保障，緩解收入差距，同時還有助於增加居民的獲得感，並在一定程度上提高國人收入水平與購買力，減輕了消費負擔，進而激發人們的購買意願，有助於釋放國民經濟的消費潛力。從企業角度看，能激發出勞動者的工作熱情和效率，進而為企業節省更多的成本。
根據現行《最低工資規定》，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
「由於各地經濟發展狀況不盡相同，所以最低工資標準的調整需要因地制宜，充分考慮區域經濟發展差距和企業的經濟效益，從這個角度看，不同區域之間存在一定差異，理應是被允許的。」付一夫稱，需要注意的是，上調最低工資標准，常常會對各地物價水平產生影響。所以物價部門要密切關注物價波動情況，防止因物價上漲而消除低收入群體的獲得感。此外，還要平衡最低工資標註上調與企業用人成本之間的關系，避免給企業造成太大壓力。
中國社會科學院公共政策研究中心特約研究員賀濱則對記者表示，物價上漲的主要原因在於貨幣超發，即便不設置最低工資標准，工資也會自然上漲。另外，工資不過是人力資源的價格，人為干預價格並不能改變市場供需關系，在市場經濟環境中，更應該提倡的是自願交易，即由勞資雙方協商工資水平，讓市場在資源配置中起決定性作用。