湖南桃源最低工資標準是多少

Ⅰ 2020年湖南最低工資標准是多少

從2022年4月1日起，湖南省月最低工資標準是1930元/月、1740元/月、1550元/月。月最低工資標准為1380元，非全日制用工小時最低工資標准為16元。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標准每一至三年調整一次。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

Ⅱ 湖南省最低工資標准2022

法律分析：2022年3月18日，湖南省人力資源和社會保障廳發布了《關於湖南省2022年調整最低工資標準的通知》，規定： 月最低工資標准 (適用於全日制勞動者) 檔次調整為: 1930 元/月、1740元/月、1550元/月；實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應當按照約定或者每月按不低於當地最低工資標准預付工資，年終或者考核周期期滿時結清。勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規定的醫療期內，用人單位應當按照國家和本省有關規定支付其病傷假工資或者疾病救濟費。病傷假工資或者疾病救濟費不得低於當地最低工資標準的80％。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以從勞動者的工資中扣除其賠償金，但扣除後的工資剩餘部分不得低於當地最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十條 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。

Ⅲ 湖南最低工資標准2022

人民政府同意和人力資源社會保障部批准，湖南省人力資源和社會保障廳於近日印發了《關於湖南省2022年調整最低工資標準的通知》（湘人社規〔2022〕6號），決定從2022年4月1日起，調整全省各地最低工資標准。調整後我省月最低工資標准（適用於全日制勞動者）分三個檔，分別為1930元/月、1740元/月、1550元/月；小時最低工資標准（適用於非全日制勞動者）也相應設三個檔，分別為19元、17元、15元。

1.什麼是最低工資標准？

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

2.最低工資標準的適用范圍？

最低工資標准規定適用於本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關姿首系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照執行。

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者跡租數。

3.最低工資不包括哪些收入？

一是延長工作時間工資；二是勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；三是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。型盯

Ⅳ 2021年湖南省最低工資標准

1550一個月。根據《關於湖南省2021年調整最低工資標準的通知》規定，湖南省月最低工資標准（適用於全日制勞動者)為:1930元/月、1740元/月、1550元/月；湖南省小時最低工資標准（適用於非全日制勞動者）為:19元/小時、17元/小時、15元/小時。