國家休息時間規定多少天

1. 國家規定休息時間

職工休息時間規定：勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超亂稿過四十四小時；企業應當保證勞動者每周至少休息一日；元旦、春節、國際勞動節、國慶節等其他法定節假日應當依法安排勞動者休假。
全體公民放假的節日:
(一)新年，放假1天(1月1日)；稿陪差
(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；
(四)勞動節，放假1天(5月1日)；
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
節假日的工資支付計算標准分為不同的情況：
(一)制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天、季
月工作日：250天÷12月=20.83天、月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
(二)日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；鍵皮
（五）法律、法規規定的其他休假節日

2. 國家規定的法定節假日一共多少天

國家規定法定節假日一年累計有11天。包括：元旦：規定在1月1日放假1天；春節：規定在陰歷除夕至正月初二放假3天；清明節：規定在清明當日放假1天；勞動節：規定在5月1日當日放假1天；扮殲端午節：規定在端午當日放假1天；中秋節：規定在中秋當日放假1天；國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。所謂放銀慎三天，七天，都是調休過來的假期，不算是法定節假日。

法律依據;《勞動法》第四十四條:有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不廳搏沖能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3. 國家法定假日一共幾天

一、國家法定假日一共幾天
1、國家法定節假日磨散攜一年一共十一天，具體如下：
（1）元旦，放假1天（1月1日）；
（2）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（3）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（4）勞動節，放假1天（5月1日）；
（5）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（6）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（7）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
二、加班工資如何計算
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不掘春能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支瞎伏付不低於工資的300%的工資報酬。

4. 國家規定休假天數

公休假國家規定天數一般是11天。我國法定節假日分三種，一種是全體公民放假的節日，另一種是部分公民放假的節日，其中全體公民放假的法定節假日總共有十一天，包括元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、國慶節3天、中秋節1天。
公休假包括「公休假日和公共假日」。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。公休假日。虧雹虛法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日也稱公休日或者休息日。由於我國規定職工每周工作時間不得高於44小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。公共假日。指全體公民享受到假日，如五一、國慶、元旦、春節等，不含部分公民享受到的假日，如六一兒童節、三八婦女節等。公休假是對人的休閑權利的一種尊重，是社會文明進步的一種標志。隨著社銷燃會經濟的發展，休閑在人們生活中的地位越來越重，公休假使人們擁有更多的時間在緊張的工作和生活中放鬆身心。
法律依據：
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條
全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；
(四)勞動節，放假1天(5月1日)；
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條
部分公民放假的節日及紀念日：
(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；
(三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
第四條
少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
第五條
二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期肆褲日，則不補假。

5. 勞動法規定一周休息幾天

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。關於「一日」的理解，用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實數渣際情況靈活安排周休息日。周六日安排培譽勞動者工作又不能安排補休的，應該支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。期間加班費的計算是：安排勞動者延長時間的支付不低於工資150%的報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低於工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者工作的支付不低於工資300%的報酬。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標准的150%支付勞動者工資；
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制薯中悄度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

6. 每年法定節假日一共多少天

一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。計算方法：我國共有法定節假日11天(包括春節、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周餘1天。若余出來的那天處於雙休日，則一年有52*2 1=105天，若處於工作日則是52*2=104天。兩者合計，即115天或116天。
根據我國法律規定的法定節假日有元旦節、清明節、端午節、勞動節、中秋節、國慶節、春節。根據相關規定表示，單位在國家法定節假日安排加班的，應該以勞動者日工資的三倍支付加班費。
法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。建國後，我國法定年節假日為7天。1999年法定年節假日增至10天。2007年頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)將清明、端午、中秋和除夕設為法定節假日，將我國傳統節日設定為法定節假日，有利於弘揚和傳承我國優秀傳統文化，提升中國文化在國際上的影響，提高全世界華人的文化凝聚力。我國現行法定年節假日標准為11天，全體公民放假的節日根據2013年《國務院關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》

法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）
（二）春節，放假7天（農歷除夕到正月初六）
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）
（四）勞動節，放假1天（5月1日）
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）

7. 勞動法規定一周休息幾天

一、法律規定一周休息幾天
1、法律規定一周休息1天。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
二、什麼節日應依法安排勞動者休假
1、元旦；
2、春節；
3、國際勞動節；
4、國慶節；
5、法律、法規規定的其他休假節日。

8. 勞動法休息日規定每周幾天

一、《中華人民共和國勞動法》休息日規定每周幾天
1、《中華人民共和國勞動法》休息日規定每周一天。因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工和態作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分枯毀之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定假期強制加班是否違法
1、法定假期強制加班是屬於違法行為。是屬於違法的行為。根據相關的法律規定，在法定節假日原則上，用人單位應該讓員工休假，但是根據需要可以和員工進行協商，要求進行加班。但是需要支付一定的加班喚敗源費用。

9. 國家法定假日和休息日一年總共是多少天

國家法定假日有11天，休息日為104天，總共115天。

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定全體公民放假的節日：

1、元旦放假1天(1月1日)；

2、春節放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

3、清明節放假1天(農歷清明當日)；

4、勞動節放假1天(5月1日)；

5、端午節放假1天(農歷端午當日)；

6、中秋節放假1天(農歷中秋當日)；

7、國慶節放假3天(10月1日、2日、3日)。

(9)國家休息時間規定多少天擴展閱讀：

部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節(3月8日)，婦女放假襲宏半天；

（二）青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放棚唯軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

全體公民放假的假日，如果適拍和冊逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

參考資料：中國法院網-《全國年節及紀念日放假辦法》

10. 國家法定假日有多少天

問題一：中國的法定節假日一年累計有多少天？ 國家規定法定節假日一年累計有11天。包括：
元旦：規定在1月1日放假1天；
春節：規定在陰歷除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；
清明節：規定在清明當日放假1天；
勞動節：規定在5月1日當日放假1天。
端午節：規定在端午當日放假1天；
中秋節：規定在中秋當日放假1天；
國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。

一般在放假時國家會考慮臨近的雙休日一塊安排休息，以2011年節假日放假安排為例：
一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。
二、春節：2月2日（農歷除夕）至8日放假調休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。
三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。
四、勞動節：4月30日至5月2日放假公休，共3天。
五、端午節：6月4日至6日放假公休，共3天。
六、中秋節：9月10日至12日放假公休，共3天。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

問題二：2015年一共有多少天法定假日？分別是哪幾天？ 現在法定假日是元旦1天，春節3天，清明節1天，五一勞動節1天，端午節1天，國慶節3天，中秋節1天，共計11天。法定休息日每年52個周末總共104天。合到一起總計115天。

問題三：國家一年法定假日是多少天 元旦節 放假1天
春 節 放假3天
清明節 放假1天
勞動雀鄭節 放假1天
端午節 放假1天
中秋節 放假1天
國慶節 放假3天。共11天。

問題四：國家法定假日和休息日一年總共是多少天 根據現行相關法律規定，國家法定節假日總天數為11天，休息日為104天。

問題五：2017年國家規定的法定假日一共有多少天 法定節假日11天。分別是：
元旦：規定在1月1日放假1天；
春節：規定在陰歷除夕至正月初二放假3天；
清明節：規定在清明當日放假1天；
勞動節：規定在5月1日當日放假1天。
端午節：規定在端午當日放假1天；
中秋節：規定在中秋當日放假1天；
國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。

問題六：國家法定休息的假日一共有幾天 總共11天。
元旦，放假1天（1月1日）
春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）
清明節，放假1天（農歷清明當日）
勞動節，放假1天（5月1日）
端午節，放假1天（農歷端午當日）
中秋節，放假1天（農歷中秋當日）
國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日 ）

問題七：2015國家法定節假日天數全年一共有多少天 1、 國家法定節假日每年11天。
2、《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）； （三）清明節，放假1天（農歷清明當日）； （四）薯歲配勞動節，放假1天（5月1日）； （五）端午節，放假1天（農歷端午當日）； （六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）； （七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

問題八：國家法定假日有一共有多少天 國家規定法定節假日一年累計有11天。包括： 元旦：規定在1月1日放假1天； 春節：規定在陰歷除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天； 清明節：規定在清明數指當日放假1天； 勞動節：規定在5月1日當日放假1天。 端午節：規定在端午當日放假1天； 中秋節：規定在中秋當日放假1天； 國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。

問題九：國家法定節假日規定一年一共放多少天假? 國家法定節假日調整方案規定:
1、國家法定節假日總天數增加1天，即由目前的10天增加到11天。
2、對國家法定節假日時間安排進行調整：
元旦放假1天不變；丁春節放假3天不變，但放假起始時間由農歷年正月初一調整為除夕；
「五一」國際勞動節由3天調整為1天，減少2天；
「十一」國慶節放假3天不變；
清明節、端午節、中秋節增設為國家法定節假日，各放假1天（農歷節日如遇閏月，以第一個月為休假日）。
3、允許周末上移下錯，與法定節假日形成連休。

問題十：一年國家法定節假日有多少天？ 一年國家法定節假日為11天。
一、根據公布的國家法定節假日調整方案，調整的主要內容包括：
1、國家法定節假日總天數為11天；
2、對國家法定節假日時間安排進行調整：
元旦放假1天不變；
春節放假3天，放假時間為農歷正月初一、初二、初三；
「五一」國際勞動節1天不變；
「十一」國慶節放假3天；
清明節、端午節、中秋節增設為國家法定節假日，各放假1天(農歷節日如遇閏月，以第一個月為休假日)。
3、允許周末上移下錯，與法定節假日形成連休。
二、國家法定假日：
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，5月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標准執行。