合肥社保最低交多少

A. 合肥五險一金最低標准

每個地方的五險一金的最低標准都是不同的，對於合肥的五險一金具體分析如下：
養老保險最低繳費金額：241.36元
醫療保險最低繳費金額：60.34元
失業保險最低繳費金額：15.09元
生育保險最低繳費金額：0元
工傷保險最低繳費金額：0元
住房公積金最低繳費金額：78元
2018年合肥五險一金繳費基數中的社保基數是多少?
1、繳費單位以本單位2018年度全部職工工資總額作為2018年7月1日至2018年6月30日期間的社會保險單位繳費基數。單位繳費基數不得低於全部參保職工同期個人繳費基數之和。
2、繳費個人以職...想要了解更多關於合肥五險一金繳費基數中的社保基數是多少的知識。
合肥五險一金繳費基數中的社保基數是多少?
1、繳費單位以本單位2018年度全部職工工資總額作為2018年7月1日至2018年6月30日期間的社會保險單位繳費基數。單位繳費基數不得低於全部參保職工同期個人繳費基數之和。
2、繳費個人以職工本人2018年度月平均工資收入作為2018年7月1日至2018年6月30日期間的社會保險繳費基數。2018年1月後新增參保人員(含斷保再次繳費人員)，不在本次繳費基數申報核定范圍，其個人繳費基數按起薪工資額確定。同一繳費年度內，個人繳費基數一經核定原則上不再變更。繳費單位應如實填報職工個人月平均工資收入，不需要考慮2018年度繳費基數上下限。7月1日後，將由社保信息系統按照統計部門公布的全省上年度在崗職工月平均工資自動調整。
3、根據《關於規范社會保險繳費基數有關問題的通知》(勞社險中心函〔2006〕60號)的規定。職工工資總額(勞動報酬總額)包括：在崗職工工資總額;不在崗職工生活費;聘用、留用的離退休人員的勞動報酬;外籍及港澳台方人員勞動報酬以及聘用其他從業人員的勞動報酬。
4、未按時申報繳費基數的繳費單位，根據國務院《社會保險費征繳暫行條例》和《安徽省社會保險費征繳暫行規定》，本期繳費基數暫按該單位上期繳費基數的110%確定。
合肥五險一金繳費基數中的公積金繳存基數是多少?
一、合肥市統計局公布度合肥市市區城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為69187元。本年度調整住房公積金繳存基數應以職工本人上年度月平均工資總額來確定，但最高不超過上一年度市區在崗職工月平均工資的3倍。度合肥市單位職工住房公積金月繳存基數上限為17296元。月繳存基數下限按現行的合肥市最低工資標准1520元執行。
二、調整後的繳存比例不得超過12%。調整後的繳存基數執行期限為2018年7月1日至2018年6月30日。請各繳存單位按照要求，於7、8兩個月期間認真做好調整申報工作
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第六十二條的規定，2022年7月起按照單位上月繳費額的110%確定2022年度社會保險繳費工資

B. 2022年合肥靈活就業社保繳費標准

2022年靈活就業人員社保繳費標準是根據具體情況決定。
靈活就業人員自願參加企業職工基本養老保險的分成了12個檔，分別是3368元、4000元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元及19335元，靈活就業者可自由選擇檔次的繳費工資基數。
一、2022年靈活就業人員社保繳費標準是多少
靈活就業人員社保繳費比例：
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納好畝的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
二、靈活就業社保一年需要繳多少錢
對於靈活就業人員來說，社保是自願繳納的，可以根據自身情況選擇適合自己的繳費檔次，靈活就業人員社保繳扒襪搜費基數范圍通常為當地上年度社會平均工資的60%-300%(部分地區不能自己選擇醫保繳費基數，是當地統一規定的，比如是當地上年度社會平均工資的60%或100%)。繳費檔次越高，那麼社保費用就越高，相應的退春歷休後的養老金待遇就越高。
不同地區的經濟水平不同，社會平均工資不同，所以社保繳費基數范圍存在差異，若當地上年度的社會平均工資為4000元，那麼社保繳費基數范圍就是2400元-12000元。如果靈活就業人員按照最低繳費基數2400元來繳納社保，那麼每月需要繳納的養老保險費用就是2400*20%=480元(靈活就業人員自己繳職工養老保險，繳費比例通常都是20%左右)，注意養老保險20%的繳費比例當中，有12%的繳費是進入養老保險統籌賬戶的，8%繳費會進入到個人養老保險賬戶當中。
三、申請靈活就業社保補貼需要什麼條件
靈活就業社保補貼申請條件：
1、女滿40周歲，男滿45周歲以上及中、重度殘疾人;
2、在社區從事家政服務與社區居民形成服務關系，或在區縣、街道(鄉鎮)、社區統一安排下從事自行車修理、再生資源回收、便民理發、果蔬零售等社區服務性工作，以及沒有固定工作單位，崗位不固定、工作時間不固定能夠取得合法收入的其他靈活就業工作;
3、已實現靈活就業滿30日，並在戶口所在區縣勞動保障部門辦理了個人就業登記。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

C. 合肥市最低社保繳費基數 要交多少錢

2021年的合肥社保繳費按照最低繳納基數為3017.01元計算，社保費用是1025.71元，職工個人部分需繳納316.79元。

其中職工個人需要繳納的費用分別是：失業保險的0.5%——15.9元，醫療保險的2%——60.34元和養老保險的8%——241.36元，共計409元。

而企業部分需要繳納的費用分別是：失業保險的0.5%——15.09元，工傷保險的0.1%——3.2元，醫療保險的6.4%——193.09元，養老保險的16%——482.2元，大病/補充/大額醫療15元，共計708.92元。

D. 合肥市企業社保最低交多少錢一個月

792.13元。根據查詢合肥市政府官方信息得知：企業社保的交納標準是根據國家規定執行的，最低交792.13元一個月。企業社保又稱公司社保，與居民社會保險是兩個概念，其是指企業職工參加的社保險種。

E. 合肥社保繳費基數2022最新

22年社保最低繳費基數為3429.11元，最高繳費基數為17925.42元。
如果單位申報的繳費基數低於最低標准，那麼則需要按照最低標准來進行社保費用的繳納。
合肥市最低社保基數是需要按照去年社平均工資的60%來計算，因為社平均工資基本每年都會上調，所以繳費基數也會提升。

合肥2022社保繳費基數最高為17925.42元，最低為3429.11元。其實每年社保局都是要按照社平均工資的情況調整繳費基數范圍，也就是說社平均工資上調，那麼社保繳費基數肯定也都是要上調的。不過職工社保繳費基數是單位上報的，按照月平均工資來上報，同樣社保繳費基數也只能由單位來調整。

合肥社保繳費標准法規

社保五險是有固定的繳費標准，比例都是固定的。按照法規社保單位和個人要分別承擔16%和8%養老保險，6.4%和2%醫療保險，0.5%和0.5%失業保險，0.2%和0%工傷保險。正是因為社保繳費比例是相同的，所以社保繳費基數不同，直接影響到了我們每個月要承擔的社保費用。

按照合肥2022社保繳費基數最低標准來參保，社保單位要承擔792.13元，職工個人要承擔360.06元。

F. 合肥市職工社保繳費標准

2022年合肥五險最低繳費標准如下：養老保險：公司繳14%，個人繳8%；失業保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%；工傷保險：公司繳根據行業，個人不繳；生育保險：公司繳0.7%，個人不繳；醫療保險：公司繳9%，個人繳2%；公積金：公司繳5-12%，個人繳5-12%。
繳費流程：
1.社保網上申報
2.委託銀行收款：與開戶銀行簽訂借記合同、授權書-征繳中心辦理銀行托收業務。
3.單位自繳：查詢當月應交數據-10日前轉賬至社保費賬戶-25日前服務大廳列印收據。
職工：由單位代繳。
社保繳費計算方法：
企業社保繳費基數不同，繳納費用不同，企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+工傷基數×工傷比例+生育基數×生育比例。公式如上：（註：比例=企業承陵緩擔比例+個人承擔比例）
參保單位繳費基數按本單位全部參保人員繳費基數之和確定。
參保個人以本人上年度月平均工資作為繳費基數。月平均工資收入低於全省上年度城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資60%的，按60%計算;超過300%的部分不計入繳費基數。
新增參保人員(含斷保再次繳費人員)，繳費基數按起薪月工資額申報。
用人單位為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務，這一法定義務已經我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自尺慎模身應當承擔的法定義務，而且還嚴重損害了勞動者的合法權益，必須就此所造成的後果承擔責任，如因該行為給勞動者造成損失的，還應當賠償勞動者的損失。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 第三項 規定用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
第四十六條 第一項 規定勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標孝旦准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

G. 合肥社保最低檔每月多少錢

最低檔每月大概360塊錢
目前合肥的社保檔次分為成都城鎮社保、農村社保，最低繳納基數是3429.11元。每個人選擇的繳納基數不同，產生費用不同。

以2021年11月份的合肥本市城鎮社保，最低繳納基數3429.11元來計算，社保費用是1163.76元，其中公司部分需要繳納的費用共803.7元，職工個人部分需繳納360.06元。

《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險扒圓廳，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按春隱照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十腔敗五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。