第一月工作最低工資是多少

『壹』 一月起工資新規定

近期又有一省明確自2023年1月1日起,上調最低工資標准:
最低工資的上調,有哪些待遇會受到影響?
現目前各省市最低工資標準是怎麼樣的?
趕緊跟我一起來看看~
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2023年1月1日起,
工資不到這個數,違法!
12月14日,河北省人社廳發布了《河北省人力資源和社會保障廳關於調整最低工資標準的通知》,
通知中明確將從2023年1月1日起調整最低工資標准。
政策原文:
《通知》中明確:
本次調整的最低工資標准自
2023年1月1日
執行,月最低工資標准三檔分別為
2200元、2000元、1800元
,小時最低工資標准三檔分別為
22元、20元、18元
;
最低工資標准不包括以下各項:延長工作時間的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
截止目前,河北省是第一個公布2023年最低工資標準的。
但是大家需要注意的是,最低工資不是每年都會進行調整,根據《最低工資規定》最低工資標准每兩年至少調整一次,所以部分省市在2023年也會沿用2022年發布的最低工資標准。
詳情可查看下錶:
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最低工資上漲
這些待遇都將受到影響
一、對企業和勞動者的影響
1、加班費和社保繳費基數:
隨著最低工資的提高,加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要相應提高。
2、到手工資:
對於部分基層勞動者來說,其工資標准就是當地最低工資標准。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。
二和滲、試用期工資待遇
根據《勞動合同法》第二十條規定:
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,並
不得低於用人單位所在地的最低工資標准
。
三、經濟補償金標准
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定:
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工滑此資
低於當地最低工資標準的,按照當地最低工資標准計算
。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。
四、非全日制用工勞動報酬
根據《勞動合同法》第七十二條規定:
非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
五、勞務派遣人員待崗工資
《勞動合同法》第五十八條第二款規定:
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。
被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准,向其按月支付報酬。
六、醫療期工資待遇
根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
(勞部發〔1995〕309號)
規定:
職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付,但
不能低於最低工資標準的80%。
七、停工停產工資
根據《工資支付暫行規定》第十二條規定:
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一喚讓脊個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬
不得低於當地的最低工資標准
;若勞動者沒有提供正常勞動,應當向職工發放生活費,
且不低於最低工資的80%。
八、勞動者工資扣除
《工資支付暫行規定》第十六條規定:
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准,
則按最低工資標准支付。
九、集體勞動合同工資待遇
《勞動合同法》第五十五條第一款規定:
集體合同中勞動報酬和勞動條件等標准
不得低於當地人民政府規定的最低標准。
用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於集體合同規定的標准。

『貳』 上一個月班國家規定最低工資

法律客觀：

國家實行最低工資保障制度。根據《最低工資規定》(勞動和社會保障部令第21號)的規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：(1)延長工作時間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。勞動者與用人單位形成或建立勞動關猛中系後，試用、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。在非全日制勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的小時工資不得低於當地小時最低工資標准。最低工資規定第一條為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益桐賣，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據勞動法和國務院有關規定，制定本規定。第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。第三條本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時局知逗間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。第四條縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行本規定情況進行監督檢查。各級工會組織依法對本規定執行情況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資違反本規定的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。第五條最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。第六條確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。第七條省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標准。第八條最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，並將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標准和說明。勞動保障部在收到擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到後14日內未提出修訂意見的，視為同意。第九條省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標准方案報省、自治區、直轄市人民政府批准，並在批准後7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布後10日內將最低工資標准報勞動保障部。第十條最低工資標准發布實施後，如本規定第六條所規定的相關因素發生變化，應當適時調整。最低工資標准每兩年至少調整一次。第十一條用人單位應在最低工資標准發布後10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。第十三條用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。第十四條勞動者與用人單位之間就執行最低工資標准發生爭議，按勞動爭議處理有關規定處理。第十五條本規定自2004年3月1日起實施。1993年11月24日原勞動部發布的《企業最低工資標准》同時廢止。最低工資標准測算方法確定最低工資標准應考慮的因素確定最低工資標准一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：M=f(C、S、A、U、E、a)M最低工資標准;C城鎮居民人均生活費用;S職工個人繳納社會保險費、住房公積金;A職工平均工資;U失業率;E經濟發展水平;a調整因素。確定最低工資標準的通用方法1.比重法即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。2.恩格爾系數法即根據國家營養學會提供的年度標准食物譜及標准食物攝取量，結合標准食物的市場價格，計算出最低食物支出標准，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標准，再乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。以上方法計算出月最低工資標准後，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標准、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。舉例：某地區最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業者贍養系數為1.87，最低食物費用為127元，恩格爾系數為0.604，平均工資為900元。1.按比重法計算得出該地區月最低工資標准為：月最低工資標准=210×1.87+a=393+a(元)(1)2.按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標准為：月最低工資標准=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2)公式(1)與(2)中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用。另，按照國際上一般月最低工資標准相當於月平均工資的40-60%，則該地區月最低工資標准范圍應在360元-540元之間。小時最低工資標准==[(月最低工資標准÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和)]×(1+浮動系數)浮動系數的確定主要考慮非全日制就業勞動者工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。各地可參照以上測算方法，根據當地實際情況合理確定月、小時最低工資標准。低於當地最低工資標准支付勞動者工資，用人單位將受哪些處罰《勞動合同法》第85條規定：低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監察條例》也有相同的規定。

『叄』 最低工資標準是多少

一、國家最低收入標準是：一小時最低工資標準是按照當地最低工資標准除以21.75天除以8小時，計算出一小時的最低工資標准。模沖高四川月最低工資標准為第一檔每月2100元；第二檔每月1970元；第三檔每月1870元。
第一檔月最低工資標准在2000元及以上的地區共有13個，分別是：上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、廣東(2300元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、天津(2180元)、山東(2100元)、四川(2100元)、重慶(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。小時最低工資標准截至2022年4月1日，四川調整後的小時最低工資標准為第一檔每小時22元；第二檔每小時21元；第三檔每小時20元。北京小時最低工資標准為25.3元，為目前全國最高。
擴展資判飢料
二、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所屬用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資標准制度是國家層面以法律形式干預工資分配並保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調節經濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具。
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《最低工資規定》第六條
1、確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
2、確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與旦尺全日制就業人員之間的差異。

『肆』 最低工資2022最新標准

1月2日,人社部官網發布了全國各地區最低工資標准情況(截至2023年1月1日)。
從月最低工資標准(第一檔)來看,上海月最低工資標准達到2590元,全國居首。其次是深圳,月最低工資標准達到2360元,第三名是北京,月最低工資標准達到2320元。
總體來看,14個地區月最低工資標准達到2000元及以上。這些地區分別是上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、廣東(2300元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、山東(2100元)、四川(2100元)、重慶(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。
安徽仍未達到2000元。安徽月最低工資第一檔為1650元,第二檔為1500元,第三檔為1430元,第四檔為1340元。安徽小時最低工資標准為20元(第一檔)。
最低工資,指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報賀鍵罩酬。
根據勞動合同亮毀法,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或禪鬧者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

『伍』 西安最低工資是多少

西安,簡稱「鎬」,古稱長安、鎬京,陝西省轄地級市,是陝西省省會、副省級市、特大城市。下面是我給大家帶來的2022年西安最低工資標准,希望能夠幫到你喲!

      2022年西安最低工資標准

      西安2022年暫未調整最低/平均工資,沿用仍是2021年度適用的標准。

      一類區:

      西安市新城區、碑林區、蓮湖區、灞橋區、未央區、雁塔區、閻良區、臨潼區、長安區、高陵區,咸陽市秦都區、渭城區,榆林市榆陽區、橫山區、神木市、府谷縣、定邊縣、靖邊縣,楊陵區。

      一、月最低工資標准:一類區1950元、二類區1850元、三類區1750元。桐塌好

      二、非全日制用工的小時最低工資標准:一類區19元、二類區18元、三類區17元。

      加班工資計算標准

      (1)安排勞動者在正常工作日加班加點,應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。

      (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

      (3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬。

      勞動法規定工資該怎麼計算

      工資應該按照勞動合同的約定和勞動者的月工作天數來計算,而月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工資=月工資收入÷月計薪天數,小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

      法律依據

      《關於工資總額組成的規定》第三條

      工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

      工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動衫橋報酬為根據。

      《關於工資總額組成的規定》第四條

      工資總額由下列六個部分組成:

      (一)計時工資;

      (二)計件工資;

      (三)獎金;

      (四)津貼和補貼;

      (五)加班加點工資;

      (六)特殊情局鉛況下支付的工資。

      《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二

      日工資和小時工資的折算:

      按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

      日工資:月工資收入÷月計薪天數。

      小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

      月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

『陸』 深圳最低工資

一、深圳市2022年最低工資標準是多少

深圳市2022年最低工資標準是2360元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為22.2元/小時;

從2021年12月1日開始，廣東省全日制就業勞動者月最低工資標准和帆銀判非咐者全日制就業勞動者小時最低工資標准進行調整。

1、失業保險金待遇

失業人員領取失業保搏粗險金標准為本市當年月最低工資標准x90%，深圳最低工資標准調整察滑後，失業人員每月可領取失業金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領144元。

2、醫療期工資待遇

《深圳市員工工資支付條例》第二態改十三條 員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於敗簡臘本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。

『柒』 最低工資是多少

2022重慶最低工資標准適用范圍

第一檔

從目前的1800元/月調整為2100元/月，非全日制職工最低小時工資標准為21元/小時：

萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、仔銷榮昌區、叢談開州區、梁平區、武隆區等26個區及兩江新區滲戚碰、重慶高新區、萬盛經開區

第二檔

從目前的1700元/月調整為2000元/月，非全日制職工最低小時工資標准為20元/小時：

城口縣、豐都縣、秀山縣、彭水縣等12個縣（自治縣）

2022重慶最低工資標准適用於以下勞動者：

1.重慶市轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與其建立勞動關系的勞動者；

2.國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者；

3.依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織、基金會和與其建立勞動關系的勞動者；

4.不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者。

最低工資標準的法律依據

《中華人民共和國最低工資規定》第三條 本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動

『捌』 國家最低工資標准2023是多少

最低工資標准
      ■ 最低工資標准,是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內提供正枝衫常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
      ■ 最低工資標准採取月最低工資標准和小時最低工資標准形式。
      截至目前,第一檔月最低工資消啟野標准超過2000元省市共有14個拿喊,分別是北京、天津、猛耐腔上海、江蘇、浙江、福建、山東、河南、河北、湖北、廣東、深圳、重慶、四川等。
      最低工資最高的省市為:上海最高為2590元,深圳2360元位列第二,北京2320位列第三。
     畝悉 自2023年起,全國已有2地調整了最低工資標准:
      ■ 河北1月1日調整後月最低工資標准分別為2200元、2000元、1800元,小時最低工資標准三檔分別為22元旁帆、20元、18元。
■ 貴州2月1日調整後月最低工資標准分別為1890元、1760元、1660元,小時最低工資標准三檔分別為元、元、元。

『玖』 合肥美芝正式工第一個月能拿多少工資

您好，根據《中華人民共和國勞動法》規定，合肥美芝正式工第一個月的工兆御資應該按照月工資標准支付，月工資標准由當地人力資源和社會保障部橡擾門規定。根據安徽省勞動和社會保障廳的規定，安徽省月最梁猜旦低工資標准為1850元，因此，合肥美芝正式工第一個月能拿到的工資最低也是1850元。