多少時間算吃空餉

A. 多久不上班認定吃空餉

三個月不上班認定吃空餉。認定吃空餉有以下幾種情形：
1、非因病情需要請假的；
2、非因孕期生產需要請假的；
3、非經批准帶薪休假的；
4、不上班有工資的。
國家機關、事業編制的人員，屬於吃空餉。「吃空餉」是指機關事業單位在編在職人員違規領取工資、津貼、補貼等待遇或由單位違規繳納社會保險費，離休、退休、退職人員及失蹤、死亡（宣告死亡）人員家屬、遺屬或他人直接或間接從單位、財政或社保經辦機構違規領取工資、津貼、補貼、補助費、離退休費、退職生活費或養老金等待遇。
《中華人民共和國公務員法》
第五十九條
公務員應當遵紀守法，不得有下列行為：
（一）散布有損憲法權威、中國共產黨和國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對憲法、中國共產黨領導和國家的集會、遊行、示威等活動；
（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；
（三）挑撥、破壞民族關系，參加民族分裂活動或者組織、利用宗教活動破壞民族團結和社會穩定；
（四）不擔當，不作為，玩忽職守，貽誤工作；
（五）拒絕執行上級依法作出的決定和命令；
（六）對批評、申訴、控告、檢舉進行壓制或者打擊報復；
（七）弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；
（八）貪污賄賂，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；
（九）違反財經紀律，浪費國家資財；
（十）濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；
（十一）泄露國家秘密或者工作秘密；
（十二）在對外交往中損害國家榮譽和利益；
（十三）參與或者支持色情、吸毒、賭博、洞鬥鬥迷銷弊信等活動；
（十四）違反職業道德、社會公德和家庭美德；
（十五）違反有關規定參與禁止的網路傳播行為或者網路活動；
（十六）違反有關規定從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼納磨任職務；
（十七）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；
（十八）違紀違法的其他行為。

B. 一個月上10天班算吃空餉嗎

一個月上10天班不算吃空餉。

吃空餉（chī kòng xiǎng），也叫吃空額。指不上班但是可以領工資，比如一些官宦子弟在某單位有職位，但是從來沒去上過班，工資照領。另外如一些單位領導，耐旁轎把只有30人的單位的工資總量上報為35人的，多出來的昌肆5人的工資就是空餉。

這主要是在能夠向上級要求撥付工資的單位中出現。比如教師。有的教師，想去做生意，又不想丟掉教師的飯碗，啟攜於是給單位的領導許以好處。單位的領導便默許。

古時候，軍隊里的士卒，都是要發糧餉的，糧是國家發給士兵的口糧，餉是國家發給士兵的工資。比方說，一個普通士兵，一天要吃一斤米，一個月要30斤米。另外，一個月要發1兩銀子。當官的要想貪，就虛報士兵人數，向國家要錢糧，落入自己腰包。

比方說，一個普通士兵，一天要吃一斤米，一個月要30斤米。另外，一個月要發1兩銀子。當官的要想貪，就虛報士兵人數，向國家要錢糧，落入自己腰包。

比方說，宋代名將韓世忠，國家給他核定的兵員是8萬，但韓世忠其實只有3萬多士兵。另外5萬份錢糧就被老韓吃了空餉。不過老韓很牛，3萬多人照樣比別人8萬人能打。岳飛清廉，國家給他的兵員是10多萬。他的部隊也確實有十來萬。就吃不了空餉。

C. 每月上半個月班算吃空餉嗎

視情況而定。
吃空餉是指機關事業單位在編在職人員不做事或違規領取工資、津貼、補貼等的行為屬於吃空餉。但沒亮虧如果您請假了，且沒鍵擾有收取不上班時間的工資，津枯神貼，補貼等，那麼這就不是吃空餉了。
對「吃空餉」人員，會依據不同情形進行處罰。

D. 國企吃空餉的認定

國企吃空餉的認定有以下幾點：
1、在機關事業單位掛名並未實際到崗上班，但從機關事業單位領取工資、津貼補貼的；
2、因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規定單位應當與其終止人事關系，但仍在原單位領取工資稿鏈、津貼補貼的；
3、已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的；
4、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的；
5、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應當停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標准領取工資、津貼補貼的；
6、機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金的。
《中華人民共和棗舉國預演算法》
第九十三條
各級政府及有關部門、單位有下列行為之一的，責令改正，對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予降級、撤職、開除的處分：
（一）未將所有政府收入和支出列入預算或者虛列收入和支出的；
（二）違反法律、行政法規凳敬碧的規定，多征、提前徵收或者減征、免徵、緩征應征預算收入的；
（三）截留、佔用、挪用或者拖欠應當上繳國庫的預算收入的；
（四）違反本法規定，改變預算支出用途的；
（五）擅自改變上級政府專項轉移支付資金用途的；
（六）違反本法規定撥付預算支出資金，辦理預算收入收納、劃分、留解、退付，或者違反本法規定凍結、動用國庫庫款或者以其他方式支配已入國庫庫款的。

E. 怎麼才算是吃空餉

【法律分析】：符合下列情況的，應當被認定為吃空餉：一、因曠工或因公外出請假期滿無正當理由逾期不歸等原因，按照規定應當與單位終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的；二、已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。這種不當得利行為，損害的是國家機關、國有企業、事業單位的合法利益，給國有資產造成了損失已經觸犯了相關法律。

【法律依據】：差弊《中華人民共和國刑法》 第三百九十七條 國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。國家機關工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。

《中華人民共和國預演算法》 第九十五條 各級政府有關部門、單位及團州其工作人員有下列行為之一的，責令改正，追回騙取、使用的資金，有違法所得的沒收違法所得，對單位給予警告或者通報批評；對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：（一）違反法律、法規虛或族的規定，改變預算收入上繳方式的；（二）以虛報、冒領等手段騙取預算資金的；（三）違反規定擴大開支范圍、提高開支標準的；（四）其他違反財政管理規定的行為。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

F. 什麼情況屬於吃空餉

一、什麼情況屬於吃空餉
1、吃空餉的情況有以下：
（1）曠工餉：一些人無正當理由，長期曠工；
（2）病假餉：長期病事老哪假或超假不歸；
（3）多頭餉：未經組織人事部門批准，擅自經商辦企業或在企業兼職，一人領取雙份工資；
（4）違紀違法犯罪人員餉：一些受黨政紀處理的人沒有相應地降低其工資，或受到司法處理的人仍領取原工資；
（5）冒名餉：一些本不屬於財政供養的人員段攜，冒用他人名義領取財政工資；
（6）死人餉：主要表現為在職離退休死亡仍領工資或多領遺屬補助；
（7）編制餉：主要變現為在職人員不在崗、不領工資，但仍佔用單位編制的。
2、法律依據：《中華人民共和國公務員法》第九十六條
原處理機關應當自接到復核申請書後的三十日內作出復核決定，並以書面形式告知申請人。受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過三十日。
復核、申訴期間不停止人事處理的執行。
公握含伏務員不因申請復核、提出申訴而被加重處理。
二、吃空餉的處罰方式有哪些
1、對在機關事業單位掛名未實際到崗上班的，要進行清退；
2、對應當終止人事關系或仍由他人繼續領取工資待遇的，應按照規定作出人事決定，及時辦理工資核銷和社會保險關系轉移或終止手續；
3、對已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續的，核銷工資關系或執行相應的退休待遇；
4、對按規定應當停發或降低工資待遇的，按照政策規定對其工資待遇進行處理。

G. 如何界定吃空餉的情形

如何界定吃空餉的情形

如何界定吃空餉的情形，從上個世紀末起，我國就一直嚴查「吃空餉」行為，尤其是這幾年，對於「吃空餉」的要求也是越來越嚴格，情節嚴重者甚至會被判處有期徒刑。如何界定吃空餉的情形。

如何界定吃空餉的情形1

哪些情形算是「吃空餉」

降級未降待遇也算「吃空餉」

1、在機關事業單位掛名並未實際到崗上班，但從機關事業扒爛單位領取工資、津貼補貼的；或未領取工資、津貼補貼，但參加單位各項社會保險的。

2、因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規定單位應當與其終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的。

3、已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。

4、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的。

5、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰、年度考核不稱職或不合格等，按規定應當停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標准領取工資、津貼補貼的。

6、非組織批准離崗學習、留學，但從機關事業單位領取工資、津貼補貼的；或未領取工資、津貼補貼，但參加單位各項社會保險的。

7、長期病假按規定應當降低工資待遇，但仍按原標准領取工資、津貼補貼的。

8、機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金的。

9、其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。

如何界定吃空餉的橋氏情形2

從上個世紀末起，我國就一直嚴查「吃空餉」行為，尤其是這幾年，對於「吃空餉」的要求也是越來越嚴格，情節較輕者會被罰款或開除，情節嚴重者甚至會被判處有期徒刑。「吃空餉」清理要求針對的就是那些以長期請假、離崗創業、帶薪留職的職工，不在崗位工作，卻能依法享有相關待遇，或沒能力還長期占據編制的公職人員等等。

而「吃空餉」的後果也被分為很多種，有的是被停職停薪資待遇；有的雖然會保留晉升資格，但是沒有享受福利待遇的資格；也有些單位會停發所有的薪資待遇，只保留「五險一金」的繳納資格；有的則是按比例發放薪資，或者只發放基本工資，繳納社保費用。本人的`崗位有的保留，有的不保留。

至於編制就更不用說了，不管是什麼類型的單位，編制名額都非常緊張，所以不在崗的職工都不會佔有編制，就算你有後台關系也沒什麼用。很多公職崗位在發放薪資待遇的時候，都要求職工滿足「在編在崗」的條件，所以除非是一些有空缺編制的單位才會保留，但現在這樣的單位也基本上沒有了。

在整個「吃空餉」的清理過程中，對於那些及時改正的職工來說，單位基本都不會有太過的處罰，一般只會重新安排崗位，按正常晉升的薪資繼續發放，職工的收入不會有太大的影響。至於編制，也要重新排隊，如果單位內部有空餘編制，你可以繼續使用編制，如果沒有空餘編制，你需要和新員工一樣慢慢等待空餘編制。如果單位條件好，可能還會給你繼續繳納社保，以後有編制也會優先考慮到你。

對於那些有「吃空餉」行為的人，如果有機會回單位繼續工作，可以說是一個非常難得的機會。對於公職人員來說，編制是非常重要的，沒有編制就無法享受福利待遇。如果在離職後有一份不遜色於體制內的工作，也可以選擇辭職。當然了，如果你選擇離開體制內，想要再進入體制內幾乎是不可能的，之前工作的一切痕跡也將全部清除，不會有任何保留。社保也可以轉移到新的工作單位內繼續春消漏繳納，這也算是一種保障

如何界定吃空餉的情形3

吃空餉（chī kòng xiǎng），也叫吃空額。指不上班但是可以領工資，比如一些官宦子弟在某單位有職位，但是從來沒去上過班，工資照領。另外如一些單位領導，把只有30人的單位的工資總量上報為35人的，多出來的5人的工資就是空餉。

四大常見情形

1、這主要是在能夠向上級要求撥付工資的單位中出現。比如教師。有的教師，想去做生意，又不想丟掉教師的飯碗，於是給單位的領導許以好處。單位的領導便默許他離崗，上級發的工資照常來到單位。教師本人照樣領工資，只是不上班。在上級來檢查時，單位領導給想方設法瞞哄。

2、還以教師為例，有的教師不幹了，單位的領導照常隱藏教師信息，編個空崗，向上級報領工資。

3、有的單位人滿為患，沒有多少活干，可是，又不能把這些人，清除出去，只好照常發著工資。這種情況，多數是領導家屬和子女。

4、本來不存在這個人，有的是死了，有的根本就沒有這人，有的是不到年齡就用空名額參加工作，但是，在領工資的時候，還是會出現有人領工資，這也是吃空餉。