中國有多少兒科醫生

① 現在多少兒童才能有一名兒科醫生

想知道的可以來了解

② 兒科醫生現在這么吃香嗎

吃香，但兒科發展不太好，所以就業還是有點困難。

1、小二外科的科室較少。在整個外科醫生群體中，小二外科醫生所佔比例並不高，由於政策、財政對兒科方面的支持更多集中在婦幼專科醫院，願意並能夠開設小兒外科的三甲綜合醫院並不多，很多醫院沒有小兒外科這個科室，所以盡管我國兒科醫生緊缺，就業前景也並不明朗。

2、小二外科醫生的技術要求更高。小兒外科的很多手術方式是不同於成缺返年人的，這就需要去培養專門灶扮滑的小兒外科醫生，並且小二外科醫生中還有許多細分專業，這對小兒外科醫生的要求也會更高。

3、兒科醫生待遇不高、工作繁重、壓力大。根據丁香園發布的《2021中國醫院薪酬報告》中隱臘，2020年兒科醫師在各學科專業薪酬排名中位居末位。重症兒科的工作壓力更是非同一般，毫不誇張的說，兒科科室的工作量是普通科室的幾倍。家長們對於小孩健康問題高度重視，而小孩子的免疫力較低，高燒不退的現象頻繁出現，如果出現一些意外會導致家長情緒失控。兒科里最可怕的不是小孩，是小孩的家長。

4、兒科學專業吸引力不高。一方面由於待遇低壓力大、另一方面是因為本科開設兒科學專業的醫科類院校比較少，這也是造成兒科醫生崗位人才流失、短缺現象的原因。

《國家衛生健康委關於貫徹2021-2030年中國婦女兒童發展綱要的實施方案》指出，到2030年，我國每千名兒童擁有兒科執業(助理)醫生需達到1.12名、床位增至3.17張。截止18年，我國每千名兒科執業（助理）醫師數僅為0.92人。

這個數據說明我國的兒科醫生還存在很大的發展空間，希望兒科能發展的越來越好吧~畢竟祖國千千萬的花朵還要靠兒科醫生來守護。

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③ 兒科醫生究竟有多緊缺

• 01

  目前，我國兒科醫余尺生總數低，平均一千名兒童不足一個兒科醫生。

• 02

  各醫學院校攻讀的兒科醫學生人數少，導致兒科醫生儲備不足。

• 03

  兒科醫生在醫生群體里所佔比例低，缺口大，所需量時實際人口的數倍。

• 04

  雖然目前國家開始擴大兒科醫廳毀咐學生招收比例，但是離正式走上崗位至扮純少需要8-10年。

④ 兒科醫生的介紹

兒科醫生主要是針對兒童疾病進行治療的粗漏醫生，由於對象是小孩，所以，兒科醫生要做好的是與患病孩子的父母家人做好溝通工作，及時了解小孩的身體狀況才能對症下葯。據2014年9月全國兒童醫院院長會議發布，全國兒童醫院僅有92家，僅為醫院總數的0.4%左右，且七成以上都集中在大中城市，北上廣成為兒科醫生集中的「高地」。從全國情況看，《2013中國衛生統計年鑒》顯示，包括助理醫師在內，我國共有執業醫師261.6萬，其中僅有3.9%是兒科醫師，約10.2萬。而據第六次全國人口普查，我國14歲以下兒童有2.2億餘人，平均下來每千名兒童只有0.46名醫師。據相關統計數據，我國兒科醫師的缺口至少有20萬，兒童看病難的形勢可以想像。1國家衛生計生委科教司副司長金生國2016年2月24日就兒科醫生岩戚爛培養問題指出，中國兒童總數2.26億，每千名兒童有0.53名兒科醫師，與發達國家存在一定差距(0.85-1.3)，與兒童醫療衛生服務需求存在差距，特別是實行「全面兩孩」政策後，兒科醫療保健需求將更為迫切。國家將採取更有力的措施來加大兒科人才培養工作的力度，到2020年，力爭使兒科醫師達到14萬人以上，每千名兒童擁仔答有的兒科醫師數達到0.6人以上。目前在執業(助理)醫師中，兒科醫師有11.28萬人，佔3.9%。

⑤ 如何緩解兒科「醫生荒」工作建議提綱申論

【背景資料】詳情點擊

全國性流感爆發期間中國大部分醫院的兒科都陷入癱瘓，是因為醫生嚴重不足。有的患者要排三四個小時的隊，患兒家長在醫院門口抱怨看病難。醫生超負荷工作的背後，是目前醫療系統面臨的一個全國性現象：兒科醫生荒。為了解決兒科醫生荒，政府也是費勁了心思。2015年7月，國家衛計委發出了《關於醫師資格考試短線醫學專業加試專業內容有關事項的通知》，但其中的規定未能起到制定政策時的預想效果，某種程序上更容易加深醫患矛盾，同時也容易令兒科醫生感覺到沒有職業尊嚴，不受尊重。

【標准表述】

當前我國開始實施「二胎」政策，國家頂層設計長期致力於保障全民享受到高質量醫療服務，但這場流感帶來的兒科醫生「荒」充分暴露了我國現有醫療槐陪神資源的嚴重不足，特別是兒科醫療資源更是捉襟見肘。這其中有「架天線」的制度設計問題，也存在「接地氣」的全民搭建問題。

第一，醫鬧問題

根據《中國醫生執業狀況白皮書》的數據，截至2018年1月9日，中國有66%的醫師經歷過不同程度的醫患沖突。特別是在兒科，面對兒科患者本身溝通困難的特殊性，加上現代父母對於孩子的診視，導致那些不該醫生承擔的風險，他們正在被迫承擔，某種意義上說，兒科醫生已經成為了一個「高危職業」。

第二，兒科醫生的高飽和工作鉛虧量

根據2017年5月發布的《中國兒科資源現狀白皮書》顯示，中國兒科醫生缺口已經超過20萬，而當前中國兒科醫生總數才僅為10萬人左右。醫護人員的工作量和勞累程度有目共睹，我國去年醫療機構就診人次接近80億，患者數量與日俱增，醫護人員數量供不應求。如果醫護人員不加班加點，是很難撐起這龐大的診療量。有些醫院人手不足，甚至出現了「黑+白+黑」或者「白+黑+白」的值班制度，連續的高強度工作讓醫生群體極易罹患上心臟病，發生猝死。

第三，收入不高，培養機制偏向傳統，至人才吸引力弱

由於以葯養醫的現狀尚未根治，因此兒科醫生的收入普遍不高，甚至有數據表明其收入只到普通醫生的四分之三。醫學畢業生出於更現實的考慮都會選擇更加快捷的其他臨床學科，因此不僅新增醫生人數少，本身已經是兒科醫生的人也在逐漸離開這個行業。

【具體措施】

第一，政府加大財政投入，合理規劃兒科醫生培養和醫院布局，合理增加兒科病床，優化資源配置，及時深化亂念臨床醫學兒科方向專業五年制本科生培養改革，在醫科高校擴大兒科專業本科生招生規模，實施臨床醫學兒科方向本科免費培養計劃，破解「兒科醫生荒」。

第二，讓兒科醫生感受到職業尊嚴，管理部門應該出台合適的政策，制定適合兒科特點的晉升渠道，留住人才是關鍵。從根本上解決兒科醫生收入低、風險高的問題，同時不能用降低兒科醫生從業門檻的方式來解決從業者緊缺的問題。此外，社會媒體可以適當設立專門的兒科醫護人員表揚獎項，以提高其社會榮譽感和職業歸屬感。

第三，醫患雙方均要端正自身心態，以關愛和耐心對待醫患矛盾。院方可以通過「醫院開放日」等活動形式增進與患者及家屬的溝通;增強日常培訓機制，提高整個兒科醫生的專業素養；在日常診療過程中做好常見葯理知識的普及，避免信息不對等造成雙方誤解。

⑥ 兒科醫師為什麼不受待見，這么缺人

一般到這看看的