簽合同最低多少年

A. 勞動合同一般簽幾年

勞動合同一般簽一年，也有的是三年，具體由各用人單位根據本單位的實際情況決定，法律沒有統一規定；如果勞動合同簽的一年以上不滿三年的，試用期是不得超過二個月；簽的三年的，試用期是不得超過不得超過六個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

  勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個猛談月；三年以上固定期限和無橘知乎固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

  同一用人單位與同一勞動者只能約定一圓悉次試用期。

  以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

  試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

B. 合同一般簽幾年

合同一般簽1到3年左右，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。現在一般公司都用的是集體勞動合同，常規有旁物1年凱虛一簽、2年一簽、盯啟燃3年一簽、5年一簽。

勞動者未滿十六周歲的，用人單位不得與其簽訂勞動合同。用人單位與勞動者可以簽訂無固定期限勞動合同，勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的，應該退休。

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

C. 一般合同簽訂幾年

法律分析：
一、用人單位自用工日起即應與勞動者簽訂勞動合同，法律沒有限制勞動敗春爛合同簽訂的時間長短，而只限定試用期長短。
二、現在通常企業會察漏選擇三年或者五年合同，續簽同樣沒有法律限制合同期限。如果員工與單位連續兩次簽訂合同之後，那麼第三次合同，除非員工要求設定合同期限，否則應當與員工簽訂無固定期限勞動合同。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
一、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
二、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律的解除條森虛件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
三、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

D. 公司簽合同一般簽幾年

一、公司簽合同一般簽幾年
1、法律上一般勞動合同都簽1到3年左右，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。現在一般公司都用的是集體勞動合同，常規有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十喊塌二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
二、簽合同簽一份有效嗎
簽合同簽一份有效。合同是雙方當事人的合意，最好一式兩份，如果只有一份的，只要有雙方當事人的簽字也有效。合同生效應當具備以下要件：
1、合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行鄭櫻圓為能力；
2、合同當事頌枯人意思表示真實等等。
根據法律規定當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。