康樂清潔工人最低工資多少

① 環衛工人工資多少錢

根據地區的不同環衛工人的工資不同，如廣州就1705基本工資加其他補貼。鄭州一線清掃崗位的環衛工工資標准為1310元/月,技術崗位的環衛工每月2500元左右,有些地方甚至還達不到當地的最低工資標准，勞動保障監察卻無法進行查處，因為，大部分環衛工人是到達退休年齡的人員，與環衛部門並不是勞動關系，不在勞動法律法規的管轄范圍。
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② 廣東環衛工人享有哪些待遇

廣東環衛工人享有哪些待遇?

廣東省規定環衛工人有什麼待遇?環衛工的工資標準是多少?下面我整理了相關內容，歡迎查閱。

廣東省人民政府辦公廳印發關於進一步改善環衛工人待遇意見的通知

各地級以上市人民政府，各縣(市、區)人民政府，省政府各部門、各直屬機構：

《關於進一步改善環衛工人待遇的意見》已經省人民政府同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。執行過程中遇到的問題，請徑向省住房城鄉建設廳反映。

廣東省人民政府辦公廳

2014年7月28日

關於進一步改善環衛工人待遇的意見

環衛工作是城鄉管理和公共服務的重要組成部分，是關系民生的基礎性公益事業。環衛工人作為城鄉環境「美容師」，擔負著清潔城鄉、保障環境衛生的重要任務。為切實提高環衛工人待遇，保障環衛工人合法權益，保持環衛隊伍穩定，推動環衛事業持續健康發展，提出如下意見。

一、建立環衛工人月基礎工資最低標准

從2014年7月1日起，提高環衛企業工人月基礎工資最低標准，月基礎工資最低標准按不低於當地最低工資標準的110%確定。政策性調整最低工資標准時，應相應調整環衛工人月基礎工資最低標准。納入環衛事業單位編制管理的環衛工人執行事業單位工作人員收入分配製度。

二、提高環衛工人崗位津貼標准

從2014年7月1日起，調整環衛企業工人崗位津貼標准：珠三角地區崗位津貼標准不低於每人每日10元，粵東西北地區崗位津貼標准不低於每人每日8元。各地可根據本行政區域經濟發展水平和財力等條件進行分檔、細化，並建立彈性調整機制。鼓勵有條件的地區根據當地財政狀況和物價水平等，按照限低不限高的原則，適當提高環衛企業工人工資、崗位津貼標准。調整環衛企業工人崗位津貼所需經費原則上由市縣按現行渠道解決，鼓勵有條件的市縣創新經費來源渠道。認真落實《中華人民共和國勞動法》相關規定，及時給環衛工人發放高溫津貼和加班費用。

三、落實環衛工人社保待遇政策

環衛企業要按規定與環衛工人簽訂勞動合同，辦理勞動用工備案手續，為環衛工人辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險手續並按時足額繳納社會保險費。環衛事業單位執行國家或當地人事管理的有關規定，保障環衛事業單位工人合法權益。

四、重視解決環衛工人住房、入戶和子女入學等問題

環衛企事業單位要按規定為在職環衛工人繳存住房公積金，繳存比例按所在地有關政策執行，月繳存額不得低於環衛工人本人上一年度月平均工資的5%，有條件的城市可適當提高繳存比例。環衛工人租賃住房可提取個人賬戶上的住房公積金，具體按所在地現有政策執行。逐步將環衛工人納入住房保障范圍，對符合當地保障性住房申請條件的環衛工人，在同等條件下予以優先安排。有條件的市縣可集中建設一定規模的公共租賃住房，用於解決環衛工人的住房困難。長期在城鎮從事環衛作業的外來環衛工人申請積分入戶，可降低其學歷要求並給予適當加分，對獲得市級及以上環衛主管部門表彰的給予適當加分。保障符合條件的外來環衛工人隨遷子女平等接受義務教育的權利，按有關政策規定及時解決其隨遷子女入學問題。

五、加強環衛工人職業病防控工作

環衛企事業單位要落實環衛工人個人防護、職業健康監護制度和防暑降溫、防塵防毒等職業病防控措施，建立健全環衛工人職業衛生管理各項制度和檔案，配備專職或兼職職業衛生管理人員，為環衛工人提供必要的個人勞動防護用品。對從事接觸職業病危害作業的`環衛工人，要依法組織開展職業健康檢查。加強環衛部門負責人、職業衛生管理人員以及環衛工人的職業衛生培訓。

六、加快環衛設備設施改造升級

通過多種渠道加大資金投入，改造升級和逐步淘汰敞開式垃圾收運設施，建成壓縮式轉運站。提高環衛設施設備機械化作業水平，改善環衛工人工作條件，降低環衛工人勞動強度。到2015年，地級以上市城區主、次幹道的道路機械化清掃率達100%，縣(市)城區達80%。

七、創新環衛管理制度

積極推行市場化運作和專業化服務模式，採用公開招投標、邀請招投標、競爭性談判等公平公正的方式選擇環衛企業。環衛主管部門要與環衛企業簽訂合同，明確保潔公司工作職責和費用支付方式，增加保障環衛工人工資待遇的具體要求;建立保潔合同備案制度，統一登記備案政府部門與環衛企業、環衛企業與環衛工人之間簽訂的合同，切實加強環衛行業監管。建立環衛工人信息管理檔案(平台)和環衛工人崗前教育培訓制度，組織環衛工人參加有關福利待遇、環衛工人合法權益保護、安全生產等相關法規文件的學習和培訓。

八、強化工作責任

各地級以上市、各縣(市、區)政府是改善環衛工人待遇的責任主體，要根據本意見制訂具體實施細則，認真抓好落實。各地可結合實際，參照《意見》標准制訂改善村鎮環衛工人待遇的政策措施。省住房城鄉建設廳要加強監督指導，完善工作制度和行業標准，會同省有關部門定期對各地工作情況進行監督檢查，並將有關情況及時報告省政府。各地、各有關部門要加大環衛工作宣傳力度，通過播放公益廣告等多種方式，努力營造人人關心環衛事業、關愛環衛工人的良好社會氛圍。

③ 環衛工，服務員，保潔員，保安都是兩千多每個月，哪行需要提高薪酬

這個問題不是哪一個行業需要加工資的問題，而是整個 社會 底層需要改善的問題。也就是說，環衛工人、保潔員、服務員、保安等 社會 底層人員都需要增加工資待遇。2018年5月，國家統計局發布2017年平均工資數據。數據顯示，2017年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為74318元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為45761元。按照目前環衛工人、保潔員、保安每月一兩千元的工資標准，他們年平均收入應該在2萬元以下。所以，他們是 社會 的底層。可是，在市場經濟環境下，這些底層人員缺乏文化技能，想到高工資行業或崗位就業幾乎沒有可能。這就需要政府出面，需要國家採取實在措施，提高他們的待遇，讓他們也享受改革開放的好處。

環衛工人，保潔員，保安，服務員這些都是勞動密集型服務行業，工資普遍都不高，你說這些行業那些更需要提高工資，其實這幾個行業有一個共性，都是被個人承包的多，或者說勞務派遣的多，工人的一部分錢都是被包工頭或者是勞務派遣的掙了人頭費，工人該拿到的錢應該比實際多，這些行業其實養肥了一批這樣的現實板人剝削人的公司，如果這些行業都用自己直招員工，把給承包商的錢直接給到員工頭上，工資肯定會比兩千多，想讓包工頭或者是勞務派遣的給員工漲工資，那隻有太陽從西邊出來，不現實。

那這些行業誰最需要提高薪酬呢？說實話都需要，但我覺得環衛工人更需要，雖然環衛工人乾的沒有啥技術含量的活，但他們起早貪黑，不管刮風下雨，風雪無阻，沒有節假日之分，保障城市的環境衛生干凈整潔，拿的卻是一個城市的最低工資，付出的最多，得到的只有一個虛名就是城市的美容師，管啥，提高點環衛工人的待遇，來點實際的比什麼都好，或者說把承包給老闆的錢，自己經營，給自己員工，讓員工真的覺得自己就是在環衛戰線上員工，而不是在給某個公司打工，說是環衛工人，其實都是各找各媽。只有取締這些吸血鬼式的經營方式，員工的工資才能真的上漲。

不是哪一行需要提高薪酬。

而是底層 社會 工作者和打工人群需要切實提高薪酬。

拿一個最典型的職業來說，那就是環衛工人。

我們平時在街上看到的環衛工人，基本上都是中老年人，真的很辛苦。

有時候是下雨，有時候是烈日當頭。

好幾次，中午我看到環衛工人就地坐著，打盹休息會。

但是，他們基本都是編制外的派遣工，工作又累又臟，而且待遇還低，工資微薄。

但其實，在國外，清潔工的待遇是更高的。

如果你在美國舊金山地鐵當清潔工，不含加班的話，平均一年薪資有 7.77 萬美元。這在全美清潔工中都算高的，是清潔工平均薪資的三倍之多。

不久前，一名美國舊金山華裔員工張良朝 ( 音譯 ) 刷爆了網路，原因是他的年薪高達 182 萬人民幣。據說，他的底薪是 5.79 萬美元（約合人民幣 39 萬元），加班費 16.2 萬美元（約合人民幣 109 萬元）加上其他津貼，2015 年他的工資超過了 27 萬美元。

而我們國家的環衛工人呢。

撥出去的款，是層層下發的，所以，你懂得，每一層都要扣一筆，最後到手的工資實在是少得可憐。

我們的城市建設發展那麼快，高樓大廈林立，道路越來越整潔。

但是，我們同樣希望底層勞動者們能有更好的待遇，唯有這樣，一個國家才能真正和諧、強大。

理性來講，我 贊同 改善他們的的福利待遇，但 反對 用直接提高工資的方式。

講一個最簡單的點。

如果直接提高服務員的工資，在現實生活中，最簡單的辦法就是，規定不得讓服務員的工資低於每個月3000元。那麼會出現什麼後果呢？

企業或者老闆會傾向於選擇身體健全，或者勞動力價值比較高的員工，從而減少了弱勢群體的生存空間。

舉個例子，如果有兩個服務員，都是端盤子打雜，一個四十幾歲， 身體沒有什麼大問題，一個五十幾歲，腳稍微有點跛。但不影響正常走路。之前工資兩千多的時候，老闆可以兩個都要。

但是如果，每個人每個月的工資不低於3000元，考慮經營成本，那有可能那位五十幾歲的就會被辭退，被新的更有勞動力的人所替代。

很 殘酷 ，不是嗎。

這就是 社會 系統的復雜性 。任何一個單一的操作都有可能引起一系列連鎖反應。

前一段時間的新聞，南京給環衛工人配發電子手環，一旦停留超過20分鍾，就會發出」加油「的聲音。

環衛工人需要提高薪酬，理由如下，服務員，一般在酒店餐廳工作的人員，客人在點酒水時會有服務員的服務費，高級酒店也有小費，認為他們的薪資是靈活的。保潔員，一般工作都是清潔，保持干凈衛生，時間長了也會有規律性，大約什麼時間清潔消毒，掌握好節奏，個人覺得不是那麼辛苦。保安，就我觀察我所在小區保安一般幫忙開門，多數在門廳里看手機，認為工作比較清閑，現在我說我支持環衛工人漲薪資的原因，天氣變化無常，他們需要風雨無阻的每天在戶外工作，一年中大小節日，商場活動放的鞭炮還有活動後的清理，基本都環衛工人去做，環衛是負責整個城市的清理工作，城市人口那麼多，每天面對的情況也復雜的多，比如樹葉落了，都是他們在打掃，我認為更加辛苦，南方還好，北方冬天冰天雪地，除雪除冰。所以我認為還是環衛工人理應加薪。

同樣是兩千多，多多少呢？我們這里的保潔只有兩千，甚至還不到兩千，而保安是兩千六到兩千九，加上獎金三千出頭了，看沒看到區別？

當然事情還得一分為二的看，保安的工作很辛苦，還要導班，正在年富力強的，工資也不算高，有提高空間。但我認為，保潔工對提高工資更緊迫，保潔的活又臟又累，一天下來非常辛苦，提資的空間應該更大。

環衛工和保潔工種類似，不同的是環衛工起早或貪晚，雖然也是八小時，但在路上危險性非常大，工資在兩千左右其實並不高，我支持對環衛工提資。

服務工種年青人較多，年青人的經濟壓力也很大，無論在國有或私營企業，都應該對一線服務人員傾斜，不應壓制工資。

以上都是屬於最基層的一線工種，是最辛苦最累，最臟，最讓人看不起的，也是最能解決基層問題，最有發言權的群體。普通人只是默默的干，沒有克刻的要求，可是對生活的渴望不比中產階級差，有條件的絕不能放棄對這個群體的照應。

環衛工、服務員、保潔員、保安都是就業市場中所需技能不高的辛苦行當，從感情上來說，我希望這些行業的員工薪酬都能獲得提高；但從實際情況發展趨勢來說，上面這些行業里，除了服務員，其餘行業的員工今後恐怕很難獲得高薪酬。

這么回答可能很扎心，但事實將不會以人的感情和意志為轉移，這種趨勢恐怕很難逆轉。

其主要原因在於，隨著人工智慧、機器人的快速發展，一些技能簡單、模式較固定的行業，將慢慢開始被人工智慧機器人所取代。

最近有個段子，說有個年輕人看到阿里巴巴建了個巨大的菜鳥物流園，想著這么大的物流園員工肯定不少，員工多肯定需要大量的租房。他於是投資了二十來萬租了一個居民樓，改裝為員工宿舍，等著菜鳥物流園的員工上門租房。但左等右等，沒看見任何人員來上門詢問租房，到物流園一打聽，才發現人家那麼大的物流園才三個員工。

段子可能是假的，但事情卻可能是真實的，很多像物流園一樣的行業正在開始削減工人，採用機器人。智能機器人將對各行各業產生難以估量的影響，但首當其沖的肯定是那些技能簡單、不需要人際交流、創造性弱的行業，環衛工、保潔員、保安等無疑就屬於這樣的行業。

但服務員可能稍有不同，服務員是一個與人打交道的職業，人的體驗感非常重要。盡管現在也出現了一些所謂的機器人服務員，但那隻是一個新鮮感，過了這個新鮮感，恐怕沒多少人喜歡這種冷冰冰的服務員。即便隨著智能機器人技術的發展，今後可能會出現一些更像人、服務方式也盡可能模擬人的機器人服務員，但我覺得和真人總還是會有不少的差距，越是要求高就越需要真人的人性服務，因此，我覺得一些高端的服務員應當不會有被替代的可能，反而會更加搶手。

那麼，我們該如何應對這種趨勢呢？

盡早多學點東西，多學點創造性的、處理人與人關系的、機器人幹不了的知識吧，只有在人工智慧機器人潮流到來之前，盡早轉變，才有可能在新的潮流更好的生存下來。

其實說起來這是一個非常難解答的問題。以上樓主提到的幾個職業都算是比較基層的職業。這些職業的共同特點就是工資開的並不是特別高，有些地方甚至開得非常的低。就拿我們單位為例：保安部基層員工的工資，扣完五險一金之後到手就只有1500多塊錢，所以基本上能招來的員工都是一些老弱病殘。

那麼現在回到樓主的問題，究竟哪個行業需要提工資？這又涉及到了哪些地方要提工資？要提多少工資的范疇？比如說你給環衛工人每個月提1000塊錢工資。這個幅度其實大家都能夠接受，也不會引起太大的波動。但是如果你給環衛工人提2000甚至3000塊錢工資的話。引起的影響就比較大了。假設我們現在已為環衛工人到手後，是1500塊錢為例。你給了他工資提到了3500。那麼問題就來了：其他基層員工肯定就不幹了。比如說應屆的大學生，普遍剛開始工作實際到手還不到3500。一句話「我的工資連環衛工人都比不了。我還怎麼給你辦事？」就能把單位裡面的領導堵的死死的。

企業一看不行了，我給的工資連環衛工人都比不了。那怎麼辦？只能漲工資！工資漲上去了，企業的負擔也加重了，附帶著的產品的價格肯定也只能提高。當大多數企業都這樣乾的時候，通貨膨脹就加劇了。那麼這個時候，保安等基層職業就更活不下去了。

很多東西都是不患貧而患不均。想要以一種一刀切的方式來解決問題，其實到頭來適得其反。

不管怎麼的先把五險解決了再說。

據我知道的，這四大苦逼職業。在有些單位和地方收入是有差異的。比如保安分看門的，站崗的，押運的，給老闆當保鏢兼打手的。主要是看個人武藝高低了。

以此類推，有些風氣較差的單位喜歡招小姑娘當保潔，過不了多久成烏鴉飛技頭成了老闆的小三小四，也是一個修行的行業。

至於環衛，不是偶爾給吃兩個熱餃子就能暖和人心的行業。

大爺尿也不想尿這s逼，說:「你80歲，天天掃地球，你快樂不？」

還有個什麼職業來著，忘記了。反正不如環衛苦逼！

我個人認為應該是服務員，我只發表個人的想法，可能有人會覺得環衛工人和保潔員會更累更臟，但我個人認為不是那樣，因為你每天看到的並不是一個人，他們有固定的時間，有國家的福利，也有休息的時間，就像我聽過一段話，做什麼工作不要抱怨，因為你賺的就是這個錢，你不做也會有人做，據我不詳細的了解，有些時候環衛工人和保潔都要走後門才能進去……我只是道聽途說，朋友們不要噴我，也許我是胡說了！但是服務員就不好做了，如今的 社會 ，競爭激烈，各種生意花樣百出，想做一名服務員必須要具備很多條件，什麼能歌善舞什麼能屈能伸什麼靈活性的去營銷……等等，而且服務行業面對的就是行行色色的各種人，不像環衛和保潔，他們只碰到兩種人，一種是有素質講衛生的人一種是沒素質不講衛生的人，大不了低頭打掃走，服務員面對的人群就比較復雜了，有素質的 沒素質的， 難纏的，喝醉的，找事的，服務不周到的，有錢的，沒錢的！所以你看大街上永遠招聘服務員的廣告多一點！所以我個人認為這個行業現在不好做了，工資高一點還是可以的！謝謝！

④ 環衛清潔工月工資究竟是多少

我們這是一個80線的貧困縣小縣城，當前城區的環衛清潔工月薪是一千五以下。
兩年前我看過本地電視台的一個節目，贊美環衛工人的，一個掃大街的阿姨說月薪一千左右。
也就是本地最低工資的標准。
光榮卻又無奈的工作。也不知道工資怎麼定的，公僕們工資那麼高，環衛那麼辛苦，又那麼低。

⑤ 環衛工人標准工資一月多少錢

截止2020年7月，環衛工人並沒有統一的標准工資，一般來說，只要不低於當地最低工資標准，就算不違法了。大多數環衛工人的工資都是一千多，不到兩千一個月。

環衛工人的工作時間長，工作量大，每人平均工作時間在8小時以上，且沒有休息天和節假日。環衛工人的工資待遇低，福利待遇差，單位能提供給環衛工人居住的房屋非常有限。環衛工人的工作環境惡劣，時有慘劇釀成。

(5)康樂清潔工人最低工資多少擴展閱讀：

環衛工人的工作現狀

1、環衛工人的工作時間長，工作量大，一般凌晨4點就開始工作，下午5點才下班，早上跟中午吃飯休息一兩個小時，每日平均工作時間在10小時以上，且沒有休息天和節假日。

2、單位能提供給環衛工人居住的房屋非常有限。

3、環衛工人的工作環境惡劣，時有釀成慘劇。

4、環衛工人的社會地位低，環工常常遭人歧視，被辱罵，甚至被毆打致死的情況也時有發生。

5、環衛隊伍女多男少，老齡化現象日趨嚴重。

6、環衛工人的受教育水平低，素質較低，法律意識、維權意識淡薄。