下崗工人最低工資標準是多少

1. 勞動法最低工資標准是多少

一、《中華人民共和國勞動法》最低工資標準是多少

1、《中華人民共和國勞動法》的最低工資標準是指用人單位依法支付的最低勞動報酬不得低於當地最低工資標准。勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬不包括加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條

確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

二、最低工資包括哪幾部分

最低工資包括以下部分：

1、工資。計時工資、計件工資、崗位技能工資等；

2、獎金。生產獎、節約獎、勞動競賽獎及其他獎金；

3、補貼。包括自1979年以來歷次實行的各種價格補貼及職工上、下班交通費補貼，洗理衛生費等；

4、私營企業、僱工個體工商戶等支付給勞動者的工資性貨幣收入。

2. 內退職工最低工資標准

法律分析：不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，「這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條本 規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

第七條 省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標准。

第八條 最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，並將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標准和說明。勞動保障部在收到擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。

勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到後14日內未提出修訂意見的，視為同意。

3. 下崗工人有一次性補助 具體政策是怎樣的

對於工薪階層來說，最害怕就是下崗了，下崗之後沒有經濟來源生活就會陷入困境，那麼下崗工人有一次性補助嗎？目前有沒有相關的補助政策呢？據了解，部分地區的下崗人員還是有臨時補貼的福利的，不過並不是握漏逗所有地方都有。

補助

由於缺乏穩定的工作和可觀的收入來源，部分下崗職工的基本搜扒生活十分困難。特別是下崗職工要堅持繳納養老保險和醫療保險。按照現行最低工資標准，下段賣崗失業人員每年至少繳納6000元至10000元的社會保障。

可以毫不誇張地說，有一些下崗失業人員生活難以保障，沒有經濟能力承擔社保繳費。在這種情況下，需要一次性的連續生活津貼。

你聽說過失業者的一次性臨時生活津貼嗎？

事實上，2019年，山東省東營市將對符合條件的下崗失業人員發放一次性臨時生活補助。根據家庭困難程度、消費水平和承擔就業補貼能力，一次性臨時生活補貼標准為2674元。

4. 最低工資標準是多少

一、國家最低收入標準是：一小時最低工資標準是按照當地最低工資標准除以21.75天除以8小時，計算出一小時的最低工資標准。模沖高四川月最低工資標准為第一檔每月2100元；第二檔每月1970元；第三檔每月1870元。
第一檔月最低工資標准在2000元及以上的地區共有13個，分別是：上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、廣東(2300元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、天津(2180元)、山東(2100元)、四川(2100元)、重慶(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。小時最低工資標准截至2022年4月1日，四川調整後的小時最低工資標准為第一檔每小時22元；第二檔每小時21元；第三檔每小時20元。北京小時最低工資標准為25.3元，為目前全國最高。
擴展資判飢料
二、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所屬用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資標准制度是國家層面以法律形式干預工資分配並保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調節經濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具。
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《最低工資規定》第六條
1、確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
2、確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與旦尺全日制就業人員之間的差異。

5. 國有企業下崗職工有什麼政策

關於下崗再就業方面的相關政策：

1、就業困難人員社會保險補貼。就業困難人員繳納的社會保險費，按最低繳費基數的繳費額60%標准給予基本養老保險補貼。

2、公益性崗位。

重點對企業下崗失業人員、最低生活保障待遇人員、按城鎮人口安置的被征地農民、連續則告櫻失業一年以上的城鎮登記失業人員和農村低保家庭勞動力進行政策性孫叢優先安置，並給予公益性崗位補貼，補貼標准參照當地最低工資標准。目前，市政府發布的最低工資標友搜準是1380元／月。

3、職業技能培訓補貼。在我市人社部門認定的具有相應資質的培訓機構培訓後，取得職業資格證書（或專項職業能力證書或培訓合格證書），可給予職業培訓補貼。

(5)下崗工人最低工資標準是多少擴展閱讀：

關於提前退休方面的相關政策

國有企業和縣以上集體所有制企業（含其改制後的企業）職工，從事國家規定的特殊工種並符合從事特殊工種規定年限條件的，原始檔案記載清楚，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，經市（州）級以上人社行政部門審批，從辦理退休手續的次月起領取基本養老金。

參考資料來源：人民網-4050國企改制下崗職工提前退休、找工作問題

6. 工資最低標準是多少

法律分析：最低工資標準的計算如下：一般是採用每月最低工資的標准和小時最低工資標准。非全日制用工的最低工資標准適用於全職工人。一般情況下，最低工資是不包括工人的加班費、特殊工作條件下的津貼和法定福利的。滑搏最低工資每一到三年就會調整一次。

最低工資規定並非指職工的基本工資，它是指包括基本工資在內的職工的全部工資收入；依據信困祥國家跟地方的相關規定，最低工資標准應當包括基本工資(或是標准工資)、獎金以及國家跟省市所規定發放的物價補償性質的津貼或是補貼;最低工資標准，指的是勞動者在法定工作時間或是依法簽訂的勞動合同約定的工作時間之內提供正常勞動的前提之下，用人單位按照規定需要支付的最低勞動報酬;一般來說最低工資標准只適用於在崗職工當中，不尺凳適用在內退職工、退休人員、待崗職工跟下崗職工。

法律依據：《企業最低工資規定》 第十七條 下列各項不作為最低工資的組成部分：

1、加班加點工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

3、國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。

7. 最低工資標準是多少

一、全國各地最低月爛橘工資標準是什麼

1、北京月最低工資標准2200元

2、上海月最低工資標准2480元

3、重慶月最低工資標准1800元

4、山西月最低工資標准一檔：1700元，二檔：1600,元，三檔：1560元

5、湖南月最低工資標准一檔：1700元，二檔：1540元，三檔：1380元

6、河北月最低工資標准一檔：1900元，二檔：1790元，三檔：1680元

7、遼寧月最低工資標准一檔：1810元，二檔：1610元，三檔：1480元

8、貴州月最低工資標准一檔：1790元，二檔：1670元，三檔：1570元

9、福建月最低工資標准一檔：1800元，二檔：1720元明液，三檔：1570元

10、內蒙古月最低工資標飢槐團准一檔：1760元，二檔1660元，三檔1500元

11、吉林月最低工資標准一檔：1780元，二檔1680元，三檔1580元

12、江蘇月最低工資標准一檔：2020元，二檔：1830元，三檔：1620元

13、四川月最低工資標准一檔：1780元，二檔：1650元 ，三檔：1550元

二、最低工資標准規定

用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付明液或提供給勞動者的非貨幣飢槐團收入，不得抵扣最低工資標准。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標准之內。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

最低爛橘工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。

最低工資標准每一至三年調整一次。

8. 南通市96年下崗工人生活補貼多少錢一個月

每月不低於2120元。南通市96年下崗工人生活補貼沒有不低於2120元。國有企業下嘩橘崗職工基本生活費水平提高百分之三十，具兆輪體標准按照略高亂猜團於失業保險金水平低於當地最低工資標準的原則確定提高國有企業下崗職工基本生活費所需資金，市地屬及其以下國有企業，在地方解決的同時，省財政給予。

9. 國家法規定員工最低底薪是多少

法律分析：工資不得態稿低於當地最低工資標准。各個地市的最低工資標準是不一樣的。例如濟南市2015年最低工資為1600元。並且最低工資標准平均每兩年調整一次。

法律依據：《最低工資規定》 第三條 本規定所稱最低工資標准，升叢是帆笑孝指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

10. 工人最低工資標准

法律分析：最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。

最低工資標准：是指勞動者在法定工作時間或敬歷鎮依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。確定最低工資標准一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。

國家規定的一小時最低工資標準是按照當地最低工資標准除以21.75天除以8小時，即可計算出一小時的最低工資標准。

1、一般全國各地由於經濟發展不平衡以及消費水平不同，各地最低工資的標准也是不一樣的。

2、國家法律規定，國家每兩年對最低工資標准進行調整一次。

全國各地區月最低工資標准情況，第一檔，上海最高，為2190元。深圳(2030元)與天津(1950元)分列第二、三位。

全國各地區月最低工資標准情況，亮粗第一檔，上海最高，為2190元。深圳(2030元)與天津(1950元)分列第二、三爛吵位。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。