江門市2021年最低工資標準是多少

㈠ 2021年廣東最低工資標准

廣東最低工資標准需要視地區而定：一、廣東省一類地區：非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時。廣州月最低工資標准為2100元/月。深圳月最低工資標准為2200元/月。

二、廣東省二類地區：非全日制職工小時最低工資標准為16.4元/小時。月最低工資標准為1720元/月。

三、廣東省三類地區：非全日制職工小時最低工資標准為15.3元/小時。月最低工資標准為1550元/月。

四、廣東省四類地區：非全日制職工小時最低工資標准為14元/小時。月最低工資標准為1410元/月。

法律依據：《廣東省人民政府關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》第四條規定：

（一）廣東省一類地區(廣州、深圳)

非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時。

廣州月最低工資標准為2100元/月。

深圳月最低工資標准為2200元/月。

（二）廣東省二類地區(珠海、佛山、東莞、中山)

非全日制職工小時最低工資標准為16.4元/小時。

月最低工資標准為1720元/月。

（三）廣東省三類地區(汕頭、惠州、江門、肇慶)

非全日制職工小時最低工資標准為15.3元/小時。

月最低工資標准為1550元/月。

（四）廣東省四類地區(韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮)

非全日制職工小時最低工資標准為14元/小時。

月最低工資標准為1410元/月。

㈡ 江門最低工資標准2021

江門2021最低工資標准為1720/月。
小時最低工資標准調整為17元/小時。要求健全最低工資和支付保障制度，推動將不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者納入制度保障范圍。督促企業向提供正常勞動的勞動者支付不低於最低工資標準的勞動報酬。並明確表明，實行計件工資的用人單位，勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
最低工資標準是市場經濟條件下政府保障勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬權益的重要手段，是勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低勞動報酬。最低工資標準的調整，對提高低收入群體的收入水平，進一步縮小收入差距，減少收入分配矛盾，將起到積極的作用。
勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。
國家、省對相關勞動定額標准有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標准計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，並據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動並按基本計件單價計算的工資不得低於最低工資標准。
【法律法規】
《最低工資標准》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

㈢ 請問廣東省的最低工資標準是多少！

廣東每一市都是不一要的：
5月1日期第一類地區是廣州市，提高19.2%，調整後月最低工資標准為1550元，小時工資為15元。第二類地區包括珠海、佛山、東莞、中山四市，提高19.1%，調整後月最低工資標准為1310元，小時工資為12.5元。第三類地區除原來的汕頭、惠州、江門三市，增加了肇慶市，提高19%，調整後月最低工資標准為1130元，小時工資為11.1元。第四類地區包括餘下的韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮十一市，提高19%，調整後月最低工資標准為1010元，小時工資為10元。

㈣ 江門最低工資標準是什麼

法律分析：2022江門市最低工資標准為1720元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為17.0元/小時;用人單位敬孝支付勞動者工資低於最低工資標準的，由人力資源社會保障部門責令限期支付勞動者工資低於當地最低工資標準的差額。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標准向勞動者加付賠償金。工資是指僱主或者法定用人單滑稿蔽位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法信州》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

㈤ 江門基本工資2022最新標准

2022江門市最低工資標准為1720元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為17.0元/小時;，用人單位支付勞動者工資低於最低工資標準的，由人力資源社會保障部門責令限期支付勞動者工資低於當地最低工資標準的差額。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標准向勞動者加付賠償金。
一、不作為最低工資的組成部分的項目：
1、加班加點的工資;
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
3、勞動者按下限繳存的住房公積金;
4、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
二、最低工資包含五險一金嗎：
1、最低工資標準是包含五險一金的。
2、最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
3、按照國家及本市有關規定，職工個人繳納的養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

㈥ 江門最低工資2022最新標准

一、江門最低工資2022最新標准
廣東江門市最低工資標准為1720元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為17.0元/小時
二、最低工資是指什麼
1、最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
2、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
三、河南省最低工資
1、關於最低工資標准
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資標准採取月最低工資標准和小時最低工資標准形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
2、最低工資標準的適用范圍
本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照執行。
3、關於調整後的標准
目前，我省實施的最低工資標准為2018年10月1日省政府發布的標准，三類行政區域月最低工資標准分別為1900元、1700元、1500元;小時最低工資標准分別為19元、17元、15元;調整後的月最低工資標准分別為2000元、1800元、1600元，小時最低工資標准分別為19.6元、17.6元、15.6元。新標准自2022年1月1日起實施。
4、關於最低工資標准包含內容和不包含內容
月最低工資標准包含:「三險一金」中的職工個人繳納部分，即職工個人繳納的基本養老、基本醫療、失業保險費和住房公積金。
最低工資標准不包含:用人單位支付給勞動者的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金以及按照國家規定為勞動者提供的福利待遇等內容。
5、最低工資標准區域類別變動
一、二、三類行政區域主要參考各省轄市、直管縣(市)及區(縣)人均GDP、人均可支配收入、人均消費支出、城鎮單位從業人員平均工資、城鎮私營單位從業人員平均工資等指標與全省平均值的差異程度，根據不同區域差異系數大小，調整劃分為一、二、三三類區域，使標准符合當地經濟社會發展實際。結合行政區劃調整及各地經濟發展等因素，洛陽市孟津縣調整為孟津區後，由二類區調整為一類區;鶴壁市浚縣由三類區調整為二類區;周口市淮陽縣劃為市區後，由三類區域調整為二類區域;安陽市內黃縣由三類區調整為二類區。
四、江蘇省最低工資
經省人民政府同意，我省從2021年8月1日起調整全省最低工資標准。月最低工資標准:一類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元。非全日制用工小時最低工資標准:一類地區22元，二類地區20元，三類地區18元。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動罩哪悄報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。
最低工資標准不包括:加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;勞動者按下限繳存的住房公積金;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。
用人單位違反最低工資標准支付規定的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
一類地區為:南京市區、無錫市區、江陰市、宜興市、常州市區、溧陽市、蘇州
市區、張家港市、常熟市、崑山市、太倉市、南通市區、啟東市、揚州市區、鎮江市區、丹陽市、揚中市、句容市、泰州市區。月最低工資標准2280元，小時最低工資標准22元。
緩轎二類地區:徐州市區(不含銅山區)、海安市、如皋市、如東縣、連雲港市區(不含贛榆區)、淮安市區(不含淮安物渣區、淮陰區、洪澤區)、鹽城市區、東台市、儀征市、高郵市、寶應縣、靖江市、興化市、泰興市。月最低工資標准2070元，小時最低工資標准20元。
三類地區:銅山區、新沂市、豐縣、沛縣、邳州市、睢寧縣、贛榆區、灌南縣、灌雲縣、東海縣、淮安區、淮陰區、洪澤區、漣水縣、盱眙縣、
金湖縣、建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱海縣、響水縣、宿遷市區、沭陽縣、泗陽縣、泗洪縣。月最低工資標准1840元，小時最低工資標准18元。
《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》
為保障勞動者的基本生活和合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》(原勞動和社會保障部令第21號)的規定，結合我省實際，省政府決定:從2017年12月1日起，將我省最低月工資標准調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。
《最低工資規定》
第十二條
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准: (一)延長工作時間工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼; (三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。 勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。