學生實習辭職需要提前多少時間

㈠ 實習期離職需要提前多久

試用期辭職的，應當提前三日通知用人單位。
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；
4、一般勞動者辭職需要提前30日通知用人單位，但是還處於實習期的勞動者，無需提前30日通知，只要提前3日即可。
怎樣正確地辭去職務和換崗：
1、假如你想把歸於自個的檔案帶走，交辭去職務信沖坦前就大概處理好。不要脫離前匆匆忙忙地預備；
2、任何材料要帶走，先承認是否有知識產權問題，危害原公司利益的事情不要做，會引起官司且對自個名聲上造成損壞。在遞交辭去職務信之前處理好所有私人的物品、文件與函件，有些公司，你交了辭去職務信後，就會禁止你再運用公司的電腦和文件。
3、如果要跑到乎凱如今公司的競爭對手那裡去，辭去職務前不要通知如今的公司，到職後也盡量少談原公司的競爭策略與業務秘要。議論這些雖然能夠會暫時討得新主的歡心，乃至能夠因而提高自個的薪酬與職位；
4、防止以負面方式議論原公司，這會影響你在行業內的名譽。就算你與原公司有誤會，也不要這樣做，別人以為你沒有度量；
5、不要同時帶著原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期散頃桐獲益，卻會讓新公司對你漸生防備之心，怕你再度離職時再挖牆角。
法律依據：《勞動合同法》第十九條
【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

㈡ 實習期離職提前幾天提出申請

最好一個月提前提出申請。實習生如果與用人單位簽訂了實習協議，且實習協議規定要提前一個月提出申請。應當遵守合同規定，在合同規定的勞務合同期限內，不能隨時提出辭職，否則，要承擔違約責任。辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接。再與主管詳談，交接工作，辦理人事手續。
一、被辭退用人單位是否支付賠李棗償金分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在違反規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資；
2、用人單位有相關合法依據依法與勞動者解除勞動關系的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個戚擾拿月本人工資；並且如果沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金；
3、如果勞動者存在相關規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需高搭要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
二、拖欠工資申請仲裁的程序是怎樣的
1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據;
2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3、被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

㈢ 實習期離職提前幾天

實習期辭職提前三天告知用人單位即可。我國法律沒有關於實習期的規定，一般未轉正前稱為試用期，在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，並且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
在試用期辭職，公司不給辭職員工發工資的，員工可以找公司進行協商，請求按期支付。如果協商不成的，可以向勞動行政部門盯跡清舉報，由該部門責令公司支付；也可以依法提起勞動仲裁；或者向法院申請工資的支付令。
試用期辭職應注意事項：試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限。根據法律規定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需州散附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
不管員工是在試用期內還是已經轉正了，其實在想要辭職的時候，往往都是需要提前一定的時間告知單位，這樣單位好有準備，可以提前開始招人，以免因為員工的辭職導致工作難以開展，進而給公司造成不必要的損失。不過若本身是因為用人單位嚴重損害了勞動者合法利益，導致勞動者辭職的話，這個時候就不受提前通知時間的限制。
試用期辭職申請書：
標題。在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以「辭職申請書」為標題。標題要醒目，字體稍大。
稱呼。要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
正文。正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，使人一看便知。最後要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
結尾。結尾要求寫上表示敬意的話。如「此致 敬禮」等。
落款辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同凱前僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

㈣ 實習生辭職要提前幾天

法律分析：勞動合同里是沒有實習期這一說法的，只有試用期，而且試用期是在正式合同里的。根據我國相關法律規定，試用期內提前三天可以提出辭職，正式期提前30天。所以實習期辭職，提前三天通知用人單位就可以了，不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償；

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七粗中條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合辯局同。勞動者在攜凳讓試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。