當前成都最低工資是多少

Ⅰ 2022年成都市最低工資標准是多少

法律主觀：

近來有許多人都對 成都 最低工資 標准比較感興趣，但其實大多數人對成都最低工資標准都不太了解， 小編為大家整理了相關資料，希望可以給大家帶來幫助。 一、2022成都市最低工資標准 1、全省月最低工資標准： (一)第一檔每月2100元(每日97元); (二)第二檔每月1970元(每日91元); (三)第三檔每月1870元(每日86元)。 2、全省非全日制用工小時最低工資標准： (一)第一檔每小時22元; (二)第二檔每小時21元; (三)第三檔每小時20元。 二、成都市最低工資標準的主要特點 1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者 贍養 的家庭成員的生活需要; 2、最低工資數額由最低工資率確定; 3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標准，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過 勞動合同 約定工資數額時，均不得低於最低工資率確定的工資標准，否則，約定無效，並按最低工資標准執行。 三、成都市最低工資標准構成 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於其所在地的最低工資標准. (一)因延長工作時間而獲得的工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼; (三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或消茄提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。 五險一金 是否包括在最低工資內，是由各地根據實際情況而定。從各地公布的情況來看，除 北京 、 上海 明確最低工資標准都是剔除了「三險一金」後的凈收入，其他省份均將三險一金包含在最低工資內。 四、成都市最低工資標准適用於的行業 最低工資標准適用范圍包括各種經濟類型的企業、有僱工的個體工商戶、民辦非企業單位與勞動者形成 勞動關系 的;政府機關、改念事業單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系的;在 試用期 、熟練期、見習期內的勞動者。 好了，以上數據就是小編為大家收集整理關於成都最低工資標准相關解答，我相信每個仔細閱讀這篇文章的人，對成都最低工資標准情況一定有了更加明確深刻的了解。如果您還有其他疑問，歡迎到進行在線咨詢，這里有專業律師為您服務。

法律客觀：

最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。2022年四川的最低工資標準是多少?下文為你介紹。2022四川最低工資標準是多少?《成都市人民政府關於調整全市最低工資標準的通知》一、調整後全市月最低工拿殲察資標准(一)每月1780元(每日81.84元)；(二)每月1650元(每日75.86元)。二、調整後全市非全日制用工小時最低工資標准(一)每小時18.7元；(二)每小時17.4元。三、各區(市)縣轄區內具體適用的月最低工資標准和非全日制用工小時最低工資標准(一)成都天府新區、成都高新區、錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、龍泉驛區、青白江區、新都區、溫江區、雙流區、郫都區、新津縣的月最低工資標准為每月1780元(每日81.84元)，非全日制用工小時最低工資標准為每小時18.7元；(二)簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣的月最低工資標准為每月1650元(每日75.86元)，非全日制用工小時最低工資標准為每小時17.4元。上述最低工資標准包含職工個人應繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括下列各項：加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼，法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇，用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。用人單位有執行最低工資保障規定的義務。勞動者在法定工作時間或勞動合同約定工作時間內提供正常勞動，應得的最低工資不得低於市政府頒布的最低工資標准。即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不得低於當地最低工資標准。各區(市)縣要加強監督檢查，確保最低工資標准落到實處。

Ⅱ 成都市最低工資標准

法律分析：
成都月最低工資標准為1780元。小時最低工資標准為18.7元。最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。最低工資標准每一至三年調整一次。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼。最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

衍生問題：
最低工資標準是扣除保險前還是後？
扣除保險稅前，最低工資標準是扣除五險一金之前的應發工資。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

Ⅲ 成都市最低工資標準是多少

成都市最低工資標準是每月1780元和1650元。最低工資標准包含職工個人應繳納的社會保險費和住房公積金，但是不包括加班漏瞎工資、高溫津貼等。員工在法定工作時間或勞動合同約定工作時間內提供正常勞動，應得的最低工資不得低於市政府頒布的最低工資標准。
一、成都市最低工資標準是多少?
1、調整後全市月最低工資標准
返磨空(1)每月1780元(每日81.84元);
(2)每月1650元(每日75.86元)。
2、調整後全市非全日制用工小時最低工資標准
(1)每小時18.7元;
(2)每小時17.4元。
3、各區(市)縣轄區內具體適用的月最低工資標准和非全日制用工小時最低工資標准
(1)成都游皮天府新區、成都高新區、錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、龍泉驛區、青白江區、新都區、溫江區、雙流區、郫都區、新津縣的月最低工資標准為每月1780元(每日81.84元)，非全日制用工小時最低工資標准為每小時18.7元;
(2)簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣的月最低工資標准為每月1650元(每日75.86元)，非全日制用工小時最低工資標准為每小時17.4元。
二、哪些項目不包括在最低工資標准中?
最低工資標准包含職工個人應繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括下列各項:加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼，法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇，用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。
用人單位有執行最低工資保障規定的義務。勞動者在法定工作時間或勞動合同約定工作時間內提供正常勞動，應得的最低工資不得低於市政府頒布的最低工資標准。即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不得低於當地最低工資標准。各區(市)縣要加強監督檢查，確保最低工資標准落到實處。
三、目前最低工資制度存在哪些問題?
最低工資存在的主要問題是發揮最低工資標準的宏觀調控作用不夠;各地區最低工資標準的測算制定不夠科學合理;尚未形成與本地區經濟發展狀況相適應的最低工資調整機制;對最低工資制度的宣傳力度不夠;最低工資的立法層次較低，需提高立法層次，增強最低工資的強制性。
綜上所述，設置最低工資標准可以保障員工的基本利益，一般來說，最低工資標准幾年就調整一次，以適應物價的變化。成都市最低工資標准分為兩檔，為每月1780元和1650元。在成都主城區上班的員工，拿到的基本工資要比這個多，不然企業就存在少發薪酬的問題。