上一天休二天的時間是多少小時

『壹』 做一休二算多少天

上一休二意思就是，上一天休息兩天。通俗的講，意思就掘閉是上24個小時，然後休息48個小時的工作。這樣的工作，一般是從事運輸行業或者是保安之類的行業。比如說一個小區的保安，前一天上24個小時的班。你就是早上的8點 到次日的8點，8點下班兒以後鍵畝，可以休息到48個小時後的8點再來上班兒判亮裂。

『貳』 什麼工作是上一天休息兩天的

比如說酒店的前台還有醫院的值班護士野告哪都是上一天晚班就會休息兩天。

『叄』 特警上一休二是什麼意思

即上一天（24小時）班休息兩天（48小時）。

『肆』 我上一天休兩天，我想休年假應該怎麼算。

哈哈，你問的沒頭沒腦！你上一天是指八小時，還是二十四小時？根據現行勞動法等有關規定，勞動者每天工作不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，其他包括周六周日為休息時間。無論綜合計時或不定時工作制度，核算正常工作時間，均叢讓參照上述工作時數執行。平均每月工作時數為：21.75 天/月 × 8小時/天 =174小時/月。超過部分為加班，應計算加班費；不足部分，可根據企業規章制度的規定執行，有規定可抵扣年休假，無規定就是福利待遇。

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。滲亂局
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工陪侍，請病假累計4個月以上的。

『伍』 鐵路是不是都是上1天休2天

上1天休2天實際上就鬧首是上24小時，休48小時，是比較清閑的工作，這種崗旅搜位不多，鐵路大部分倒拆彎歷班制是上12小時，休24小時。

『陸』 上一天休一天是幾小時

上一天休一天就是上班一天休息一天，這個也是很常見的工作模式，但是一般上一天就是12小時的，不會是八小時工作制的。

我國目前實行勞動者返野每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

《新勞動法》對工作時間、休息時間的相關規定：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用鎮桐人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長御世坦工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

『柒』 法律如何規定工作時間，月工作多少個小時！我鐵路工作，上一天一宿休兩天兩宿…這種作休時間算不算超勞啊

一、鐵路有哪些工時制度？

《勞動法》出台後，我國全面實行勞動合同制，原有的等級制被打破，在一個基層鐵路企業內所有人都是企業員工，包括站長、黨委書記、工會主席等，不同的人員按照勞動合同的約定履行各自的職責，按照不同的工種實行不同的勞動制度，按照國家規定，鐵路的勞動制度有以下幾種：

1.標准工時制

2.綜合計算工時制

3.不定時工作制

其中2、3被稱為特殊工時制，實行須經勞動行政部門審批，國家規定，綜合計算工時制平均工作時間應與標准工時制相同，超過的應支付加班工資，不定時工作制不支付加班工資。

國家規定的日標准工作時間是8小時，周40小時，月166.64小時，標准工時制按此執行，目前我們鐵路基層站段一般都是科室人員實行標准工時制，有的幹部需要值班查崗佔用休息時間的依法是應支付加班費的，但因為大部分人員不太明白工時的規定，明白的也不敢稍有微詞。

綜合計算工時制是按周、月、季為周期綜合計算工時的，一般分為輪乘制和輪班制，被大部分一線生產車間採用，司機實行輪乘制，其他多實行輪班制。

不定時工作制，目前只有各車間幹部採用，只不過大多數幹部也說不清楚自己實行的是哪種工時制度，有事時車間幹部是必須隨時到場的，休息時間自己掌握。各個中間站的站長和副站長輪班在單位值班的應該按輪班制算，屬於綜合計算工時制。

三、超勞的時間從何時起算？

另一個關鍵問題是我們超勞的時間從何時起算，根據國家規定，從《勞動法》出台起至今20年內的你都可以計算在內，自1995年至目前，我在單位出勤超過國家標准工作時間已超15000小時，這些時間單位沒有支付我加班費，相當於白白為單位工作了7年半。

『捌』 上一天一夜班休息兩天兩夜 或者是上24小時休息48小時 一個工作日是幾天怎麼計算 謝謝

其實很簡單，

出勤的規定除了班次不同以外 但是每月的出勤時間基本相同的，

例如：每天8小時 22天出勤 那麼每月的基本余喚出勤是176小時

所豎轎凱以你上的這個班次 一個月下來 看看是多少小時 就知道是什麼時間了，

按照你的這個說法， 基本帆嫌上算是每天八小時

但是這里不包含雙休！

如果周六日還是這么上的話，那麼月底回超出176小時

應該是算加班的！

『玖』 上一天休息兩天，請問睡覺的這6小時算不算工作時間

不算，在任何單位，中午就餐、休息時間肯定不算工作時間。中午必須要給勞動者一個合理的解決中餐、休息問題的時間，《勞動法早辯》不可能具體詳細地指出8小時的工作時間安排，這一般是用人單位自主決定的。

如果你的工作時間是早晨岩虛8點半到下午5點半，中午休息1個半小時，那麼你每天的工作時間應該計算為7個半小時。如果你中午休息了兩個小時，那麼你工作時間為7小時。也就是說，你的工陸棗缺作時間是按你上下班時間減去你休息的時間來計算的。

『拾』 上一休二一個月上多少天班

上一天休兩天，一個月上10天班。

算的時候可以這樣算，上一天休兩天算一個周期，而一個月有30天，這樣子算下來就10個周期，也就是說上10天班休息20天。

當然每個月的天數是不一樣的，所以可能上班的天數也會有所不一樣，具體要根據每個月的天數和上班的時間來算。

一般工作時間應該是幾個小時。

根據《勞動法》第四章 工作時間和休息休假相關規定：

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

加班每天不超過多少小時。

用人單位和勞動者對加班時間的約定，不得違反《勞動法》第四十一條的規定：即用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

因特虧咐殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月禪轎不得超過36小時。

另外，根據《勞動法》第四十二條的規定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命銷襲純健康和財產安全，需要緊急處理的。

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。

(三)法律、行政法規規定的其他情形。