51加班最低多少錢

⑴ 五一加班費怎麼算

五一加班費怎麼算

根據我國相關法律法規，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;5月2日至3日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

深圳：加班工資全國最高 五一三天無休工資至少653元

我國的最低工資制度是提高低收入職工工資水平的一種重要手段。一個地區在出台最低工資標准後，勞動者在法定工作時間內為企業工作，企業支付給勞動者的工資不得低於本市規定的最低工資標准。目前，我國最低工資標准中，深圳最高，每月最低工資標准為2030元。

如果你在深圳工作，這個五一加班不調休的話，按照深圳最新執行的每月最低工資標准，你5月1日當天的加班工資至少為280元。如果睜租3天都加班、不調休的話，你至少可以拿到的工資是653元。

上海：五一三天至少650元 如果工資被剋扣可投訴舉報

你知道嗎?計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

按照4月1日起上海執行的月最低工資標准2020元計算，勞動者在5月1日當天加班，每天的加班工資至少有279元。如果3天都加班、不調休，加班工資至少有650元。如果勞動者的加班工資被剋扣，可以直接向勞動保障監察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報。

廣州：下月起提高最低工資標准 五一三天至少609元上漲了111元

據報道，今年初廣東省政府發出《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》，決定從今年5月1日起調整企業職工最低工資標准和非全日制職工最低工資標衫巧准。廣東省人社廳提醒，新標准施行後全省各類用人單位要主動執行，屆時全省人社部門也將組織專項執法檢查。

5月1日起廣東省將執行新的企業職工最低工資標准。其中廣州市每月最低工資標准由1550元/月調整為1895元/月。 如果你在廣州工作，這個五一加班不調休的話，按照廣州最新執行的每月最低工資標准，你5月1日當天的加班工資至少為261元。如果3天都加班、不調休的話，你至少可以拿到的工資是609元，與最低工資標准上調之前相比，上漲了111元。

天津：全國排第四 五一三天至少595元 漲了不到20元

根據天津市人民政府《關於印發天津市最低工資保障規定的通知》(津政發〔2003〕107號)規定，今年4月1日起，天津市最低工資標准由每月1680元、每小時9.7元，調整為每月1850元、每小時10.6元。非全日制用工勞動者最低小時工資標准由每人每小時16.8元，調整為每人每小時18.5元。

如果你在天津工作，這個五一加班不調休的話，按照北京最新執行的每月最低工資標准，你5月1日當天的加班工資至少為255元。如果3天都加班、不調休的話，你至少可以拿到的工資是595元，與最低工資標准上調之前相比，上漲了15元。

北京：最低工資標准全國排第五 五一三天無休工資最少553元

從今年4月1日起，北京市企業月最低工資標准上調160元，達到1720元。在目前執行的全國月最低工資標准中，北京市的排名位居第五位，基本完成了“十二五”期間月最低工資標准年均增長13%的.目標。

如果你在北京悉塌兆工作，這個五一加班不調休的話，按照北京最新執行的每月最低工資標准，你5月1日當天的加班工資至少為237元。如果3天都加班、不調休的話，你至少可以拿到的工資是553元，與最低工資標准上調之前相比，上漲了51元。

黑龍江：五一三天無休工資373元 不足深圳工資的60%

根據全國總工會此前“關於各省、自治區、直轄市最低工資標准調整情況“的通報來看，北京、天津、湖南、廣東、海南、西藏等6個省(區、市)以及深圳市相繼調整了最低工資標准，其中北京、天津、深圳是在2014年已經調整的基礎上，再次上調了最低工資標准。

全國總工會曾指出，根據《最低工資規定》，最低工資標准每兩年至少要調整一次。黑龍江和西藏在2013年和2014年兩年均未調整，不符合《最低工資規定》中最低工資標准每兩年至少要調整一次的規定。目前，全國深圳市的月最低工資標准最高2030元，黑龍江較低1160元。 按照黑龍江最低一個月1160元的最低工資標准來算，在黑龍江工作五一三天不休息，不調休的話，至少能拿到373元工資，而這一數額還不及在深圳工作五一最低工資的60%。

⑵ 五一假期加班工資怎麼算

法律分析：
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。3、計裂啟冊算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作肆宏又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之旁顫三百的工資報酬。

⑶ 五一節加班工資怎麼算的

1.五一放假期間每日的加班工資計型喚或算方鏈搭法為:
2.1日當天加班工資=加班工資的計算基數÷月計薪天數(目前為21.75)×300%;
3.2日或者3日公休日加班工資=加班工資卜伍的計算基數÷21.75×200%。例如,以最低月工資960元為計算基數,1日的加班費為132.41元,30日、2日、3日、4日加班費為88.28元。

⑷ 五一假期加班工資怎麼算

五一假期加班工資的游培亮計算:在5月1日進行加班的，用中歷人單位神寬應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬;在其餘休息日加班的，用人單位應安排補休，不能補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

⑸ 2019年五一勞動節三天加班如何計算加班費

一、加班種類

根據《 勞動法 》第44條規定，加班分為三類：工皮氏作日超時加班、雙休日加班和法定休假日加班。

二、加班工資標准

1、工作日超時加班，支付不低於工資燃陪散的150%的工資報酬;

2、休息日加班，支付不低於工資的200%的工資報酬;

【特別注意：不能補休、調休的，才支付，如果安排補休調休的，不支付】

注1：實行綜合計算工時制的，不區分工作日超時加班和休息日加班，加班工資均按照150%支付。

注2：實行不定時工時制的，沒有工作日超時加班和休息日加班，只有法定休假日加班的才支付加班工資。

3、法定休假日加班，支付不低於工資的300%的工資報酬。

三、加班工資計算基數

根據《勞動 合同法 》、《上海市企業工資支付辦法》相關規定，加班工資的計算基數按以下原則確定：

1、用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數應按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定;

2、如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規定來確定正常工作時間的月工資，並以確定的工資數額作為加班工資的計算基數。

附《勞動合同法》第18條：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

3、如按《勞動合同法》第18條規定仍無法確定正常工作時間工資數額的，對加班工資的基數，可按照勞動者實際獲得的月收入扣除非常規性獎金、福利性、風險性等項目後的正常工作時間的月工資確定。

4、經過以上3步仍不能確定的，按70%為計算基數。

5、如按上述規定計算出的基數低於上海市最低工資標準的，按上海市最低工資標准計算。(4月1日起最低工資標准調整為1820元)。

四、勞動節加班工資計算

1、勞動節(5月1日)加班的屬法定休假日加班，工資不低於本人日或小時工資3倍。如果在勞動節當天加班的，最低可獲得251.04元加班工資，比去年增加了27.6元。

2、5月2日、3日加班的屬休息日加亂備班，用人單位可安排補休、或支付不低於2倍的加班工資。

由於4月1日最低工資剛剛增至1820元/月，若勞動節三天都加班又不補休，加班工資至少應拿585.76元。

具體計算：

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：

法定休假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

⑹ 五一加班，記得去要這筆錢！

工資怎麼算?
按照《全國年節及紀念日放假辦法》，勞動節放昌盯假1天(5月1日)。所以只有5月1日才屬於法定節假日。結合《勞動法》相關規定，用人單位在5月1日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者工資的300%支付工資報酬。而在5月2日至5日，用人單位安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;
假設按深圳市最低月工資標准2200元，假期期間每天上班8小時，且5月2日至5日用人單位未安排補休。
那麼頃啟
5月1日的工資報酬為2200÷21.75×300%=303.45元
5月2日至5日的工資報酬為2200÷21.75×4×200%=809.20元
五一期間的工資報酬為303.45+809.20=1112.65元
《勞動法》第四十一條規定，用耐乎和人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。但如果五一加班5天，每天8小時，那麼會違反「每月不得超過三十六小時」的規定

⑺ 2023五一加班費

法律主觀：

根據員工的實際 加班 天數來看。根據規定五一期間只要加班就應該付 加班費 。只有5月1日是三倍 工資 ，其他是 雙倍工資 (5月2日-5月5日)。勞動節放假時間包含 法定節假日 和調休日，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而2021年勞動節法定節假日只有2021年5月1日一天時間。 2021年勞動節法定節假日只有2021年5月1日一天時間。2021年勞動節放假時間安排：5月1日-5月5日，放假5天。4月25日(周日)、5月8日(周六)上班。 《工資支付暫行條例》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資： (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於 勞動合同 規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資; (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資; (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標吵正准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時仿伏工時制度的勞動者，不執行上述備碰攜規定。

法律客觀：

一、2022五一加班費怎麼算按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標准支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。1、5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%。2、5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。3、5月3日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。4、5月4日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。5、4月30日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。二、相關法律法規《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。