公司法人最低工資是多少

Ⅰ 法人0底薪是否合法

實行無底薪制度是不合法的。

據勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十六條之規定：

在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒有完成定額的任務,公司也是應該支付給最低工資。

根據《北京市工資支付規定》，用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟：

未按照約定支付工資的;低於本市最低工資標准支付工資的;剋扣或者無故拖欠工資的;拒不支付或者不按規定支付加班工資的;違反工資支付規定的其他情形。

依據《勞動法》第四十八條之規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

無底薪銷售是違反我國法律規定的，是不合法的。

因為我國是實行最低工資保障制度。因此，用人單位支付勞動者工資是不得低於當地最低的工資標准。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時灶慧間首塵內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的當地規定的最低勞動報酬。

正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法隱芹答定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

有的行業的員工的工資主要是提成。部分公司會和員工約定保底工資(即「底薪」)，但也有不約定保底工資的。沒有約定保底工資，並不違反相關法律規定，但單位在發放工資時，不得低於國家規定的最低工資標准。關於最低工資標准，各地的標準是不一樣的。

Ⅱ 代理法人一個月多少錢

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。代理法人一個月多少錢可以雙方協商。

法律依據：《中華人民共和國勞動鏈拍法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

《中華人民共和國勞動法》工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《中華人民共和源瞎國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式雹喚空和工資水平。

《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

Ⅲ 公司法人的工資是多少

法律分析：法人工資的數量一般沒有固定埋盯的具體標准，一般存在兩種情況。一種是法人作為公司的最終所有者，公司的錢直白說都是自己的，他拿的工資都是自己開的。此時，為了避免高額稅負，一般法人工資都開的普遍較低，但是生活花銷可以各種報銷，這樣工資實際上不少。另外一種是法人不是掌控者，也是企業的雇員，那麼此時法人代表的工資就要根據勞動合同的協商規定發放。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基伍液啟礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當腔如地最低工資標准。

Ⅳ 勞動法最低工資標準是多少

一、《中華人民共和國勞動法》最低工資標準是多少
1、《中華人民共和國勞動法》的最低工資標準是指用人單位依法支付的最低勞動報酬不得低於當地最低工資標准。勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬不包括加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
二、最低工資包括哪幾部分
最低工資包括以下部分：
1、工資。計時工資、計件工資、崗位技能工資等；
2、獎金。生產獎、節約獎、勞動競賽獎及其他獎金；
3、補貼。包括自1979年以來歷次實行的各種價格補貼及職工上、下班交通費補貼，洗理衛生費等；
4、私營企業、僱工個體工商戶等支付給勞動者的工資性貨幣收入。

Ⅳ 最低工資標准法人

由政梁笑府通過立法中渣槐確定的。
法人的工資標准沒有具體金額，如果該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照勞動合同中約定的工資進行發放。
最低工資標準是指勞動者賣友在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

Ⅵ 企業工資最低工資標準是多少錢一個月

企業工返辯資最低工資標準是多少錢一個月
1、月最低工資標准:將月最低工資標准調整為1550元/月、1650元/月、1780元/月，相比之前分別增長凱鎮23.0%、19.6%、18.7%。年平均上調幅度分別為7.1%、6.1%、5.8%。 2、小時最低工資標准:將非全日制用工小時最低工資標准調漏孫缺整為16.3元/小時、17.4元/小時、18.7元/小時，相比之前分別增長23.5%、20.8%、19.1%。年平均上調幅度分別為7.3%、6.5%、6.0%。

Ⅶ 公司最低工資標準是多少

法律分析：最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

Ⅷ 公司法人發多少工資最劃算

法律主觀：

公司法人中勞動者的工資是按勞動合同的約定來算的，而公司的法定代表人如果與公司建立了勞動關系，也是按合同的約定來算的和陸，其月工資包括基本工資、績效、獎金等。公司法人是企業的一種組織形式，不是一個具體的自然人。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐喚告頃步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報友檔國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

Ⅸ 公司法人的工資可以比其他人低嗎

法律主觀：

您好，對於您提出的問題，我的解答是：如果不在公司工作，不存在勞動關系的，可以不發放工資。為特定事項而授權產生的法人代表，經本人同意，也可以不發工資。此外、公司法人工資的發放沒有具體的數額，公司法人的工資發放方式是：1、如果該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當時約定的工資進行發放，一般工資是在稅前扣除。2、一般公司的工資都是通過銀行轉賬的形式發放給勞動者本人，發放的工資都是稅後的工資。法律依據《公司法》。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條工資分配應當遵和陸循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的喚告頃具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的友檔工資。