中芯寧波實習最低工資多少

Ⅰ 實習期工資是多少

一般情況下，實習生和單位沒有形成勞動關系，單位不用按最低工資標准支付工資。單位願意提供給實習生報酬，但這不能看作是工資。就其性質而言，屬於實習生從單位得到的一種補貼或補助。實習期的工資一般都會低於最低工資標准，約為當地社會平均最低工資標準的百分之六十到百分之七十。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

Ⅱ 實習工資一般有多少

實習工資一般有2400左右。

實習期（未畢業的實習生）的工資一般都低於最低工資標准，雖然每個地方不一樣，但都約為當地社會平均最低工資標準的60-70%，按勞動法的規定，如果是試用期，那麼工資最低標准應該是你工作崗位正式工資的80%。就是說如果一樣的崗位，正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。

實習工資介紹：

實習期一般是沒有最低工資標準的。試用期的工資和待遇有法律明確的規定，而實習期卻沒有，並且實習期工資不受最低工資標準的約束。

一些用人單位願意提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，就其性質而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助(如交通補貼、飯貼等)。

有些單位不給實習生提供任何工資及補貼，因為實習生對於用人單位來說就是無經驗學習人員。同時，實習生不是正式員工，實習期又普遍比較短，公司花過多精力和時間去培養，往往造成資源浪費，所以沒有工資也可以理解。當然，也有個別要求同學們支付實習費用的單位。

Ⅲ 實習生受歡迎，實習生最低工資是多少

大學生畢業，出到社會就要按照自己的學歷，專業，證書應聘適合自己的工作。剛開始工作沒有經驗，沒有實踐技術技能。一般要經過三個月到半年的實習期，期間的工資水平根據每個畢業生的不同而不同。學歷，技能，工種，效率等因素很重要，都是衡量工資收入的標准。

月薪3000與月薪6000的差距，對現在的你來說可能是租一個小單間還是租一個帶陽台的大房間的問題，算是很大的生活改變了。

但是不久之後，你的收入可能就會變成數萬。那個時候回想起來，如果因為這一點點薪資的煩惱，阻礙了自己進步，是不是有點不值呢？

當然，選擇能帶給自己成長的實習是很重要的一步，也需要大家進行多方面的判斷和考察。

如果你已經努力地在創造了你的價值，但團隊和公司還是沒有給予你正向的回報，請給此刻更好的自己找一個配得上你的團隊。

Ⅳ 實習期間的工資應該給多少啊 如果正式上班工資是3000，那麼實習期間發了1500，這合理嗎

1、按勞動合同法規定，如果正式上班工資3000元，實習期的工資應為2400元以上的。用人單位支付1500元是不合理的。
2、《勞動合同法》 第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。