國家規定社保最低基數是多少

❶ 社保繳納最低基數是多少

法律分析：社保的最低基數：職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。社保是按職工工資的一定比例來計算的。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第七條 國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。 縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。

❷ 社保繳費基數最低標準是多少

一、社保繳費基數最低標準是多少交費比例最低交費基數是當地社平工資的60%，這個就是最低標准。交費比例:養老，單位20%左右，個人8%;醫保，單位8%左右，個人2%;失業，單位2%左右，個人1%;工傷，單位1%左右，個人不交;生育，單位0.8%左右，個人不交。沒有全國統一的交費比例，具體比各地略有不同，個人全部交費比例最高就是11%。
二、社保繳費最低基數社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的 社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
社會保險是社會保障體系的核心部分，是指以國家為主體，由法律法規的專門機構負責實施，運用社會力量，通過立法手段向勞動者及其僱主籌措資金建立專項基金，以保證在勞動者失去勞動收入後獲得一定程度的收入補償，從而保證勞動力再生產和擴大再生產的正常運行，保證社會安定的一種制度。中國社會保險主管單位為中華人民共和國人力資源和社會保障部。
三、社會保險基數怎麼算社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中:新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
絕清職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面:
(一)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
胡宏扒(二)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
(三)單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
(四)實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
(五)實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
以上就是我為您詳細介紹關於社保繳費基數最低標準是多褲昌少的相關知識，綜上所述，社會保險基數是繳納的金額多少，普通人的那麼這個社會保險基數就不高。

❸ 最低社保繳費標准

社保繳費基數最低標准如下：
1.養老：單位按基數的20%繳納(2000*20%=400元)，個人按基數的8%扣繳(2000*8%=160元);
2.失業：單位按基數的1.5%繳納(2000*1.5%=30元)，個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元)，農民工個人不繳費;
3.工傷：根據單位性質不同，扣繳比例不同，以外商獨資企業為例，按基數的1%繳納(2000*1%=20元)，個人不繳;
4.生育：外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納(2000*0.8%=16元)，個人不繳費;
5.醫療：單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200)，個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元);
6.住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納(2000*8%=160元，共繳320元)，若單位條件好可申請提高到10%。
社保五險由單位和個人分別承擔，按照法律法規單位和個人分別承擔0.5%和0%的生育保險，0.2%和0%的工傷保險，0.5%和0.失業保險5%，7%.5%和2%的醫療保險，16%和8%的養老保險。按最低繳費基數參保的，每月最低繳費893.34元。因此，在計算每月社保費用之前，需要確定社保繳費基數，每個員工的社保費用也可能不同。因為許多單位為了減少支出，總是按照最低標准支付，但也要注意泉州社保基數2022年的法律法規。基本上，社保支付基數的上下限將在年初進行調整。各單位需要報告工資基數，才能根據報告的社保支付基數計算五項保險的費用。
社保繳費基數與工資是掛鉤的。社保基數和工資的關系：社保繳納基數應當按照勞動者應發的工資作為社保繳納的基數。為了保證勞動者的權益，用人單位給予勞動者的工資金額不可以低於最低工資標准。最低工資，不包括加班，獎金，抄以及福利待遇，但是包括繳納的社會保險。社會平均工資是指在統計區域范圍襲內(比如全國，省，市，縣)，全體職工的月均工資收入，包括國企，私企，外企，等用人單位，由統計局進行統計公布。用於核定繳納社會保險，勞動保險待遇的重要依據。
社保是一種國家福利，包括醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
職工的醫療保險是由單位和職工共同承擔保費的，單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%，個人每月繳費進入到職工個人醫療保險賬戶當中，歸繳存者個人所有，我們平台時可以使用醫保個人賬戶在醫保定點葯店、醫院消費使用。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制凱做卜從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個胡隱人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第二十七條參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退盯穗休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。