2016上海最低工資多少

① 現在上海市最低工資標准是多少

上海市將實行新的最低工資標准：月最低工資標准從635元調整為690元，非全日制小時最低工資標准從5.5元調整為6元。
http://www.amoney.com.cn/cms.php?prog=show&tid=45201&csort=1

② 上海市最低工資標準是多少

從2018年4月1日起，上海市調整最低工資標准為2190元;每小時最低工資標准為19元。如職工加班工資、社保、津貼需另外進行支付。上海最低疾病工資標准為1752元，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

③ 2017年上海最低工資標準是多少

自2017年4月1日起，上海市月最低工資標准調整為2300元，小時最低工資標准為20元。

月最低工資標准適用於全日制就業的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低於月最低工資標准。

需要說明的是，本市月最低工資標准不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。

小時最低工資標准適用於非全日制就業的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標准不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。

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最低工資標准相關規定：

一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續3個月以上不能正常發放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標准。

二、用人單位需按最低工資標准支付工資的，應履行必要的民主程序並事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常後，應及時恢復或提高工資標准。

三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。

四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。

④ 上海2016年4月1號最低工資標準是多少

每年的4月1日，上海市社會與保障局會公布上一年度的上海市職工平均工資，根據平均工資以及社保的比例來調整每月的社保繳納數。有些企業會根據公布的平均工資來調整工資，但大多數企業不會因為平均工資的公布而上漲工資，除非員工的工資低於上海市規定的最低工資標准。

⑤ 上海市最低工資標准規定為多少

上海最低工資標准：月最低工資標准為2590元；小時最低工資標准為23元。月最低工資標准不含五險一金，由用人單位另行繳納。月最低工資標准也不包括勞動者延長工作時間的加班費、中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼以及伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。
【法律依據】
《上海市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》第一條月最低工資標准從2480元調整到2590元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：（一）延長工作時間的工資。（二）中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼。（三）伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。第二條小時最低工資標准從22元調整為23元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。第三條月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

⑥ 上海最低工資標準是多少

從2019年4月1日起調整最低工資標准，月最低工資標准從2420元調整到2480元，增加60元；小時最低工資標准從21元調整到22元。

在調整最低工資標准時，主要考慮城鎮低收入家庭基本生活費用支出、城鎮居民消費價格指數、經濟發展水平、企業人工成本、職工平均工資水平等因素，統籌兼顧企業承受能力和保障勞動者基本權益，合理確定最低工資標准調整幅度。

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我國最低工資的情況

1、目前上海的最低工資標准在全國是最高的，2017年全國最低工資標准超過2000元的地區有四個，依次為上海2300元，深圳市2130元，天津市2050元，北京市2000元。

2、我國的最低工資規定是2004年3月1日才開始正式執行的。之前各地有的地區已經正式建立，有的沒有。上海是走在最前面的地區之一。上海是早在1993年就已經正式開始實行最低工資標準保障制度了。

⑦ 上海最低工資標准2016

上海最低工資標准2190元
小時工最低19元
上海最低社保基數2016：上海市2016年度單位職工個人繳費基數上限為17817元，下限為3563元。

⑧ 上海最低工資是多少

你們老闆很摳門哦！如果做得不開心，還是走人吧。以下建議僅供參考：
每月工資拿到手低於1820元肯定是不對的，按上海的規定，扣除了317元社保後，哪怕在試用期，至少也要拿到1820元。但是你還有提成可以拿，只能自己平衡一下，平均下來每月能拿到1820元也就算了。
問題又來了，你是做六休一的，按每月出勤21.75天，每天工作8小時計算，肯定會超時，這就涉及到加班費了，而所有的加班費是不能計算在1820元以內的，必須另外發給你。平時加班按1.5倍、休息日加班按2倍計算，但單位是可以不支付加班費而安排調休的，國定假按3倍支付加班費，不能安排調休。
至於試用期，勞動合同法是這樣規定的：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。你可以根據合同約定的期限看看試用期是否正確，其實如果對錄用時間、薪酬收入、社保繳納沒有影響的話，這個問題不必太糾結。
至於住房公積金，上海戶籍理應是要繳納的，但很多私企都違規不交，這種現象很普遍，說實話也真的很難解決，政府對此也沒有好辦法。

⑨ 2016上海最低工資標准

最低工資標准調整：
從2016年4月1日起，上海市月最低工資標准從1820元調整到2020元，增加200元;小時最低工資標准從17元調整到18元。
小時最低工資標准適用於非全日制就業的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標准不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。
失業保險金標准調整：
上
海市失業保險金標准根據失業人員的累計繳費年限和年齡確定，目前分為三檔。從2016年4月1日開始，將調整為：第1-12個月失業保險金三檔標准每檔增
加190元，分別提高到1255元/月、1310元/月、1360元/月;第13-24個月的失業保險金標准為第1-12個月的失業保險金標準的80%，
並按照高於本市城鎮「低保」標准10元左右確定托底標准。