生育津貼最低能領多少

❶ 工資3000,生育津貼一般能拿多少

生育津貼標準是按本單位全體職工工資標准計算的，與個人標准無關。

❷ 青島社保2019年生育津貼最少可領多少錢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

生育津貼按照職工生育或流引產時所在用人單位當年度1月份單位平均生育保險繳費基數計發。職工生育或流引產前12個月變動工作單位的，其生育津貼按照生育或流引產前12個月內工作過的各用人單位1月份單位平均生育保險繳費基數加權平均計發。職工生育津貼計發基數按照我市上年度在崗職工月均工資60%和300%保底封頂。
3557*0.6*月數
月數怎麼計算，根據下面的規定。你仔細看看，就能算出來最低拿多少錢了
一、計劃內第一胎：
1、順產生育、非晚育的為98日；
2、順產生育、晚育的為158日；
3、難產（含刨宮產）、非晚育的為113日（98+15）；
4、難產（含刨宮產）、晚育的為173日（158+15）；
5、多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日。
二、計劃內第二胎：
在如上「計劃內第一胎」的標准上，沒有晚育60天的產假增加。
1、順產生育的為98日；
2、難產（含刨宮產）的為113日（98+15）；
3、多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日

❸ 生育津貼男方可以領多少

在很多朋友沒有結婚之前，可能體會不到錢用的快的，但是當有了寶寶以後，發現錢用的很快，生活中處處都需要錢來打點，現在國家政策比較好，女性在生孩子的時候會有生育津貼，保證了女性不管是流產還是生孩子都能有些保障，那麼男生育津貼能領取多少？
男生育津貼能領取多少
男方如果交了生育保險，只能領取計劃生育費用和晚育津貼（註：初次生育男方年滿25周歲），沒有領取生育津貼一說的。男方領取生育保險分為3種情況：
1.一般雙方都有生育保險，那麼生育保險的待遇應該由女方單位辦理。
2.第二種就是女方沒有生育保險，男方有的話可以報銷50%。
3.女方有生育保險，男方沒有生育保險的，女方有生育費用報銷。
生育津貼計發標准如何計算
1.生育津貼以生育當年度一月份單位生育保險平均繳費基數除以30，作為一天應計發的生育津貼，按對應享有的產假天數計發。
2.職工生育或流引產前12個月變動工作單位的，其生育津貼按照生育或流引產前12個月內工作過的各用人單位當年度職工1月份平均繳費基數加權平均數計發。
3.單位生育保險繳費基數不含補繳補收的繳費基數。
4.社會化發放參保職工應於實行計劃生育手術或分娩出院後次月的1日至15日，單位或個人持材料到參保所在區、市的社會保險經辦機構申領生育津貼。統發工資的機關事業單位參保職工應於分娩出院後次月的1日至5日，由單位統一辦理。
有生育津貼可以幫助到現在的年輕寶媽減輕一些負擔，所以說這個政策還是非常貼切人們生活的。現在社會生活壓力都非常的大，那麼對於男生育津貼能領取多少？這個問題都給大家講解到了，希望對大家有幫助。如果有不懂，可以咨詢有關部門。

❹ 生個娃到底能領多少生育津貼

工資4500生育津貼能領的：
生育津貼是與月繳工資和產假天數有關，一般法定的產假是128天，也有一些特殊的情況為158天，那麼，之前的准媽媽咨詢工資4500生育津貼能領多少可以套用公式：
生育補貼就是=上年度單位人均月繳費工資÷30（天）×產假天數;
（1）一種情況：4500元/月工資/30天*128天=19200元；
（2）第二種情況：4500元/月工資/30天*158天=23700元；
生育保險報銷條件
條件一：分娩前連續正常繳納社保滿9個月。
條件二：分娩之月起往後連續繳費滿1年想要領取生育精貼待遇但不滿足條件一的可執行條件二，兩者擇一即可。
北京市生育保險費用報銷主要分為三部分：
門診產檢費(固定1400元)
住院生產費(出院實時結算)
生育津貼和晚育津貼。(滿足條件一的生完寶寶兩個月後由單位上報材料申請領取)(滿足條件二的生產當月繳費一年後的次月，提交材料由單位上報材料領取)
手工報銷材料：
1、孩子出生證明，原件復印件
2、診斷證明
3、生育服務單
4、產檢黃色的發票
夫妻雙方只有一方參加生育保險怎麼辦
如果只有女方參加了生育保險，其生育醫療費用和生育津貼均可享受;如果只有男方參加了生育保險，女方不能享受生育醫療費用和生育津貼待遇，但男方可享受15天的陪產假和計劃生育手術醫療費用。
特別提醒：夫妻雙方均參加生育保險的，生育津貼只能在女方所在單位申領。
辦理流程
以北京為例。北京社保中心統一了生育津貼的申領過程，全套流程如下：
第一步：提交材料：首先要進行報表填報
登錄社保網上平台，通過「下載專區」-「表格下載」-「社會保險支付」-「生育保險各類表樣」項下，下載、填寫並列印《北京市申領生育津貼人員信息登記表》一式2份。

❺ 生育津貼一般有多少錢

生育醫療險報銷主要分為兩種形式：固定報銷金額和比例報這兩種報銷形式。
生育津貼計算公式為：生育津貼=上一年本單位人均繳費工資÷30×產假天數
目前，根據相關政策，女性的產假為98天，剖腹產加15天；每多生育一個嬰兒，多加15天。
舉例：假如小紅單位上一年度的平均工資為10000，如果小紅是順產，而且只有一胎，那麼，小紅可以領到10000÷30×98=32666元。
領取生育津貼主要准備以下材料：社會保障卡復印件；准生證、出生證；住院發票復印件、出院小結；單位證明；其他復印件。