前三大股東佔比多少合適

『壹』 前十大流通股東持股，占流通盤多少為好

通常，前十大股東持有流通股30%，就基本可以達到控盤的目的。但是，也不是占流通盤越多越好，因為佔比太大，就存在操作空間、出貨難的問題。所以，前十大流通股股東的持有數量，一般在30%——50%為好，利於炒作，股價活躍。
流通盤是指股票能在二級市場進行交易的流通量_。流通盤是指上市公司流通股本的規模。描述單位為萬股。股份公司發行股票總股本中，分流通股和非流通股 。
流通股包括：流通A股，流通B股 ，流通H股 ，境外流通股。
非流通股包括：國家股，法人股（境內發起人法人股，境外法人股，募集法人股），內部職工股，外資股，轉配股，自然人股，優先股等。
因我國證券市場還處於發展的初級階段，很多做法上尚不規范，因此，才有總股本中有不同股的區別。另外，考慮到二級市場擴容不能過快等因素，國家股、法人股一般不得上市，內部職工股也只有在社會公眾股上市一定時間後才能上市流通。流通籌碼是指已上市流通的股數，它主要是指社會公眾股，已上市的內部職工股。
以中石化為例，非流通股為國家股，流通股為A股和H股。
流通盤是指上市公司流通股本的規模。流通股規模對股市供求力量的對比具有強烈的調節作用，從而對股票價格水平起著決定作用。
一定量的資金能把一種股票的價格推到的高度，與該資金量(需求)的大小呈正向變動，與該股票的流通盤(供給)的大小呈反向變動。就股票市場總體而言，這種關系顯而易見。就個股而言，在市場資金既定的條件下，還有一個資金的流向或資金配置問題。流通盤差別較大但其他方面相同的兩只股票，資金會不會按流通盤比例進行配置呢？一種股票的需求量會受其供給量調節，但調節的方向相反，即小盤股比大盤股能吸引相對多數以至絕對多數的資金。這是因為，其一，較大的供給量會加劇賣方競爭、壓低股價，從而削弱了對市場資金的吸引力；其二，中小盤股所需控盤資金較少，從而更易於吸引主力資金入主坐莊。
因此，流通盤的大小差異會使股票有不同的價格定位。這種定位可進行定量測定和比較，其方法為：
(1)將進行比較的股票按同一標准市盈率及各股的每股收益分別計算出其相應的基本價格，標准市盈率等於一年期銀行定期存款利率的倒數；
(2)求出各股市價與其基本價格的差價；
(3)求出各股差價與各股流通股本的積(流通股本的單位取"億股"，如果差價為負值，則求其差價與其流通股本之比值)，我們把這一結果稱為流通盤溢價水平值，它可直接用來比較各股相對流通盤大小的價格到位情況，從而為尋找流通盤溢價相對較低的股票提供依據。

『貳』 公司股權分配比例如何規定

《公司法》規定：持有33.3%以上股權比例的股東是有否決權的。
從原則上講，創始人或者能緊密聯繫到一起的其他合夥人，所佔股份要保持在67%以上，才能保證創始團隊對公司起到絕對的控製作用。
比較常見的情況是：合夥人平均分配股權，比如50%對50%，或者33%、33%、34%這樣的比例。但這樣分股的弊端比較明顯，對於初創企業而言，絕對不能搞股權分配的平均主義。
另外，通過股權分配要幫助公司獲得更多的資源，其一是為了吸引人才，其二是為了吸引投資。所以對投資人需要預留出一定的股份。
建議股權分配的比例：原始股佔30%;期權池預留30%;員工認購20%;天使投資人佔20%。
股權分配過程中的注意事項
1、盡早落地股權分配規則；
2、建立合理股權分配機制；
3、 合夥人的股權代持；
4、股東股權與公司發展綁定;
5、合理設計創始股東或合夥人報酬安排。

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『叄』 在企業股權設計中，老闆佔多少股份最合適

設計合理的股權結構. 要做好以下幾點:

1、初始股權結構的設計。


創業之初,如果只有一個股東,即可成立一人有限責任公司,那麼這個人100%擁有股權。如果是兩個或兩個以上股東一起成立有限責任公司，兩人持股比例要盡量避免50% : 50%, 3人要盡量避免33% : 33% : 34%。


兩名以上股東的公司,要對公司具有絕對的控制權,那麼持股比例需要超過2/3 。

2、融資過程中的股權結構設計。

如果迫不及待地想了解融資過程中股權結構設計, 那你是否正准備融資, 或者正接受融資呢? 不論是第幾輪融資, 相對其他因素來說融資期間的股權結構變化是對公司控制權影響最大的,。

因為融資協議規定的事項, 不但涉及本輪融資之後權利的變化, 還渉及下一輪融資投資人、 創始人退出的權利安排。 需要注意的是: 如果你的公司在成立之初,股權比例就有問題.那需要創始人之間調整好股權結構之後再談融資計劃。


股權設計中需注意以下幾個數據：

1、絕對控股型: 67%。創始人掌握67%的股份。不至於出現思路的分散而導致公司的內耗。 67%是生死線, 一般70%比較好。

我們要不斷招人才. 人才沒有股份是不會來的。 這時候創始人說了算。

2、相對控股型: 51%。建議創始人掌握55%,保持相對控股權。因為稍微變動就會從絕對控股變成參股。 股權設計過程中,不留餘地會導致沒有新的人才進來。

3、不控股型：34%。要給自己留有餘地，所以要設置在40%左右，有新人進來稀釋後，創始人也不會失去否決權。

三個不同股權佔比的意義在於: 67%, 一切創始人說了算; 5l%, 一半需要投票同意,創始人說了算; 34%代表創始人擁有一票否決權。

合理的股權結構是: 創始人在初期佔有60%~70%的比重, 員工擁有10%~20%的期權池, 聯合創始人佔有20%~30%的比重。上可攻下可守,做到相對開放。

守住這三條線要留有餘量, 巧妙地利用股權結構的設計, 可以達到相對制衡的效果。

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『肆』 股票中前十大股東占股多少最好

大股東一般都是有限制的非流通股，

『伍』 企業的投資人持股比例為多少比較合適

最好在50%-60%才能在這家公司擁有話語權，但這個需要股東商議而定，不是你想要多少就要多少。
股東持股比例在什麼情況下比較合適：
1、持股比例50%對50%的情況。
好多公司在設立時出於公平或者無私考慮，把持股比例設定為50%對50%。好處是，對於表決事項股東都有發言權，大家一致通過的事情，誰也沒有意見；不好的是，一個股東不通過表決事項，公司就無法形成有效決議，出現僵持。
2、持股比例51%對49%的情況。
也有公司股東把持股比例設置成這樣。名義上兩個股東地位差不多，就差那1%，可實際上，根據公司法規定，很多事項是持半數表決權的股東同意就可以辦的。差不多就是，持股49%的股東自己什麼都決定不了，持股51%的股東幾乎是什麼事情都能做。
3、持股比例在34%以上的情況。
公司法對特別事項，有強制性的規定，要求必須有2/3以上表決權股東同意，方能有效。有些股東就比較放心，只需要佔有34%股權就行，剩下的66%達不到2/3，也就是說我就做一個有權力的小股東，只要你大股東無權把公司解散就行。
資料擴展：
機構持股比例多少才是最好最適合的：
1、主要可以分成兩種情況，一種假如是流通股，多是最好的；二種假如是非流通股，少是最好的，沒有解禁壓力。
2、假如是大股東持股，相對的少是最好的，利於重組或者沒有減持的要求。
3、假如是機構或者是基金等持有的股份，那麼相對的多是最好的，可以除去基本面方面的顧慮。
4、一般來說，非大股東的流通股前十名持股，可以佔到10%到20%，就已經是夠多了。
5、機構持股的多少，有延遲性，一般來說可以看到持股情況的時間是要在報表公布的時候，所以要依據成交量的情況以及盤面股價走勢來進行判斷，避免誤判。
6、總而言之，前十大股東的持股越少，那麼就表明了這個個股沒有機構沒有主力，走勢會弱很多。
7、主要要看的是持股的股東總人數以及人均持股的數量，一般來說股東越少越好，人均持股則越多越好，雖然不反映在前十大股東中，但說明籌碼集中度高，主力往往潛伏其中。

『陸』 3個人的股權怎樣分配合理

三人合夥開店|
我和朋友三人合夥開了一個辦公傢具公司，兩人以前不懂這行，現在一人有了大單，想要當老大，利潤得55%還設定了任務量，年30萬他一半我們各25%我還想老大業務量不如他，應該怎麼辦啊!我很無奈，所有人都知道我在搞傢具我可怎麼辦啊!謝謝高人指點，著急啊朋友太現實了，我的梁山思想不好使了!謝謝謝謝!最佳答案你們應該寫一份協議書,按股份的投入多少來核定股份,至於誰做老大並不是最重要的,三人同行總得有一個主事的人,所有的盈利得按股金的投入來分,而三人的工資和提成得按你們所處的職位和工作量來定,比如你一個朋友接了單可以在這個方面給提成嘛,並不是說他接了單就得做老大或是要多分錢,這樣就無法合作了,找個律師將你們三人的股權問題寫清楚,然後再核定個人工資和職位.
呵呵，這就是合夥做生意的麻煩啊，一個和尚有水喝，二個和尚挑水喝，三個和尚沒水喝···，不過既然三個人已經合作了，我覺得你們首先要做好股份均等權責這一塊內容。在全不考慮單子的情況一下，你們如何來進行股份分成。首先從籌資、關系以及多方面因素來考慮。另外，以後的管理你們一定要做好財務管理，還有就是你們三個平時該拿工資的拿工資，有單子的話，拿提成，管理要想公司一樣管理就可以了。這樣的話他接的單子他有額外的收入。股份是股份，工資是工資，提成是提成。

『柒』 3人股份怎麼分配比例最合理

3個人的,一定要有一個人佔51%以上,其他分給剩下兩個人。個人出資額所佔比例=個人出資額÷三人出資總額×100%。股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。
即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。
股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。
絕對控股：這種模型的典型分配是創始人佔三分之二以上，即67%的股權，期權池佔15%，餘下為合夥人。該種模式，創始人擁有絕對控股地位，有重大事項的決策權，比如公司解散、修改公司章程、增資減資。在絕對控股情況下，創始人起核心作用，這表示創始人的能力極強，在關鍵事情能夠拍板，能夠擔責。
不控股型：這種模式下，創始人通常佔有一票否決權，即34%的股權。員工期權池預留15%，合夥團隊佔51%。這種通常是合夥人團隊之間能力不相上下，老大處於相對優勢，所以股權分配比較平均。
相對控股：這種模式是創始人佔一半以上，即51%的股權，給員工預留15%期權池，餘下合夥人佔34%。這種股權分配情況是在重大事項上需要集體決策，如公司解散、修改公司章程等。在一些不太重要的事上，諸如聘請董事長、總經理上擁有決定權力。
股份一般有三層含義：股份是股份有限公司資本的構成成分；股份代表了股份有限公司股東的權利與義務；股份可以通過股票價格的形式表現其價值。其代表對公司的部分擁有權，分為普通股、優先股、未完全兌付的股權，具有金額性、平等性、不可分性和可轉讓性四個特點。
股份的設質是指將依法可以轉讓的股份質押，設定質權。股份設質應當訂立書面合同，並在證券登記機構辦理出質登記，質押合同自登記之日起生效。
股份的表現形式是股份證書。不同類型的股份制企業，其股份證書的具體形式各不相同。其中，只有股份有限公司用以表現公司股份的形式才是股票。股票根據股份所代表的資本額，將股東的出資份額和股東權予以記載，以供社會公眾認購和交易轉讓。持有了股票就意味著佔有了股份有限公司的股份，取得了股東資格，可以行使股東權。
《中華人民共和國公司法》
第七十一條有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
第七十二條人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股東的股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優先購買權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優先購買權的，視為放棄優先購買權。
第七十三條依照本法第七十一條、第七十二條轉讓股權後，公司應當注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發出資證明書，並相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。
第七十四條有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：
（一）公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合本法規定的分配利潤條件的；
（二）公司合並、分立、轉讓主要財產的；
（三）公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。
自股東會會議決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。