it跳槽漲薪多少合適

㈠ it行業年底調薪一般都是漲多少

本人外包到甲方1年有餘職位是功能測試工程師,基本上業務代碼都看遍了,自學1個月JAVA(不會問開發),然後自己寫了幾個批量腳本(Java),節省了測試時候造數據的問題,(正常造一個可用的數據基本要5分鍾/1個,我的腳本可以達到5分鍾/5000個)節省很多時間,獲得甲方好評,,,這次漲薪目測能有30-50%,
所以說,能力強的不會怕漲得少,漲得少,自己能力強,完全可以直接跳,如果你認為光靠漲工資,那還是算了吧,如上面說的,,5%-10%,按照基數低的,比如說你現在4000,,,最高才400塊錢,,還不如跳槽.

㈡ 一般跳槽漲工資多少 it的

1000-5000

㈢ it公司加薪一般加多少

10%-25%左右
一般一年加一次，有的不加也正常，所以IT界，有個共同的特點，想漲工資，靠跳槽
跳槽一般薪資可以漲50%-100%的比較多
像我們公司出去的，聽到的數據也差不多這樣
獨孤碼農

㈣ it一年經驗跳槽上海要求多少月薪

稅後7K以上。

㈤ 請問工作感悟:IT從業者如何漲薪創業跳槽

搞計算機的人，有一個通病：成天對著鍵盤、對著代碼，溝通能力比較差。引用霍霍的話說：
線上，猥瑣得特厲害，不調戲三兩花姑娘就心頭不爽
線下，都沉默得可以變成羔羊了
這要看自己公司的規模。如果是十幾人的小公司，做什麼事情，老闆都看在眼裡。他給你下達的任務，他了如指掌。這樣的公司，不太需要上交工作報告。但還是有必要在每年年終的時候，提交一份年終總結。回想一下你身邊的同事，盡管他和去年相比，進步了很多，但是你能感覺的到嗎？換句話說，很多人都不記得同事們一年前的水平。都認為這傢伙就這樣。所以有必要自己寫一份年終總結，說說自己又學會了哪些東西。沒有人比自己更了解自己，你學了什麼，自己最清楚。而你不說出來，誰知道你進步了？
再談一下大點的企業，中間會有一個或者多個總監、經理、主管，管錢的大老闆很有可能都不知道你是誰。給誰漲、不給誰漲，很大基礎上決定於你的直接領導，跟領導處好關系是有必要的。學以致用，你研究出來的那些先進技術，可以幫他做一些私事。不要談報酬，幹完活，乾的漂亮的話，開玩笑的提一句薪水。漲了就漲了，沒漲就繼續多干幾次。盡量利用自己的業余時間，不要在工作時間做這些。即便最後薪水上不去，也算交了一個朋友。
也許你做到了以上全部，最後薪水還是沒有動靜，那就需要去了解公司的前景了。或者說，從你進公司的那一天，就要去了解這個公司。這個公司是你的扶梯，還是能滿足你前進的步伐？他是能給你待遇而不給你嗎？還是他不需要那麼高技術的人才？走之前，再問自己一句，我盡力了嗎？很多不善溝通的從業者，總是在等著老闆自覺給漲薪水。是在給你漲薪水啊，你還不主動點？不管要換到哪個超強的公司去，臨走之前，都要跟自己的大老闆談上一次，表達一下自己的願望。
需要注意的是，老闆通常比較善談，他們每天在跟各行各業的精英打交道，我們很容易被控制話語權，所以一定要想好敘述的綱領。在有限的時間里，把話題帶回來，把自己的願望敘述清楚。討論要從公司的角度出發。不要總是強調自己幹了多少工作，語氣要客觀，要處在公司的角度談事情，不要貶低別人來抬高自己。如果漲工資不好談，可以談一下漲職位。你職位上去了，薪水自然就高了。
還有一點，和老闆談加薪是一件有風險的事，如果一次沒有成功，下一次就很難開口了。
所以，希望大家在有合適的工作機會後，再進行最後的談判。成了固然好，敗了我們還有別的出路。
跳槽跳槽分兩種，一種是醞釀了新的職業規劃，咬牙切齒狠心決定跳。
另一種則是以加薪為目的。
如果是後者，最好是很明確表述自己非常喜歡現在的工作，也願意為公司的進一步發展做貢獻，但由於生活的壓力不得不離開現在的工作。也就是前文所敘述的，先與老闆談談，再做最後打算。
人過留名，離職前除了一定金額的存款之外，還需要注意的是，把交到手裡的任務做完，有時間的話，可以給原公司推薦一個人來頂替你的工作。用米飯勸我的那句話：凡事留一面，日後好相見。
創業很多職業，都會有一個大概的薪水范疇，除了不停的提升自己的職位、提升自己的能力、跳槽，還能做的，我想應該就是接私活，而接私活發展到一定程度，也就有了創業的資本。在國內，壟斷行業是有可能每年都加薪水的，但IT行業這種情況很少。如果只是希望老闆時不時的施捨你一些，那註定一輩子都是一個窮人。中國最不缺的就是人，你嫌工資低，你辭職，會有其他人接著干，有太多的人對你的工作垂涎欲滴。

㈥ 程序員漲工資大多數靠跳槽嗎

一般來說，人們在換工作的時候，肯定是找的新工作的工資待遇比舊的工作好，才會選擇跳槽。跳槽能漲工資這是真的。程序員漲工資大多數靠跳槽，這種說法也是有道理的。因為每一個公司就算有公司晉級制度，但是一般來說也會是說半年或者一年漲工資的百分之多少，一般都是比較少的。一個剛畢業的程序員，工資可能只有五千，工作三個月，或者說長一點，半年之後，跳槽之後工資上八千是很常見的事，但是給你出五千工資的原單位確不一定會給你漲這么多工資。所以程序員一般都會選擇跳槽來提升工資。

㈦ 在北京IT行業工作一年後，合理的薪水應該是多少

難說，看個人的能力了，一般情況一年不跳槽的話工資漲動幅度不會太大。

㈧ 程序員漲工資大多數靠跳槽嗎

這么說吧，大公司的程序員一般都有晉升機制，像阿里，騰訊這種公司都有制度的。但是有制度並不代表會按它執行，大公司權力斗爭也是挺多的。你跟老大關系好，在很大程序上有可能給你調薪，當然這也跟你的能力有關系吧。
一般的公司，寧願調薪聘請外面的人，也不願意給老員工漲工資，這也是共識吧。他們認為外部的人可以給公司帶來新鮮的血液，重新流入新的活力。所以，程序員一般的話，還是靠跳槽才能快速漲工資，真要等到公司給你漲工資，那真是難。
希望可以幫助到你，望採納！

㈨ IT程序員工資多少，漲薪為什麼這么難

一線城市一般1萬元以上，其餘城市可能薪資會下降許多。是否能漲薪要看主管的態度。如果關系一般的話，漲薪可能會有困難。因此很多人在這種情況下普遍選擇跳槽。

㈩ 跳槽工資漲幅多少合適

跳槽工資漲幅一般在30%以上較為合適，當然也取決於所在的行業及從事的工種。如一些新興行業，人才緊缺，有一定工作實戰能力，跳槽薪資漲幅可能翻倍甚至更高。而在一些傳統行業或者夕陽行業，跳槽工作漲幅則相對較少。

跳槽談薪資，先搞清楚行業情況及面試公司的薪資情況，然後綜合期望的薪資的來談，既不要漫天要價，也不要委屈。

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注意事項：

做好規劃後再跳：最好做好規劃後再跳槽，不要沒有任何規劃隨意性跳槽，那樣只會讓用戶始終處於跳槽狀態，一跳再跳，沒有明確的目標。

不要讓公司的人知道：當想跳槽的時候，不要讓公司的人知道，公司的人知道，往往最終領導也會知道，領導知道後會對用戶有一些提防，不會再委以重任和加薪。