30k跳槽到大廠要多少合適

① 跳槽工資漲幅多少合適

跳槽工資漲幅一般在30%以上較為合適，當然也取決於所在的行業及從事的工種。如一些新興行業，人才緊缺，有一定工作實戰能力，跳槽薪資漲幅可能翻倍甚至更高。而在一些傳統行業或者夕陽行業，跳槽工作漲幅則相對較少。

跳槽談薪資，先搞清楚行業情況及面試公司的薪資情況，然後綜合期望的薪資的來談，既不要漫天要價，也不要委屈。

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注意事項：

做好規劃後再跳：最好做好規劃後再跳槽，不要沒有任何規劃隨意性跳槽，那樣只會讓用戶始終處於跳槽狀態，一跳再跳，沒有明確的目標。

不要讓公司的人知道：當想跳槽的時候，不要讓公司的人知道，公司的人知道，往往最終領導也會知道，領導知道後會對用戶有一些提防，不會再委以重任和加薪。

② 跳槽到下一家公司時要求漲薪多少比較合適

先看自己值多少錢吧!

這是一個主觀性比較強的問題，沒辦法給你一個具體的數值，我只能說量力而行,別以為HR是通過這個問題來考察你有沒有自信,並不是的，面試的一個必要程序，至於你每個月的工資是多少，其實公司早有規定，多點少點都在大至的范圍之內。

要求別太高了，跳槽的人都屬於背水一戰，有的甚至還青黃不接都快吃土了，說白了能進一家公司就不錯了，還想比原來工資更高。

③ 我要跳槽了跳一次槽該漲多少薪水為合適呢 要多少為合適呢有沒有可以查詢企業工資的網站呢

關鍵在於自身的能力和下一家公司的需求，漲不漲，漲多少，是可以協商的。

④ 跳槽到熟人公司,薪水一般漲幅多少合適

跳槽到熟人公司薪水一般漲幅20%的話，比較合適

⑤ 一般在第二年跳槽的話，漲幅在多少比較合適

疫情之下，大多企業都在降薪裁員，個人認為，未來的一年時間會淘汰部分企業，所以跳槽才更需謹慎，因為裁員首先針對的就是新入職，年齡大工資高的人群。如果跳槽升職了，那麼一般在100%左右吧，上不封頂，這得您自己有一定的積累，升職漲薪是水到渠成的事情，是在原單位沒有升職的空間下，發生的情況。如果在行業裡面個人能力比較突出，那麼何時跳槽薪資多少，應該都不是問題！

⑥ 求職時自己的理想工資，應該如何來定

一般面試時，讓你自己定工資，是真的嗎？是假的。因為招聘單位不可能把定工資的權利給你，你自己定不了你的工資，你定了不算。

那為什麼還要讓你自己定工資呢？

如果你是成熟人才，公司有意向聘用你，我覺得可以說出自己對年薪的期望，以便招聘單位綜合考量。因為，你這不是普通招聘，是人才引進，你有議價權，對方也要考慮用人成本，你自己定價是合適的，也是和對方洽談的核心內容，和面子無關，和勞動力價值有關。

⑦ 跳槽後薪水漲幅多少合適

漲薪這個問題，當然是多多益善！越多越好！
而且，不同的人有不同的狀態，不同的工作單位薪資待遇也各不相同。
所以，這個漲薪的幅度並沒有一個公認的標准。只要自己覺得滿意，那就是比較合理的了。

⑧ 你覺得跳槽時，加多少工資適合

很多人一說起跳槽，就會不自覺地將它和漲薪聯系在一起，總覺得只要跳槽，自己的身價就會上漲。但其實，通過跳槽實現漲薪是有前提條件的。

一般情況下，跳槽漲薪要看行業的平均水平、公司的平均水平，最好不要超過平均水平的20%。比如，你要跳槽到這一家公司，在整個行業的平均水平就是5K左右的話，那麼你在提期望薪資時，就不能太離譜，最好在5K左右。因為行業的平均水平已經限定了收入的上限，如果你提出了過高的數字，肯定會被認為是獅子大張口。

⑨ 跳槽一般工資漲多少合適

看你自己的情況了，肯定是越多越好的
一般來說，換一份工作，那工資起碼也是漲10-30%了。
但是，也是要看具體的待遇，工作環境，員工關系之類的軟性福利的。

⑩ 一般跳槽工資漲幅多少合適

一般跳槽工資幅度一般的情況下，嗯，主要還看調成的公司，如果公司好的情況下，工資就會比較高。