夜班十小時多少錢合適

『壹』 國家規定的中夜班費標準是多少

按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者沒有完成工作自願延長工作時間的，或者採用不定時制度的用人單位的高層人員加班(須經勞動保障部門批准)。

夜班加班費的標准計算因工時制度不同標准有所差別：

標准工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發的通知》，應按以下標准支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標准的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的復函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

『貳』 現在國家規定的夜班補助是多少

每天晚上夜班10元，就是純粹睡覺的要是晚上不睡覺的一個月800左右. 屬於正常的排班，法律並沒有限制上班的時間，只要不超過八小時，都是合法的。可能工資會高一些，這也是企業的行為，法律不對此限制。

記得採納啊

『叄』 現在控制的夜班費是多少錢一天

按勞動法規定，晚上加班為工資的一點五倍，你的計算方式為夜班12小時，除去正常班8小時，加班時間為4小時，假如你月平均工資100元1天÷8小時×4小時×1.5倍=75元，所以夜班加班工資為75元。

『肆』 日夜班對調12小時工資在多少算合理

摘要 多地出台最低工資標准大概在2000元左右。但是你肯定不希望只拿最低工資對吧。

『伍』 最近找了兩份工作，離家要開電車30分鍾，一份是10個小時1800不包吃，要上夜班的，一份是計件的，

這要看自己的實際情況。十個小時1800元/月，應該在當地工資不算低了。如果是單身，或者沒有小孩，這項工作比較合適。如果有家庭，有孩子需要照顧，就要找比較靈活些的工作來做。

『陸』 一般上夜班是十幾塊錢一個小時

根據查詢相關資料顯示：輪班性生產、作業崗位：前夜班(含20點以前上班，20點至24點工作4個小時或接近4個小時)10元/班；後夜班(0點至8點上班，工作4個小時以上)12元/班。前夜班和後夜班連續上班超過10小時的，20元/夜，安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。詳細信息最好查詢當地官方網站獲得第一手權威信息。

『柒』 合理的夜班費應該是多少

第一條 為規範本所值班補助及夜班補助標准，根據本所實際，特製定本規定。

第二條 值班補助及夜班補助對象為特殊工種及特殊崗位人員。

第三條 管理人員及地調科研人員日常業務加班原則上不發放加班費。由於臨時增加工作任務需加班的，報主管所長批准後按實際天數發放加班費。

第四條 值班補助及夜班補助標准如下：

1.國家規定的法定節假日（不含雙休日），由所統一安排值班且時間超過4小時的，每人每天按30元標准計發，不足4小時者，不得發放值班費。

2.雙休日及夜間值班：

①保衛人員白天值班按每天每人12元標准計發；夜間巡邏按每晚每人4元標准計發。

②門衛夜間值班夜餐補助標准為：18:00-24:00時，按每人每班2元標准計發；0:00-7:00時按每人每班4元標准計發。

③駕駛員雙休日經領導安排加班的，每人每天按12元標准計發，平時八小時以外領導安排臨時用車，由部門安排補休。

④電工雙休日值班（含夜班）每人每天按12元標准計發，日常夜間值班按每人每晚2.5元標准計發。

⑤醫務室及其他公益服務崗（維修等）八小時以外及雙休日臨時加班，由部門安排補休。

3.基建現場管理人員工地補貼標准：

①本所職工每天在現場工作時間4小時以上，每天按3元標准計發工地補貼；如有特殊任務需晚上加班4小時以上，經主管領導批准後可按每晚4元標准計發夜餐補貼；雙休日加班4小時以上，每天按12元標准計發加班費。

②外聘或返聘人員按合同約定執行。

第五條 加班費及夜餐補貼在嚴格考勤的基礎上，由各部門領導簽字確認於每月28日前報人事教育處審核後由財務處統一發放。

第六條 本所獨立核算的法人單位，可按國家有關規定並結合各自實際制定相關管理規定，報人事教育處備案後實施。

第七條 本規定由人事教育處負責解釋。

各市勞動局、財政局、省有關廳、局：
近幾年來，隨著物價水平的上漲，原制定的中、夜班津貼標准明顯偏低，為保障職工身體健康，穩定中、夜班職工隊伍，調動職工積極性，結合本省實際情況，經研究決定，對中夜班津貼標准作如下調整：
一、三班制的中班津貼為5元，大夜班津貼為6元：
兩班制的夜班津貼為5元；
常日班職工因生產（工作）需要，生產（工作）超過23點的發夜班津貼5元。
在夜間（晚八時至次日晨七時之間）工作不足三小時的不發夜班津貼。
二、企業可以在上述標准范圍內，結合本企業工資制度，自主決定執行的標准和形式，其財務處理仍按原渠道列支。
三、本通知自文到之日起執行。

『捌』 7-11夜班小時工怎麼樣 工資呢

夜班小時工工資是8.9元/小時 工作主要都是搬運、整理貨架這樣的體力活 很累人 所以夜半小時工基本不招女孩子
白班小時工偶爾會有加班 夜班基本沒有
至於老員工欺負新員工這種事不只在7-11會有 任何一個新的工作環境都存在這種現象 你做好心理准備即可

『玖』 每天上夜班十七八個小時不停的干按法律應該算多少錢一個小時

一天幹活18小時，算是加班10小時。勞動法規定每周工作時間不超過44小時。具體的你可以看勞動法，勞動合同法。勞動法36條37條43條都規定了和你相關的情況。你們單位已經嚴重違法，你可以隨時走人，理由就是工作時間太長，沒有保障你的休息權。工資肯定應該給你，因為你們之間有合同！！！