大學生薪資那一欄要填多少合適

① 大三學生的暑期實習簡歷上的期望薪資填多少合適呢

這個要看工作地點和工種的。如果在一類城市（北京、上海、杭州等）一般在2500以上，其他城市少一些。

② 大學畢業應聘第一份工作期望薪資一般寫多少

一般在2000至5000吧，和你的文憑、兼職經驗、工作城市、應聘職位、公司的性質等都有關系，由於是畢業後的第一份工作，所以薪資不會太高，因為你還沒有工作經驗，很多都需要別人帶，所以找第一份工作時多是抱著先學習、再發展的態度。祝你好運

③ 大學生面試期望薪資到底該怎麼談

又到一年畢業季，是各高校畢業生集中求職之際，這屆年畢業大學生主要為95後，通過招聘網站求職的居多，而這些95後在面試的時候經常與用人單位在薪資待遇方面有誤差，大學生面試時應該怎麼與用人單位談「薪酬問題」?又該怎麼描述「期望薪資」?在講大學生面試時該怎麼談薪資問題前，先講下薪資待遇問題：大學生初入社會，在薪資待遇問題還比較無知一點，薪資待遇主要包括薪酬和福利，薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務補貼、交際應酬、加班補貼等方面。福利部分包含了社會保險、醫療保險、培訓進修等。浮動薪資則包含了績效獎金、年終獎、季度獎、年底分紅等。近期，很多大學生面試中發現，招聘網站給的薪資范圍很難參考。真實舉例說明：招聘信息明明寫的是3000-5000元/月，而當你去面試時，與用人單位談的和洽時，被人事問你的期望薪資時，你取了薪資范圍的中間值3800時，而對方告訴你，只有2000多，轉正之後加上各種補貼、績效才能上3000+，而且還要看你能力。很多用人單位為了吸引求職者，往往會把工資往高的說，所以實際工資和期望工資之間存在很大距離，這也導致雙方談判失敗，你被告知回去等通知。那麼大學生面試時該怎麼工資，又該怎麼描述期望薪資?大學生面試時期望薪資該說多少好?大學生面試前應該自己考慮清楚自己要的薪酬范圍，一個是心理底線薪資，當用人單位給的薪資低於這個水平你就不會接受的;二才是期望薪資，就是能使你很滿意的薪酬水平。無論是哪個薪資水平，在考慮時都應該考慮試用期工資問題，試用期工資一般是轉正的80%，而且試用期可能沒有什麼獎勵，所以試用期工資也是考慮之中。大學生在面試前，往往會被要求填寫應聘表格，而表格的期望薪資最好填寫一個中間值，你也可以根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬范圍。大學生面試時一定要問的薪資問題第一條一定是薪資的構成部分，例如底薪、補貼、績效、獎金、提成等，這些一個月有多少，需要滿足哪些要求才能得到，然後基於自己的情況，每個月最基本能達到多少，那些要求很高的不要算進去，就算最基本的工資符不符合你的期望薪資范圍，再答復用人單位。第二條就是試用期工資，大學生面試時一定要問清楚試用期大概有多久，轉正需要什麼條件嗎?試用期基本底薪多少，福利、補貼、獎金什麼的有沒有?然後在問轉正工資有多少，一般試用期工資不低於轉正的80%，如果低於這個范圍，還是直接走吧，說不定就是黑心企業。第三條福利待遇問題，有沒有五險一金、購房補貼、年終獎、分紅什麼的。一般大的公司都會有這些福利，而一些小企業則沒有。所以大學生面試時可以這樣考慮，福利好的，薪資低一點沒關系，畢竟福利也是錢。而那些基本福利都沒有，工資還低於行業水平的還是要慎重考慮，畢竟大學生不是廉價勞動力，我們要為我們的勞動力成本考慮。

④ 一個剛畢業的大學生每個月的收入是多少最合適

首先我是一名在讀大學生，並未長期接觸工作行業，只是在現階段，對剛畢業進入工作這個角度有過自己一系列的了解及分析，不足不成熟之處請各位指正。剛畢業的話那就是本科學歷，對找工作而言不可能跟碩博等級相提並論。目前社會大環境都是碩士為主，所以不用往高處想了，這是前提。

所以要多少合理不是一個確切的數字，而是要評估一下在這個環境里生存，養活自己需要多少，然後把目標薪資立於這個標准往上，對一個剛畢業的，本科學歷的，年輕人，我認為會比較合理，單看數值沒有什麼實際的意義。

⑤ 剛畢業，重慶的大學生薪資多少合適呢

我前段時間在匯博招聘平台上看到重慶大學生薪資一般大約4000-7000，感覺薪資還是很理想的。

⑥ 剛畢業的大學生薪資多少才正常

剛畢業的大學生薪資多少才正常？其實並沒有標准答案。剛畢業大學生的薪資，在不同城市、不同體制、不同行業都不盡相同。如果剛畢業的大學生在經濟發達城市工作，月薪過萬非常正常，但也並非人均過萬。總體來說，剛畢業的大學生薪資很低，但初入職場是學習、積累和成長階段，努力工作、厚積薄發，薪資自然會水漲船高。

最近，有位小夥伴今年本科畢業，應聘了幾家單位，最後選擇了一家心儀單位並簽約。前段時間，在他與同學聊天時，覺得其它同學應聘的單位薪資較高，而自己薪資在扣除房租和生活費後，基本上是囊中羞澀，兜兒比臉都干凈，於是向已經畢業兩年的我，了解剛畢業大學生的薪資多少才正常。下面，我們就共同聊聊，剛畢業大學生薪資這個敏感話題吧。

我已經大學畢業兩年，經過兩年歷練，基本在單位站穩了腳跟，對剛畢業大學生薪資也有了些許認識與感悟。我想，剛畢業的大學生，由於剛與社會接軌，在社會對大學生的需求，以及自身價值方面沒有太深理解，不知道自己的薪資多少才正常。其實，這與大學生所工作的城市、工作體制，以及工作能力與付出是對等的。

總之，不同城市、不同體制、不同行業的薪資不盡相同。剛畢業的大學生對薪資不必過於看中，薪資是與你的工作能力、工作業績掛鉤。我認為，初入職場是學習、積累和成長階段，努力工作、厚積薄發，薪資自然會水漲船高。

⑦ 大學本科畢業後應聘時，一般的期望工資標准是多少

薪酬有標准。具體來說，要留意四個方面的參照系數：一是國家定價，即國家對機關公務員、事業單位職工規定的工資標准。國家公務人員、事業單位職工規定的工資一般分為基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資以及各種津貼和補貼等，不同的地區、不同行業的差別僅在於津貼和補貼。二是有關部門發布的最低工資標准和工資指導價位。目前，各地都制定了從150元至300元不等的最低工資標准，一般來說最低工資標準的高低反映著一個地區的薪酬水平。而由國家和地方勞動部門公布的勞動力市場工資指導價位是求職者確定自身價位的重要「參考系數 」。比如，上海最新發布的工資指導價位，畢業生年薪基數中位數為：中專生16100元，專科生18800元，本科生22700元，碩士生32900元，博士生43000元。但具體數額上下差距甚大，如本科生低位數8700元，高位數可達59500元。三是有關調查機構發布的市場價位。由於這些機構所調查的對象和數據大多取自於市場，所以統計結果基本上是「行情價」。筆者看到當地一個調查機構最新公布的數據顯示，最新行政人員薪資水平為：文員月薪1100至 2400元，秘書月薪1800至4700元，行政主管月薪3000-6000元。大學畢業生從事文秘工作，初期工資水平約800至1500元。四是招聘單位在人才市場公布的職位薪水標准。這一標准因不同經濟性質、不同行業、不同企業規模而異。

此外，還應結合招聘單位的具體情況、行業地域差異、供需狀況等以及你的個人實際能力等多方面因素。如果應屆畢業生是在平均薪資水平排在前幾位的深圳、廣州、上海、北京等城市找工作，那麼對於相同行業、相同職務的其他城市來說，就可以提出相對高一些的薪水要求。一般來說，IT、電信、醫療、金融、保險、證券、投資、咨詢、廣告、公關、律師、會計師等行業的薪資水平相對來說排名靠前。所以在同一個城市，如果應屆畢業生是從事上述的行業，薪資要價就應比從事其他行業的高。

如何談薪?

關鍵在於把握好談薪的時機，切忌開門見山。按照一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之後，會主動向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等情況，然後問求職者「你認為如何?」這時，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。另一些招聘單位在面試時會直接問：「你期望的薪酬大約是多少?」此時，你可以以退為進提出反問：「只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標准，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?」這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標准滿意的話，那麼雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度，給雙方都留有餘地。

對於畢業生來說，面談薪酬終歸是一種交易，因而首先考慮的是自己的「最大」需要。例如，工資低而擁有大量股份，你是否不在意?如果收入每年漲幅很大，你是否願意拿最初的低工資?工資低但是工作條件非常優越，你是否能夠接受?只有真正了解了自己的需要，你才能開出最符合你自己利益的價錢。

總之，和老闆開口談錢是每個求職者的正當權利，大可不必不好意思。理想的薪酬數，應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。

當薪酬福利談妥後，最好要求用人單位寫份協調薪酬的協議合同，因為有些用人單位面試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。

⑧ 用人單位要求你填報期望月薪，怎麼填合適

填寫「面議」比較合適。
用人單位要求填報期望月薪，填寫「面議」比較合適。因為薪資要求這方面不好寫，寫多了會讓主管或負責人覺得你很驕傲，如果寫少了。就會讓人覺得你沒有能力所以，比較好的填報方法，就是寫面議，盡量不要太詳細。
薪水對粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在私營企業里，薪水一般都是討價還價談出來的。至於薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老闆進行談判。但是，求職者一定要記得「稍安勿躁」的原則。如果把期望的薪水寫在簡歷上或者求職表上，就可能會帶來幾種危險。1.老闆知道了求職者目前的薪水比他們願意付的高，即使求職者可能自願降薪，但是求職者就會失去面談表達意願的機會，因為老闆通常不願僱用這種薪水要求高的人。 2.老闆知道了求職者目前的薪水遠比他們願意付出的低，求職者可能有了面談的機會，但是求職者薪金的籌碼大大削弱了。3.求職者可能提供了誤導的信息。求職者或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等，所有這些福利都要加進求職者的"總報酬額"才對。目前求職者的薪水或許比另一家老闆付的薪水高，但是另一家提供的"總報酬額"可能更高。
填寫期望月薪應注意：
1.了解行情。 如果一定要寫明薪資，在填寫時先對目標職能在行業內的薪資范圍做一個了解。比如，了解某個行業的某個職能在某個地區的薪資范圍。這樣，填寫出的薪資要求也算是「有憑有據」，而不是亂寫一通，以致喪失機會。
2.寫出期望月薪范圍。在了解目標職能在行業里的大致薪酬之後，給出一個大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣面談起薪水來也可以收放自如。
3.劃定底線。簡單來說，就是問自己「到底有多愛這個公司？」如果求職者純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切想進去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果求職者非常自信，並且把握十足，那完全可以填一個讓求職者滿意的期望薪資；但如果求職者沒有把握的話，寫上求職者的最低薪資要求也是個不錯的選擇。
4.活用「年薪」和「稅前」 等字樣。如果希望在談薪時讓求職者有足夠的餘地，那可以在簡歷上或求職表上寫上目標年薪。畢竟年薪的可操作空間比月薪更大，如果求職者真正是對方中意的人，即便求職者的薪資要求有點超出對方的預期，求職者還是有「見面再談」的可能性的。另外，「稅前」和「稅後」也是有區別的。在面試時，如果主管對求職者的薪資要求面露難色，而求職者又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是「稅前」的。

⑨ 第一次找工作時，目標薪資定在多少比較合適呢

你通過自己的努力 為社會創造財富和價值，就會得到回報 長期看，你的付出和回報是相對等的。所以世界上不會不勞而獲 ，每一分獲得都需要辛勤的汗水，背後都有努力的的身影和堅持。選擇了門類之後，我們還要選擇地域，因為不同的地域，月薪也是不一樣的。我們假定你是成都的，打開成都的界面，就有一些具體的企業招聘了，有些還要求比較急。譬如海爾：招聘海爾銷售管理培訓生等。

⑩ 不會寫期望薪資，該怎麼寫期望薪資

如果不會寫期望薪資的話，那就不要寫，你可以通過和對方的交談來了解一下對方想要給你的薪資水平。如果隨便寫期望薪資的話，對方會覺得你對自己不是很了解，不知道自己的價值是多少。

在寫期望薪資的時候，也沒有必要寫得太低，那樣會顯得你很不自信，盡量可以說的高一些，但是切記不要太高，要符合實際情況，如果對方對你感興趣的話，就會和你聊薪資方面的事情。在找工作的時候，一定要多方面考慮，要對自己有信心，要了解自己的優勢，不要害怕失敗，要大膽去抓住每一個機會，不是一次面試就可以成功的，你可以通過每一次的經驗，找到最合適自己的工作。希望每一個人都可以找到自己心儀的工作，找到自己理想薪資的公司，有著非常好的發展。