夏日補貼多少合適

A. 公司夏季補貼標准

法律分析：國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標准包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標准發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標准發放。

法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

B. 杭州高溫補貼發放標准

法律分析：杭州高溫費發放標准：企業職工夏季高溫津貼標准調整為：室外作業人員每人每月300元;室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。工作性質在室外與室內來迴流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。
【法律依據】：《浙江省人力資源和社會保障廳關於調整企業夏季高溫津貼標准有關問題的通知》規定：
一、企業職工夏季高溫津貼標准調整為：室外作業人員每人每月300元;室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質在室外與室內來迴流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。二、夏季高溫津貼不包括在最低工資標准范圍內。企業不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業不得扣除或降低勞動者工資。三、企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。四、各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產監督管理、衛生計生等部門和工會組織，督促企業依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規定，建立健全工作安全衛生制度，確保夏季企業工作和生產經營正常進行。

C. 哪類員工可以享受高溫補貼廣東省高溫補貼有多少

在炎炎的夏日，很多人都會覺得如果在室外工作的話，那簡直是太受苦了，並且很多人如果接觸在一些溫度比較高的城市。比如說像廣州或者說像武漢等等，這些城市都是特別出名的高溫城市，在夏季的時候室外溫度或者是體感溫度能夠達到40度以上。所以像這些城市，如果在日常工作的時候還要在室外進行工作的話，可能也會讓大家有一些中暑這樣的現象。

雖然說很多人可能會覺得這樣的高溫補貼從他的數量上來看的話，每個月發的並不是很多。但是像這樣的一個高溫補貼對於這些員工們來說也是讓自己感覺到非常欣慰的一件事情，很多人也想知道像這樣的高溫補貼可以在哪裡領。比如說像一些建築工人或者是一些環衛工人，他們在夏天的時候是非常辛苦的，其實可以去專門的用人單位那裡去領這樣的高溫補貼。

D. 江蘇高溫津貼300元，哪些人可享受到高溫補貼呢

很多地區的人他們在下棋的時候可能也是會感覺到天氣特別的炎熱，比如說像一些沿海地區或者是一些南部地區。他們在夏天的時候溫度都是非常高的，像這樣的一個氣溫可能也會導致一些在室外工作的人們。他們在工作的條件下也是非常的惡劣的，因為能夠感受到氣溫非常的高，所以在炎炎夏日下還要堅持著工作，可能也會有一些中暑這樣的現象。

這樣的一個環境下，可以去申領這樣的一個高溫補貼，並且這樣的一個氣溫規定也是由公眾發布的這樣的一個氣溫進行相應的確定。另外就是支付標准上來看的話，可以從6月1日就開始每個月能夠申領300塊錢了。雖然說300塊錢對於很多人來說的話並不是特別多，但是對於這些涉外工作人來說的話，每個月能夠申領300塊錢。

E. 廣州高溫補貼發放標准2021

目前沒有新的文件。如有新的文件，可至蘇州市人力資源社會保障網上查閱。 2.根據關於企業夏季高溫津貼標準的通知蘇人社發[2011]268號 此文件，企業夏季高溫津貼標准為：
一、企業安排職工在室外露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業按此標准支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。
二、企業應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協商、簽訂集體合同、制定規章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發放的具體崗位工種等，以及在非高溫場所作業職工的津貼標准。企業在發放高溫津貼的同時，還應當採取多種措施，做好夏季作業場所的防暑降溫工作。
三、企業應當在高溫季節根據生產特點和具體條件，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業，減輕勞動強度，保證安全生產，確保職工身體健康和生命安全。 自覺 肩負起反對民族分裂，維護國家統一、社會穩定和民族團結 的神聖使命，不斷開創我國經濟發展、社會穩定、民族團結 的新局面。
四、各級人力資源社會保障部門要加強對高溫、高濕作業場所的企業遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，有針對性地指導督促企業制定和落實夏季防暑降溫各項措施，切實保障職工的合法權益

F. 公司夏季有什麼補貼

法律分析：國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33下的，應當向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標准包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標准發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33下的(不含33，按每人每月不低於45元的標准發放。

法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

G. 餓了么夏季戰役獎勵怎麼算

每單5-6元。
夏季戰役補貼也叫高溫補貼，類似於惡劣天氣補貼，夏季戰役每單補貼5-6元，餓了么啟動夏季戰役為用戶及商家提供了更好的服務。
餓了么還提供了價值千萬元的防暑物資，如防曬衣、冰袖、健康包等。

H. 夏天又到了，給員工發什麼高溫補貼比較合適

直接發現金比較實在，員工可以根據自己實際需要來采買防暑降溫物資，比如西瓜，綠豆，各種飲料茶水等。自己給員工發物資的話，員工搬運物資也是一個麻煩事。

I. 高溫補貼開始發放，數額大概是多少發放標準是什麼退休人員也可以領嗎

高溫補貼一直都是一個很受關注的問題，尤其是到了這個時候，炎炎夏日，真的是讓人特別心煩意亂。這個東西是國家規定的，也是對一些特別的工作崗位，有的一種特殊待遇。《防暑降溫措施管理辦法》，一切都是有規章制度的，也是有流程的。這上面的意思就是說，只要企業裡面，不管什麼樣的企業，反正只要說是在高溫作業，就是高溫天氣或者說是高溫環境下工作的人，企業這邊就應該給他們進行高溫補貼。

高溫補貼也不是那麼容易就能夠拿到手的，自然是因為付出了足夠的代價。關鍵是又少不了他們這些付出的人，所以高溫補貼就是很必要的，至少能夠讓他們更有動力。

J. 杭州企業退休人員夏季高溫補貼毎月標准為多少

高溫補貼是對夏季作業的勞動者的補償，退休職工不工作，沒有高溫補貼。

浙江省人社廳、國稅局、地稅局
《關於調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》
浙人社發[2010]202號
各市、縣（市、區）人事勞動社會保障局（勞動保障局）、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：
為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標准，現就有關事項通知如下：
一、企業在職職工夏季清涼飲料費的發放標准為：高溫作業工人每人每月200元；非高溫作業工人每人每月160元；一般工作人員每人每月130元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月），開支列入職工福利費。
二、用人單位應根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
三、各級人力資源和社會保障部門要加強對高溫、高濕作業和夏季露天作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，引導企業發展和諧勞動關系，堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。
二○一○年七月八日